淺談構(gòu)建和諧企業(yè)

孫東崗　馬振霞

摘要：當前，“和諧”已經(jīng)成為我國社會建設(shè)中的主旋律。構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，是不斷消除影響企業(yè)發(fā)展的不和諧因素，加快企業(yè)發(fā)展的迫切要求。文章從七個方面對如何構(gòu)建和諧企業(yè)進行了闡述。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；企業(yè)文化；分配機制

中圖分類號：C91 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）03-0012-02

黨的十七大明確提出了“積極構(gòu)建社會主義和諧社會”、“建設(shè)富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家”的重大決策。作為社會構(gòu)成的重要部分之一，企業(yè)的和諧在一定程度上影響著和諧社會建設(shè)的速度及取得的效果。由此，如何構(gòu)建和諧企業(yè)，已成為當前諸多企業(yè)所關(guān)注的一個焦點問題，筆者認為，構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)從以下幾方面著手：

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，努力發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，為社會提供更多的物質(zhì)財富

企業(yè)作為社會財富的主要創(chuàng)造者，承擔著解決勞動者就業(yè)、為職工創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和提供獲取收入的機會等責任。必須按照科學發(fā)展觀的要求，認真分析自身所面臨的形勢和任務(wù)，加快戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展。同時，通過深化改革，強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，實施科技興企戰(zhàn)略，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，為社會和用戶提供更多更好的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)良服務(wù)，為職工謀得更多的實惠，為構(gòu)建和諧社會提供強有力的物質(zhì)保證。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須充分發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢

思想政治工作是經(jīng)濟工作和一切工作的生命線，創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍，同樣離不開強有力思想政治工作的保證。人是建設(shè)企業(yè)和諧氛圍的關(guān)鍵因素。大量事實表明，很多企業(yè)中的一些不和諧的現(xiàn)象和問題源于部分職工傳統(tǒng)的思維定勢，習慣于用老眼光看待新問題。利益矛盾和觀念沖突，釀成企業(yè)不安定因素。所以要通過深入細致的思想政治工作，引導職工更新思想觀念，解除思想疑慮，正確對待和處理改革發(fā)展過程中遇到的各種新矛盾和新問題，從而維護職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須注重和諧企業(yè)文化建設(shè)

和諧企業(yè)必須以和諧文化為支撐。所謂和諧文化，是指一種以和諧為價值取向，以倡導、研究、實施和諧理念為內(nèi)容的文化形態(tài)。建設(shè)和諧企業(yè)文化，要抓好兩個方面的工作：一是樹立正確的和諧觀。首先，要倡導和諧的價值取向，建立全體員工認同的價值體系。鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，是社會主義建設(shè)和發(fā)展的重要指導思想，也是加強和諧企業(yè)建設(shè)的指導方針，要把它同傳統(tǒng)“和諧”文化的精髓有機融合，使之在當前員工思想多元、文化沖突加劇、員工追求多樣的形勢下，成為廣大員工認同的價值目標，達到共同的價值取向。其次，要樹立正確的和諧觀。和諧文化是宏觀的、動態(tài)的，具有對立沖突的。只講和諧不講原則，既不符合科學辯證法，更不是正確的和諧觀。只有堅持原則，敢抓善管，才能有效解決矛盾，達到更高層次的和諧。再次要提升和諧文化對員工的作用力。建設(shè)和諧文化，是要將其內(nèi)化為企業(yè)的良好風氣、行為準則和員工的素質(zhì)與習慣，在實現(xiàn)企業(yè)和員工和諧發(fā)展上發(fā)揮積極作用。二是建立和諧文化建設(shè)的長效機制。培育和諧文化，必須建立全體員工能夠認同和遵守的體制規(guī)范，包括凝聚和約束廣大員工的理念信念、法制意識和理想道德等方面的長效制度。要把和諧文化的建設(shè)同制度建設(shè)結(jié)合起來，建立以文育人，以制度、規(guī)章約束人相結(jié)合的制度道德機制；要把和諧文化的培育，融入到企業(yè)管理、生產(chǎn)、營銷等工作中，與“愛心活動”、“平安工程”等結(jié)合，使和諧文化的建設(shè)體現(xiàn)在企業(yè)各項管理和員工日常工作中；要把和諧文化建設(shè)與“八榮八恥”教育、員工職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀教育等結(jié)合起來，使和諧文化的建設(shè)與企業(yè)的廉政建設(shè)、法制建設(shè)、道德建設(shè)融為一體；要把和諧文化的建設(shè)與干部的考核及各級各類評比表彰結(jié)合起來，建立和健全有利于和諧文化建設(shè)的的檢查考評機制，

