金融危機(jī)下中小企業(yè)創(chuàng)新能力研究

陳　志　開成建

摘 要:隨著2008年金融危機(jī)的到來,世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)極大衰退,作為經(jīng)濟(jì)的載體——企業(yè)受到極大影響。在中國(guó),受到最大影響是中小企業(yè),江浙滬、珠三角許多中小企業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn),甚至倒閉。重要原因是中小企業(yè)缺少創(chuàng)新能力,根據(jù)中小企業(yè)在創(chuàng)新中存在的問題,從而就如何打造中小企業(yè)的創(chuàng)新能力提出相關(guān)對(duì)策。

關(guān)鍵詞:金融危機(jī);中小企業(yè);創(chuàng)新能力

中圖分類號(hào):F113.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-3198(2009)18-0035-02

創(chuàng)新作為一個(gè)國(guó)家靈魂,作為國(guó)家的細(xì)胞企業(yè),首先應(yīng)該打造應(yīng)該創(chuàng)新能力,從而帶動(dòng)全社會(huì)的創(chuàng)新。2008年9月美國(guó)爆發(fā)金融危機(jī),危及全球,成為全球性金融危機(jī)。中國(guó)作為世界經(jīng)濟(jì)組成部分,金融危機(jī)也沖擊著中國(guó)企業(yè),特別是中小企業(yè)。諸多中小企業(yè),特別是江浙滬、珠三角的許多制造性中小企業(yè)破產(chǎn)倒閉,有些地方出現(xiàn)倒閉潮,幾千萬農(nóng)民工滯留在家鄉(xiāng),找不到工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)入寒冬。對(duì)那些苦苦支撐的中小企業(yè)什么可以帶領(lǐng)它們走出危機(jī)?我個(gè)人認(rèn)為創(chuàng)新是企業(yè)擺脫目前危機(jī)的其中一條重要途徑。

1 創(chuàng)新概念的界定

創(chuàng)新這個(gè)概念首先是由熊彼特在20世紀(jì)初提出的。熊彼特把創(chuàng)新分為五種情況:

(1)采用一種新的產(chǎn)品。

(2)采用一種新的生產(chǎn)方法。

(3)開辟一個(gè)新的銷售市場(chǎng)。

(4)獲得原材料或半制成品的一種新的供應(yīng)來源。

(5)實(shí)現(xiàn)一種新的組織。

厄特巴克(J?M?UMerback)在70年的創(chuàng)新研究中獨(dú)樹一幟,他在1974年發(fā)表的《產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與技術(shù)擴(kuò)散》中認(rèn)為,“與發(fā)明或技術(shù)樣品相區(qū)別,創(chuàng)新就是技術(shù)的實(shí)際采用或首次應(yīng)用”?？姞栙愒?0世紀(jì)80年代中期對(duì)技術(shù)創(chuàng)新概念作了系統(tǒng)的整理分析,并認(rèn)為:“技術(shù)創(chuàng)新是以其構(gòu)思新穎性和成功實(shí)現(xiàn)為特征的有意義的非連續(xù)性事件”。著名學(xué)者弗里曼(c Freeman)明確指出,技術(shù)創(chuàng)新就是指新產(chǎn)品、新過程、新系統(tǒng)和新服務(wù)的首次商業(yè)性轉(zhuǎn)化。本文中創(chuàng)新將采用弗里曼的觀點(diǎn),認(rèn)為創(chuàng)新就是新產(chǎn)品、新過程、新系統(tǒng)和新服務(wù)的首次商業(yè)性轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新能力是一種綜合能力,包括投入能力、研究開發(fā)能力、生產(chǎn)能力、營(yíng)銷能力和管理能力。

