• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國企業(yè)內(nèi)部控制的發(fā)展與完善

    2009-10-13 09:11:54
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2009年23期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)營管理內(nèi)部控制企業(yè)

    劉 霞

    摘要:隨著企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營體制的推進和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)在市場競爭中不得不面對的問題。企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立與完善必須從概括性原則和具體性措施兩方面著手,并要著重對內(nèi)部控制整體框架的要素進行分析和構(gòu)建,針對我國企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)展中存在的薄弱環(huán)節(jié)如內(nèi)部控制環(huán)境、會計系統(tǒng)和內(nèi)控監(jiān)督機構(gòu)等進行健全與完善,從而滿足適應(yīng)國內(nèi)外資本市場監(jiān)管、提升企業(yè)自身管理發(fā)展水平的客觀要求。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)營管理;內(nèi)部控制;企業(yè)

    中圖分類號:F270文獻標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2009)23-0118-02

    企業(yè)內(nèi)部控制制度,是為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要而產(chǎn)生的,是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理制度的一個重要組成部分。只要存在企業(yè)經(jīng)濟活動,就需要有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。企業(yè)內(nèi)部控制的性質(zhì)可以歸結(jié)為兩點,一是內(nèi)部控制是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分,二是內(nèi)部控制是由企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門和人員制定和實施的控制企業(yè)經(jīng)營管理活動的行為。從內(nèi)容上來說,企業(yè)內(nèi)部控制制度劃分為內(nèi)部管理控制制度與內(nèi)部會計控制制度兩大類。內(nèi)部管理控制制度是指那些對會計業(yè)務(wù)、會計記錄和會計報表的可靠性沒有直接影響的內(nèi)部控制。例如,企業(yè)單位的內(nèi)部人事管理、技術(shù)管理等。內(nèi)部會計控制制度是指那些對會計業(yè)務(wù)、會計記錄和會計報表的可靠性有直接影響的內(nèi)部控制。在社會化大生產(chǎn)中,內(nèi)部控制作為企業(yè)經(jīng)營管理活動自我調(diào)節(jié)、自我約束的內(nèi)在機制,處于中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置。

    一內(nèi)部控制的健全完善與否已成為企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。具體的來說,內(nèi)部控制主要有以下幾個方面的作用:

    (一)保證國家的方針政策、法律規(guī)范的貫徹實施

    保證企業(yè)的經(jīng)營決策、規(guī)章制度的有效執(zhí)行,遵循國家的方針政策和法律規(guī)范是企業(yè)合法經(jīng)營的先決條件。內(nèi)部控制可以對企業(yè)的任何部門、任何環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督和控制,有利于國家的政策法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部的實施。企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營決策以及與此相關(guān)的各項規(guī)章制度,不僅是國家政策法規(guī)得以貫徹執(zhí)行的基礎(chǔ),也是實現(xiàn)企業(yè)預(yù)定目標(biāo)的綱領(lǐng)和規(guī)范。內(nèi)部控制通過對各項經(jīng)營管理活動的監(jiān)督、檢查來揭示經(jīng)營決策和規(guī)章制度的執(zhí)行情況,及時制止和糾正偏離決策規(guī)章的行為,使其在經(jīng)營管理活動中得以有效實施。

    (二)及時提供真實、可靠的財務(wù)信息

    真實、可靠的財務(wù)信息有助于企業(yè)的管理者、投資人、債權(quán)人等相關(guān)各方做出正確的經(jīng)濟決策。內(nèi)部控制通過職務(wù)分離、崗位輪換、內(nèi)部審計等方法對財務(wù)信息的采集、歸類、記錄和匯總過程進行全面監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯弊,保證財務(wù)信息能夠真實完整的反映生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況。

    (三)有效的防范企業(yè)風(fēng)險

    企業(yè)要想實現(xiàn)生存發(fā)展的目標(biāo)就必須對經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險進行全面的防范和控制。內(nèi)部控制可以促使企業(yè)建立有效的風(fēng)險管理系統(tǒng),廣泛開展風(fēng)險的識別、評估、分析、報告等工作,幫助企業(yè)不斷加強對薄弱環(huán)節(jié)的控制,將各種風(fēng)險對企業(yè)可能造成的不利影響降低到最低程度。