多措并舉，形成和諧文化建設(shè)的長效機制。

四、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持以人為本

要加強企業(yè)內(nèi)部民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益，了解群眾的的呼聲，傾聽職工的意見。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，抓好政策和制度的落實，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力充分發(fā)揮，充分調(diào)動每個職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們創(chuàng)業(yè)有機遇，干事有舞

臺，使他們的創(chuàng)造力最大限度的釋放出來。

五、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須完善企業(yè)內(nèi)部分配機制，注意提高分配的透明性和公平性，充分發(fā)揮激勵作用

一方面要增強內(nèi)部分配機制的激勵功能，形成向關(guān)鍵崗位、重要崗位和從事創(chuàng)新勞動職工傾斜的分配格局。適當提高生產(chǎn)一線主要崗位、高級技術(shù)崗位和苦、臟、累、險崗們?nèi)藛T的收入，合理拉開不同職工之間的收入差距，既要保證和發(fā)揮激勵功能，又要考慮企業(yè)廣大職工的承受力。避免因收入差距過大而產(chǎn)生負面作用，影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。另一方面，建立有職工參與的工資分配的機制，增強分配的透明度。職工是企業(yè)的主人，讓職工參與分配，培育經(jīng)營者和職工共同受益向上的企事業(yè)分配環(huán)境，消除不利于企業(yè)發(fā)展的消極分配因素，尋找企業(yè)在分配利益上的最佳點，不僅能夠維護職工自身合法權(quán)益，而且也能夠煥發(fā)出職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。

六、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須妥善處理和化解企業(yè)內(nèi)部各種矛盾

隨著企業(yè)改革改制的深入，人們切身利益的調(diào)整，難免引起職工心理上、思想上的變化和焦慮、擔憂等情緒，生產(chǎn)者與管理者之間也會產(chǎn)生各種新的矛盾。這些情緒如不能及時有效地緩解、消除，矛盾得不到正確處理，就可能影響企業(yè)的穩(wěn)定。因此，必須通過民主的、說服教育的、相互溝通的方法做好思想工作，協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，妥善處理各種矛盾。首先要建立健全職工意見的表達機制，使下情上達形成通暢便捷的渠道。使職工的意愿能夠真實、迅速地反映到企業(yè)的決策層。其次要充分發(fā)揮職代會作用，保證企業(yè)職工參與企業(yè)管理的合法權(quán)利。再次要把群眾工作做深、做細、做實，切實解決職工的實際困難，維護和促進企業(yè)的穩(wěn)定。

七、構(gòu)建和諧企業(yè)，必須堅持企業(yè)與社會和自然的和諧相處，為建設(shè)和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的外部條件

建設(shè)和諧企業(yè)，離不開良好的外部環(huán)境，其中最重要的是社會支持和自然環(huán)境支持。因此，在建設(shè)和諧企業(yè)的過程中，企業(yè)一定要處理好自身利益與社會利益、發(fā)展經(jīng)濟與保護自然環(huán)境之間的關(guān)系，珍惜和有效利用資源，走循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展之路，為社會創(chuàng)造綠色財富和健康財富，企業(yè)才能更好地共享各種社會資源。