2 目前我國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)狀和存在問題

改革開放31年來,我國(guó)通過大量引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和資本,經(jīng)濟(jì)取得了高速發(fā)展,但是也為此付出了一些代價(jià)。首先,外資在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中所占比重很大,我國(guó)對(duì)外資依賴程度比較大。其次,資源消耗、環(huán)境保護(hù)問題日漸成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們應(yīng)該清醒認(rèn)識(shí)到,我國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)新水平總體上偏低,與國(guó)外中小企業(yè)相比,在創(chuàng)新投入、研發(fā)開發(fā)能力、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力等方面存在巨大差距。從現(xiàn)實(shí)角度看,我國(guó)中小企業(yè)沒有擺脫以外延為主的發(fā)展模式,采用模仿技術(shù)比較多,缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力,生產(chǎn)成本過高,產(chǎn)品缺乏差異化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大。在目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,中小企業(yè)的創(chuàng)新能力建設(shè)迫在眉睫。只有實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)創(chuàng)新能力,才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)和可持續(xù)發(fā)展。

中小企業(yè)的創(chuàng)新能力形成受到外部因素和企業(yè)內(nèi)部因素影響,如政府支持、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持等。目前,國(guó)家一些重大創(chuàng)新雖然來自于中小企業(yè),但是我們應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到中小企業(yè)在創(chuàng)新中存在種種不足,主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面:(1)創(chuàng)新動(dòng)力不足。由于創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)比較大,很多中小企業(yè)不愿意去走創(chuàng)新這條路。(2)研發(fā)能力不足,以企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)普及率為例,我國(guó)99%的中小企業(yè)沒有研發(fā)開發(fā)機(jī)構(gòu)。而日本有相當(dāng)多的企業(yè)擁有自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)。(3)缺少高素質(zhì)人才。很多中小企業(yè)出于成本考慮,沒有雇傭中高學(xué)歷人才,而是擁有大量低學(xué)歷人員。如中小企業(yè)中財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷分布,不同學(xué)歷的人員占整個(gè)財(cái)務(wù)人員的百分比分別為:中專65%,中專以下5%大專25%本科及以上僅占5%。(4)缺少科學(xué)管理。我國(guó)中小企業(yè)大多數(shù)處于經(jīng)驗(yàn)管理階段,管理粗放,缺少現(xiàn)代管理新觀念和方法。(5)資金缺少。每年中小企業(yè)用于創(chuàng)新和研發(fā)經(jīng)費(fèi)很少,研發(fā)投入占銷售收入比重僅為3%左右。(6)創(chuàng)新文化氛圍不濃。目前,在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)員工認(rèn)為創(chuàng)新只是研發(fā)部門的事,與自己無關(guān)。沒有形成人人有創(chuàng)新思想的文化氛圍。而中小企業(yè)更是如此,不鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)創(chuàng)新過程中。