    (四)維護財產(chǎn)和資源的安全完整

    內(nèi)部控制通過限制接近、定期盤點、記錄保護、財產(chǎn)保險等手段可以對財產(chǎn)物資的采購、計量、驗收、倉儲等各個環(huán)節(jié)進行科學(xué)有效的監(jiān)督和制約,確保財產(chǎn)物資的安全完整,并能有效的防止和糾正各種損失浪費行為。

    (五)促進企業(yè)的有效經(jīng)營

    一個企業(yè)要想達(dá)到經(jīng)營目標(biāo),就必須全面配合以發(fā)揮整體作用。內(nèi)部控制正是基于這種指導(dǎo)思想,利用會計、統(tǒng)計、業(yè)務(wù)、審計等各部門的制度、規(guī)劃及有關(guān)報告,將企業(yè)的生產(chǎn)、營銷、物資、財務(wù)、人事等各部門及其工作結(jié)合在一起,使它們之間形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一、制約監(jiān)督的關(guān)系,從而順利實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。同時,內(nèi)部控制通過對企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動進行嚴(yán)密的監(jiān)督與考核來激發(fā)員工的工作熱情及潛能,提高他們的工作效率,最終實現(xiàn)企業(yè)整體效益與效率的提高。

    二、由于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的起步較晚,在發(fā)展過程中存在企業(yè)內(nèi)部控制雖有所進步,但仍存在許多問題,主要表現(xiàn)為以下幾點:

    (一)對內(nèi)部控制制度的認(rèn)識不足,使得企業(yè)內(nèi)部控制制度弱化

    有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,建立控制制度需要耗費人力、物力,而這種人力、物力的耗費所能帶來的經(jīng)濟效益又難于確定,因而對建立企業(yè)內(nèi)部控制缺乏積極性、主動性;有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把成本控制,或者對內(nèi)部資產(chǎn)安全性進行的控制等某個方面的控制當(dāng)成企業(yè)內(nèi)部控制;還有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),則干脆對內(nèi)部控制沒有認(rèn)識,覺得那一堆堆的手冊、文件、制度,實屬繁瑣多余之物。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視不夠,也導(dǎo)致了企業(yè)財會人員及員工對企業(yè)內(nèi)部制度的漠視,有意無意地弱化了企業(yè)內(nèi)部控制制度。

    (二)法人治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范

    國有企業(yè)改制以后,形式上也建立了法人治理結(jié)構(gòu),但很多公司的董事長、總經(jīng)理由一人擔(dān)任,董事?lián)伪O(jiān)事,董事會成員大多由企業(yè)的經(jīng)理人員擔(dān)任,董事會難以發(fā)揮監(jiān)督作用。監(jiān)事會成員的薪水和職位的升遷大都由總經(jīng)理或董事長決定,使監(jiān)事會也形同虛設(shè),難以有效發(fā)揮其監(jiān)督職能。

    (三)內(nèi)控機制不完善

    為了確保其指令被貫徹執(zhí)行,企業(yè)大都制定了各種措施和程序,一般包括授權(quán)和批準(zhǔn)、職責(zé)劃分、設(shè)計和運用恰當(dāng)?shù)膽{證、恰當(dāng)?shù)陌踩胧?、獨立的檢查和評價等。但在組織機構(gòu)控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、預(yù)算控制、風(fēng)險控制、報告制度控制許多重要環(huán)節(jié)上,還沒有真正形成相互分離、相互聯(lián)系、相互制約、相互監(jiān)督的內(nèi)部控制機制。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制活動中最大的一個薄弱環(huán)節(jié)就是考核獎懲機制不夠健全、有效,這樣在一些重大投資、資產(chǎn)處置等決策程序難免存在較大的主觀隨意性,一定程度上滋生了企業(yè)內(nèi)部的腐敗現(xiàn)象。

    (四)法人層次過多,職責(zé)不清

    一個良好的信息系統(tǒng)應(yīng)能確保組織中的每個人都清楚地知道其所承擔(dān)的特定職責(zé)。在系統(tǒng)內(nèi)部,從集團總公司到最基層的企業(yè),有的多達(dá)五六個層次,這樣誰都可以管,誰都又可以不管,出了問題以后常常是互相推卸責(zé)任,互相指責(zé),最終不了了之,無法追究責(zé)任。由于層次過多,跨度太大,所以容易失控,使大量的投資資金難以控制,給國有資產(chǎn)造成損失。

