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    終身教育背景下干部培訓工作探析

    2009-07-02 08:36:00王興盛
    新媒體研究 2009年10期
    關鍵詞:終身教育領導干部

    王興盛

    [摘要]終身教育強調(diào)人的一生應不斷地“學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存”。注重個人知識、能力、情感、價值、身體等方面要協(xié)調(diào)發(fā)展,最終實現(xiàn)人的發(fā)展的全面化和整體化。就終身教育背景下干部培訓目標、模式、內(nèi)容、方法和組織形式諸方面問題進行較為全面的分析與闡述,并提出自己獨到的見解,對新時期的干部培訓工作有一定指導意義。

    [關鍵詞]終身教育 干部培訓

    中圖分類號:G72文獻標識碼:A文章編號:1671-7597(2009)0520103-02

    黨的十七大報告強調(diào)要建設全民學習、終身學習的學習型社會。學習型社會理論是我國借鑒世界優(yōu)秀理論成果,引領國家發(fā)展方向與策略的重要內(nèi)容之一。深入學習科學發(fā)展觀,從黨和國家建設的長遠目標出發(fā)制定的科學戰(zhàn)略,是對包括各級領導干部在內(nèi)的全體黨員干部如何認識學習、對待學習和完成學習的工作提出的明確要求,也是對黨的各級組織人事部門結(jié)合實際創(chuàng)新干部培訓思路、豐富干部培訓手段、正確履行組織和指導干部學習的職責所指明的新的努力方向。堅定地把握這一加強領導干部隊伍建設的有利契機,從根本上提高領導干部培訓質(zhì)量,必須對傳統(tǒng)的理念進行反思,梳理出終身教育背景下干部培訓理念,以此指導干部培訓發(fā)展之路。

    一、明確“一個目標”

    對于今天肩負執(zhí)政重任的各級領導干部來說,學習的任務非但沒有減輕,反而愈加繁重;學習的難度不僅沒有降低,相反趨向更高;學習的能力不但不能消弱,而且要進一步增強。經(jīng)濟社會發(fā)展的速度越快,從實際工作中涌現(xiàn)的新情況新問題越多,需要領導干部學習的范圍就越寬,層面就越廣、程度就越深。我們黨要始終保持一個善于學習和自覺學習的先進黨的形象,就必須更加重視對新的學習理念的認識,不斷滿足執(zhí)政過程中多樣化需求,促進干部培訓與不同領導層次和崗位之間的聯(lián)系,以適應干部教育走向多元化與務實性的要求。

    應明確以社會需求為主導,以學以致用為目標,不斷探索靈活開放的培訓之路。為此,干部培訓要在一定程度上摒棄傳統(tǒng)的形勢引導、計劃調(diào)訓、形式單一的舊觀念,根據(jù)社會發(fā)展對領導干部理論鞏固、政策導向、知識結(jié)構(gòu)和領導藝術不斷提高的要求,自覺更新培訓觀念,拓寬培訓思路,要有意識地把自己的培訓思路納入終身教育體系之中,既可以開設基礎理論、政策解讀、形勢分析等時事性課程,又可以開辦一些諸如金融證券、投資理財、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡技術、工商管理等領導干部應知應會的課程,使學員通過學習,掌握一門至多門專業(yè)知識與技能,以便在現(xiàn)有崗位精益求精或在新的崗位上脫穎而出。在干部培訓中,除不斷強化理論學習和業(yè)務學習外,還可以開展社會文化教育、娛樂休閑教育,以滿足不同層次和風格的干部對不同教育內(nèi)容的需求。同時,干部培訓還應該打破傳統(tǒng)的封閉式模式,走開放辦學之路,面向農(nóng)村、社區(qū)、軍營、工礦企業(yè)開展多層次、靈活機動的立體式聯(lián)合培訓,總之,追求實用有效、靈活多樣的干部培訓有利于明確干部教育在終身教育體系中的定位,使之從封閉的象牙之塔中走出來,有利于進一步推動我國學習型社會的構(gòu)建。

    二、強化“兩種能力”

