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    積極發(fā)揮高校輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)中的作用

    2009-07-02 08:36:00吳東紅
    新媒體研究 2009年10期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生輔導(dǎo)員

    吳東紅 秦 琴

    隨著中國高等教育從精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變,越來越多的青年人獲得了接受高等教育的機會;據(jù)不完全統(tǒng)計,2009年我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到600萬。在這樣的就業(yè)寒冬形勢下,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大,畢業(yè)生就業(yè)工作已經(jīng)擺在了高校突出的重要位置。輔導(dǎo)員作為大學(xué)教師的特殊群體,承擔(dān)著育人的重要任務(wù),處在高校思想政治工作中的第一線,是高校就業(yè)工作隊伍中的重要結(jié)點,在參與就業(yè)指導(dǎo)工作方面有諸多的有利條件,對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的順利有效開展有著重要的意義。

    一、新形勢下就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀

    1.就業(yè)指導(dǎo)的對象發(fā)生了顯著的變化?,F(xiàn)如今在學(xué)校的高校學(xué)生基本上均屬于“80后”和“90后”的獨生子女,思維活躍,知識面廣;精力充沛,個性張揚;有著與前幾代人不同的就業(yè)需求和職業(yè)夢想。同時,隨著高等學(xué)校的擴(kuò)招,學(xué)生的素質(zhì)參差不齊,既有艱苦樸素、努力學(xué)習(xí)的,也有追求享樂、盲目攀比的;既有追逐時尚,盲目崇拜的,也有無端叛逆、張揚個性等。這些都給高校的教學(xué)和就業(yè)帶來了不同程度的挑戰(zhàn)。

    2.就業(yè)環(huán)境發(fā)生了顯著的變化。隨著學(xué)校就業(yè)工作從“畢分辦”到“就業(yè)辦”的轉(zhuǎn)變,工作性質(zhì)發(fā)生了顯著的變化。高校的學(xué)生就業(yè)工作從“統(tǒng)包統(tǒng)配”到“供需見面,雙向選擇”的變化,環(huán)境的變化使得高校輔導(dǎo)員的就業(yè)指導(dǎo)工作相應(yīng)的也要發(fā)生變化。

    3.就業(yè)指導(dǎo)的要求發(fā)生了顯著的變化。就業(yè)指導(dǎo)工作是一項系統(tǒng)性的工程,不是一蹴而就的。根據(jù)國家有關(guān)部門的要求,新時期要加快畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍“全程化、全員化、專業(yè)化、信息化”建設(shè),全程化就是要求對學(xué)生進(jìn)行從入學(xué)到畢業(yè)期間的就業(yè)指導(dǎo)的教育,因此就業(yè)問題就不再是畢業(yè)班輔導(dǎo)員面臨的問題。

    二、輔導(dǎo)員參與就業(yè)指導(dǎo)工作的有利條件

    1.輔導(dǎo)員的角色優(yōu)勢,有利于和學(xué)生溝通。大多數(shù)的輔導(dǎo)員由剛剛畢業(yè)不久的青年教師擔(dān)任,他們年齡、知識背景、生活閱歷等方面和大學(xué)生比較接近。另一方面,輔導(dǎo)員由于其特殊的工作性質(zhì),經(jīng)常深入學(xué)生中間,這種狀

    況可以使師生之間、管理者與被管理者之間更多地以“朋友”的身份展開交往活動,從而使輔導(dǎo)員較易走進(jìn)大學(xué)生的內(nèi)心深處,贏得大學(xué)生的信任。

    2.熟悉學(xué)生情況,有利于增強就業(yè)指導(dǎo)的針對性。輔導(dǎo)員長時間的與學(xué)生接觸,他們掌握學(xué)生的個性特點,熟悉學(xué)生的心理特征,了解學(xué)生的現(xiàn)實表現(xiàn)、能力和家庭背景等,這樣有利的條件可以使輔導(dǎo)員根據(jù)每個學(xué)生的特點,開展個性化的就業(yè)指導(dǎo),制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃,掌握求職擇業(yè)技巧,提高就業(yè)競爭力,實現(xiàn)順利就業(yè),有力的提高了就業(yè)指導(dǎo)的針對性。

    3.將就業(yè)指導(dǎo)融入常規(guī)工作,有利于增強就業(yè)指導(dǎo)的實效性。輔導(dǎo)員的常規(guī)工作是學(xué)生的思想政治教育,但是畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)成了各高校學(xué)生工作的重要內(nèi)容,因此輔導(dǎo)員在日常的工作中就能夠?qū)⒕蜆I(yè)意識、就業(yè)觀念以及方法等灌輸給學(xué)生,不僅能提高日常工作的效率,更是有助于盡早的讓學(xué)生意識到就業(yè)問題,以達(dá)到就業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。

    三、當(dāng)前輔導(dǎo)員參與就業(yè)指導(dǎo)工作存在的主要問題

    1.對就業(yè)指導(dǎo)的認(rèn)識不足。雖然當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)問題日益凸顯,大多數(shù)的輔導(dǎo)員都能夠意識到就業(yè)的重要性,但是還是有一部分的輔導(dǎo)員認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)工作只是畢業(yè)班的事情,因而在日常的工作中對低年級學(xué)生的就業(yè)工作擱置,而且組織的與就業(yè)相關(guān)的活動也不涉及低年級學(xué)生。另一方面,雖然大多數(shù)的輔導(dǎo)員認(rèn)識到了就業(yè)的重要性,但是缺乏對就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)的深層思考,僅僅是看重就業(yè)率,而忽視對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

