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    關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院成本核算的探討

    2009-07-30 09:50:46王孝碧
    財經(jīng)界·下旬刊 2009年7期
    關(guān)鍵詞:成本核算核算醫(yī)療

    王孝碧

    摘要:隨著醫(yī)院經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入,醫(yī)院財務(wù)都在實(shí)行成本管理,推行成本核算,而醫(yī)院成本核算是醫(yī)院管理的重要環(huán)節(jié),本文分析了醫(yī)院成本核算的重要作用以及構(gòu)成分類,并就如何加強(qiáng)醫(yī)院成本核算的新思路展開討論。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院成本核算 管理

    近年來我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)療服務(wù)市場發(fā)展速度加快,醫(yī)療服務(wù)行業(yè)間的激烈競爭也日益增加,因此如何實(shí)施成本核算,成為醫(yī)院更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先決條件,同時更是加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的重要手段。可是,往往因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論的指導(dǎo),因此多數(shù)醫(yī)院都仍然在不斷摸索中前行,下文筆者就醫(yī)院成本核算的重要作用以及構(gòu)成分類進(jìn)行分析和探討。

    一、醫(yī)院成本核算的概念

    醫(yī)院的醫(yī)療成本,其是在衛(wèi)生服務(wù)的過程中所發(fā)生的物化勞動和活勞動耗費(fèi)的總和。它由以下兩大類成本構(gòu)成:人員支出和公用支出。醫(yī)院成本核算是依據(jù)醫(yī)院管理和決策的需要,對醫(yī)療服務(wù)過程中的各項支出進(jìn)行分類、記錄、歸集、分配和分析報告,提供以成本信息相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理活動。醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)成本核算中的“成本”不同于財務(wù)會計中的成本。財務(wù)會計中的成本是指取得資產(chǎn)或勞務(wù)的支出,此成本概念是根據(jù)財務(wù)報表的需要定義的,由會計準(zhǔn)則或會計制度來規(guī)范,也可稱之為“報表成本”,而醫(yī)院成本核算作為一項醫(yī)院內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理活動,其成本概念具有更豐富的內(nèi)涵,形式呈現(xiàn)出多樣性:例如,根據(jù)不同的成本歸集對象,可將成本分為科室成本、單病種成本和單機(jī)成本等;根據(jù)經(jīng)營決策的需要,成本又分為機(jī)會成本、邊際成本、社會成本等。

    二、 醫(yī)院的成本核算特征分析

    (1)醫(yī)院成本核算項目紛繁眾多,核算難度加大

    由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)項目和病種眾多,技術(shù)更新較快,成本變化也相對較快,這些綜合因素決定醫(yī)院的成本核算進(jìn)行中存在過多不確定因素,因此成本核算比較繁瑣和復(fù)雜。另外,公立醫(yī)院長期以來存在著不計成本投入,不計效益產(chǎn)出的不科學(xué)、缺乏系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理的方式,這些歷史原因,使得醫(yī)院的成本在核算手段及數(shù)據(jù)、信息應(yīng)用方面基礎(chǔ)相對薄弱,增大了成本核算方面的難度。

    (2)醫(yī)院成本核算的方法多樣化

    作為一個系統(tǒng)復(fù)雜的機(jī)構(gòu),醫(yī)院由眾多不同部門及各種相關(guān)單位構(gòu)成,每一個部門或者單位都會由于各專業(yè)不盡相同,使得成本內(nèi)容及表現(xiàn)方式有所不同,因此,多種的成本分類方法和成本構(gòu)成形態(tài)造成了成本核算方法的多種多樣。

    (3)醫(yī)院成本項目的多變和不可比性的特征

    與企業(yè)和商品生產(chǎn)不同,醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)服務(wù)也具有不確定性。各醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu),醫(yī)療服務(wù)的提供,會因其醫(yī)院具體情況的不同,比如醫(yī)生技術(shù)水平、病人需求方式等的不同,導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)成本存在些許差異。即使針對的是同種疾病,對不同患者而言,由于其治療方法和個人病情程度的差異,都可導(dǎo)致醫(yī)療成本在核算方面發(fā)生些許變化。除此,成本結(jié)構(gòu)也會因?yàn)樾录夹g(shù)的推廣應(yīng)用或者診治方法方式的變化發(fā)生改變??傊t(yī)院醫(yī)療服務(wù)中成本的不確定性導(dǎo)致醫(yī)療成本多變,因此各醫(yī)院間的可比性也比較低。

    三、現(xiàn)階段醫(yī)院成本核算的常見的問題

    (1)核算制度不夠健全,缺乏科學(xué)統(tǒng)一、規(guī)范的核算模式。目前我國實(shí)行的會計制度在成本核算這方面依然存在缺陷,未對成本核算作出相關(guān)具體規(guī)定,缺乏科學(xué)規(guī)范的成本核算報表體系和帳簿管理,無法滿足成本核算全面的要求。與一般財務(wù)核算不同, 成本核算則需要在財會核算基礎(chǔ)上,建立完善加強(qiáng)費(fèi)用、分?jǐn)偤蜌w集的核算帳簿體系,只有這樣才能夠科學(xué)統(tǒng)一管理分?jǐn)偤蜌w集的各項成本費(fèi)用,進(jìn)一步完成成本核算。

    (2)成本核算的結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué),各部門間銜接不夠協(xié)調(diào)。按規(guī)定,醫(yī)院的財務(wù)部門應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)起成本核算的工作職責(zé),而我國醫(yī)院,普遍采用的方法是各醫(yī)院單獨(dú)成立成本核算部門,把本來可以完全由財務(wù)部門承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)核算工作獨(dú)立出去,正是因?yàn)檫^去舊體制的歷史原因,財務(wù)部門未能充分發(fā)揮其在財務(wù)工作中的主導(dǎo)作用。

