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    基于典型崗位資質科學分析的實訓基地建設

    2009-06-04 08:13劉任慶
    職教論壇 2009年9期
    關鍵詞:實訓基地

    摘要:從高職教育的特點出發(fā),將國際通用的人才資質評價標準KSAO理論引入實訓基地的開發(fā)與建設,基于“職業(yè)崗位群工作流程和典型崗位資質(KSAO)的科學分析”,按照實習實訓方案設計、實習實訓機制設計、實習實訓條件設計、實訓師資資質分析、實訓評估體系設計、實訓管理方案設計的環(huán)節(jié)進行實訓基地建設。

    關鍵詞:典型崗位;資質分析;KSAO;實訓基地

    作者簡介:劉任慶(1965-),男,湖南邵陽人,株洲職業(yè)技術學院電子工程系主任,副教授,碩士,研究方向為高職教育。

    中圖分類號:G712文獻標識碼:A文章編號:1001-7518(2009)09-0041-03

    一、引言

    高職教育是一種適合于歷史發(fā)展的越來越受到重視的高等教育新類型,高職教育的培養(yǎng)目標是為生產(chǎn)、服務和管理第一線培養(yǎng)高素質、高技能型專門人才。實訓基地建設在高職教育中具有舉足輕重的作用,可以說實訓基地的建設直接影響到高職教育人才的培養(yǎng)質量,因此各級政府和各高職院校越來越重視實訓基地建設。本文擬結合我院多年來對實訓基地建設的探索和實踐,談談基于“典型崗位資質KSAO(知識Knowledge、技能Skill、能力Ability和其他素養(yǎng)Other Characteristics)科學分析”的實訓基地建設模式。

    二、實訓基地建設模式

    實訓基地按照下圖示流程建設:

    組建由“教育專家+人力資源專家+企業(yè)技術專家+專業(yè)骨干老師”組成的核心團隊,以培養(yǎng)學生適應專業(yè)就業(yè)崗位群作業(yè)流程和典型崗位資質所需“KSAO”為目標進行實習實訓基地建設:從崗位群需求調研開始,經(jīng)過崗位資質分析,確定專業(yè)目標,構建專業(yè)實習實訓課程體系,進而構建專業(yè)實習實訓方案,設計實習實訓機制、分析實訓師資資質,并對實習實訓條件、評估考核體系、基地管理方案進行標準化設計,整個開發(fā)流程緊緊圍繞“典型崗位資質所需KSAO”這一核心來進行。整個開發(fā)流程形成過程開放、流程封閉的環(huán)路,周而復始,持續(xù)改進。

    (一)基于“職業(yè)崗位群作業(yè)流程和典型崗位資質(KSAO)科學分析”的實習實訓方案建設模式

    加強對企業(yè)的崗位調研,以相關職業(yè)崗位群和崗位作業(yè)流程的大量分析與調研為基礎,根據(jù)職業(yè)崗位和職業(yè)能力要求,以學習者為中心,以崗位作業(yè)流程為導向,以培養(yǎng)學生的“KSAO”為目標,緊緊圍繞崗位所需要的KSAO,制訂學生實習實訓教學大綱,明確教學目標、教學計劃、教學環(huán)節(jié)和教學方法;把已確定的KSAO按照典型崗位作業(yè)流程來進行排序并整合成相應的模塊,制訂不同模塊實習實訓教學計劃,構建教學大綱與模塊計劃有機結合,模塊計劃又相對獨立的實習實訓體系,適應不同層次、不同階段、不同就業(yè)需求的需要;緊密跟蹤市場對本專業(yè)人才結構、規(guī)模和質量的需求變化,及時融入專業(yè)領域的新知識、新方法、新技術和新工藝,對實訓課程體系進行持續(xù)改進和優(yōu)化升級,提高實習實訓的針對性和時效性。