    2.缺乏系統(tǒng)的理論與實踐知識。就業(yè)指導(dǎo)是一項專業(yè)性很強的工作,雖然剛剛畢業(yè)的輔導(dǎo)員在角色上具有優(yōu)勢,但是這也給就業(yè)工作帶來了一些不便之處。年輕的輔導(dǎo)員剛從學(xué)校畢業(yè),對國家的就業(yè)方針政策、程序以及社會和市場缺乏了解,不能很好的滿足學(xué)生的需要。再加上整個輔導(dǎo)員隊伍流動性大、穩(wěn)定性差,更是無法將就業(yè)指導(dǎo)這一系統(tǒng)的工作持續(xù)下來。

    3.精力分散,職責(zé)不夠明確。輔導(dǎo)員的工作包含著大量的操作性和常規(guī)性的工作,輔導(dǎo)員往往陷入一種“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的誤區(qū),整日陷入事務(wù)性的工作中,形成一種防御型、任務(wù)式的被動工作模式,把自己定位為“消防員”。因此就放松了對就業(yè)指導(dǎo)研究工作的主動參與性。

    四、對策

    1.樹立全程化的就業(yè)指導(dǎo)意識,突出輔導(dǎo)員就業(yè)指導(dǎo)的全程參與性與針對性。輔導(dǎo)員要根據(jù)各個年級學(xué)生的身心特點,針對不同年級,不同側(cè)重,分階段的實施就業(yè)指導(dǎo)教育。從入學(xué)階段開始開展專業(yè)教育,培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知能力,教育學(xué)生樹立職業(yè)生涯要領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì)意識;畢業(yè)階段加強職業(yè)道德、成才觀和擇業(yè)技巧訓(xùn)練,宣傳就業(yè)政策,提供就業(yè)信息服務(wù)和咨詢指導(dǎo),調(diào)整就業(yè)心理,引導(dǎo)大學(xué)生適應(yīng)社會。

    2.強化隊伍,制定詳細(xì)的培養(yǎng)、教育和培訓(xùn)計劃,提高隊伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì),尤其是強化隊伍的理論基礎(chǔ)。把加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),作為加強和促進(jìn)就業(yè)工作的有效抓手,推進(jìn)對就業(yè)指導(dǎo)輔導(dǎo)員工作的規(guī)范化管理,能夠從容的應(yīng)對工作中不斷出現(xiàn)的新變化和挑戰(zhàn),達(dá)到就業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)化、專家化,最終實現(xiàn)就業(yè)工作的可持續(xù)發(fā)展。

    3.全方位關(guān)注學(xué)生的心理變化,做好大學(xué)生求職過程中心理壓力、困惑的疏導(dǎo)者。當(dāng)前的閱歷淺、書生氣、沖動莽撞,成長環(huán)境的優(yōu)越導(dǎo)致了自負(fù)、任性、自私等特點的出現(xiàn)。高校輔導(dǎo)員在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的過程中必須要時刻關(guān)注學(xué)生的就業(yè)心理,幫助學(xué)生端正心態(tài),要給自己合理的定位,自信但不自負(fù),有勇氣但不偏激,告誡學(xué)生以積極的心態(tài)投入到競爭中去,不要怕失敗,提高心理承受能力。

    4.積極開展形式多樣的就業(yè)指導(dǎo)活動。輔導(dǎo)員是大學(xué)生職業(yè)夢想的啟發(fā)者和制定職業(yè)生涯規(guī)劃的參謀者,國家的就業(yè)方針政策等信息畢業(yè)生很容易就能夠通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等方式得到,因此在進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的時候應(yīng)該根據(jù)每位學(xué)生的實際情況,啟發(fā)學(xué)生的職業(yè)夢想,參與學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃制定,組織形式多樣的活動,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,提高就業(yè)競爭力。

    5.建立就業(yè)指導(dǎo)互動機制。輔導(dǎo)員維系著學(xué)校與學(xué)生正常聯(lián)系的橋梁和紐帶,是整個高等教育體系中的重要環(huán)節(jié)。在就業(yè)指導(dǎo)工作中,同樣需要充分發(fā)揮聯(lián)系院校就業(yè)指導(dǎo)中心與學(xué)生的橋梁和紐帶作用。輔導(dǎo)員要及時準(zhǔn)確的向?qū)W生傳達(dá)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的各項招聘信息;根據(jù)校就業(yè)指導(dǎo)中心的安排部署做好就業(yè)指導(dǎo)工作。

    總之,要高度重視畢業(yè)生工作,牢固樹立起正確的指導(dǎo)思想,努力適應(yīng)高效快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的需要,加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的引導(dǎo)和服務(wù),從而提高畢業(yè)生的一次就業(yè)率和就業(yè)層次,確保搞笑畢業(yè)生安全、穩(wěn)定、文明、有序離校,為社會輸送有用的素質(zhì)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張兀,《高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的幾點思考》,周口師范學(xué)院學(xué)報,2006,Vol23,No.3:124-126.

    [2]尚守攀,《高校輔導(dǎo)員提升學(xué)生就業(yè)競爭力的實踐探索》,廣西教育學(xué)院學(xué)報,2008,6:36-37.

    作者簡介:

    吳東紅(1982-),女,山東泰安人,發(fā)展與教育心理學(xué)碩士,防災(zāi)科技學(xué)院招生就業(yè)處。

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