    (一)不斷強化適應能力和發(fā)展能力

    培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神與創(chuàng)業(yè)能力的領導干部,是干部培訓的教學目標追求。尤其是強調(diào)創(chuàng)新人才脫穎而出的今天,我們在干部培訓中更應提倡注重專業(yè)知識與人文及廣博知識教育的并重,在領導干部培養(yǎng)上側(cè)重能力、素質(zhì)的培養(yǎng),唯此,才能為開拓型、創(chuàng)新型領導提供成長的平臺。

    (二)強調(diào)培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力

    使科學精神與人文精神相融合,實現(xiàn)知識、能力(尤其是創(chuàng)新能力)等智力因素與非智力因素全面發(fā)展是干部培訓發(fā)揮其在終身教育體系中重要體現(xiàn)。目前,我們的干部教育的教學只是不斷地教給受教育者道理知識,如何運用,怎樣發(fā)展提高卻一無所知。全面加強領導干部的綜合素質(zhì)教育,更新教育質(zhì)量觀念,是干部培訓發(fā)展的重點。

    在具體的運作中,從培訓管理部門和教育部門來講,就要不斷地對專業(yè)設置和課程安排進行調(diào)整,適應新形勢和新任務,及時改革學科組織設置模式和運行機制,面向社會需要采取虛實結(jié)合的形式,靈活機動的方式,構(gòu)建干部培訓的長效機制。打破傳統(tǒng)的某院、某校、某系的觀念,實現(xiàn)教學資源的有效整合,以摒除學校、專業(yè)靜止和固化的局面,構(gòu)建全方位、交叉型的干部培訓機制 ;從培訓主體來講,廣大領導干部學習的目的是為了提高自身各方面的能力,并非為了裝點門面,附庸風雅。所以,學習不能淺嘗輒止,而要學中有思,思中有聯(lián)。領導干部的時間和精力是有限的,不能不加選擇、盲目地學,而要“精學”和“學精”,選擇一些對自己工作和自身發(fā)展有較大幫助的知識學。做到學中有“聯(lián)”,學中有“悟”。學中有“聯(lián)”,就是善于整合自己所學的知識,將相關的、類似的知識顆粒凝聚起來,把許多原來似乎彼此不相干的知識聯(lián)系起來,加以重組、“雜交”,不斷分解、融合、衍生,從而,在長期的知識積累中發(fā)現(xiàn)新事物,提出新觀點。學中有“悟”,就是通過對知識信息的綜合、滲透、交叉,把已知的東西消化吸收,變成營養(yǎng),充實自己,達到觸類旁通的目的。

    三、落實“三個必須”

    在復雜形勢面前,領導干部要認清形勢,把握主流和本質(zhì),理清思路,提出解決問題的真知灼見和推動工作的有效辦法,就要在實施干部培訓的過程中不斷優(yōu)化學習內(nèi)容,落實“三個必須”。

    (一)必須“點面結(jié)合”

    領導干部必須掌握“彈鋼琴”藝術,緊密結(jié)合制約工作全局的熱點、難點和重點問題,懂大局,謀全局,處處站在全局的高度來思考、研究和把握問題,開展工作。全局意識是衡量領導干部思想上是否先進、政治上是否成熟、業(yè)務上是否過硬、作風上是否扎實的重要標準,只有經(jīng)常站在全局和長遠的高度去想問題、看問題,才能高屋建瓴、思得深、看得透、干得對。因此,在干部培訓中,既要注重構(gòu)建和諧社會中一些具體問題的解決,更應站在全局的高度,以切實服務大局的理念來認識、思考和研究問題,諸如黨的先進性和執(zhí)政能力建設問題、“三農(nóng)問題”、可持續(xù)發(fā)展問題、金融危機問題等。

    (二)必須“有的放矢”

    要緊密結(jié)合廣大干部的思想實際和工作實際,做到有的放矢,提高教育的針對性和實效性。如果不切實際一味地按培訓計劃和個別領導意圖進行調(diào)訓干部,只滿足于解讀會議精神、政策宣講,以課堂落實文件,就會使培訓質(zhì)量大打折扣,培訓目標難以實現(xiàn),更談不上培訓工作的創(chuàng)新。所以干部培訓工作務必求真務實、針對自己所承擔的培訓任務和培訓對象,適時地、因地制宜地調(diào)整教學內(nèi)容,在解決問題培訓過程中一系列問題的過程中,不斷地總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西。唯此,才能保證干部培訓工作的持續(xù)發(fā)展。

