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    試論強(qiáng)化高職生的就業(yè)素質(zhì)

    2009-08-31 07:45:26金崇華
    職教論壇 2009年21期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)質(zhì)量高職學(xué)生關(guān)鍵

    摘要:高職教育要辦得有生機(jī),出路在于不斷提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,而要提高就業(yè)質(zhì)量,就必須增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)。從分析就業(yè)素質(zhì)對(duì)提高學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響入手,探討強(qiáng)化就業(yè)素質(zhì)的主要途徑,實(shí)現(xiàn)高就業(yè)質(zhì)量與高就業(yè)素質(zhì)同步向前。

    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生;就業(yè)質(zhì)量;就業(yè)素質(zhì):關(guān)鍵:影響

    作者簡(jiǎn)介:金崇華(1952-),女,上海人,江蘇南通職業(yè)大學(xué)教授,研究方向?yàn)樗枷胝卫碚摻虒W(xué)及就業(yè)問(wèn)題研究。

    中圖分類號(hào):G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1001-7518(2009)-0055-03

    高職學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)衡量高職學(xué)生在整個(gè)就業(yè)過(guò)程中就業(yè)狀況的綜合性概念,一切影響高職學(xué)生就業(yè)的因素都會(huì)制約就業(yè)質(zhì)量的提升。借鑒國(guó)外相關(guān)理論研究成果和實(shí)際經(jīng)驗(yàn),根據(jù)國(guó)情特點(diǎn),高職學(xué)生就業(yè)質(zhì)量應(yīng)該主要包括高職學(xué)生的工作收入、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、專業(yè)對(duì)口、個(gè)人發(fā)展前景和對(duì)工作的滿意程度等內(nèi)容。如果說(shuō)就業(yè)率反映的是就業(yè)的量,那么就業(yè)質(zhì)量反映的就是就業(yè)的質(zhì),即反映了就業(yè)的“優(yōu)劣”、結(jié)構(gòu)、層次和性質(zhì)等。具體到學(xué)生個(gè)體來(lái)說(shuō),就業(yè)質(zhì)量無(wú)疑比就業(yè)率更重要,而要提高就業(yè)質(zhì)量,就必須增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)。

    一、就業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵

    人的素質(zhì)分生理學(xué)意義上的素質(zhì)和社會(huì)意義上的素質(zhì),就業(yè)素質(zhì)是社會(huì)意義上的素質(zhì),通常是指一個(gè)人贏得就業(yè)崗位和從事工作所應(yīng)具備的品格、精神、知識(shí)和能力,以及言談、行為舉止等后天社會(huì)實(shí)踐中逐漸形成的綜合素質(zhì)。從橫向看,就業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)為合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理品質(zhì)和就業(yè)技能三個(gè)方面;從縱向看,就業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)為基本素質(zhì)、核心素質(zhì)和精英素質(zhì)三個(gè)層次,兩者之間既有區(qū)別,又有聯(lián)系、彼此滲透。要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),就不能忽視它們當(dāng)中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)。

    (一)基本素質(zhì)構(gòu)成高職學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的準(zhǔn)入條件

    基本素質(zhì)主要包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、工作態(tài)度、道德修養(yǎng)、責(zé)任心等方面的指標(biāo)。一般而言,學(xué)生的這些素質(zhì),用人單位首先是從學(xué)生的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步判斷的,主要包括學(xué)生的在校成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、社會(huì)實(shí)踐情況、文字表達(dá)等方面。由此可見(jiàn),一份具有說(shuō)服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來(lái)講是相當(dāng)重要的,畢業(yè)生應(yīng)重視簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)性問(wèn)題,使得簡(jiǎn)歷能夠反映出自身水平,從而有助于進(jìn)入用人單位的視野。

    (二)核心素質(zhì)構(gòu)成高職學(xué)生能否順利就業(yè)的決定性條件

    核心素質(zhì)主要包括團(tuán)隊(duì)合作精神、畢業(yè)學(xué)校的名氣、吃苦耐勞的精神、社會(huì)適應(yīng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力。具備了這些素質(zhì)之中的一項(xiàng)或者幾項(xiàng),用人單位在選人時(shí)才會(huì)進(jìn)一步將其列入候選范圍進(jìn)行考慮,在形成良好互動(dòng)的基礎(chǔ)上達(dá)成雙方的認(rèn)同,

