陳華忠
隨著新課改的全面推進,人們愈加關(guān)注“教師專業(yè)成長”問題。為此,教師行動研究也正如火如荼地開展。那么,教師的行動研究應(yīng)研究什么?怎么研究?——是值得我們教師首先關(guān)注的問題。筆者認為,教師行動研究應(yīng)從以下四個方面開始。
從讀懂教材開始。讀懂教材是開展課堂教學的基礎(chǔ)和源泉。只有讀懂教材,才有可能實現(xiàn)教學內(nèi)容、教學方法與教學手段的統(tǒng)一,才能使教材的普遍性同本地教學實踐的特殊性實現(xiàn)有機結(jié)合。只有讀懂教材,才有可能正確地“用教材教”,也才有進一步創(chuàng)造性使用教材的可能,才能最大限度地滿足學生對學習內(nèi)容、教學方法的需求,充分調(diào)動教學雙方的積極性,提高教學效率。
讀教材的過程中,需要教師用心去體悟,悟出道理,悟出變化,悟出層次,找到適合自己的最為有效的教學思路。教師能否在讀教材中悟出教學中每一個細節(jié)的孰重孰輕、教材處理方式的孰優(yōu)孰劣,直接決定著教學效果的好與壞。教師只有結(jié)合自己的實際來讀懂教材的設(shè)計才是最為現(xiàn)實的,也是最為重要的。過于強求的“攀高”,不符合現(xiàn)實,不負責任的“就低”,也不是可取之道。要實現(xiàn)從“教教材”轉(zhuǎn)向“用教材教”,以至于創(chuàng)造性地使用教材,就要在讀懂的過程中融入自己的智慧,挖掘教材資源,進行拓展、外延、知識建構(gòu)等,真正做到用教材教。
從編寫教案開始。一篇好的教案就是一個教研成果,因為它記載著教師的思維過程;它展示了教師認識問題的水平和處理問題的能力;它反映了教師的教學方法和新的教育理念。因此。要預(yù)設(shè)一篇好教案是需要時間的,也是很不容易的。編寫教案的過程就是一個練習寫作的過程,訓練思維的過程,培養(yǎng)能力的過程。在教案中用生動的語言,形象的例子,將深奧的、形式化的數(shù)學知識轉(zhuǎn)化為學生易于理解,樂于接受的大眾化知識。這一轉(zhuǎn)化過程體現(xiàn)著語言的錘煉與組合,體現(xiàn)著數(shù)學知識與人文修養(yǎng)的融合。因此,寫一篇好的教案就相當于寫一篇好的文章,堅持寫好教案,就相當于練習寫好文章。特別是一些研究課、公開課、優(yōu)質(zhì)課的教案,我們更要精心設(shè)計。這些成果凝聚著心血,是智慧的結(jié)晶,如果將它精心地整理在教案之中,就是一份很好的教研成果。
從自我反思開始。所謂教學反思就是把自己的課堂教學實踐,作為認識對象進行全面而深入的冷靜思考和總結(jié)。它是一種用來提高自身業(yè)務(wù)能力、改進教學實踐的學習方式,通過不斷對自己的教育實踐深入反思,積極探索與解決教育實踐中的一系列問題,來進一步充實自己,提高教學能力。因此,教學反思被認為是“教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素”。注重反思與總結(jié),是中外教育大師共同走過的一條可行之路。蘇霍姆林斯基就是從寫教學日記開始成為著名教育家的。美國學者波斯納十分簡潔地提出了教師成長的規(guī)律:“經(jīng)驗+反思=成長”,并指出沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗,至多只能形成膚淺的知識,年輕教師如果僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入的思考,其發(fā)展將大受限制。
要實現(xiàn)年輕教師專業(yè)化的發(fā)展,就必須大力倡導他們的反思實踐,使每一位年輕教師擁有這種思想、意識、能力、習慣,最終實現(xiàn)年輕教師在教學反思中不斷成長。由于每一次教學設(shè)計、每一次課堂教學,都存在不完善的地方,需要不斷地反思、實踐、創(chuàng)新。同時,教學反思還能夠促進教師的理論學習,并運用理論指導自己的日常教學,正確分析和認識各種各樣的教學現(xiàn)象,解決教學中遇到的具體問題,縮短理論與實踐之間的差距,跨越觀念與行為之間的鴻溝,使理論與實踐相互支撐。通過反思,年輕教師不斷超越經(jīng)驗,創(chuàng)造性地解決教學實際問題,促進自身業(yè)務(wù)能力的提高,促進自身不斷成長。
從身邊問題開始。任何研究都始于“問題”,以及由問題而發(fā)生的“驚異”。當教師意識到自己的教學中出現(xiàn)了某種“問題”,并想方設(shè)法在行動中去解決,且不斷回頭反思解決問題的效果時,這樣就不知不覺地走上了一條由“發(fā)現(xiàn)問題、探究問題、解決問題”的研究之路。為此,鼓勵教師立足于日常教學,在身邊找問題,作為自己研究的對象。由于研究的問題來自于教學實際,源自于教師自身,因而更能調(diào)動教師參與探究的積極性。
為進一步推動教師積極參與教研工作,學??稍谛@網(wǎng)上開辟教學論壇,以學校的骨干教師、教研組成員為主要力量,圍繞某個教師日常教學過程中出現(xiàn)的困惑與問題進行探究與交流,廣泛深入地開展討論,在這樣的交流互動中,教師解決問題,處理困惑,加深理解,從而提高教師業(yè)務(wù)能力。