• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提高大型儀器設(shè)備投資效益探討

    2009-06-10 05:30:04鞠宏偉
    中國教育技術(shù)裝備 2009年12期
    關(guān)鍵詞:大型儀器設(shè)備投資效益管理

    鞠宏偉

    摘要 針對部分高校存在的大型儀器設(shè)備管理不規(guī)范、投資效益低的問題,為提高大型儀器設(shè)備管理水平,確保大型儀器設(shè)備最佳投資效益,提出以大型設(shè)備一生為對象,嚴(yán)格前期管理、強(qiáng)化中期管理和活化后期管理的管理模式。并結(jié)合工作實(shí)際,著重對如何做好大型儀器設(shè)備前期的論證、采購和驗(yàn)收工作,中期的管理使用工作,以及后期的處置工作進(jìn)行探討,而且給出有效的解決途徑和具體措施。

    關(guān)鍵詞 大型儀器設(shè)備;設(shè)備一生;管理;投資效益

    中圖分類號:G482文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1671-489X(2009)12-0004-02

    Discussion on Improvement of Large Equipments Investment Benefit//Ju Hongwei

    Abstract The paper proposes a new management model of large equipments to settle the problem of the nonstandard management and the low investment benefit. Based on the lifetime of large equipments, the new model includes three stages: strict management in prophase, strengthened management in metaphase, and flexible management in anaphase. The new model can apparently improve the management level and the investment benefit of large equipment. Combining the practice in work, the paper discusses the problem about how to do these jobs, such as demonstration, buy, acceptance, management, use, disposition in different phases. Meanwhile, some good approaches and measures are presented.

    Key words large equipments;lifetime of equipment;management;investment benefit

    Authors address Management Office of Assets, Qufu Normal Univ., Rizhao, Shandong 276826

    在國家對高等教育的大力投入下,高校的大型儀器設(shè)備數(shù)量在快速增加,這對推動高校的跨越式發(fā)展起著巨大的推動作用。但由于各高校的管理水平參差不齊,使得部分高校存在重復(fù)購置、使用效率低等問題。筆者根據(jù)實(shí)際工作中所遇到的問題和所在學(xué)校對大型儀器設(shè)備的具體管理,提出牢固樹立以大型儀器設(shè)備一生為對象的管理理念,從設(shè)備前期的論證、采購和驗(yàn)收,中期的管理使用,到后期的處置,強(qiáng)化全過程和規(guī)范化的管理模式,確保大型儀器設(shè)備的最大投資效益。筆者以曲阜師范大學(xué)日照校區(qū)為例,對這一模式進(jìn)行初步探討,以求教于同行。

    1 嚴(yán)格前期管理,確保投資效益

    大型儀器設(shè)備的前期管理主要是指論證審批、招標(biāo)采購和驗(yàn)收3個環(huán)節(jié),是大型設(shè)備管理的“龍頭”,是保證設(shè)備投資效益的前提和基礎(chǔ)。

    1.1 嚴(yán)格論證審批,實(shí)行申請論證責(zé)任制大型儀器設(shè)備的購置應(yīng)根據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)、科研任務(wù)的需要制定計(jì)劃,購置前必須有可行性論證報(bào)告。申請單位根據(jù)教學(xué)及科研需要,提出申請購置的大型儀器設(shè)備并填寫“申購大型貴重儀器設(shè)備可行性論證報(bào)告”,提交資產(chǎn)管理處。申請單位應(yīng)首先進(jìn)行同行專家評議,評議意見要如實(shí)反映在可行性報(bào)告中。資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)組織召開學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作委員會或?qū)<医M會議進(jìn)行可行性論證,進(jìn)行答辯,最后確定是否采購。

    為避免購置后使用效益低甚至閑置的現(xiàn)象發(fā)生,建立申請論證責(zé)任人制度非常有必要??梢栽O(shè)立第一責(zé)任人和第二責(zé)任人,由申請?jiān)O(shè)備的實(shí)驗(yàn)室主任或者申請單位分管實(shí)驗(yàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任第一責(zé)任人,由資產(chǎn)處負(fù)責(zé)此設(shè)備審批的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任第二責(zé)任人,而且要讓責(zé)任人參與到論證、招標(biāo)采購和驗(yàn)收的全過程[1]。

