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    私營企業(yè)養(yǎng)老保險擴面難的原因及對策

    2009-07-02 08:36:00董青梅馮章龍
    新媒體研究 2009年10期
    關鍵詞:私營企業(yè)經辦社會保險

    董青梅 馮章龍

    中圖分類號:F84文獻標識碼:A文章編號:1671-7597(2009)0520196-01

    養(yǎng)老保險作為社會保險制度的主要內容之一,是隨著我國經濟體制改革的不斷深入而逐步建立和完善的,對解決離退休人員的后顧之憂,促進社會穩(wěn)定與發(fā)展確實起到了“減震器”的作用。同時,養(yǎng)老保險制度的改革和完善也為經濟體制改革創(chuàng)造了良好的外部條件。近年來,隆化縣人勞局采取積極措施,把私企參加養(yǎng)老保險工作做為重點,進行了各種有益的探索,取得了一定的成效。但整個私企參保率仍然很低,擴面難度很大。私營企業(yè)參保的積極性不高成為制約我國養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展的一大難題。

    據(jù)調查,私營企業(yè)不愿參保的原因主要有以下幾個方面:

    1.私營企業(yè)經營者的思想認識障礙和職工參保意識淡薄。從私營企業(yè)者方面來看,主要有如下原因:參加社會保險客觀上直接增加了企業(yè)成本,減少企業(yè)的利潤,使私營企業(yè)主很少自愿參加社會保險,部分私營企業(yè)主要只考慮自己的眼前利益,不考慮職工長遠利益,錯誤的認為單位年輕職工多,現(xiàn)在參保只繳費不享受,有種“參保吃虧”的錯誤理論做怪,甚至有個別私營企業(yè)主認為,政府將他們參保上繳的社會保險費拿去為別的企業(yè)退休職工發(fā)放養(yǎng)老金是“殺富濟貧”。同時,私營企業(yè)中使用了大量的農民合同工,他們流動性大,管理困難,且年齡參差不齊,盡管目前政策規(guī)定應將他們納入基本養(yǎng)老保險范圍,但是具體操作起來對參保繳費、個人賬戶記錄、轉移、繳費年限核定以及養(yǎng)老保險待遇方面缺乏可操作性,困難較大。農民合同工幾乎沒有參保和維權意識,甚至有不少目光短淺,錯誤地認為還是眼前多拿些工資比參加社保更為實際,因而也不愿意參保。

    2.私營企業(yè)職工勞動關系復雜,造成應參保人數(shù)難以核定。據(jù)調查,私營企業(yè)從業(yè)人員中,其他企業(yè)的下崗職工、內退職工和“兩不找”人員占一定的比重,這些人與原單位仍然保留著勞動關系和養(yǎng)老保險關系,社會保險機構在審核私企參保人員時,按照現(xiàn)行通行的做法只能將他們排除在外。因為目前養(yǎng)老保險政策只規(guī)定養(yǎng)老保險繳費可以在時間上接續(xù),卻不能重復繳費,而事實上,有不少這部分職工的原單位,因經營狀態(tài)不佳而無力繳費,造成這部分人游離在社會保險大門之外。

    3.相關政策缺乏應有的銜接和配套。目前,按照政策規(guī)定,城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員、自由職業(yè)者繳費率明顯低于各類企業(yè)職工繳費費率,一定程度地影響了私營企業(yè)參保。私營企業(yè)參加養(yǎng)老保險,實行的是和國有、集體企業(yè)同樣的費率,工資總額的28%,單位繳納20%,個人繳納8%,高額繳費使私營企業(yè)吃不消,產生畏難和抵觸情緒。而相應的個體工商戶的繳費標準較低,只有18%,在繳費基數(shù)同等的情況下,一個人一年要多繳1000元左右,才能保證退休后待遇相等,待遇不公平。因此統(tǒng)一繳費比例,適當降低私企的參保門檻,有利于私營企業(yè)參保。

    4.私營企業(yè)情況復雜,擴面難度大。由于私營企業(yè)用工靈活,職工的流動性大,且規(guī)模大小不一,企業(yè)注銷或關停并轉頻率高,給養(yǎng)老保險的擴面工作帶來了難度,也增加了社會保險機構的管理成本。目前社保機構在擴面工作中沒有強有力的手段。

    5.社會保險法律法規(guī)出臺滯后,強制措施跟不上,因此有的部門存在地方保護主義,重經濟效益,輕社會保險,表現(xiàn)為不重視、不支持,甚至對勞動保險工作不屑一顧,一定程度地影響了擴面工作的開展。

    針對目前私營企業(yè)養(yǎng)老保險擴面難的現(xiàn)狀,建立采取以下對策:

    1.加大宣傳力度,提高私營企業(yè)主職工的參保意識。對私營企業(yè)需要上門面對面的進行宣傳交流,做耐心細致的工作。既要宣傳參加養(yǎng)老保險對調動職工積極性、規(guī)范企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展的作用,更要宣傳參加養(yǎng)老保險是國家法律明文規(guī)定的所有企業(yè)應盡的義務,來參加就要承擔相應的法律責任。

    2.理順勞動關系,規(guī)范用工行為。對已經在私企重新就業(yè)的原國有、集體企業(yè)職工應及時推動與原單位解除勞動關系,消除隱性就業(yè)。同時,要規(guī)范私營企業(yè)用工行為,私企用工必須與勞動者簽訂勞動合同,明確勞動關系,并自覺地依法參加養(yǎng)老保險,維護勞動者合法權益。

    3.加強養(yǎng)老保險基礎管理。應對私營企業(yè)參保情況作一次集中調查摸底,在此基礎上建立私營企業(yè)參加養(yǎng)老保險情況檔案,簡化辦理私營企業(yè)參加養(yǎng)老保險登記手續(xù),并對私企動態(tài)變化情況及時跟蹤,加強管理。對已經參保的私營企業(yè)要加強職工人數(shù)、繳費基數(shù)的稽核;同時,嚴格控制提前退休,從嚴按照統(tǒng)籌項目支出,防止養(yǎng)老金冒領現(xiàn)象。及時糾正漏報、少報參保人數(shù)等行為。

    4.健全完善并認真落實私企擴面目標責任制。將每年確定的私企養(yǎng)老保險擴面目標,分解下達到社保機構每一個工作人員。健全一級抓一級,一級對一級負責的責任體系。社保經辦機構工作人員,可以實行劃片包干,責任到人,并將擴面目標完成情況與每個人獎懲掛鉤,年終兌現(xiàn),激勵他們切實做好擴面工作。

    5.加大執(zhí)法監(jiān)察力度,促進私企養(yǎng)老保險擴面。社保經辦機構要與勞動保障監(jiān)察部門建立按月想互通報制度,對應參保而不參保的單位,進行專項社會保險監(jiān)察,嚴格執(zhí)照《勞動保障監(jiān)察條例》的處罰罰則和程序進行處理。對應參保而不參?;蛞褏⒈G焚M的單位,社會保險經辦機構分別下達《參加養(yǎng)老保險催辦通知書》或《社會保險費催繳通知書》,對逾期不參?;虿焕U費的再由勞動保障監(jiān)察部門下達《勞動保障限期整改指令書》,對拒不執(zhí)行的,下達罰款通知單或申請人民法院強制執(zhí)行。

    6.加強領導,搞好相關部門的溝通和協(xié)調。建議:工商部門對新成立的私企辦理登記時,要督促其辦理養(yǎng)老保險登記;對私營企業(yè)進行工商年檢時,應查驗其養(yǎng)老保險登記證件是否齊全,凡證件不全的,工商部門應要求其限期到養(yǎng)老保險經辦機構辦理參保登記手續(xù),逾期不辦的,責令其寫出書面檢查,同時通知勞動保障部門按照有關對其進行處理。地稅部門在私營企業(yè)進行稅務登記時要督促其辦理養(yǎng)老保險登記,在對私營企業(yè)進行納稅檢查以及私營企業(yè)驗證、換件時,凡未參保的,地稅部門應督促其到社保經辦機構限期辦理養(yǎng)老保險登記,逾期不辦的,通知勞動保障部門按照有關規(guī)定進行查處。工會組織要配合有關部門做好私營企業(yè)參加養(yǎng)老保險工作,充分發(fā)揮各級工會和職工代表大會的民主監(jiān)督作用,督促企業(yè)依法參加養(yǎng)老保險,按時足額繳納養(yǎng)老保險費,維護職工的合法權益。新聞單位要做好私營企業(yè)參加養(yǎng)老保險的宣傳報道,發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,對拒不參加的私營企業(yè),要公開進行曝光。

    7.加強隊伍建設,提高自身素質。養(yǎng)老保險關系到每個勞動者的切身利益,社會保險工作者應該認識到這份工作的艱巨性,是自己的神圣的義務。為做好這項工作要扎實地學習業(yè)務理論,透徹地掌握政策界限,努力提高自己的業(yè)務能力。并在實際工作中開拓性地開展工作,使自己成為業(yè)務精良,政治素質過硬,責任感的合格的社保工作者。只有這樣才能避免工作失誤,干出工作成效,為社會的穩(wěn)定和經濟的發(fā)展做出貢獻。

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