新能力本位——高職課程模式構(gòu)建取向

梁　燕

摘要：我國高職課程改革經(jīng)過了從沿用學(xué)科系統(tǒng)化課程到借鑒國外先進高職課程模式對學(xué)科課程體系進行細枝末節(jié)的改造，再到逐步認識到必須突破學(xué)科化課程體系建立職業(yè)能力課程體系的歷程，具有我國本土化特色的高職課程模式正在逐步形成。基于前期研究成果筆者嘗試建構(gòu)了“新能力本位”觀指導(dǎo)下從單項職業(yè)能力到綜合職業(yè)能力融合典型工作任務(wù)的鏈式模塊化課程模式。該模式符合高職學(xué)生學(xué)習(xí)心理和學(xué)習(xí)習(xí)慣，能夠有效激勵學(xué)生學(xué)習(xí)積極性；隱性課程嵌入課程模塊符合關(guān)鍵能力掌握規(guī)律；以典型工作任務(wù)為核心的項目課程模塊有利于學(xué)生設(shè)計與建構(gòu)能力培養(yǎng)和工作經(jīng)驗經(jīng)歷的獲取。

關(guān)鍵詞：新能力本位；高職課程模式；鏈式模塊化

作者簡介：梁燕（1974-），女，北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用性高等教育研究中心助理研究員，碩士，研究方向為高等職業(yè)教育、比較高等教育。

中圖分類號：G712.423 文獻標識碼：A 文章編號：1001-7518（2009）09-0014-04

課程是將宏觀教育理論與微觀教育實踐聯(lián)系起來的橋梁，無論什么樣的教育理論、教育思想、教育觀念、培養(yǎng)目標，最終都必須借助課程這座橋梁才能實現(xiàn)。課程是由外部環(huán)境和內(nèi)部系統(tǒng)共同作用下具有相對穩(wěn)定和動態(tài)發(fā)展的雙重特性。社會經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進步、文化的變遷、心理學(xué)教育學(xué)領(lǐng)域的新進展、新教學(xué)方法與教學(xué)手段的采用等對高職教育提出了改革的要求，也深刻影響著改革的核心部分——課程，探索構(gòu)建更為科學(xué)、更為適應(yīng)新階段需求的新的高職課程模式成為必然。

一、我國高等職業(yè)教育課程模式的發(fā)展歷程

我國高職課程改革經(jīng)過了從沿用學(xué)科系統(tǒng)化課程到借鑒國外先進高職課程模式對學(xué)科課程體系進行細枝末節(jié)的改造，再到逐步認識到必須突破學(xué)科化課程體系建立職業(yè)能力課程體系的歷程。

（一）初期階段，沿用高等?？平逃膶W(xué)科系統(tǒng)化課程模式

20世紀80年代，我國在發(fā)展高職教育的初期基本沿用專科教育學(xué)科系統(tǒng)化課程模式，或者加以簡化或壓縮，可以說這種模式在我國工業(yè)化初期和精英教育階段對于仍以培養(yǎng)準工程師為目標的早期高職教育來說是適用的。但在我國進入信息化和正在實現(xiàn)高等教育大眾化階段，必須對學(xué)科系統(tǒng)化課程模式進行改革。學(xué)科系統(tǒng)化課程將課程教學(xué)嚴格分為“基礎(chǔ)理論——專業(yè)理論——專業(yè)”的三個階段，它的一個顯著特征是理論和實踐的不同步進行，理論課程教學(xué)在時序上先與實踐課程。這一時期，高職課程設(shè)計局限在學(xué)校內(nèi)部，以畢業(yè)于普通院校接受學(xué)科系統(tǒng)化課程的高職教師為主體，少有產(chǎn)業(yè)、行業(yè)企業(yè)參與，這種狀況使得高職課程長期以來沿用學(xué)科課程體系。高職教育沿用這種模式的局限性在于，這種課程與職業(yè)嚴重脫節(jié)，不符合高職教育培養(yǎng)人才所從事職業(yè)要求。