    1.2 依法采購,規(guī)范招標(biāo)程序?qū)W校規(guī)定大型設(shè)備必須經(jīng)過招標(biāo)采購,由掛靠資產(chǎn)處的采購中心負(fù)責(zé)組織。在具體實(shí)施過程中,嚴(yán)格按照政府采購法、招標(biāo)法及合同法等法律進(jìn)行操作,確保設(shè)備的最佳投資收益[2]。在條件允許的情況下,多采用公開招標(biāo)的方法,以體現(xiàn)采購公開和競爭。

    簽訂合同是設(shè)備招標(biāo)采購的又一重要環(huán)節(jié),合同首先必須依據(jù)合同法簽訂,為避免出現(xiàn)違反法律、法規(guī)的情況,每次合同簽訂都需經(jīng)過法律顧問的參與。作為教學(xué)科研設(shè)備,尤其是在技術(shù)環(huán)節(jié)上,要嚴(yán)格把握,各種技術(shù)參數(shù)、性能指標(biāo)等要明確。對設(shè)備的一些易損易耗,需要經(jīng)常更換的零件,可以在合同中注明維修更換的費(fèi)用,避免“買得便宜用得貴”。采購中心工作人員在具體的招標(biāo)采購工作中,要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以更好地發(fā)揮在招標(biāo)采購工作中的主導(dǎo)作用。

    1.3 認(rèn)真做好驗(yàn)收工作學(xué)校規(guī)定大型精密貴重儀器設(shè)備的驗(yàn)收要成立驗(yàn)收組。驗(yàn)收組負(fù)責(zé)人要對儀器性能質(zhì)量全面負(fù)責(zé),申請單位資產(chǎn)管理員、實(shí)驗(yàn)室主任和該儀器設(shè)備操作員應(yīng)參加驗(yàn)收工作,資產(chǎn)處有關(guān)人員也要參加驗(yàn)收。驗(yàn)收小組必須事先做好安裝驗(yàn)收前的準(zhǔn)備工作,編制驗(yàn)收準(zhǔn)備工作日程安排,制定驗(yàn)收方案。在設(shè)備全部到貨并且安裝調(diào)試完畢,供應(yīng)商提出驗(yàn)收申請后,先由使用單位進(jìn)行初驗(yàn),如有問題,提出整改意見。供應(yīng)商整改完畢,驗(yàn)收小組全體成員對設(shè)備進(jìn)行正式驗(yàn)收,嚴(yán)格逐項(xiàng)驗(yàn)收各項(xiàng)指標(biāo),反復(fù)測試儀器設(shè)備性能,做好記錄,認(rèn)真填寫《大型貴重儀器設(shè)備技術(shù)驗(yàn)收報(bào)告》,報(bào)告一式三份,一份交資產(chǎn)處資產(chǎn)管理科作為資產(chǎn)驗(yàn)收依據(jù),一份交資產(chǎn)處實(shí)驗(yàn)室管理科,一份留存申請單位。資產(chǎn)處資產(chǎn)審核員見到完整的技術(shù)驗(yàn)收報(bào)告后,才可打印驗(yàn)收單,對設(shè)備進(jìn)行最后驗(yàn)收確認(rèn)。在保修期內(nèi),應(yīng)充分使用設(shè)備,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,與供應(yīng)商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),排除隱患。儀器設(shè)備的有關(guān)資料,包括合同、裝箱單、質(zhì)量證明、說明書、電子線路圖及驗(yàn)收記錄、技術(shù)驗(yàn)收報(bào)告等,在驗(yàn)收合格后,全部整理成冊,由學(xué)校檔案室負(fù)責(zé)管理。

    2 強(qiáng)化中期管理,提高設(shè)備效益

    中期管理即設(shè)備的運(yùn)行管理,是設(shè)備管理的核心、重心部分。要立足于實(shí)際,采取切實(shí)可行、科學(xué)合理的運(yùn)行管理機(jī)制,用最少的人、財(cái)、物力,發(fā)揮設(shè)備最高效的作用,追求設(shè)備投資的高效益。主要從明確責(zé)任、規(guī)范操作、維修保養(yǎng)等方面入手,切實(shí)做好設(shè)備的運(yùn)行管理工作。