    (五)內(nèi)部控制機制運行缺乏行之有效的監(jiān)督

    僅靠內(nèi)部控制制度本身還不能自動發(fā)揮管理效能,切實實施內(nèi)控制度并嚴(yán)格按制度辦事,并在運行過程中適時加以審計和評價,才能真正實現(xiàn)提高效能的目的,保證內(nèi)部控制的有效性?,F(xiàn)實中許多企業(yè)雖有各種內(nèi)部控制制度辦法,但卻沒有嚴(yán)格的監(jiān)督機制來保障實施,導(dǎo)致內(nèi)控制度形同虛設(shè);有的企業(yè)側(cè)重于事后監(jiān)督,屬于事中控制范疇的核算程序其相互牽制弱化,屬于事前控制范疇的制度建設(shè)滯后;還有的企業(yè)對內(nèi)控機制運行的監(jiān)督往往被一般性工作差錯的查糾所取代,缺乏對內(nèi)控運行情況的深入考核,未設(shè)置相應(yīng)的考核評價指標(biāo),使得內(nèi)控措施難以真正落到實處。

    三、針對以上情況,如何發(fā)展和完善我國企業(yè)內(nèi)部控制制度對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和員工收入具有重要的意義,總的來

    說,要建立、修正和維護一個企業(yè)的內(nèi)部控制制度應(yīng)從以下三個方面考慮:

    (一)建立一個良好的內(nèi)部控制環(huán)境

    1.管理者當(dāng)局必須樹立現(xiàn)代企業(yè)管理觀念,如果管理者不愿為實現(xiàn)預(yù)算、利潤和其他財務(wù)及經(jīng)營目標(biāo)重視管理,不愿設(shè)立內(nèi)控制度或不能遵守建立的內(nèi)控制度,控制環(huán)境將受到很不利的影響。

    2.設(shè)立合理的組織機構(gòu),確認(rèn)相關(guān)的管理職能和報告關(guān)系,為每個組織劃分責(zé)任權(quán)限。公司內(nèi)部的組織與管理機構(gòu)主要包括股東會(或股東代表大會)、董事會、經(jīng)理班子和監(jiān)事會。

    3.充分發(fā)揮審計的作用。管理信息約80%來源于會計資料,管理信息的可靠性取決于會計資料的真實程度。因此,在進行重大決策的機構(gòu)如董事會內(nèi)可設(shè)置一個審計委員會,監(jiān)督會計報表,協(xié)助董事會與公司外部及內(nèi)部審計人員直接溝通。審計委員會的建立有利于公司保持良好的內(nèi)部控制,內(nèi)部審計促成好的控制環(huán)境的建立,同時也為改進內(nèi)部控制制度提供建設(shè)性意見。

    4.各職能部門授權(quán)一定要明確,因事設(shè)人、視能授權(quán)、責(zé)任到位,且責(zé)任與權(quán)利對等。若管理當(dāng)局明確建立了授權(quán)和分配責(zé)任的方法,就可以大大增強組織的控制意識。

    5.人事政策要確保執(zhí)行公司政策和程序的人員具有勝任能力與正直品行。要做好公司人員的選拔任用、后續(xù)教育工作,制定并執(zhí)行據(jù)業(yè)績考評給予合適的待遇及晉升等有關(guān)政策。

    6.各種管理控制方法靈活運用。常用的管理控制方法有計劃控制、目標(biāo)控制、預(yù)算控制、定額控制、進度控制、規(guī)章制度控制等。

    (二)建立一個有效的會計系統(tǒng)

    建立一個有效的會計系統(tǒng),實施會計控制是內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵。在企業(yè)以會計準(zhǔn)則為指導(dǎo),自行設(shè)計會計制度日漸成為國家對會計的管理體制的情況下,會計系統(tǒng)的建立也就是企業(yè)會計制度的設(shè)計。會計制度的設(shè)計不僅包括規(guī)定會計賬戶、賬簿、會計報表等內(nèi)容的編制說明,還包括發(fā)生在企業(yè)各部門間各類經(jīng)營管理活動中會計處理程序的具體規(guī)定,把內(nèi)部控制抽象性、要素性的方法和程序融化為企業(yè)會計制度中具體可操作的方法與程序。