90年代以后，在對高等職業(yè)教育性質(zhì)認識的基礎(chǔ)上，開始了第一次高等職業(yè)教育課程改革。隨著國際上發(fā)展高等職業(yè)教育的信息和先進經(jīng)驗傳入中國，為高等職業(yè)教育課程改革提供了重要的學(xué)習(xí)借鑒基礎(chǔ)，使課程改革的實踐與理性思考向前邁進了一大步。事實上，我國高等職業(yè)教育第一次課程改革的典型特征表露無疑：第一，理論課程以“必需、夠用”為度的原則縮減學(xué)時并進行同類課程的適度整合；第二，在教學(xué)計劃中增加了實踐教學(xué)學(xué)時，尤其是集中實訓(xùn)環(huán)節(jié)。由此可見，第一次高等職業(yè)教育課程的改革對本科壓縮型的課程進行了有力的沖擊，邁出了高職課程改革第一步并為后續(xù)改革打下了基礎(chǔ)。但整體上看這次改革仍然建立在學(xué)科體系基礎(chǔ)上，沿用了“三段式”課程結(jié)構(gòu)，課程改革的起點是當時實施的高等?？苹趯W(xué)科體系的課程；第三，盡管教育部提出“要以適應(yīng)社會需求為目標、以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線制定專業(yè)教學(xué)計劃”，但是高職院校還是不可避免的局限于在教學(xué)過程中要加強實踐教學(xué)、增強學(xué)生實踐能力的課程改革層面，所以從嚴格意義上來說是對傳統(tǒng)學(xué)科體系課程的一次改良。

（二）發(fā)展階段，在學(xué)習(xí)借鑒基礎(chǔ)上改革傳統(tǒng)學(xué)科系統(tǒng)化課程模式

上世紀90年代中后期，我國高職教育課程模式改革進入發(fā)展階段，基本上走了兩條路徑：一是引用國外先進的高職或職教課程模式，十幾年來先后引進了德國“雙元制”、英國的MES、北美的CBE、澳大利亞TAFE等模式，但由于國情不同和引進學(xué)習(xí)指導(dǎo)思想的差異，任何國外的課程模式和開發(fā)方法都是有其局限和適用條件的，如：CBE的（DACUM）課程開發(fā)方法強調(diào)把職業(yè)能力分解成獨立的細小任務(wù)，再把任務(wù)疊加組合成綜合能力的處理方式，忽視了勞動過程的整體特性和經(jīng)驗成分，比較適合需要簡單技術(shù)和肢體技能的學(xué)徒和短期培訓(xùn)。這些問題使國外職業(yè)教育課程引進僅限于試點范圍。

另一條路徑是在借鑒我國中等職業(yè)教育的課程實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合高等教育規(guī)律改造高職教育的學(xué)科系統(tǒng)化課程，這一做法在相當長的一個階段和相當范圍內(nèi)取得了較好的效果，并出現(xiàn)了一些如：“寬基礎(chǔ)、活模塊”模式；多元整合課程模式“實踐導(dǎo)向的職業(yè)教育課程開發(fā)”、“職業(yè)能力系統(tǒng)化課程及開發(fā)方法（VOCSCUM）”等。這些課程模式改革的共同特點表現(xiàn)在：課程設(shè)計思想方面，從基于學(xué)科知識的課程設(shè)計轉(zhuǎn)換為基于職業(yè)能力的課程設(shè)計；在課程設(shè)計方法上，從以學(xué)科為起點的課程轉(zhuǎn)換為以職業(yè)分析為起點的課程。這些課程模式各有特色，在我國高職課程改革過程中都發(fā)揮了積極的作用。筆者參與的北京聯(lián)合大學(xué)研究團隊曾提出過VOCSCUM高職課程模式，這種模式采用的是以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線的縱向“鏈路課程”輔以橫向“階段課程”的職業(yè)能力系統(tǒng)化課程結(jié)構(gòu)。其中，縱向鏈路對應(yīng)某一項職業(yè)專門技術(shù)單項能力，沿著每條鏈路課程在橫向上呈現(xiàn)職業(yè)能力培養(yǎng)的層級遞進特征。在課程時序上，又分為單項職業(yè)能力培養(yǎng)和綜合職業(yè)能力培養(yǎng)兩大階段。{1}