    進(jìn)入用人單位視野的學(xué)生一般需要參加由用人單位組織的面試,通常這種面試是結(jié)合單位的實(shí)際工作進(jìn)行的。面試的形式是多種多樣的,方法也是靈活的,通常還會(huì)包括筆試和面談。在學(xué)生的核心素質(zhì)中,除了學(xué)生的就讀學(xué)校一目了然以外,其余方面用人單位都會(huì)注意在面試時(shí)予以測(cè)評(píng)。在這里,用人單位在認(rèn)定學(xué)生具備基本素質(zhì)后,將學(xué)生的畢業(yè)院校也列為核心素質(zhì)構(gòu)成因素,可以認(rèn)為這個(gè)指標(biāo)是對(duì)學(xué)生長(zhǎng)期努力的一個(gè)肯定,因?yàn)閷W(xué)生所就讀的院校在一定程度上也反映了學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。在這個(gè)階段,如果用人單位認(rèn)定參加面試的畢業(yè)生已經(jīng)基本具備了核心素質(zhì),大多數(shù)情況下學(xué)生就可以順利就業(yè)了。

    (三)精英素質(zhì)構(gòu)成高職學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵條件

    精英素質(zhì)主要包括創(chuàng)新精神、理論與實(shí)際結(jié)合能力、組織管理能力、人際交往與合作能力、科技與信息應(yīng)用能力等。具備了這些因素一項(xiàng)或者多項(xiàng)的畢業(yè)生,在進(jìn)入用人單位工作后將逐漸表現(xiàn)出其優(yōu)越性,并形成持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展,

    基本素質(zhì)和核心素質(zhì)決定了學(xué)生能否順利就業(yè),而精英素質(zhì)則是學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。精英素質(zhì)一般是學(xué)生到了用人單位工作后才能反映出來(lái),關(guān)系到學(xué)生在身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魅藛T后的繼續(xù)發(fā)展問(wèn)題。

    因此,高職學(xué)生就業(yè)首先必須注意在自己的基本素質(zhì)養(yǎng)成方面下功夫,在抓好基本專業(yè)技能和具備基本素質(zhì)的基礎(chǔ)上注意培養(yǎng)自身的特長(zhǎng),由此形成自身特色素質(zhì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)、合理?yè)駱I(yè)和成功創(chuàng)業(yè)。

    二、強(qiáng)化就業(yè)素質(zhì)對(duì)提升高職學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響

    (一)強(qiáng)化就業(yè)素質(zhì)與提升就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

    1強(qiáng)化就業(yè)素質(zhì)與提升就業(yè)質(zhì)量目標(biāo)的一致性

    以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展道路,是國(guó)家對(duì)高職院校辦學(xué)方向的科學(xué)定位。目前由于我國(guó)正處在轉(zhuǎn)型期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善,區(qū)域間、行業(yè)間、企業(yè)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡,許多崗位仍然被傳統(tǒng)型勞動(dòng)力所占據(jù),加之就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范,人才高消費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重,造成高職生就業(yè)質(zhì)量不高。如何以就業(yè)為導(dǎo)向,提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量,關(guān)鍵在于加強(qiáng)職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),增強(qiáng)其就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。根據(jù)職業(yè)崗位的任職和專業(yè)技術(shù)發(fā)展水平要求,確定高技能人才培養(yǎng)專業(yè)目標(biāo),增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性、適用性,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會(huì)職業(yè)崗位的接軌。

    2強(qiáng)化就業(yè)素質(zhì)與提升就業(yè)質(zhì)量的培養(yǎng)模式基本相融

    從培養(yǎng)模式適應(yīng)社會(huì)需要和個(gè)人發(fā)展的整體上來(lái)看,提高就業(yè)素質(zhì)與提升就業(yè)質(zhì)量顯示出相互滲透,相互貫通?,F(xiàn)代企業(yè)不僅注重員工的職業(yè)技術(shù),而且注重員工的整體素質(zhì),這種對(duì)員工的綜合素質(zhì)要求,代表社會(huì)的發(fā)展方向,代表著勞動(dòng)就業(yè)對(duì)高職教育的要求。高職教育依據(jù)以就業(yè)為導(dǎo)向和人的全面發(fā)展來(lái)規(guī)劃課程,兼顧社會(huì)發(fā)展需求和學(xué)生發(fā)展需求:兼顧學(xué)生即時(shí)性需要(當(dāng)前就業(yè)的需要)和超前性需要(終身發(fā)展需要),并以此來(lái)整合應(yīng)用性課程與理論性課程、專業(yè)課程與基礎(chǔ)課程,學(xué)歷性課程和資格證書(shū)課程,從而構(gòu)建高職特色的課程體系。