    1.實訓課程體系建設

    (1)實訓課程體系優(yōu)化。

    ①組織企業(yè)現(xiàn)場專家、教育專家、人力資源專家、專業(yè)骨干老師成立課程體系專家團隊。

    ②通過對行業(yè)企業(yè)調研,進行崗位群分析和典型崗位資質KSAO分析。

    ③確定專業(yè)培養(yǎng)目標KSAO。

    ④確定實訓課程體系結構(課程設置、課程教學流程等)。

    ⑤制定實訓課程標準(教學大綱、教學指導書、課程指導書、課程考核標準、內(nèi)容及方式等)、制定課程教學條件標準(教材編寫及選用建議、教學資源需求說明書、實訓基本條件標準、實訓指導教師能力標準等)。

    (2)實訓課程體系實施。

    將基于“職業(yè)崗位群作業(yè)流程和典型崗位資質KSAO科學分析”的實訓課程體系應用到學生的培養(yǎng)中,組織教師實施,不斷總結經(jīng)驗。

    (3)實訓課程體系管理。

    制定實訓課程體系管理辦法、實訓教學管理制度和畢業(yè)設計管理辦法,規(guī)范課程體系管理。

    (4)實訓課程體系評價。

    通過自我評價、院專業(yè)建設委員會審查、兄弟院校同類專業(yè)實訓課程體系研討會和評審會等方式對所開發(fā)、實施的實訓課程體系進行有效評價。在此基礎上形成更為科學的實習實訓課程體系。

    2.重點實訓課程建設

    (1)組建以企業(yè)現(xiàn)場專家、人力資源專家、教育教學專家、專業(yè)帶頭人、骨干教師為主要成員的課程開發(fā)團隊,制定課程標準并定期進行評審。

    (2)打破傳統(tǒng)的課程內(nèi)容組織形式,按基于“職業(yè)崗位群與典型崗位資質KSAO科學分析”實訓課程體系的要求,重組課程內(nèi)容,編寫一套有特色的實訓課程教學大綱。

    (3)進行“行動導向、項目(任務)驅動”的教學方法改革,總結一套先進科學的教學方法。

    (4)開發(fā)適用于一體化課程體系的特色教材。

    (5)建立職業(yè)技能訓練的項目庫。

    (6)建立考教分離的技能考核試題庫。

    (7)建立行之有效的教學質量評估體系和學生能力考核標準。

    (8)開發(fā)適用于一體化實訓課程體系教學的全真案例系統(tǒng)。

    (二)“校企合作、工學結合、產(chǎn)學研一體化”的實習實訓機制建設模式

    1.深化校企合作

    在廣泛開展“點對點”校企合作“小訂單”培養(yǎng)模式的基礎上,深入探索“點對面”校企合作“大訂單”培養(yǎng)模式。由基地牽頭,合作企業(yè)和實訓基地周邊院校參加,建立校企合作、產(chǎn)學研結合的實習實訓機制。與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關系,學生于第四、六學期到企業(yè)頂崗實習;及時了解企業(yè)技術標準和工藝變化,以崗位所需要KSAO為依據(jù),確定并適時調整實習實訓項目和內(nèi)容;聘請企業(yè)工程技術人員到基地擔任實習實訓指導教師,定期選派教師到企業(yè)進行頂崗實踐和接受技術培訓。與企業(yè)合作開展應用技術研究;依托實習實訓基地興辦相關產(chǎn)業(yè),形成以職業(yè)崗位作業(yè)流程為導向的實訓模式。

    2.推進產(chǎn)學研結合

    構建“基地+企業(yè)+師生員工”的基地建設模式,依托實訓基地興辦企業(yè),與合作企業(yè)共同建設生產(chǎn)車間(企業(yè)出資,學校建設軟件),企業(yè)免費為學生提供生產(chǎn)實訓、頂崗實習場所。政府、企業(yè)、學院都參與基地建設,企業(yè)為基地建設提供建設方案,并派老師到基地指導實習實訓,同時為學生提供對口頂崗實習的場所。由政府、學院和合作企業(yè)共同制定實訓基地運行機制,明確各自的責、權、利。建立由政府、學院、企業(yè)三方共同組成的實訓基地建設委員會,共同參與實訓基地的規(guī)劃和建設,并制訂工作章程。