（三）提升階段，“新能力本位”觀指導(dǎo)下高職課程模式建構(gòu)

近年來，在學(xué)習(xí)德國等先進國家的職業(yè)教育思想和課程開發(fā)方法的基礎(chǔ)上，我國正在高職示范校中推動的基于工作過程的工學(xué)結(jié)合課程模式，正在成為引領(lǐng)和推動高等職業(yè)教育課程改革的主流模式。著眼于綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的新職業(yè)能力本位課程理念正在逐漸確立，職業(yè)建構(gòu)能力、職業(yè)競爭力、行動導(dǎo)向、學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程、工作過程導(dǎo)向等一系列有聯(lián)系的概念在高職課程改革中提出?？梢哉f，高職課程改革經(jīng)過二十幾年改革發(fā)展歷程，有我國本土化特色的高職課程模式正在逐步形成，這就是“新能力本位”觀指導(dǎo)下高職課程模式。

二、“新能力本位”的高職課程模式架構(gòu)的幾點思考

（一）哲學(xué)基礎(chǔ)——理論與實踐并行

任何一種類型和層次的教育都有其哲學(xué)基礎(chǔ)。在發(fā)展的初期階段，高職教育沿用了學(xué)科型教育的哲學(xué)命題，即“理論是實踐的基礎(chǔ)，實踐建立在理論的平臺上”，在此命題基礎(chǔ)上高職教育開展遵循的是“先建立理論平臺再進行實踐教學(xué)，理論先于實踐（Learning Before Doing）”，課程模式相應(yīng)的沿用了學(xué)科系統(tǒng)化的“老三段”模式，基本上是“基礎(chǔ)理論——專業(yè)理論——實踐”的“正三角”模型。借鑒建構(gòu)主義和經(jīng)驗主義認識論，高職課程發(fā)展的理論不再先于實踐、實踐不再是理論的附屬。顯然，這種“實踐建立在理論基礎(chǔ)上”的“正三角”課程模型明顯不適用，需要用新的哲學(xué)基礎(chǔ)作支撐，由此指導(dǎo)高職教育課程改革哲學(xué)命題應(yīng)該是：理論與實踐并行，實踐延續(xù)始終，理論通過實踐得到內(nèi)化和提升，在此命題基礎(chǔ)上的高職課程模式則應(yīng)采用“實踐為核心、技術(shù)知識和技術(shù)理論為外緣”的“同心圓”模型。

（二）課程觀——以綜合職業(yè)能力為特征的“新能力本位”

“課程觀是人們源于哲學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、技術(shù)學(xué)、教育學(xué)、課程論等方面的原理或主張，進而形成對于課程的基本觀點或一般看法”。課程模式歸根到底是由課程觀決定，也就是對于課程的基本觀點或一般看法，或者說是進行教育課程體系開發(fā)與改革的指導(dǎo)思想，任何類型的教育課程模式都會有一種或幾種共同起作用?！澳芰Α眱?nèi)涵具有時空屬性，取決于社會經(jīng)濟發(fā)展對人才需求形態(tài)的變化和社會勞動組織形式的演變。一方面，現(xiàn)代社會生產(chǎn)的技術(shù)含量迅速提升，另一方面現(xiàn)代職業(yè)活動對從業(yè)人員職業(yè)能力有更高要求，要求人在完成職業(yè)工作任務(wù)時要同時運用知識、能力和素質(zhì)。這些因素變化使高職“新能力本位”課程觀能力內(nèi)涵大大擴展，已超越了人們對能力本質(zhì)較局限的理解，綜合職業(yè)能力（或整合職業(yè)能力）正在成為高職課程模式改革的主流課程觀，同時他還借鑒了后現(xiàn)代的、過程導(dǎo)向的教學(xué)與課程觀的思想，認為后現(xiàn)代課程要構(gòu)建一種開放的系統(tǒng),允許學(xué)生和教師在會談和對話之中創(chuàng)造出比現(xiàn)有的封閉性課程結(jié)構(gòu)所可能提供的更為復(fù)雜的學(xué)科秩序與結(jié)構(gòu)?！靶履芰Ρ疚弧睆娬{(diào)幾點：第一，面向整個職業(yè)工作過程的綜合職業(yè)能力是各單項能力的系統(tǒng)整合，整合了勞動者知識、技能、經(jīng)驗和態(tài)度，特別是與專業(yè)不直接相關(guān)但對個體生涯發(fā)展起重要作用的關(guān)鍵能力；第二，綜合職業(yè)能力總是與一定職業(yè)活動或工作情景聯(lián)系在一起，通過典型工作任務(wù)的完成來獲得。