    3強(qiáng)化就業(yè)素質(zhì)與提升就業(yè)質(zhì)量的教學(xué)內(nèi)容基本一致

    高職教育的課程特點(diǎn)是:以就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位,根據(jù)不同專業(yè)所適應(yīng)的職業(yè)崗位(群)要求,參照相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),改革課程體系和內(nèi)容。從職業(yè)崗位(群)需求能力和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)分析入手,確定課程教學(xué)內(nèi)容。以能力為主線,進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)設(shè)計(jì),構(gòu)建與高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐技能、,文化素質(zhì)教學(xué)課程體系。培養(yǎng)具有一定專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí),較強(qiáng)崗位實(shí)踐操作技能,良好職業(yè)道德素質(zhì)的,適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)一線需要的應(yīng)用型高技能人才。使畢業(yè)生發(fā)展后勁足,職業(yè)適應(yīng)性強(qiáng),就業(yè)質(zhì)量高、學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)好,使高職教育發(fā)展呈良性循環(huán)。

    (二)強(qiáng)化就業(yè)素質(zhì)在提升就業(yè)質(zhì)量中的功能

    1定位功能

    從高職教育自身發(fā)展看,隨著高職學(xué)制的改革,學(xué)時(shí)短與教學(xué)內(nèi)容多的矛盾越發(fā)凸顯。如何辦出“以就業(yè)為導(dǎo)向”的高職教育是擺在所有高職院校面前的新課題。教育部部長(zhǎng)周濟(jì)在第三次全國(guó)高

    等職業(yè)教育產(chǎn)學(xué)研結(jié)合經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上指出:“高職教育必須與本科院?!e(cuò)位發(fā)展,堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,把滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求作為發(fā)展的動(dòng)力,把提高學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力作為改革的方向”。專業(yè)設(shè)置要與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要緊密結(jié)合,基礎(chǔ)理論以該崗位“必需”、“夠用”為度。加強(qiáng)職業(yè)道德教育和職業(yè)技能訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)就業(yè)的關(guān)鍵能力,不僅要讓學(xué)生有職業(yè),更要使學(xué)生將來(lái)有事業(yè),為其可持續(xù)發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ)。

    2動(dòng)力功能

    從人的發(fā)展需求看,社會(huì)人群對(duì)高職教育提出了更多更新的要求,人們企望高職、教育不僅要培養(yǎng)“職業(yè)人”、“就業(yè)者”,更需要注重人的發(fā)展,培養(yǎng)“高素質(zhì)的人”,培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力、有創(chuàng)新精神的人。作為大學(xué)生,既要“知彼”,了解和掌握招聘單位在用人方面的具體條件和標(biāo)準(zhǔn):又要“知己”,即對(duì)自身的素質(zhì)和特點(diǎn)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),看看自己就業(yè)的優(yōu)勢(shì)是什么,又存在哪些不足,對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯予以準(zhǔn)確、適當(dāng)?shù)亩ㄎ?,再針?duì)自己的不足,有目的地調(diào)整和建立適應(yīng)職業(yè)要求的知識(shí)結(jié)構(gòu),拓寬知識(shí)面,積極、主動(dòng)地參與教學(xué),關(guān)注社會(huì),探索職業(yè)發(fā)展前景,確定合理的職業(yè)目標(biāo)。一年級(jí)了解自我,二年級(jí)鎖定感興趣的職業(yè)、有目的地提升職業(yè)修養(yǎng);三年級(jí)初步完成學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。通過(guò)一些有代表性的、啟發(fā)性的課程實(shí)踐活動(dòng),不僅可以讓學(xué)生知道了自己“應(yīng)該做什么”、“將要做什么”以及“能做什么”、“怎樣做”,更重要的是讓學(xué)生在思考分析討論中明白“為什么”,自覺(jué)地把個(gè)人的專業(yè)學(xué)習(xí)、素質(zhì)的提高和就業(yè)能力的培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