    3.市場化運作,準企業(yè)化管理

    實訓基地實行準企業(yè)化管理,市場化運作,全面地向社會開放。營造企業(yè)的職業(yè)氛圍,引入現(xiàn)代企業(yè)的理念與價值觀,用企業(yè)成本核算的方式來管理實訓基地的人、財、物。實訓內(nèi)容與項目來源于企業(yè),實訓方式、過程企業(yè)化,教學過程和評價標準企業(yè)化。明確教學計劃、教學安排,規(guī)范投資方案、運作模式,確保實訓基地正常運轉。明晰管理與操作程序,明晰投入與消耗比例,確保周邊學校學生到基地實訓與本校學生到基地實訓管理程序一致、教學目標一致、訓練考核一致、操作方便、核算公平。完善基地管理模式,形成適應市場需求和職業(yè)教育規(guī)律的教學管理制度、學生管理制度和后勤管理制度。確保教學管理、設備管理、工具管理、材料管理以及學生管理的優(yōu)質高效。

    (三)實習實訓條件建設

    1.“企業(yè)環(huán)境模擬和作業(yè)流程導向相結合”的校內(nèi)實訓基地建設模式

    根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)對物質環(huán)境特別是空間的要求來規(guī)劃校內(nèi)實訓基地的建設,努力構建仿真或真實的職業(yè)學習情境。校內(nèi)實訓基地各實訓室在空間布局、內(nèi)部布置裝飾和設備陳列擺放等方面參照企業(yè)工作情境設計,盡量模仿企業(yè),給人以真實的感覺。學生在實訓基地進行實踐性學習時,能體驗到真實的工作情境的感覺。實訓基地的設計在盡量模擬企業(yè)的同時,還將兼顧教育教學需要。除了生產(chǎn)設備以外,實訓基地還將設有專門的教學區(qū),配備足夠的桌椅和其他必需的教學設備,充分發(fā)揮其教學、生產(chǎn)功能。

    根據(jù)企業(yè)的工作過程來組織校內(nèi)實訓基地的教學過程,推行理論實踐教學一體化,將“KSAO”融入到教學全過程,在教學中融入大量真實的項目、案例、職業(yè)規(guī)范和程序,讓學生研究現(xiàn)場的實際問題,體驗真實的工作情境,執(zhí)行完整的作業(yè)流程,學生通過在實訓基地進行模擬性生產(chǎn),完成仿真的或是真實的工作任務,能獲得大量的技術實踐知識和技術理論知識,提高技術實踐能力,將在很大程度上強化學生在實訓基地獲得的“工作經(jīng)驗”。

    2.校外實訓基地建設

    (1)與合作企業(yè)探索訂單式人才培養(yǎng)方案,建立長期穩(wěn)定的合作關系,提升學生的真實環(huán)境下實踐工作能力,為企業(yè)培養(yǎng)急需人才。

    (2)與合作企業(yè)共同建設生產(chǎn)車間,免費為學生提供生產(chǎn)實訓、頂崗實習場所。

    (3)校、企優(yōu)勢互補,完成學院教學實訓設備的開發(fā)更新,以及企業(yè)專業(yè)技術培養(yǎng)。

    (4)利用學校的師資力量為企業(yè)做新產(chǎn)品研發(fā)與改造。

    3.頂崗實習體系建設

    依托校內(nèi)實訓基地,制定學生頂崗實習的教學大綱,學生通過校內(nèi)實訓,校外安排頂崗實習,其中第二學期至第五學期由學生利用寒暑假自主進行頂崗實習,第四學期、第六學期安排學生進行生產(chǎn)性和綜合性頂崗實習,來驗證運行工學結合的層次化、模塊化、漸進式實訓課程體系。

    (1)校企雙方共同參與頂崗實習的管理,完善頂崗實習的管理制度,建立嚴格的頂崗實習質量標準,規(guī)范頂崗實習的作業(yè)文件,確保學生輪流到崗,并獲得“工作經(jīng)歷證書”。