    (3)成本核算方案不夠科學(xué),提高不了職工積極性和熱情

    因?yàn)槌杀竞怂阃块T和職工獎金分配相結(jié)合,因此很多人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)成本核算,就應(yīng)該按一個標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一分配獎金。

    (4)成本核算還沒有全方位、多層次地展開

    目前多數(shù)醫(yī)院將核算重點(diǎn)放在大型醫(yī)療設(shè)備、藥品和科室承包上,很多醫(yī)院成本核算停留在“摸家底”、“算獎金收入”的水平上,導(dǎo)致這種狀況的原因有三:一是醫(yī)院管理層對成本管理的作用認(rèn)識不夠,成本核算意識不強(qiáng),也從一個側(cè)面反映了醫(yī)院整體管理水平不高;二是單純講求經(jīng)濟(jì)效益,將成本核算引入歧途;三是我國尚未建立更高層次的醫(yī)院成本會計制度和醫(yī)療服務(wù)成本核算體系。

    四、繼續(xù)加強(qiáng)和完善成本核算中的具體措施

    (1)更新現(xiàn)有觀念,加強(qiáng)成本核算意識

    作為一項系統(tǒng)工程,醫(yī)院成本核算工作尤為重要。如何展開醫(yī)院成本核算,關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)工作中的多方面內(nèi)容,這需要醫(yī)院各專業(yè)部門間密切配合,相互協(xié)同配合,還需要全體員工統(tǒng)一調(diào)整觀念,轉(zhuǎn)變思想,共同為促成經(jīng)濟(jì)成本核算的深入展開和完善而努力。因?yàn)槟壳搬t(yī)院財務(wù)制度中采取的會計經(jīng)濟(jì)核算原則同現(xiàn)行應(yīng)用的管理經(jīng)營趨勢不相符合,所以,就應(yīng)該把如何更新理念,加強(qiáng)成本意識和采用新財務(wù)方法的重點(diǎn)放在醫(yī)院管理者和財務(wù)人員本身。醫(yī)院財務(wù)人員同時是財務(wù)管理工作中的組織者、參與者和實(shí)施者。不但要具有先進(jìn)成本管理經(jīng)驗(yàn),還要把自身財務(wù)專業(yè)的知識同新近的財務(wù)管理理念融會貫通。作為醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo),專長在醫(yī)學(xué)方面,不擅長財務(wù)方面的管理和應(yīng)用,因此,作為財務(wù)人員,在加強(qiáng)自身經(jīng)濟(jì)成本意識同時,要多同領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報和交流新財務(wù)理念,讓領(lǐng)導(dǎo)高度重視成本核算工作,并把該工作列入平時議事日程來討論。

    (2)理順核算機(jī)制, 優(yōu)化管理流程

    為繼續(xù)解決好目前仍然存在的科室成本歸集和分配不明確、醫(yī)護(hù)績效分開核算分配標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題, 醫(yī)院進(jìn)一步完善核算體系, 細(xì)化核算單元。院級核算主要抓成本的計劃、控制、反映、監(jiān)督和分析, 按照軍地分開、醫(yī)藥分開、醫(yī)護(hù)分開的原則組織核算。此外,根據(jù)不同的工作性質(zhì)和崗位職責(zé), 把整個核算單元按照有無利潤劃分為: 臨床醫(yī)技科室、保障部門、行政管理部門三大類。臨床醫(yī)技科室的效益通過收入核減成本后由質(zhì)量和收益來量化。在劃分核算項目方面,為保證高效準(zhǔn)確、操作規(guī)范,我們按照類目、亞目、細(xì)目3 個層級,把所有成本項目進(jìn)行分類歸集,建立核算項目分類標(biāo)準(zhǔn), 為成本核算管理的自動化、科學(xué)化創(chuàng)造條件。

    (3)大力推進(jìn)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化、自動化等硬件設(shè)施建設(shè)

    醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)要大力開發(fā)研制新型先進(jìn)軟件,使其同醫(yī)院其他系統(tǒng),如倉庫物流、醫(yī)院收入、會計核算系統(tǒng)等眾多系統(tǒng)緊密銜接,達(dá)到數(shù)據(jù)接收和輸出的暢通。此外,該軟件系統(tǒng)還有具有同成本核算相匹配的獎金核算等功能,有相對完善的成本計劃、預(yù)測、考核、控制、分析和評價等管理功能,目的是要提升成本核算中的水平和工作效率。

    (4)提高在成本核算中工作人員的素質(zhì)

    建立一支思想品德好,專業(yè)技術(shù)高的成本核算專業(yè)隊伍,是做好醫(yī)院的成本核算工作的前提和基礎(chǔ)。因此,要選拔好成本核算專職人員,對其加強(qiáng)政治素質(zhì)的培養(yǎng),并狠抓業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。對高、中、初職人員和新參加工作的人員分別進(jìn)行培訓(xùn)。同時加強(qiáng)人才的交流和引進(jìn),不斷改善人才結(jié)構(gòu),加快醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理人才隊伍的建設(shè)步伐,提高醫(yī)院的衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理水平。

    任何一個相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,在它的運(yùn)作、經(jīng)營中都離不開人力、物力和財力的技術(shù)支持和物質(zhì)保障,醫(yī)院也不例外。此外,更需要有與其相適應(yīng)、協(xié)調(diào)的管理手段和經(jīng)營模式。作為醫(yī)院經(jīng)營管理活動的重要手段,成本核算同時也是其經(jīng)營和管理的基本內(nèi)容之一,更是其提高醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量及管理經(jīng)營水準(zhǔn)的強(qiáng)效方法。只有實(shí)施嚴(yán)格的會計核算,才能從根本上提升醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

    參考文獻(xiàn):

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