3 打造中小企業(yè)創(chuàng)新能力相關(guān)對(duì)策

3.1 培養(yǎng)中小企業(yè)創(chuàng)新合作機(jī)制

合作已經(jīng)成為當(dāng)今世界潮流,由于如今在金融危機(jī)的影響下,企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府、企業(yè)與院校之間更應(yīng)該加強(qiáng)合作。由于單個(gè)中小企業(yè)在創(chuàng)新方面存在很多不足,如資金不足、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)大等,更應(yīng)該培養(yǎng)創(chuàng)新合作。(1)中小企業(yè)之間合作。在金融危機(jī)這個(gè)寒冬下,尤其同行中小企業(yè)在創(chuàng)新方面不應(yīng)各自為戰(zhàn),而應(yīng)該抱團(tuán)取暖。同行企業(yè)在技術(shù)互補(bǔ)性較強(qiáng),技術(shù)之間融合較容易實(shí)現(xiàn)。合作可以大大增強(qiáng)合作雙方或多方的競(jìng)爭(zhēng)力。尤其對(duì)一些大型創(chuàng)新項(xiàng)目需要大量資金投入,單個(gè)企業(yè)往往能力不足,如果中小企業(yè)之間進(jìn)行合作,將會(huì)利大于弊。中小企業(yè)之間可以采用以下創(chuàng)新合作模式:組建技術(shù)聯(lián)合體和聯(lián)合引進(jìn)攻關(guān)。(2)中小企業(yè)與政府之間合作。由于政府往往實(shí)施大型創(chuàng)新項(xiàng)目,會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)、院校參與其中。一方面,在這方面合作,政府應(yīng)該傾向于中小企業(yè);另外一方面,中小企業(yè)也應(yīng)該參與政府的一些大型創(chuàng)新項(xiàng)目,培養(yǎng)中小企業(yè)的創(chuàng)新能力,使中小企業(yè)擁有自身核心能力,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,不會(huì)處于不利局面。(3)中小企業(yè)與大專院校之間合作。大專院校比企業(yè)擁有更多高科技人才,中小企業(yè)與大專院校之間合作,一方面可以充分利用高校的人才資源,另一方面可以解決中小企業(yè)在創(chuàng)新方面不足。合作方式可以采用以下方式:①采用建立聯(lián)合開發(fā)基地,如海爾就與北京大學(xué)等一些高校建立聯(lián)合開發(fā)基地,實(shí)現(xiàn)海爾在多方面的創(chuàng)新。②企業(yè)利用高校為自己培養(yǎng)自己所需人才。蕪湖奇瑞就與蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行合作,利用高校為自己培養(yǎng)汽車方面定向人才,解決了人才缺乏這一難題。

3.2 構(gòu)建中小企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系,完善法律法規(guī)體系

創(chuàng)新服務(wù)體系的建設(shè)就是要強(qiáng)化以創(chuàng)新集群為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的形成,現(xiàn)階段重點(diǎn)依托各類高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地,通過公共政策引導(dǎo),培育和發(fā)展各種類型的創(chuàng)新組織。在當(dāng)今金融危機(jī)中,政府應(yīng)該構(gòu)建中小企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系,完善法律法規(guī)體系。(1)建立全方面中小企業(yè)信用擔(dān)保系統(tǒng)。國(guó)家和各級(jí)省政府機(jī)關(guān)中的中小企業(yè)工作部門,盡快設(shè)立中小企業(yè)信用檔案,實(shí)現(xiàn)信息公開和共享,引導(dǎo)中小企業(yè)誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng),加強(qiáng)中小企業(yè)信用評(píng)估機(jī)制建設(shè)。由中央政府和各級(jí)省政府出資或授權(quán)出資,吸引商業(yè)銀行、各地?fù)?dān)保公司和風(fēng)險(xiǎn)投資家參股,組成股份制和市場(chǎng)化的國(guó)家和省級(jí)再擔(dān)保公司,為一些信用良好的中小企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)提供貸款擔(dān)保。(2)擴(kuò)大中小企業(yè)融資渠道和風(fēng)險(xiǎn)投資體系。建設(shè)多層資本市場(chǎng),鼓勵(lì)有條件的中小企業(yè),通過股權(quán)融資、項(xiàng)目融資、境外上市等途徑,展開直接融資。國(guó)家和各級(jí)省政府建立中小企業(yè)創(chuàng)新基金,加大對(duì)中小企業(yè)在前期、中期、后期的扶持和投入,減小企業(yè)在創(chuàng)新方面的風(fēng)險(xiǎn)。(3)通過稅收、財(cái)政等積極政策支持中小企業(yè)創(chuàng)新。在稅收方面,對(duì)進(jìn)行創(chuàng)新的中小企業(yè)進(jìn)行稅收返還制度。在財(cái)政方面,對(duì)進(jìn)行創(chuàng)新的中小企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼或者資金參與的方式支持它們進(jìn)行創(chuàng)新。

4 加大對(duì)中小企業(yè)專利的保護(hù)

