電力企業(yè)思想政治工作實(shí)效性方法淺探

王　莉

摘要:企業(yè)思想政治工作的根本目的是激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。文章認(rèn)為,在新形勢(shì)下,電力企業(yè)思想政治工作要進(jìn)一步增強(qiáng)針對(duì)性、取得實(shí)效性,就需要做好四個(gè)方面的文章。只有把員工的力量凝聚到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來,才能真正推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:電力企業(yè);思想政治工作;忠誠企業(yè);企業(yè)文化;以人為體

中圖分類號(hào):G412文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-1145(2009)18-0157-02

企業(yè)思想政治工作的根本目的是激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。為了充分發(fā)揮思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)作用,各類企業(yè)都在結(jié)合自身特點(diǎn),積極探索開展思想政治工作的新思路、新方法。本文認(rèn)為,在新形勢(shì)下,電力企業(yè)思想政治工作要進(jìn)一步增強(qiáng)針對(duì)性、取得實(shí)效性,就需要做好以下四個(gè)方面的文章。

一、營(yíng)造“忠誠企業(yè)”氛圍,讓員工產(chǎn)生歸屬感

企業(yè)生產(chǎn)離不開廣大員工,員工的思想動(dòng)態(tài)在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展。員工只有和企業(yè)同心同德,企業(yè)發(fā)展才能蒸蒸日上。企業(yè)要有意識(shí)地營(yíng)造“忠誠企業(yè)”的氛圍,開展“忠誠企業(yè)”的教育。這種氛圍不是靠“監(jiān)管”讓員工產(chǎn)生畏懼心理,而是靠吸引讓員工產(chǎn)生留戀情緒,這種教育不是靠“責(zé)罰”拒人于門外,而是靠引導(dǎo)讓人愿為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)要充分尊重員工的創(chuàng)造性,激發(fā)員工的積極性,維護(hù)員工權(quán)益,讓員工充分參與企業(yè)管理,了解企業(yè)發(fā)展目標(biāo),讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,這樣員工才能與企業(yè)同心同德、同甘共苦,從而自覺執(zhí)行和遵守企業(yè)的規(guī)章制度。在社會(huì)大變革時(shí)期,由于改革的推進(jìn)、國(guó)內(nèi)外環(huán)境的影響,將不可避免地影響到一些職工的切身利益,使職工產(chǎn)生心理失衡。在這種情況下,企業(yè)思想政治工作必須與企業(yè)改革有機(jī)結(jié)合起來,努力化解矛盾糾紛、理順職工情緒,保障企業(yè)改革順利進(jìn)行。一方面,堅(jiān)持析事明理、解疑釋惑,引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì),正確對(duì)待改革,充分認(rèn)識(shí)改革的必要性和緊迫性;另一方面,堅(jiān)持解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合,幫助職工解決生產(chǎn)生活中的具體困難,解除他們的后顧之憂,維護(hù)他們的合法權(quán)益。通過強(qiáng)有力的思想政治工作,使廣大職工成為企業(yè)改革的支持者、參與者和推動(dòng)者。通過開展“忠誠企業(yè)、和諧建家”等主題教育活動(dòng),培育員工內(nèi)誠于心、外信于人、熱愛企業(yè)、忠于職守的良好品德,用企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和美好前景來增強(qiáng)員工的歸屬感,激發(fā)員工自覺自愿地忠誠于企業(yè)、奉獻(xiàn)于企業(yè)。

