女老板，遠(yuǎn)見多遠(yuǎn)才夠遠(yuǎn)？

研究表明，女性的前瞻能力可能遜于男性，唯有努力建立更強(qiáng)大的人際網(wǎng)絡(luò)、接觸不同意見以及發(fā)現(xiàn)新趨勢，才能培養(yǎng)自己的前瞻能力。

針對高層主管的一項(xiàng)研究結(jié)果對女性來說可謂喜憂參半，喜的是在多個方面女性表現(xiàn)優(yōu)于男性。憂的是女性的“遠(yuǎn)見”遜于男性。

INSEAD學(xué)院教授哈米尼亞·伊瓦拉和博士生奧蒂利婭·奧博達(dá)魯?shù)难芯勘砻?，女性高管的前瞻能力以及基于遠(yuǎn)見為機(jī)構(gòu)制訂戰(zhàn)略方向的能力遜于男性。這究竟只是人們的錯覺還是確實(shí)如此還有待定奪，但這“弱點(diǎn)”卻可能阻礙部分女性在職場的晉升。

伊瓦拉和奧博達(dá)魯對“INSEAD全球領(lǐng)導(dǎo)力中心”向2800名女性收集的共2224項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力評分進(jìn)行了全面的研究。

研究結(jié)果出人意料：在絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力評分項(xiàng)目上女性得分都不差于甚或高于男性，唯獨(dú)在“前瞻能力”一項(xiàng)處于劣勢。而這可能是阻礙更多女性晉升高層的原因之一。

“很難證明這是事實(shí)還是純粹是感覺，但于企業(yè)高層而言，感覺已足以構(gòu)成事實(shí)?！鄙頌镮NSEAD組織行為學(xué)教授的伊瓦拉表示。

為尋根究底，伊瓦拉與奧博達(dá)魯深入研究，并揭示了三種可能是導(dǎo)致“女性缺乏前瞻能力”這一觀點(diǎn)的緣由：

其一，女性可能并非缺乏遠(yuǎn)見，而是她們采用了不同的方法來規(guī)劃長遠(yuǎn)策略。她們在制訂政策方向時可能偏重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，考慮多方意見。唯在商業(yè)環(huán)境中，令同僚及下屬折服的可能不是協(xié)作精神，而是獨(dú)立遠(yuǎn)見。

其二，女性可能具有遠(yuǎn)見，但她們不愿提出沒有事實(shí)和數(shù)據(jù)支持的觀點(diǎn)，因?yàn)榕缘闹饕娸^易受到質(zhì)疑。

其三，女性可能并不看重前瞻性主張。一些女性對前瞻性主張持懷疑態(tài)度，甚至認(rèn)為前瞻性主張只是耍嘴皮子。一些受訪的女性表示，她們認(rèn)為執(zhí)行日常工作才是至關(guān)重要的。

令人欣慰的是，前瞻能力是可以培養(yǎng)的，女性可以做到更具遠(yuǎn)見。伊瓦拉說，女性需要有良好的學(xué)習(xí)楷模。也要努力建立更大的人際網(wǎng)絡(luò)。人際網(wǎng)絡(luò)有助于人們接觸不同意見以及發(fā)現(xiàn)新趨勢。而通過人際網(wǎng)絡(luò)，女性可以培養(yǎng)自己的前瞻能力。

“我們不贊成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者閉門造車；反之，我們鼓勵他們參與社交，借此培養(yǎng)遠(yuǎn)見卓識?！彼f。

研究報告的作者還認(rèn)為，女性也需要學(xué)會如何有效傳達(dá)她們的意見想法。“如何以令人信服的方式傳達(dá)意見想法?如何做到不僅使同僚信服，還令更廣大的聽眾心服口服?”伊瓦拉說。