    2.1 實(shí)施崗位責(zé)任制,明確各崗位職責(zé)設(shè)備配置到位后,由院系(所)、實(shí)驗(yàn)室和資產(chǎn)處三方簽訂大型儀器設(shè)備管理使用崗位責(zé)任書。1)院系(所)負(fù)責(zé)組織有關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人及實(shí)驗(yàn)室人員,做好設(shè)備使用的管理工作,充分發(fā)揮設(shè)備的使用效益。2)實(shí)驗(yàn)室職責(zé)包括實(shí)驗(yàn)室主任職責(zé)和設(shè)備操作管理人員職責(zé)。實(shí)驗(yàn)室主任要詳盡了解設(shè)備的性能及用途,組織編制設(shè)備使用的技術(shù)及安全操作規(guī)程,指導(dǎo)設(shè)備操作人員,正確管理使用設(shè)備,認(rèn)真承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)、科研任務(wù);操作管理人員,要嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程,依據(jù)教學(xué)、科研需要開展工作,做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,如實(shí)填寫設(shè)備使用記錄。3)資產(chǎn)處職責(zé)是代表學(xué)校對該設(shè)備行使資產(chǎn)管理權(quán),督促院系(所)管好、用好設(shè)備;協(xié)調(diào)校內(nèi)、外的使用安排;及時檢查設(shè)備的管理情況及使用效益;根據(jù)設(shè)備發(fā)揮效益情況,報(bào)請學(xué)校,對使用管理單位進(jìn)行適當(dāng)獎懲。

    2.2 嚴(yán)格規(guī)范操作設(shè)備,提高管理人員水平由于高校設(shè)備的使用者流動性很大,尤其是大型設(shè)備的特殊性,因而所有的大型設(shè)備都要求有科學(xué)、詳細(xì)的操作規(guī)程。所有操作人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,并認(rèn)真填寫大型儀器設(shè)備使用記錄冊。為了保護(hù)大型設(shè)備,要嚴(yán)格堅(jiān)持上崗培訓(xùn)制度,任何使用者都必須經(jīng)過全部操作規(guī)程和基本維護(hù)技能的培訓(xùn),并得到管理人員授權(quán),才能使用相關(guān)大型儀器設(shè)備。

    大型設(shè)備的使用效益,在很大程度上依賴于管理操作人員的技術(shù)水平。為此,學(xué)校制訂出完善的培訓(xùn)制度,定期邀請專家進(jìn)行先進(jìn)的儀器設(shè)備測試、使用和維護(hù)技術(shù)等方面的報(bào)告和講座,不斷提高大型儀器設(shè)備管理技術(shù)人員的專業(yè)水平[3]。其次,組織大型儀器設(shè)備操作培訓(xùn),使更多人員具有操作資格,以最大限度地提高相關(guān)大型設(shè)備的使用率。另外,要采取各種措施,不斷提高設(shè)備管理技術(shù)人員的積極性,使設(shè)備發(fā)揮應(yīng)有的使用效益,不斷擴(kuò)大設(shè)備的服務(wù)面和受益面。

    2.3 加強(qiáng)維修保養(yǎng)管理,確保設(shè)備良好運(yùn)行在保證設(shè)備良好運(yùn)行的基礎(chǔ)上,要盡最大可能減少維修保養(yǎng)費(fèi)用投入,這就要求人們在維修管理上多下功夫。1)對設(shè)備要經(jīng)常和定期地維護(hù)保養(yǎng),及時了解設(shè)備的性能狀況,消除隱患。首先鼓勵設(shè)備管理技術(shù)人員自檢自修,經(jīng)常對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)檢修;其次安排專業(yè)維修人員定期維護(hù)檢修。2)完善各類維修檔案資料。認(rèn)真如實(shí)填寫大型設(shè)備維修記錄冊,全面準(zhǔn)確記錄每一項(xiàng)信息,使設(shè)備維修做到有案可查。3)嚴(yán)格維修申請審批制度,管好用好有限的維修經(jīng)費(fèi)。設(shè)備出現(xiàn)問題,需要修理,原則上必須由管理人員填寫設(shè)備維修申請單,實(shí)驗(yàn)室主任、院系(所)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門三方簽字蓋章,以有效監(jiān)督維修費(fèi)用使用情況。另外,設(shè)備維修申請單記錄的維修信息也是日后維修保養(yǎng)的重要參考[4]。