目前,我國(guó)中小企業(yè)的專利保護(hù)意識(shí)相當(dāng)薄弱。由于中小企業(yè)沒有及時(shí)申請(qǐng)專利保護(hù),導(dǎo)致本企業(yè)的創(chuàng)新成果被他人無償享用。一方面,打擊了企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的積極性;另一方面,不利于創(chuàng)新活動(dòng)開展,阻礙創(chuàng)新性國(guó)家建設(shè)。加大政府采購(gòu)中小企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的力度,鼓勵(lì)中小企業(yè)參與產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定。普及專利知識(shí),提高中小企業(yè)專利意識(shí),引導(dǎo)企業(yè)建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施,維護(hù)合法權(quán)益。當(dāng)今世界,各國(guó)加強(qiáng)了對(duì)專利保護(hù),維護(hù)自己國(guó)家企業(yè)在世界競(jìng)爭(zhēng)中不敗地位。所以我國(guó)加大對(duì)中小企業(yè)專利保護(hù),有利于推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度對(duì)自主創(chuàng)新活動(dòng)推動(dòng)和保護(hù),有利于企業(yè)加入到創(chuàng)新活動(dòng)中來,有利于我國(guó)建成和進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家。

5 健全中小企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制

創(chuàng)新在中小企業(yè)應(yīng)該建成一種文化,不應(yīng)該看成研發(fā)部門或個(gè)別人的活動(dòng),而是全體員工的事。為了使創(chuàng)新成為企業(yè)文化,應(yīng)該健全企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制。海爾就是把創(chuàng)新融于自己的企業(yè)文化,使管理方法不斷改進(jìn)創(chuàng)新,如:海爾在管理方面,把基礎(chǔ)管理和現(xiàn)場(chǎng)管理為重點(diǎn),將IE、6S活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、全面質(zhì)量管理、系統(tǒng)工程和價(jià)值工程等引入企業(yè)管理,使名牌產(chǎn)品處于先進(jìn)的全方位優(yōu)化管理之中。所以中小企業(yè)應(yīng)該健全自身內(nèi)部激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制,根據(jù)創(chuàng)新的大小,給于相應(yīng)的精神和物質(zhì)激勵(lì)。精神方面可以設(shè)立“創(chuàng)新能手”等稱號(hào),在物質(zhì)方面,可以給予100元到萬元的不同激勵(lì)層次。這樣,一方面鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新,從而形成一種文化,為企業(yè)形成核心能力提供條件。另一方面,可以吸引人才加入,留住人才。

6 建立人才激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制

人才已經(jīng)成為國(guó)家之間綜合國(guó)力重要影響因素,人才也是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的法寶。人才是中小企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。中小企業(yè)有一套好的人才激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制,是留住人才、吸引人才的保障。

在激勵(lì)方面,建立企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人才業(yè)績(jī)考評(píng)制度,加大創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)力度; 鼓勵(lì)人才以專有技術(shù)、科技成果等技術(shù)入股,獲取合法收入或占有企業(yè)股份; 對(duì)取得重大科技成果、做出突出貢獻(xiàn)的科技人才給予重獎(jiǎng); 提供帶薪休假、住房補(bǔ)助、醫(yī)療和退休保障計(jì)劃、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)等福利。通過在企業(yè)內(nèi)部建立這種創(chuàng)新人才的薪酬制度,可以保證創(chuàng)新人才不必為基本生活保障而擔(dān)心和奔波,他們可以集中精力投入到工作當(dāng)中; 同時(shí),也可以使創(chuàng)新人才將自己的利益與中小企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來,這樣創(chuàng)新人才對(duì)企業(yè)就會(huì)有更多的責(zé)任感,更加努力工作。

在培訓(xùn)機(jī)制方面,依托高等院校和科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦培訓(xùn)基地,增加中青年創(chuàng)新人才的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)次數(shù),支持鼓勵(lì)中青年創(chuàng)新人才通過在職學(xué)習(xí)、出國(guó)深造、技術(shù)交流等方式提升自身的創(chuàng)新能力,在企業(yè)倡導(dǎo)人人都成為具有專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。

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