    3成才功能

    從經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求看,隨著我國(guó)加入WTO,經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加快,中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入了快速發(fā)展的機(jī)遇期,不僅亟需大批高素質(zhì)的科技人才,更需要既有理論基礎(chǔ)又有動(dòng)手能力的高技能應(yīng)用型人才,這就對(duì)高職職業(yè)教育培養(yǎng)人才的質(zhì)量和層次提出了更高的要求。聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志曾撰文指出“企業(yè)歡迎什么樣的大學(xué)生:第一人正,即做人要正”。青島海爾集團(tuán)的宣傳口號(hào)是“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”,這同樣也是該集團(tuán)的用人標(biāo)準(zhǔn)。作為大學(xué)生,不僅要有知識(shí),會(huì)做事,更重要的是學(xué)會(huì)做人。把“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)化為自己的道德信念,在專業(yè)學(xué)習(xí)和各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中逐步養(yǎng)成規(guī)范的職業(yè)道德行為。有良好的職業(yè)道德,才能真正成為高水平、高素質(zhì)的實(shí)用型職業(yè)技術(shù)人才,才能得到用人單位的歡迎,才能通過(guò)職業(yè)為社會(huì)奉獻(xiàn)聰明才智。

    三、強(qiáng)化高職生就業(yè)素質(zhì)的主要途徑

    (一)突出高職教育的層次性

    根據(jù)擴(kuò)招后學(xué)生素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀,對(duì)統(tǒng)招生與單招生、文科生與理科生,制定不同的教學(xué)目標(biāo)和要求。(1)在課程目標(biāo)上,應(yīng)以人的發(fā)展為基點(diǎn)重新審視高職教育的質(zhì)量規(guī)格和人才標(biāo)準(zhǔn)。以人的職業(yè)能力的終身發(fā)展、與職業(yè)相聯(lián)系的人的整體發(fā)展為著眼點(diǎn)進(jìn)行目標(biāo)定位。不僅要注重某一職業(yè)或崗位的專業(yè)能力的培養(yǎng),而且要注重學(xué)生職業(yè)適應(yīng)能力、職業(yè)發(fā)展能力,職業(yè)活動(dòng)中的創(chuàng)造能力和問(wèn)題解決能力的發(fā)展,尤其應(yīng)重視學(xué)生綜合能力的培養(yǎng),促進(jìn)學(xué)生能力素質(zhì)的持續(xù)發(fā)展。(2)在課程設(shè)置上,應(yīng)在保證高職教育課程結(jié)構(gòu)性的同時(shí),增強(qiáng)課程的開(kāi)放性,體現(xiàn)課程設(shè)置的靈活性、課程內(nèi)容的前瞻性和課程實(shí)施的和諧性。同時(shí),在課程內(nèi)容的選擇和編排上,既要與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)相互溝通與銜接,實(shí)現(xiàn)課程的綜合化,又要體現(xiàn)人文精神、社會(huì)科學(xué)與現(xiàn)代自然科學(xué)技術(shù)的有機(jī)整合,優(yōu)化學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)學(xué)生的變通能力。(3)針對(duì)不同教育對(duì)象,分類確定具體教學(xué)目標(biāo)和方法。即把學(xué)生按知識(shí)層面分成不同層次,確定適宜的難度,在教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)活動(dòng)中,按不同具體目標(biāo),因人而宜,因材施教,適應(yīng)學(xué)生的群體性差異。使每個(gè)學(xué)生的素質(zhì)都有不同程度的進(jìn)步提高,邵有成就感。再在此基礎(chǔ)上提升目標(biāo),使每位學(xué)生都成為可造就之材,學(xué)會(huì)一技之長(zhǎng),都成為有用之材。

    (二)哭出知行結(jié)合、形式多樣的實(shí)踐教學(xué)