    (2)通過3種方式實現(xiàn)頂崗實習(校外實訓基地、校內(nèi)實訓基地、訂單培養(yǎng)單位),方便學生實現(xiàn)頂崗實習。

    (3)密切與企業(yè)和校外實訓基地的協(xié)作,拓展項目來源和加強實習指導教師的培訓,使頂崗實習落到實處。

    (四)“企業(yè)歷練、雙師主體、名師引領”的師資隊伍建設模式

    以就業(yè)崗位群作業(yè)流程和典型崗位資質所需“KSAO”為依據(jù),確定教師需要的“KSAO”,并據(jù)此確定師資隊伍建設的內(nèi)容和方式。實訓教師既要有本專業(yè)需要的“KSAO”,又要熟悉教育教學規(guī)律。針對不同的教師,采用相應的培訓、進修方法,使教師具備本專業(yè)實訓教師必備的“KSAO”。一是從企業(yè)引進具有高技能素質的人才,注重實踐動手能力的考核。二是從專業(yè)教師中選拔優(yōu)秀人才作為專職實習指導教師,增強專職實習教師隊伍,建立專業(yè)教師定期培訓制度,每年選送專業(yè)教師到合作企業(yè)“帶薪”實習,在暑期成批選派教師到合作企業(yè)的生產(chǎn)一線學習鍛煉,提高實踐能力。三是從企業(yè)聘請技師以上、既具有較豐富實踐經(jīng)驗、又具有較好的理論知識的專門人才,建立“兼師庫”。會同合作企業(yè)(群),共同打造一支專兼結合、雙師主體、素質優(yōu)良的實踐教學團隊。開展技能教學方法體系的培訓與認證,促使教師實現(xiàn)從傳統(tǒng)的“知識傳播者”向“技能培訓者、人才開發(fā)者、職業(yè)教練和心靈導師”的角色轉變,提高教師的職業(yè)教育教學水平,使教學與生產(chǎn)相結合。通過與企業(yè)零距離接觸,教師更能樹立市場觀念,理解企業(yè)文化,提高專業(yè)技能。

    實施以專業(yè)帶頭人為核心、以骨干教師為重點、以雙師為主體的教師團隊建設工程,提升師資整體素質。使他們具有較高的高職教育認識能力、專業(yè)發(fā)展方向把握能力、課程開發(fā)能力、組織協(xié)調能力、教研教改能力、學術研究尤其是應用技術開發(fā)能力,能引領本專業(yè)的建設和發(fā)展。

    (五)“標準化、系統(tǒng)化、流程化、準企業(yè)化”的實訓基地管理和評估體系建設模式

    實行“ISO式標準化”管理。按照全面質量管理要求,借鑒ISO管理思想和科學管理理念,完善現(xiàn)有的標準管理和評估體系文件,以此規(guī)范教學過程、教學管理和評估,使教學過程、教學管理和教學評估標準化、系統(tǒng)化、流程化,確保教學過程控制與教學品質管理。同時,采用標準化的專業(yè)開發(fā)流程、課程教學大綱、教學指導書、課程指導書、實訓指導書等,以確保學院教學質量的一致性、連續(xù)性、有效性和可操作性,從而全面提升教學質量,確保教學目標、教學任務、人才培養(yǎng)目標(KSAO)全面達成。

    實訓基地實行企業(yè)化管理,準市場化運作,全面地向社會開放,企業(yè)化管理主要表現(xiàn)在引入現(xiàn)代企業(yè)的理念與價值觀,用企業(yè)成本核算的方式來管理實訓基地的人、財、物。營造企業(yè)的職業(yè)氛圍,實訓內(nèi)容與項目來源于企業(yè),實訓方式、過程企業(yè)化,教學過程和評價標準的企業(yè)化。

    三、結束語

    實訓基地建設是實現(xiàn)高職教育目標的重要保障,本文介紹的基于“典型崗位資質(KSAO)科學分析”的實訓基地建設模式是我院多年實訓基地建設的成功經(jīng)驗,雖然還需要進一步完善,但已經(jīng)有效地提高了我院人才培養(yǎng)質量。在實訓基地建設的各環(huán)節(jié)中,充分融入典型崗位資質所需“KSAO”,對人才培養(yǎng)質量的提高能起到非常重要的促進作用。

    參考文獻:

    [1]滕大春.美國教育史[M].北京:人民教育出版社,1994.

    [2]聶毅.高職專業(yè)實踐教學及其管理概念[M].長沙:湖南科學技術出版社,2003

    [3]劉春生 徐長發(fā).職業(yè)教育學[M].北京:教育科學出版社,2002.

    責任編輯時紅兵

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