    3 活化后期管理,挖掘設(shè)備潛能

    大型儀器設(shè)備的后期管理主要是指設(shè)備的報(bào)廢處置階段的工作,是設(shè)備管理的最后環(huán)節(jié),也是重要環(huán)節(jié)之一。做好這一工作,不但可以有效提高設(shè)備利用率,充分發(fā)揮設(shè)備的投資效益,而且可避免國有資產(chǎn)流失。

    3.1 嚴(yán)格界定報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范報(bào)廢操作程序設(shè)備是否可以報(bào)廢,首先應(yīng)該有一個基本的界定標(biāo)準(zhǔn),曲阜師范大學(xué)日照校區(qū)規(guī)定,對符合下列情況之一者可申請報(bào)廢:1)使用期限已超過耐用期,在正常情況下確已喪失效能;2)經(jīng)技術(shù)鑒定確實(shí)質(zhì)量太差或損壞嚴(yán)重,無法修復(fù),或修理費(fèi)用接近、超過新購價格;3)因國家標(biāo)準(zhǔn)改變或任務(wù)變化等原因,已不符合現(xiàn)時使用又不易改制他用,失去使用價值;4)老舊設(shè)備,耗能、噪聲等超過國家標(biāo)準(zhǔn)又無法修復(fù)。

    為保證科學(xué)合理地鑒定報(bào)廢資產(chǎn),尤其是大型儀器設(shè)備,學(xué)校嚴(yán)格按照以下程序操作:1)使用部門提出申請并由資產(chǎn)管理員在資產(chǎn)管理系統(tǒng)中進(jìn)行資產(chǎn)處置申請,打印資產(chǎn)處置申請單;2)資產(chǎn)管理處成立技術(shù)鑒定組,組織技術(shù)鑒定并審核后,報(bào)學(xué)校國有資產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組;3)學(xué)校國有資產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見后,上報(bào)省教育廳、省財(cái)政廳審批或備案;4)根據(jù)批復(fù)進(jìn)行處置。

    3.2 及時合理處置報(bào)廢設(shè)備由于大型設(shè)備價值高,因而在報(bào)廢處置時,相關(guān)單位比較謹(jǐn)慎,個別人員怕?lián)?zé)任,往往不能及時鑒定和處理,既影響教學(xué)、科研又占用空間。這就要求人們對達(dá)到報(bào)廢條件的設(shè)備要及時鑒定審批,對已經(jīng)審批報(bào)廢的設(shè)備及時合理處置。首先,進(jìn)行校內(nèi)調(diào)劑,如很多與電器相關(guān)的設(shè)備,調(diào)劑到電器信息與自動化學(xué)院,讓學(xué)生進(jìn)行拆裝、修復(fù),增加學(xué)生的實(shí)際操作能力,既提高學(xué)生的綜合素質(zhì),又豐富實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容。2)幾乎所有的設(shè)備投資都是國家的公共教育事業(yè)投入,因此,捐贈給有需要的地方單位或者學(xué)校,也是非常好的選擇,既讓設(shè)備物盡其用,充分發(fā)揮效益,又?jǐn)U大學(xué)校影響力[5]。3)集中競賣。實(shí)際工作中,一般都是跟其他一般設(shè)備集中處理,多采用競價拍賣的方式。在此項(xiàng)工作中,既要公開,也要避免商家之間直接見面,出現(xiàn)壓價現(xiàn)象。這樣的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)在實(shí)際工作中也曾有過,做此項(xiàng)工作要求全面、細(xì)致而謹(jǐn)慎。所有競賣所得收入,按學(xué)校規(guī)定要全部上交財(cái)務(wù)處。

