淺析新形勢下如何搞好企業(yè)工會工作

馬　莉

摘要:工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權(quán)益的代表,企業(yè)工會是工會組織的主體,是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。文章就新形勢下如何搞好企業(yè)工會工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞:企業(yè)工會;國有企業(yè)改革;職工利益

中圖分類號:D412 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)21-0092-01

進(jìn)入新世紀(jì)后,國有企業(yè)改革也進(jìn)入了新的歷史階段,改革力度的加大,企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,給國有企業(yè)管理和創(chuàng)新也帶來了前所未有的機(jī)遇。同時,也給工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對新形勢,國有企業(yè)工會必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新問題,切實(shí)把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織,不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。

一、當(dāng)前國有企業(yè)遇到的新問題

職工隊(duì)伍多元化成分的出現(xiàn),使工會工作對象變得復(fù)雜。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體,尤其是在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇上有了明顯的差距。主要有:一是經(jīng)營管理者群體;二是“白領(lǐng)”員工群體;三是普通職工群體;四是企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等,他們靠具體勞動來獲取報酬。

1.職工就業(yè)方式的多樣化。近年來,企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢,所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸顯,表現(xiàn)在:一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工存在。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益最大化要減員,而職工為了生存要崗位,這對矛盾始終成為企業(yè)的一大問題。二是企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多,呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變,由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)。

2.職工收入差距拉大。國有企業(yè)為了吸引和留住高級管理人才和科技人員,在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策,這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大,大多數(shù)從事一般工作的普通職工處

于低收入狀態(tài)。

二、企業(yè)工會應(yīng)采取的應(yīng)對措施

1.以“組織起來”為要求,不斷提高企業(yè)工會的組織能力。一是要抓住基本點(diǎn),進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)工會工作的組織基礎(chǔ)。加大工會組織的覆蓋面。企業(yè)改制到哪里,工會組織就整建到哪里,工會組織關(guān)系就明確到哪里,切實(shí)把不同群體的職工組織到工會中來。二是要夯實(shí)企業(yè)工會工作的群眾基礎(chǔ)。工會干部必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平。

2.以“切實(shí)維權(quán)”為重點(diǎn),提高企業(yè)工會的維權(quán)能力。一是要把推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定統(tǒng)籌考慮。工會組織必須把服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展作為大局,組織職工積極投身改革和發(fā)展,廣泛開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。必須參與改革的全過程,及時反映職工的愿望和呼聲,把改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機(jī)結(jié)合起來,維護(hù)職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定。二是要將維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化權(quán)利統(tǒng)籌考慮。在企業(yè)工會工作中,既要把維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益作為基本的工作,保障職工基本生活水平和應(yīng)享有的社會保險等待遇,又要通過多種民主管理形式,保證職工依法行使民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利;同時還要大力加強(qiáng)職工文化教育,提高職工的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì),促進(jìn)職工全面發(fā)展。三是要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。從企業(yè)層面說,把工會工作有機(jī)地融合到全局工作中;從工會層面說,要把握好工會工作的全局與局部的關(guān)系,通過重點(diǎn)工作的突破,帶動面上工作,通過局部工作的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)工會全面工作的發(fā)展和進(jìn)步。同時,要處理好工會與黨組織的關(guān)系、工會與行政的關(guān)系、工會內(nèi)部與工會外部的關(guān)系、工會與職工群眾的關(guān)系。四是

要將維護(hù)職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實(shí)事統(tǒng)籌考慮。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵害時,工會組織要挺身而出;當(dāng)職工生活遇到困難時,工會要為職工群眾誠心誠意辦實(shí)事,把群眾利益無小事的要求落到實(shí)處。

三、創(chuàng)新工會工作方法,努力提高企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力

在新的歷史時期,企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式,以與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

1.要以創(chuàng)新的理念做好工會工作。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化,工會要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用,必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。

2.要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好工會工作。當(dāng)前,企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高,工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,涉及的領(lǐng)域廣,專業(yè)知識強(qiáng),工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù),必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程,更好地把握工作的主動性,履行好自己的職責(zé)。

3.要以法做好工會工作。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權(quán)益,必須運(yùn)用法律武器,以法律為準(zhǔn)繩,堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》。在現(xiàn)階段,更要學(xué)懂學(xué)通《勞動合同法》,達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用,成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。

4.要以實(shí)干精神做好工會工作。做工會工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效,這不僅是工作方法問題,更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是抓關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財力和時間,全力以赴突破,以達(dá)到用重點(diǎn)帶動一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層,深入職工,了解情況,研究問題,提出對策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,干黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事。