    (三)必須“與時俱進”

    干部培訓工作只有保持思想上的敏銳性,不斷解放思想、與時俱進,以創(chuàng)新的精神去發(fā)現(xiàn)問題,以創(chuàng)新的精神去思考問題,以創(chuàng)新的舉措去解決問題,才能使各項工作上臺階,促使干部教育始終時代的前列。我們必須從歷史的戰(zhàn)略高度來認識干部教育的目標任務,遵循以人為本的教育理念,準確把握當前干部的思想特征,認真探究干部教育創(chuàng)新的途徑和方法,本著對歷史高度負責的態(tài)度履行目標職責。

    四、完善“四個制度”

    十六屆四中全會《決定》指出:“學習制度化是加強學習的有力保證?!边@充分說明和體現(xiàn)了制度建設在推動干部教育持續(xù)發(fā)展的作用。

    (一)是改進培訓規(guī)劃制度

    在多年來的干部培訓實踐中,我們已制定了許多行之有效的具體制度,如培訓計劃制度,領導干部在職學習制度,培訓與干部使用和任免制度等,改進培訓規(guī)劃制度,是在堅持已有制度的基礎上,根據(jù)新的形勢和培訓任務的變化,及時而又有重點地對這些制度的目標定位、內(nèi)容設計、時間安排、階段步驟等重新進行預測、研究、規(guī)劃和調(diào)整,以科學規(guī)范的培訓規(guī)劃促進干部培訓質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

    (二)建立學習質(zhì)量管理體系

    在干部使用、提升和任免中,組織人事部門可以借鑒企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理的理念,對領導干部的學習實行全程質(zhì)量監(jiān)控。在規(guī)范教學部署的基礎上,重點對學習進度、師資力量、學員反饋等進行調(diào)查檢驗,在學習結(jié)束時,不要僅僅局限于結(jié)業(yè)典禮、領導講話,而要側(cè)重于學員成績的考核、成果評定、效果跟蹤、經(jīng)驗總結(jié),尤其是要重視干部理論學習情況和實踐能力的考核,并與干部使用和選拔結(jié)合起來。

    (三)制定學風督察制度

    建立學風督察制度,通過組織觀察、群眾反饋、集體互評、自我測評等形式,可以觀察分析領導干部在對待學習的問題上,是高度重視還是不以為然,是追求效果還是注重形式,是自覺學習還是忙于應付等等。

    (四)強化學習的領導責任制

    主要領導責任制的關鍵在于很抓落實,絕不能只有承諾沒有行動,只有口號沒有措施,使規(guī)定變成一紙空文。只有從制度的制定和落實上共同提高責任制的嚴肅性,才能真正把領導干部的學習落到實處。

    五、實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”

    要解決當前干部培訓工作中存在的問題,必須讓干部培訓從傳統(tǒng)的行政窠臼中走出來,努力實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。

    (一)培訓觀念由“被動滯后”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔从昃I繆”

    終身教育宣告了“一次受教育,終身受用”,“高等教育可以管40年”等傳統(tǒng)觀念的結(jié)束。干部培訓必須轉(zhuǎn)變教育者和被教育者培訓觀念的任務,樹立“未雨綢繆”的理念,不能等、靠、要,即使有些知識和技術暫時沒有用武之地,也應提前組織和安排培訓,儲備起干部使用和轉(zhuǎn)崗所需的知識和技術,進行儲備學習。

    (二)培訓工作由“規(guī)劃適應”轉(zhuǎn)變?yōu)椤绊椖窟\作”