    4 結(jié)束語

    如何提高大型儀器設(shè)備管理水平,充分發(fā)揮其在教學(xué)和科研中的作用,是廣大設(shè)備管理者一直思考和探討的問題。在實(shí)際工作中,既要規(guī)范管理,又要勇于創(chuàng)新,不斷探索新的管理模式,實(shí)現(xiàn)大型儀器設(shè)備投資效益最大化。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李海燕.建立大型儀器設(shè)備論證申請責(zé)任制[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2005,24(1):97-98

    [2]劉乃英,郁鵬.儀器設(shè)備招標(biāo)采購的再認(rèn)識與實(shí)踐[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2006,25(8):1028-1030

    [3]茍?jiān)诳?提高大型貴重儀器設(shè)備使用效益的有效措施[J].實(shí)驗(yàn)科學(xué)與技術(shù),2007,5(3):135-136

    [4]張英香,郝智彪.切實(shí)做好國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室大型儀器設(shè)備的管理工作[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2005,22(12):145-147

    [5]林嚴(yán).設(shè)備報(bào)廢是管理工作中不可忽視的一個環(huán)節(jié)[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2006,25(4):541-543

    猜你喜歡
    大型儀器設(shè)備投資效益管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    高校測試分析中心大型儀器設(shè)備共享管理的初步探索
    亞太教育(2016年36期)2017-01-17 17:46:56
    電力企業(yè)中的工程審計(jì)問題研究
    淺析財(cái)務(wù)管理在提高企業(yè)投資效益中的作用
    商(2016年25期)2016-07-29 09:03:39
    精細(xì)管理,提升投資效益創(chuàng)水平
    高校大型儀器設(shè)備共享平臺構(gòu)建與運(yùn)行管理探討
    我國保險投資現(xiàn)狀及新投資渠道探討
    商(2016年2期)2016-03-01 18:47:41
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    大型儀器設(shè)備績效評價系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    99国产精品免费福利视频| 国产成人免费观看mmmm| 综合色丁香网| 国产成人欧美| 捣出白浆h1v1| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人av激情在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 嫩草影院入口| 三上悠亚av全集在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩av免费高清视频| 美国免费a级毛片| 久久久久久人妻| 亚洲久久久国产精品| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品一区二区三区视频在线| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费人成在线观看视频色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美bdsm另类| 日韩中字成人| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜精品国产一区二区电影| 国产亚洲最大av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 观看美女的网站| 只有这里有精品99| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人a∨麻豆精品| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 老熟女久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 18+在线观看网站| 国产精品.久久久| 在线看a的网站| 黄片无遮挡物在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 七月丁香在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 久久97久久精品| 热99国产精品久久久久久7| 青春草国产在线视频| 乱人伦中国视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | www.色视频.com| 国国产精品蜜臀av免费| 一级毛片我不卡| 一级黄片播放器| 伊人久久国产一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人精品在线电影| 中文天堂在线官网| 成人国产麻豆网| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲综合色网址| 人人澡人人妻人| 黄色视频在线播放观看不卡| 97精品久久久久久久久久精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产av一区二区精品久久| 亚洲中文av在线| 久久久久久久久久久久大奶| 最黄视频免费看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久久久精品精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av在线app专区| 91精品伊人久久大香线蕉| 在现免费观看毛片| 如何舔出高潮| 国产淫语在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 国产成人精品久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 九色成人免费人妻av| 久久97久久精品| 99热6这里只有精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久精品免费免费高清| 国产高清不卡午夜福利| 国产永久视频网站| 99热网站在线观看| 国产综合精华液| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av网站免费在线观看视频| 看非洲黑人一级黄片| 九色成人免费人妻av| 婷婷色综合www| 婷婷成人精品国产| 欧美97在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 最新中文字幕久久久久| 高清av免费在线| 国产av国产精品国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜免费观看性视频| 91国产中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产乱人偷精品视频| 国产精品久久久久久久电影| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 香蕉丝袜av| 色哟哟·www| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人精品福利久久| 精品久久久久久电影网| 亚洲四区av| 两个人免费观看高清视频| 久久99精品国语久久久| 午夜91福利影院| 欧美97在线视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产精品国产精品| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲伊人色综图| 男女免费视频国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 老熟女久久久| 九草在线视频观看| 日韩电影二区| 久久久精品区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| h视频一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 男人操女人黄网站| 人人澡人人妻人| 久久99热6这里只有精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 