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    基于成就動機(jī)理論引發(fā)的現(xiàn)實思考

    2009-07-02 08:36:00周雪艷
    新媒體研究 2009年10期
    關(guān)鍵詞:成就感內(nèi)驅(qū)力成長

    [摘要]古人云:“教授之力,僅為誘導(dǎo)之具;而自動之力,實為成功之基?!奔此^的自主意識是走向成功的前提,而成就感則是培養(yǎng)自主意識的“催化劑”和“加油器”。因而,發(fā)現(xiàn)并在孩子已有的較強(qiáng)的智能特長和其他學(xué)習(xí)領(lǐng)域之間架起一座橋梁,使孩子在自己擅長的領(lǐng)域得到贊賞、支持,使他們克服學(xué)業(yè)上的挫敗感、自卑感,在自尊感、愉悅感中提升自信,它將是激發(fā)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力,并直接影響學(xué)生終身學(xué)習(xí)的態(tài)度。重溫奧蘇伯爾的成就動機(jī)理論,可給我們諸多有益的啟示。

    [關(guān)鍵詞]內(nèi)驅(qū)力 成就感 兒童 成長

    中圖分類號:G61文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1671-7597(2009)0520185-02

    美國教育心理學(xué)家奧蘇伯爾(D.P.Ausubel.)在研究教育心理理論的過程中,發(fā)現(xiàn)了影響學(xué)習(xí)的一個重要因素,即情感因素,并因此提出動機(jī)理論。他認(rèn)為,動機(jī)本身是由三種不同成分的內(nèi)驅(qū)力組成的,即認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力、自我提高內(nèi)驅(qū)力和附屬內(nèi)驅(qū)力。奧蘇伯爾的這種內(nèi)驅(qū)力理論與我們通常所說的成就感不謀而合?!洞筠o典》對成就感的解釋為:能力和智慧集中傾注于某項活動而取得成功的情感體驗。自己干得好、成功了、達(dá)到了預(yù)期心里期待,是一種反復(fù)多次主觀體驗積累而產(chǎn)生的心理結(jié)果。這種心理感受亦即奧蘇伯爾的“內(nèi)驅(qū)力”。通常情況下,成就感猶如“催化劑”或“加油器”,會激發(fā)人們以更大的熱情投入下一步工作和學(xué)習(xí),更加勤奮刻苦、不斷進(jìn)取,形成正螺旋循環(huán)狀態(tài)。對于中小學(xué)生來說,學(xué)習(xí)是他們生活中的重要組成部分,他們在學(xué)習(xí)中能否經(jīng)常體驗到成功感,對他們學(xué)業(yè)成就有著決定性意義。那么,如何培養(yǎng)兒童的成就感,應(yīng)采取怎樣的策略,我以為從以下

    幾點出發(fā)是可行的也是必要的。

    一、轉(zhuǎn)變教育理念,樹立“以生為本”的學(xué)生觀

    新的教育理念具有豐富的內(nèi)涵;有兒童觀、學(xué)生觀、人才觀、教學(xué)觀等,其核心思想就是堅持以人為本。美國心理學(xué)家威廉·詹姆斯說過:“人最本質(zhì)的需要是渴望被肯定”。賞識學(xué)生,滿足他們被肯定的心理需要是培養(yǎng)學(xué)生成就感的基本原則。詹姆斯發(fā)現(xiàn):一個沒有受過激勵的人,僅能發(fā)揮其潛能的2030%,而受過激勵后,能力可發(fā)揮到激勵前的34倍。當(dāng)一個人得到別人的贊賞,其心情是不言而喻的,它會讓一個學(xué)生不斷體會、感受努力后成功的喜悅,從而激發(fā)奮斗精神和獲得新的成功的欲望。

    俗話說:失敗乃成功之母。這句話很有哲理。的確,我們教育者往往比較注重尋找學(xué)生的缺點、錯誤,然后讓他們一一改正。這種習(xí)慣于責(zé)難、在挫折中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)的做法久而久之,會使人產(chǎn)生失敗的自我意象。試想,一個數(shù)學(xué)屢次考試不及格的學(xué)生,會認(rèn)為自己壓根沒有數(shù)學(xué)天分,以后的學(xué)習(xí)中會越來越失敗。今天許多成功的教育實踐告訴我們:對于兒童來說,成功才是成功之母。因為從失敗、挫折中總結(jié)教訓(xùn)、爬起來,走向成功是需要一定條件的。如需要堅強(qiáng)的意志,正確的歸因,外在的幫助等等,才能把失敗轉(zhuǎn)化為成功的動力。對于心理上、知識上、能力上都不成熟的兒童來說,顯然很難做到。在他們看來,任何失敗都是永久性的、災(zāi)難性的。奧蘇伯爾的附屬內(nèi)驅(qū)力即說明外在學(xué)習(xí)動機(jī)對心智上不成熟的兒童起著至關(guān)重要的作用。從教育心理學(xué)角度看,青少年學(xué)習(xí)動機(jī)比較簡單,而成就感卻特別強(qiáng)烈。在課堂教學(xué)中,教師不難發(fā)現(xiàn),不少學(xué)生發(fā)言的動機(jī)不在于回答問題的正確與否,只是通過舉手讓教師注意自己,享受被叫是關(guān)注和認(rèn)可的樂趣。這實際就是一種膚淺而單純的成就感,“以人為本”只為確保主體的尊嚴(yán)感和應(yīng)有的權(quán)利,才能有自我實現(xiàn)的成功感和愉悅感。