    (三)建立內(nèi)控監(jiān)督機構(gòu),加強內(nèi)控隊伍建設(shè)

    內(nèi)控監(jiān)督機構(gòu)對每個崗位、每個部門和各項業(yè)務(wù)實施全面監(jiān)督反饋制度,實現(xiàn)與行政管理交叉控制,加強內(nèi)部監(jiān)控。內(nèi)部控制必須被監(jiān)督,監(jiān)督是一種隨著時間的推移而評估制度執(zhí)行質(zhì)量的過程,只有施行切實可靠的監(jiān)控,才能及時發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)部控制過程中出現(xiàn)的問題。

    猜你喜歡
    經(jīng)營管理內(nèi)部控制企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理法律風(fēng)險分析及管控建議
    國有企業(yè)文化建設(shè)需處理好三大關(guān)系
    對國有資產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的思考
    會計信息質(zhì)量對企業(yè)經(jīng)營管理的影響
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 九九爱精品视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美日本视频| 久久久国产成人精品二区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品无大码| 黄色日韩在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品无人区乱码1区二区| 欧美激情在线99| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久热精品热| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 人妻系列 视频| 久久午夜福利片| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 欧美日本视频| 嘟嘟电影网在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 一边亲一边摸免费视频| av国产免费在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 简卡轻食公司| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产亚洲91精品色在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品一区二区在线观看99 | 欧美又色又爽又黄视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 99久国产av精品| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品女同一区二区软件| 99久久中文字幕三级久久日本| 99国产极品粉嫩在线观看| av天堂中文字幕网| 看黄色毛片网站| 观看免费一级毛片| 午夜激情福利司机影院| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 综合色av麻豆| 美女国产视频在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99热精品在线国产| 久久久久性生活片| 高清毛片免费观看视频网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品久久久久久久电影| 欧美人与善性xxx| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品伦人一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 精品免费久久久久久久清纯| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 国产午夜精品论理片| 久久久精品大字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲va在线va天堂va国产| 天美传媒精品一区二区| 成人特级av手机在线观看| 久久久久久伊人网av| 村上凉子中文字幕在线| 天堂中文最新版在线下载 | 美女高潮的动态| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一级毛片电影观看 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 高清毛片免费观看视频网站| 69av精品久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 在线免费观看的www视频| 欧美bdsm另类| 波多野结衣高清无吗| 12—13女人毛片做爰片一| 日本成人三级电影网站| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲自偷自拍三级| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩欧美精品v在线| 边亲边吃奶的免费视频| 小说图片视频综合网站| 伦理电影大哥的女人| 免费看光身美女| 欧美日韩国产亚洲二区| 99久久精品一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 晚上一个人看的免费电影| 免费在线观看成人毛片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 最后的刺客免费高清国语| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一个人免费在线观看电影| 一级毛片电影观看 | 精品人妻偷拍中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产伦一二天堂av在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品野战在线观看| 日本一本二区三区精品| 老女人水多毛片| 99久久人妻综合| 老司机福利观看| 成人二区视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久人人爽人人片av| 美女 人体艺术 gogo| 最近的中文字幕免费完整| 国产片特级美女逼逼视频| 午夜福利视频1000在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美一区二区亚洲| 偷拍熟女少妇极品色| 偷拍熟女少妇极品色| 一级毛片久久久久久久久女| 最近视频中文字幕2019在线8| 舔av片在线| 久久精品综合一区二区三区| 97在线视频观看| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | av卡一久久| 好男人视频免费观看在线| videossex国产| 最后的刺客免费高清国语| 一本久久精品| 最后的刺客免费高清国语| 日本一二三区视频观看| 亚洲最大成人手机在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧美清纯卡通| 一本一本综合久久| 日本欧美国产在线视频| 午夜精品在线福利| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 能在线免费看毛片的网站| videossex国产| 99久久精品国产国产毛片| 国产亚洲精品久久久com| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲成人久久爱视频| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品夜色国产| 成年免费大片在线观看| 美女高潮的动态| 中文字幕制服av| 又爽又黄a免费视频| 精品日产1卡2卡| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲不卡免费看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成人精品一,二区 | 深夜精品福利| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 乱人视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 18禁在线播放成人免费| 亚洲最大成人av| 一个人免费在线观看电影| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲精品久久国产高清桃花| 给我免费播放毛片高清在线观看| 简卡轻食公司| 日本黄色片子视频| 