二、實(shí)施“鑄魂塑形”工程,讓全員增強(qiáng)責(zé)任感

企業(yè)形象,是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展結(jié)構(gòu)在公眾心目中的綜合反映。企業(yè)良好形象的真正樹立,重要的是企業(yè)文化的沉淀、發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、嚴(yán)謹(jǐn)高效的管理、優(yōu)美環(huán)境的營(yíng)造以及員工行為的規(guī)范等。實(shí)施企業(yè)形象戰(zhàn)略,不是一時(shí)的工作,而是長(zhǎng)期的任務(wù),不僅僅是幾個(gè)政工干部的職責(zé),而是企業(yè)全員的職責(zé)。企業(yè)形象的好壞是企業(yè)能否長(zhǎng)足發(fā)展的基礎(chǔ),是檢驗(yàn)企業(yè)文化建設(shè)成就的展臺(tái),是社會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。企業(yè)形象不是貼在墻上的標(biāo)語口號(hào),不是掛在櫥窗里的決心照片,它表現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)上,體現(xiàn)在員工的言行和作風(fēng)上,企業(yè)形象和每個(gè)員工都有關(guān)系,或者說,只有全體員工都有責(zé)任意識(shí)企業(yè)形象才可能是良好的。因此,企業(yè)就必須抓好責(zé)任感教育,讓全員都為企業(yè)形象添光彩。在企業(yè)思想政治工作中,人們往往有一種不正確認(rèn)識(shí),認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與思想政治工作是兩回事,或者沒有必然的聯(lián)系。這就導(dǎo)致:抓業(yè)務(wù)管理的不管思想政治工作;抓思想政治工作的不懂業(yè)務(wù)管理;在企業(yè)出現(xiàn)安全、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)等問題時(shí)認(rèn)為管理重要,在企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重矛盾時(shí)認(rèn)為思想政治工作重要,安排企業(yè)工作和布置思想工作截然分開,黨政領(lǐng)導(dǎo)一人抓一手。實(shí)際上無論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作還是思想政治工作,都應(yīng)該是黨政聯(lián)手,雙向滲透,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要兩手都抓,兩手都硬,把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一起規(guī)劃、一起部署、一起檢查,形成以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,以激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為手段,以企業(yè)文化建設(shè)為依托,黨政工團(tuán)齊抓共管,員工廣泛參與的管理模式和運(yùn)行機(jī)制。

三、把握“觀念變化”動(dòng)態(tài),讓工作體現(xiàn)時(shí)代感

新時(shí)代催生新事物,新事物引發(fā)新觀念。在科學(xué)技術(shù)日新月異、互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入千家萬戶和全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,不僅企業(yè)管理面臨著新課題,思想政治工作也面臨著新挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了很大變化,表現(xiàn)為不“唯書”、不“唯上”、不“唯宣傳”,自主選擇性增強(qiáng)。這種變化有利于人們克服思想僵化,緊跟時(shí)代的步伐。然而,這些新變化也有其不利的一面,就是一部分員工走向了另一種極端,誰也不信,什么也不信,或者完全采取西方的價(jià)值取向,把優(yōu)良的傳統(tǒng)丟掉。這些變化,要求我們必須把引導(dǎo)人們更新觀念和變革思維方式作為思想政治工作的重要任務(wù),針對(duì)不同層次、不同類型員工的需要,給他們提供補(bǔ)充學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)與條件,提高他們學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力,通過新技術(shù)、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),幫助廣大員工適應(yīng)飛速發(fā)展的新形勢(shì),增強(qiáng)生存和競(jìng)爭(zhēng)能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西,它的針對(duì)性和有效性就會(huì)大大提高。同時(shí),還要善于將大道理轉(zhuǎn)化為貼近實(shí)際生活的小道理,把大道理同企業(yè)的興衰、同員工的生活聯(lián)系起來,要善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新載體,讓思想政治工作體現(xiàn)出時(shí)代感,通過加強(qiáng)形勢(shì)政策教育,開展工作交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn),實(shí)施思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)等方式,聚集人氣、樹立正氣、鼓舞士氣。

四、貫徹“以人為本”理念,讓企業(yè)充滿和諧感

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心,是思想政治工作的靈魂。企業(yè)只有“以人為本”才能發(fā)展壯大,思想政治工作只有“以人為本”才能為群眾所歡迎和接受,思想政治工作者只有關(guān)心群眾,才有資格教育和引導(dǎo)群眾。企業(yè)思想政治工作只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來,善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手,才有說服力和感染力,才能把工作做到群眾的心坎上。同時(shí),思想政治工作既是講解道理的過程,又是情感交流的過程,只有對(duì)職工群眾懷有真情,才能真正尊重群眾,密切聯(lián)系群眾,這就要求思想政治工作不僅要曉之以理,更要?jiǎng)又郧?。思想工作中?dòng)之以情,就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足?？梢哉f,情感是思想政治工作的催化劑,有時(shí)群眾并非對(duì)道理本身不接受,而是與講道理者在情感上缺乏交流。只要我們以尊重人、關(guān)心人、理解人為出發(fā)點(diǎn),既動(dòng)之以情又曉之以理,思想政治工作就會(huì)收到良好的效果。

總之,思想政治工作要貼近企業(yè)中心工作,要根植于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中,通過思想政治工作的特殊力量,把員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展方向上來,把員工的行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展部署上來,把員工的力量凝聚到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來,切實(shí)保障企業(yè)安全發(fā)展,努力促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,真正推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介:王莉(1969- ),女,山西臨汾人,山西大學(xué)工程學(xué)院電力系副主任,研究方向:企業(yè)文化。