    隨著教育改革的深化,教師的教育觀念有了較大的轉(zhuǎn)變,教師的整體素質(zhì)也有大幅提高。但不應(yīng)諱言,還有相當(dāng)一部分教師在教育過程中存在這樣那樣的問題。如“師尊生卑”的權(quán)威意識根深蒂固,“灌輸填鴨”的教學(xué)方法屢見不鮮,“分?jǐn)?shù)成績”為唯一衡量尺度的刻板性和非科學(xué)性,體罰、變相體罰以及損傷學(xué)生人格尊嚴(yán)的言行仍然存在。

    在全球信息化視角下,“傳道、授業(yè)、解惑”已不再是教師唯一的角色,它要求教師從居高臨下的講臺上走下來,轉(zhuǎn)變成為學(xué)生學(xué)習(xí)的環(huán)境創(chuàng)設(shè)者、合作者、組織者、指導(dǎo)者、參與者,師生彼此互教互學(xué),形成一個真正的“學(xué)習(xí)共同體”。

    二、關(guān)注差異,建立有層次的目標(biāo)系統(tǒng)

    承認(rèn)和尊重學(xué)生的個性和差異性,是我們學(xué)校教育的“底線”之一。

    由于智力結(jié)構(gòu)的多維性和多元性,以及學(xué)生作為生命體的多樣性,必然導(dǎo)致學(xué)生在智力、個性、特長、興趣、愛好等方面都存在著差異性,甚至?xí)龅狡沸小W(xué)業(yè)、性格有問題的學(xué)生。因此學(xué)生不可能齊頭并進(jìn)的成長,其差異性是客觀存在、不容回避的。正常狀況應(yīng)當(dāng)是教育去適應(yīng)活生生的人,而非活生生的人去適應(yīng)模式僵化的教育。我們應(yīng)當(dāng)堅信:沒有“差學(xué)生”,只有“差教育”。承認(rèn)每一個學(xué)生都存在自己的長處,這些長處往往就是學(xué)生個體的體現(xiàn),也就是他們將來成才成功的優(yōu)勢和競爭力所在。

    面對學(xué)生的不同特點,建立有層次的目標(biāo)系統(tǒng),將大目標(biāo)化解成小目標(biāo)。否則,一下子提出很多很高的要求,會令學(xué)生“望而生畏”,失去信心。從較低的要求開始,讓學(xué)生“拾級而上”,甚至將臺階變成緩坡,對能力不同的每一個學(xué)生制訂專門的成長方案,分設(shè)不同的目標(biāo),讓每一個學(xué)生都品嘗成功的喜悅。優(yōu)秀幼兒教師趙赫的做法值得仿效,她發(fā)現(xiàn)有些幼兒不喜歡拍皮球,但對拍氣球很感興趣,對此趙老師經(jīng)反思研究后發(fā)現(xiàn):氣球輕,容易拍,幼兒有成功感。于是,趙老師經(jīng)過研究后排了這樣的順序:先拍氣球,再拍塑料球,最后拍皮球;拍皮球也分步驟進(jìn)行:先是擲下去彈上來能接住,在此基礎(chǔ)上再學(xué)拍皮球。果然,幼兒就喜歡拍皮球了。低起點,小步走。多設(shè)一些臺階,由易到難,由淺入深,由簡到繁,逐步加深,讓學(xué)生時常有成功的機(jī)會。

    三、搭建平臺,重視非成績成就感的培養(yǎng)

    教師的獨特價值在于創(chuàng)設(shè)和營造一個寬松、民主、和諧的鼓勵性環(huán)境,讓他們不斷享受成功的喜悅,從而樹立自信,最大限度的發(fā)揮自身的潛質(zhì)。某小學(xué)開展了一項非常有意思的活動“我之最”。學(xué)生學(xué)習(xí)之外的任何一技之長都可以展示?!拔易顣Z狗”、“我會爬樹”、“我會折紙”、“前滾翻、后滾翻”、“小魔術(shù)”、“郵票展覽”、“包餃子”、“剪紙”、“拼冷盤”,甚至“動耳朵、動眉毛”,人人有絕活,個個有驚奇,出現(xiàn)了許多“巧手”“能人”,使許多平時不起眼的學(xué)生都成了“中心”人物,受到“明星”式的追捧,自尊心得到極大滿足。