    按照市場經(jīng)濟規(guī)律和終身教育理念,用項目的形式來運作干部培訓工作是干部培訓社會化的首要要求。干部培訓項目化首先要求組織者對整個培訓工作有一種項目意識,將培訓工作置于社會大市場中,既充分考慮培訓對象的實際需求,又有效地整合社會培訓資源,保證干部培訓的各方面得到最大程度的優(yōu)化。其次,對不同班次進行設計與包裝,根據(jù)培訓目標,對培訓時間、對象、經(jīng)費、課目等,進行成本核算與培訓效益的估量,并形成具體而規(guī)范的培訓方案。再次要從整個培訓方案的策劃,培訓班次的確定到培訓過程的各個環(huán)節(jié)的落實與銜接,都應該項目化。

    (三)培訓內(nèi)容由“闡釋和灌輸”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸鄻踊?/p>

    適當增加最新的前沿科學知識和人文歷史等基礎性知識,以知識更新促進觀念更新,進而促進領導干部執(zhí)政能力的不斷提高。根據(jù)培訓對象的實際需求或按系統(tǒng)和領導干部的分工類別設置班次和課程,根據(jù)實際情況有效彌補不同干部之間知識結(jié)構(gòu)和層次上差別。進一步建立教學雙方互動機制,可以根據(jù)干部隊伍的具體狀況,讓受培訓單位主動提出培訓需求,然后進行歸類,整合有關教學資源來滿足不同的需求。培訓承辦單位亦可以開具一攬子的培訓科目和專題,以“菜單”讓培訓對象自由“點菜”,“菜單”的內(nèi)容可采用定期滾動方式,亦可采取不定期調(diào)換方式,供培訓對象選擇。然后承辦單位可以根據(jù)選擇的情況來確定培訓內(nèi)容以增強培訓的針對性。

    (四)培訓形式由“封閉型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴_放型”

    從干部教育新的理念出發(fā),要盡量讓培訓活動實踐化。近幾年來,許多地方開展的干部走出校門到企業(yè)、鄉(xiāng)村實地考察、外派掛職、下派鍛煉,包村包點等,實際上都是很好的干部培訓方式。把領導干部的學習、工作有機結(jié)合起來,在工作中消化知識、檢驗理論,在學習中研討實際、解決問題,使學習與工作相得益彰。不僅虛心向書本學、向領導學,更應該真心向基層學、向群眾學。注意吸收基層和群眾的真知灼見。還要勇于向生活學、向?qū)嵺`學,在生活和實踐中總結(jié)提煉,迅速轉(zhuǎn)化為從事實際工作的本領,提高解決實際問題和應對復雜局面的能力。要用實踐來檢驗和提高學習成效,努力成為學習型、知識型和實干型相統(tǒng)一的領導干部。

    (五)由“德”、“情”缺失轉(zhuǎn)變?yōu)椤暗隆薄ⅰ扒椤辈⒅?/p>

    道德在領導干部的發(fā)展中起著重要的定向和激勵作用。我國著名的經(jīng)濟學家厲以寧認為:“道德可以產(chǎn)生超常規(guī)的效率?!薄霸谌瞬诺呐囵B(yǎng)過程中不能忽視道德的作用?!备刹颗嘤栔斜仨毨喂虡淞⒌赖轮辽?,以德為先的理念,把道德品質(zhì)的培養(yǎng)貫穿培訓的全過程,有效糾正過去只重知識傳授而忽略道德品質(zhì)的培養(yǎng)的傾向。情感是人的心理體驗,在干部培訓中教育者和被教育者的關系既是師生關系,又應是朋友關系,在培訓過程中,教育者要有理智的高尚的熱愛學員的感情,在問寒問暖中進行情感交流,對學員真誠有禮,平等相待。教師與學員之間要相互理解、相互信任,相互關心,真正實現(xiàn)師生之間的溝通和默契。

    干部培訓的需要是社會性的,既有事業(yè)發(fā)展,隊伍建設的需要,也有干部自身適應社會競爭、自我發(fā)展的需要。所以在終身教育背景下,干部培訓亟須改變思路,應按照積極構(gòu)建更加完善的現(xiàn)代化干部教育體系和終身教育體系的要求去發(fā)現(xiàn)新問題、研究新問題,努力開創(chuàng)干部教育的新局面。

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