尾随美女入室| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲综合色网址| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜影院在线不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 大香蕉久久成人网| 多毛熟女@视频| 一本久久精品| a级毛片黄视频| 成年av动漫网址| 久久av网站| 1024视频免费在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 精品少妇内射三级| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久精品94久久精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品少妇久久久久久888优播| videos熟女内射| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一区二区三区四区激情视频| 男女无遮挡免费网站观看| 香蕉国产在线看| 婷婷色综合www| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久久久久久大奶| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲,欧美,日韩| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近的中文字幕免费完整| 精品酒店卫生间| 2018国产大陆天天弄谢| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美精品一区二区大全| 精品久久久精品久久久| 国产欧美亚洲国产| 国产精品一区二区在线不卡| 新久久久久国产一级毛片| 午夜日本视频在线| 在现免费观看毛片| 老司机影院毛片| 国产亚洲最大av| 十八禁高潮呻吟视频| 久久免费观看电影| 大香蕉97超碰在线| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩一区二区视频免费看| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩视频精品一区| 多毛熟女@视频| a 毛片基地| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品女同一区二区软件| 久久久精品区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 伊人亚洲综合成人网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 午夜91福利影院| 老女人水多毛片| 免费观看在线日韩| 十分钟在线观看高清视频www| 99热这里只有是精品在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 老司机亚洲免费影院| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 大香蕉久久成人网| 日韩 亚洲 欧美在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲天堂av无毛| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99视频精品全部免费 在线| 国产高清国产精品国产三级| 午夜福利视频在线观看免费| 国产一区二区三区av在线| 五月天丁香电影| 看十八女毛片水多多多| 色视频在线一区二区三区| 精品一区二区三卡| 26uuu在线亚洲综合色| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人精品在线电影| 国产av国产精品国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久国产电影| 日本色播在线视频| 久久久精品区二区三区| freevideosex欧美| 国产精品久久久久久精品电影小说| 看十八女毛片水多多多| 国产av国产精品国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人欧美| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 热99国产精品久久久久久7| 五月开心婷婷网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产高清三级在线| 久久这里只有精品19| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品一区www在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 色5月婷婷丁香| 国产精品免费大片| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产av新网站| 成人二区视频| 欧美精品一区二区免费开放| 男人爽女人下面视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 最近中文字幕高清免费大全6| 两个人免费观看高清视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品一区www在线观看| 全区人妻精品视频| 99久久综合免费| 欧美+日韩+精品| www.熟女人妻精品国产 | 国产片内射在线| 国产日韩欧美在线精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久热久热在线精品观看| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 波野结衣二区三区在线| 高清不卡的av网站| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 九草在线视频观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费在线观看完整版高清| √禁漫天堂资源中文www| 一个人免费看片子| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲伊人色综图| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 国产 一区精品| 亚洲五月色婷婷综合| 男女免费视频国产| 美女国产高潮福利片在线看| 国产福利在线免费观看视频| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲经典国产精华液单| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费看光身美女| 美女xxoo啪啪120秒动态图| h视频一区二区三区| 大码成人一级视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产午夜精品一二区理论片| 91久久精品国产一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲av成人精品一二三区| 三上悠亚av全集在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 人妻系列 视频| 亚洲精品视频女| 国产精品一区www在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品久久久久久av不卡| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产av国产精品国产| 不卡视频在线观看欧美| av在线播放精品| 欧美+日韩+精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 伦精品一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品第一国产精品| 亚洲精品美女久久av网站| 天美传媒精品一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲在久久综合| 两个人看的免费小视频| 蜜桃在线观看..| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 9色porny在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 精品第一国产精品| 国产日韩欧美在线精品| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 人妻一区二区av| 欧美性感艳星| 黄色一级大片看看| 99久久综合免费| 黑丝袜美女国产一区| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产爽快片一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲欧洲国产日韩| 乱码一卡2卡4卡精品| 成人国产av品久久久| 久久久久精品性色| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产黄色免费在线视频| 麻豆乱淫一区二区| 69精品国产乱码久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久精品免费免费高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久综合国产亚洲精品| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美性感艳星| 少妇高潮的动态图| 亚洲情色 制服丝袜| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本爱情动作片www.在线观看| 黄色一级大片看看| 亚洲精品国产av成人精品| 制服丝袜香蕉在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一区二区三区av在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| xxx大片免费视频| 秋霞伦理黄片| 精品一区在线观看国产| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 在现免费观看毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品第二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产成人欧美| 亚洲av男天堂| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费看光身美女| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人精品无人区| 51国产日韩欧美| 成人手机av| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本vs欧美在线观看视频| av在线老鸭窝| 久久ye,这里只有精品| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲av中文av极速乱| 热re99久久精品国产66热6| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品久久国产蜜桃| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产成人精品无人区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲高清免费不卡视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩伦理黄色片| 涩涩av久久男人的天堂| 激情五月婷婷亚洲| 伦理电影大哥的女人| 我要看黄色一级片免费的| 日韩一本色道免费dvd| 国产一级毛片在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久热这里只有精品99| 国产精品女同一区二区软件| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品自拍成人| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲国产最新在线播放| 男女边摸边吃奶| 另类精品久久| 日日撸夜夜添| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日本黄大片高清| 人妻系列 视频| 看非洲黑人一级黄片| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美国产精品一级二级三级| 看免费成人av毛片| 高清欧美精品videossex| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品456在线播放app| 一级毛片 在线播放| 两个人免费观看高清视频| 国产av国产精品国产| 成年美女黄网站色视频大全免费| 99热6这里只有精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 老女人水多毛片| 久久久久人妻精品一区果冻| 看十八女毛片水多多多| 久久国内精品自在自线图片| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩制服骚丝袜av| 两个人免费观看高清视频| 亚洲色图综合在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 婷婷成人精品国产| 大码成人一级视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 只有这里有精品99| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美精品av麻豆av| 亚洲人成77777在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 人人妻人人澡人人看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 青青草视频在线视频观看| 亚洲成色77777| 最后的刺客免费高清国语| 久久99一区二区三区| 久久精品久久久久久久性| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲精品一二三| 国产成人a∨麻豆精品| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产精品一二三区在线看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产最新在线播放| av在线观看视频网站免费| 高清在线视频一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 国产男女超爽视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久精品久久久久真实原创| 日本欧美视频一区| 天美传媒精品一区二区| 全区人妻精品视频| a级毛片黄视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品久久久精品久久久| 国产精品蜜桃在线观看| av网站免费在线观看视频| www日本在线高清视频| 全区人妻精品视频| 大片免费播放器 马上看| 亚洲性久久影院| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品国产av在线观看| 制服人妻中文乱码| 色5月婷婷丁香| 日日爽夜夜爽网站| 久久国产精品大桥未久av| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成年人午夜在线观看视频| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品第二区| 日本午夜av视频| 老熟女久久久| 少妇的丰满在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 伦理电影免费视频| 十八禁网站网址无遮挡| 热re99久久国产66热| 国产免费一级a男人的天堂| 曰老女人黄片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜日本视频在线| 亚洲精品456在线播放app| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美色中文字幕在线| √禁漫天堂资源中文www| 午夜福利,免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜老司机福利剧场| 天天操日日干夜夜撸| a级毛色黄片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品亚洲成国产av| 2018国产大陆天天弄谢| 97超碰精品成人国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 熟女电影av网| 国产成人aa在线观看| 两性夫妻黄色片 | 色网站视频免费| 亚洲成人一二三区av| 精品久久国产蜜桃| 最近中文字幕2019免费版| 国产一级毛片在线| 97在线视频观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久久久人人人人人| av一本久久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品一区在线观看国产| 欧美xxⅹ黑人| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品自拍成人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费|