    一是積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓大學(xué)生投身社會(huì)實(shí)踐,了解社情民意,從而在適應(yīng)不同社會(huì)角色的過(guò)程中進(jìn)行自我教育、自我鍛煉。大學(xué)生電只有在社會(huì)實(shí)踐中才。能充分感受到培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感的重要性,才能充分認(rèn)識(shí)到自我的價(jià)值,從而感覺(jué)到自我愉悅和個(gè)人價(jià)值的滿足。二是把實(shí)踐教學(xué)與志愿者服務(wù)、公益活動(dòng)、專業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)合起來(lái),加強(qiáng)對(duì)高職學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)踐能力和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)。自覺(jué)遵守社會(huì)的法律法規(guī)和道德規(guī)范;積極關(guān)注社會(huì)的發(fā)展及有關(guān)的國(guó)計(jì)民生問(wèn)題,關(guān)心同情并盡力幫助他人:自覺(jué)地把個(gè)人的工作事業(yè)與社會(huì)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái),盡職盡責(zé),敬業(yè)樂(lè)業(yè),培養(yǎng)具有服務(wù)社會(huì)和報(bào)效國(guó)家的奉獻(xiàn)精神。三是開(kāi)展全程就業(yè)指導(dǎo):①?gòu)娜雽W(xué)前的招生咨詢開(kāi)始,教師就指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自己的特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好以及自身素質(zhì)來(lái)選擇專業(yè):⑦在學(xué)生入學(xué)后,做好新生的入學(xué)教育、專業(yè)思想教育,并對(duì)不同專業(yè),采取不同的就業(yè)指導(dǎo)模式;③專業(yè)建設(shè)緊跟市場(chǎng)需求,與行業(yè)、企業(yè)相結(jié)合,采用逆向思維,先找出口即用人單位,實(shí)行“訂單式培養(yǎng)”:④把好“出口關(guān)”,做好畢業(yè)生各種證書(shū)考試、考核與審核工作就業(yè)指導(dǎo)工作要相互貫通、相互聯(lián)系,形成較為完善的就業(yè)指導(dǎo)體系,使學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念,掌握擇業(yè)技巧,從容參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

    (三)突出教師的職業(yè)性,建設(shè)“三師型”師資隊(duì)伍

    高職教育要突出它的應(yīng)用性、職業(yè)性特點(diǎn),必然要求教師既要有教學(xué)能力,又要有專業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。在師資隊(duì)伍的建設(shè)上,創(chuàng)新“三師型”內(nèi)涵,既能傳授專業(yè)理論知識(shí),又能指導(dǎo)專業(yè)實(shí)踐,幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的教師,具有類似教師+某個(gè)專業(yè)技術(shù)職稱+職業(yè)指導(dǎo)(如講師+工程師等+就業(yè)指導(dǎo)師)的專門(mén)人才。教師既能從事教育教學(xué)活動(dòng),又能從事行業(yè)、職業(yè)實(shí)踐活動(dòng),并能將行業(yè)、職業(yè)知識(shí)及能力和態(tài)度融合于教育教學(xué)過(guò)程中。教師應(yīng)善于做學(xué)生思想工作,要胸懷“育人”大目標(biāo),一切教育活動(dòng)都緊緊圍繞著“育人”這個(gè)中心,把學(xué)生的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和就業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)緊密結(jié)合起來(lái),融會(huì)成促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的巨大力量。同時(shí)還具備能夠了解社會(huì)和用人單位對(duì)人才的需要及能力要求,將就業(yè)指導(dǎo)工作從大學(xué)學(xué)業(yè)后期前移至學(xué)業(yè)早期,與新生職業(yè)生涯規(guī)劃同步設(shè)計(jì),以高質(zhì)量的教師,保證高質(zhì)量的教學(xué),培養(yǎng)高質(zhì)量的學(xué)生。實(shí)現(xiàn)招生、教學(xué)、科研、實(shí)習(xí)、就業(yè)一條龍的職業(yè)教育新模式,實(shí)現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求零距離,課程與崗位零距離,招生與就業(yè)零距離,為畢業(yè)生就業(yè)架起橋梁,開(kāi)出了“直通車”。

    提高就業(yè)素質(zhì)已成為社會(huì)、用人單位和大學(xué)生之間廣泛認(rèn)可的、符合時(shí)代特點(diǎn)的、全新的教育理念。面對(duì)普遍存在的就業(yè)難問(wèn)題,我們需要轉(zhuǎn)變教育思想,開(kāi)拓進(jìn)取,使高職學(xué)生高就業(yè)質(zhì)量與高就業(yè)素質(zhì)同步向前,實(shí)現(xiàn)量的突破和質(zhì)的飛躍。

    責(zé)任編輯王國(guó)光

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