    網(wǎng)癮少年大多是學(xué)業(yè)失敗的孩子,他們的分?jǐn)?shù)永遠(yuǎn)達(dá)不到成人的要求,而成績之外的特長,往往得不到家長、學(xué)校的承認(rèn)與贊賞。在網(wǎng)絡(luò)虛擬世界中,每每完成一定任務(wù),闖過一關(guān)就能得到及時的激勵,從而獲得一種成就感的滿足。結(jié)果更加遭到成人的指責(zé),于是對學(xué)習(xí)、學(xué)校更加反感,形成負(fù)螺旋循環(huán)。其實,拋開成績分?jǐn)?shù)來看,每個孩子都有很多長處、興趣、愛好,學(xué)校教育的任務(wù)就是要善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生自身的長處,一旦發(fā)現(xiàn)他的獨特之處,哪怕它還處于弱小狀態(tài),我們也應(yīng)以滿腔的熱情,深情的期待,因勢利導(dǎo)的強(qiáng)化它、發(fā)展它,從多角度來觀察、接納、賞識每一個學(xué)生,尤其那些灰色兒童身上的閃光點。

    而上述那所學(xué)校正是以此為切入點,從文藝、體育、科技創(chuàng)新等方面搭建起表演、展示、競賽的平臺,使學(xué)生們在不同活動中,愛好得到滿足,特長得以發(fā)揮,認(rèn)識到自己并非事事不如人,自己也有長處、強(qiáng)項。他們享受到“被欣賞”、“被羨慕”、“被矚目”、“被刮目相看”、“被環(huán)繞”等心理滿足,這種經(jīng)歷會積淀為激勵學(xué)生不斷進(jìn)取的精神源泉。給學(xué)生創(chuàng)建一個“我能行”的心理環(huán)境,并把這種成功的快樂變成巨大的情緒力量,自信和勇氣油然而生成為其進(jìn)一步學(xué)習(xí)的有效誘因。

    四、建立多元化的評估體系,“讓每個學(xué)生都抬起頭來走路”

    教育評估是整個教育過程不可或缺的環(huán)節(jié),它既是出發(fā)點和歸宿,也是教育實踐的依據(jù),它的最終目的在于正確的認(rèn)識、改進(jìn)和提高教育教學(xué)質(zhì)量。評價要改變以百分制評價學(xué)生為單一標(biāo)準(zhǔn)的做法,而應(yīng)關(guān)注學(xué)生綜合運用的發(fā)展能力及學(xué)習(xí)效果,針對不同學(xué)生,學(xué)生的不同側(cè)面,全方位、多角度地及時驗證和反饋評價,采用形成性評價和總結(jié)性評價相結(jié)合的方式,既關(guān)注結(jié)果,也關(guān)注過程。建立包括考試評價、心理品質(zhì)評價、動手能力評價的多元評價系統(tǒng),逐步形成一個感知心智活動的良性循環(huán)。

    就教育意義而言,給孩子以積極的評價是幫助學(xué)生獲得成就感的唯一通道。蘇霍姆林斯基的話應(yīng)對我們有所啟示:“在任何時候也不要給學(xué)生打不及格的分?jǐn)?shù)。請記?。撼晒Φ臍g樂是一種巨大的情緒力量。”組織行為學(xué)的研究也認(rèn)為,成就感的渴望是個體與生俱來的,最有效的激勵來自于內(nèi)心。要使教育內(nèi)化為個體的自覺行動,使之產(chǎn)生一種心摹手追、見賢思齊的內(nèi)驅(qū)力,只有在實踐活動中不斷的取得成功,才能逐步的形成和穩(wěn)固下來,成為一種比較穩(wěn)定的學(xué)習(xí)動機(jī),使之從附屬內(nèi)驅(qū)力上升到自我提高內(nèi)驅(qū)力,最后達(dá)到認(rèn)知內(nèi)驅(qū)力。

    通過“分層式”、“支架式”、“拋錨式”、“隨機(jī)進(jìn)入式”、“自我反饋式”以及搭建展示課本之外特長的平臺等多種策略,使學(xué)生由外部刺激的被動接受者和知識的灌輸對象,轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒓庸さ闹黧w、知識意義的主動構(gòu)建者,為學(xué)生的終身學(xué)習(xí)、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建一個支持性環(huán)境,不僅使兒童成為學(xué)習(xí)的成功者,也是人生的成功者;不僅是現(xiàn)在的成功者,更是未來的成功者。我以為,這也正是我們教育事業(yè)的終極愿景。

    參考文獻(xiàn):

    [1](美)奧蘇伯爾著,佘星南、宋鈞譯,教育心理學(xué)一種認(rèn)知觀點[M].北京:人民教育出版社,1994.

    [2](蘇)蘇霍姆林斯基,蘇霍姆林斯基選集[M]北京:教育科學(xué)出版社,2001.

    [3]鄔志輝,當(dāng)代教育改革實踐與反思[M].長春:東北師范大學(xué)出版社,2006.

    作者簡介:

    周雪艷(1963-),女,河南滎陽人,西安文理學(xué)院幼兒師范學(xué)院副教授,主要從事教育學(xué)、學(xué)前教育學(xué)、教育科研方法等的研究與教學(xué)。

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