99热这里只有精品一区| 天堂影院成人在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 中文字幕av在线有码专区| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲色图av天堂| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 99视频精品全部免费 在线| 国产高潮美女av| 欧美又色又爽又黄视频| 久久国产乱子免费精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆国产97在线/欧美| 综合色丁香网| 两个人视频免费观看高清| 岛国在线免费视频观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产成人aa在线观看| 91精品国产九色| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久精品大字幕| 日韩成人伦理影院| 夫妻性生交免费视频一级片| 不卡一级毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av免费在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久色成人| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久精品大字幕| 成人永久免费在线观看视频| 人体艺术视频欧美日本| 此物有八面人人有两片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 18禁在线播放成人免费| 99riav亚洲国产免费| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品久久电影中文字幕| 成人美女网站在线观看视频| 欧美人与善性xxx| 亚洲电影在线观看av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av男天堂| 欧美性猛交黑人性爽| 日日摸夜夜添夜夜爱| 人妻少妇偷人精品九色| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲成人久久性| 国产一区二区在线观看日韩| 哪里可以看免费的av片| 欧美zozozo另类| 国产成人aa在线观看| 直男gayav资源| 成人午夜精彩视频在线观看| h日本视频在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| av国产免费在线观看| 变态另类丝袜制服| 亚洲av熟女| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲人成网站在线播| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产高清不卡午夜福利| 只有这里有精品99| 日韩欧美三级三区| 日本av手机在线免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产色婷婷99| 久久久久国产网址| 12—13女人毛片做爰片一| 久久亚洲精品不卡| 久久久精品94久久精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产av一区在线观看免费| 亚洲无线观看免费| av.在线天堂| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产男人的电影天堂91| 嫩草影院新地址| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲第一电影网av| 欧美日本视频| 1000部很黄的大片| 日韩制服骚丝袜av| 一个人免费在线观看电影| 国产真实乱freesex| 在线播放国产精品三级| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品一区二区性色av| 国产精品av视频在线免费观看| 激情 狠狠 欧美| 1024手机看黄色片| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 深爱激情五月婷婷| av女优亚洲男人天堂| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91精品一卡2卡3卡4卡| 永久网站在线| 久久99热这里只有精品18| 听说在线观看完整版免费高清| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99久久成人亚洲精品观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产三级中文精品| 我的女老师完整版在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲成人久久爱视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲五月天丁香| 亚洲一区高清亚洲精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美bdsm另类| 欧美日韩乱码在线| 韩国av在线不卡| 99热精品在线国产| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜a级毛片| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产日本99.免费观看| 中文字幕久久专区| 日本黄色视频三级网站网址| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久6这里有精品| 国产日本99.免费观看| 少妇的逼水好多| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲自偷自拍三级| 男人的好看免费观看在线视频| 精品久久久久久成人av| 看黄色毛片网站| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲自偷自拍三级| 美女cb高潮喷水在线观看| 级片在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产黄色小视频在线观看| 久久久久性生活片| 免费av观看视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国国产精品蜜臀av免费| 国产人妻一区二区三区在| 国产探花在线观看一区二区| 日本黄大片高清| 波多野结衣高清作品| 高清毛片免费观看视频网站| 级片在线观看| 插逼视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 亚洲va在线va天堂va国产| 又爽又黄a免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久久久久大av| 能在线免费看毛片的网站| 国产av一区在线观看免费| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久久久久久久久丰满| 欧美色视频一区免费| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美三级亚洲精品| 精品午夜福利在线看| 久久九九热精品免费| 国产高清三级在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色吧在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 性色avwww在线观看| 99热这里只有是精品50| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产精品成人久久小说 | 日本与韩国留学比较| 久久中文看片网| 一本久久精品| 成人美女网站在线观看视频| 日本黄色视频三级网站网址| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 欧美zozozo另类| 性欧美人与动物交配| 岛国毛片在线播放| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99久久成人亚洲精品观看| av.在线天堂| 色哟哟·www| 欧美xxxx性猛交bbbb| 91狼人影院| 看非洲黑人一级黄片| 中国美女看黄片| 精品久久久久久久久久免费视频| 日韩欧美 国产精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 女人被狂操c到高潮| 伦理电影大哥的女人| 久久中文看片网| 国产人妻一区二区三区在| 看黄色毛片网站| 美女黄网站色视频| 久久久国产成人精品二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 一夜夜www| 观看免费一级毛片| 精品人妻视频免费看| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费电影在线观看免费观看| 免费看日本二区| 久久精品人妻少妇| 国产成人影院久久av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产一区二区在线观看日韩| 成年免费大片在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美激情在线99| 日韩在线高清观看一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 真实男女啪啪啪动态图| 看非洲黑人一级黄片| 成人av在线播放网站| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费大片18禁| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 成人av在线播放网站| 在线观看66精品国产| 日韩强制内射视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 中文字幕av成人在线电影| 性色avwww在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 18禁在线播放成人免费| 看黄色毛片网站| 亚洲精品色激情综合| 精品日产1卡2卡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| а√天堂www在线а√下载| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产一区二区在线观看日韩| 国产视频内射| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费观看的影片在线观看| 国产免费男女视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产伦精品一区二区三区四那| 成年女人永久免费观看视频| 日本在线视频免费播放| 看非洲黑人一级黄片| 如何舔出高潮| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品一区www在线观看| 身体一侧抽搐| 日韩av在线大香蕉| 黄色一级大片看看| 一边亲一边摸免费视频| 99久国产av精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产中年淑女户外野战色| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 男插女下体视频免费在线播放| 搞女人的毛片| 亚洲乱码一区二区免费版| 好男人视频免费观看在线| 国产精品人妻久久久久久| 床上黄色一级片| 国产精品永久免费网站| 99视频精品全部免费 在线| 日本免费a在线| 看免费成人av毛片| 色吧在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 此物有八面人人有两片| 51国产日韩欧美| 国产三级中文精品| 春色校园在线视频观看| .国产精品久久| 嫩草影院新地址| 精品人妻一区二区三区麻豆| 26uuu在线亚洲综合色| 色视频www国产| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品一区二区在线观看99 | 美女cb高潮喷水在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 美女内射精品一级片tv| 99久久九九国产精品国产免费| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久久久久久中文| 久久久精品94久久精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久久久久久大av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日韩制服骚丝袜av| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久成人免费电影| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲综合色惰| 午夜久久久久精精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲av中文av极速乱| 秋霞在线观看毛片| 国产爱豆传媒在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品欧美国产一区二区三| 欧美三级亚洲精品| 1024手机看黄色片| 天天一区二区日本电影三级| av免费在线看不卡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本一本二区三区精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲第一区二区三区不卡| 可以在线观看的亚洲视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av女优亚洲男人天堂| 大型黄色视频在线免费观看| 国产日本99.免费观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产69精品久久久久777片| 欧美又色又爽又黄视频| 国产69精品久久久久777片| 日本色播在线视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 特级一级黄色大片| 18禁在线播放成人免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 天美传媒精品一区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人影院久久av| 婷婷精品国产亚洲av| videossex国产| 小说图片视频综合网站| 日本欧美国产在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日本成人三级电影网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜老司机福利剧场| 日本黄色视频三级网站网址| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品一区二区性色av| 一进一出抽搐动态| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 女人被狂操c到高潮| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲第一电影网av| 国产精品人妻久久久影院| 免费人成在线观看视频色| 亚洲无线在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精华一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色尼玛亚洲综合影院| 99热只有精品国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丰满乱子伦码专区| 亚洲在久久综合| 男女视频在线观看网站免费| 成年版毛片免费区| 春色校园在线视频观看| 国产三级中文精品| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av成人av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| av卡一久久| 国产高潮美女av| 欧美成人精品欧美一级黄| 色吧在线观看| 久久久久久久久中文| 国产成人a∨麻豆精品| 边亲边吃奶的免费视频| 国产视频内射| 黄片wwwwww| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 免费av观看视频| 久久6这里有精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲国产欧美在线一区| 久久久久久久久中文| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产美女午夜福利| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲不卡免费看| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品电影一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 亚洲最大成人中文| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费| 婷婷色av中文字幕| 国产成人91sexporn| 麻豆一二三区av精品|