（三）課程結(jié)構(gòu)——從單項職業(yè)能力到綜合職業(yè)能力培養(yǎng)融合典型工作任務(wù)的鏈路模塊化課程結(jié)構(gòu)

20世紀90年代德國職教界提出了學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案并在2003年后很快在全德國職業(yè)培訓(xùn)中廣泛推廣，成為了當前德國職業(yè)教育課程改革的新范式，同時對歐洲職業(yè)教育課程改革產(chǎn)生了深刻影響。學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案以能力為出發(fā)點,以培養(yǎng)學(xué)生建構(gòu)或參與建構(gòu)工作世界的能力為主要目標，而不僅僅是適應(yīng)工作世界，學(xué)習(xí)領(lǐng)域的課程方案應(yīng)以典型的職業(yè)工作任務(wù)為核心組織與建構(gòu)教學(xué)內(nèi)容，每一個學(xué)習(xí)領(lǐng)域都針對一個典型的職業(yè)工作任務(wù)，學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案由若干對應(yīng)從初學(xué)者到專家職業(yè)成長規(guī)律的一系列典型工作任務(wù)組成。2006年我國教育部開始在《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高[2006]16號）和《教育部、財政部關(guān)于實施國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計劃加快發(fā)展高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》（教高[2006]14號）等文件中明確提出“建設(shè)100所高職示范院校，發(fā)揮引領(lǐng)與輻射作用”，并提出示范校建設(shè)要“創(chuàng)新高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式，推廣‘工學(xué)結(jié)合的課程模式”。2007年教育部開展的“中德高職師資進修項目”的重要工作就是選派高職教師赴德學(xué)習(xí)基于工作過程的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程設(shè)計方法。

學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案有其使用局限性，它主要由若干具體任務(wù)組成典型工作任務(wù)，并以此為基礎(chǔ)和核心組成系列能力培養(yǎng)層級遞進的項目課程模塊，更適用于短期職業(yè)培訓(xùn)。高職教育雖然其目標也是為產(chǎn)業(yè)界培養(yǎng)具有高素質(zhì)職業(yè)能力的人才，但是作為全日制高等學(xué)歷教育它還在承擔著提高受教育者基礎(chǔ)文化水平、知識傳授、人格塑造、思想導(dǎo)向以及著眼于個人發(fā)展提高等更廣泛的教育任務(wù)，顯然與之相應(yīng)教育內(nèi)容要包含在高職課程中，課程結(jié)構(gòu)也不可完全照搬?；谒诒本┞?lián)合大學(xué)研究團隊提出的VOCSCUM高職課程模式基本結(jié)構(gòu)和德國學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程模式，筆者建議高職課程在時序架構(gòu)上可以分為兩個階段單項能力階段（第一階段）和綜合能力階段（第二階段）。整體結(jié)構(gòu)為從學(xué)校到業(yè)界的“1+1”模式，第一個“1”表示第一、二學(xué)年在學(xué)校實施，第二個“1”表示在業(yè)界真實工作情境實施（如圖1）。第一階段課程在第一、二學(xué)年實施，由通識教育模塊、職業(yè)認識模塊和若干以單項職業(yè)能力為主線的鏈式課程模塊組成，這一階段以培養(yǎng)單項職業(yè)能力和培養(yǎng)學(xué)生德智體全面發(fā)展為目標，每一條單項能力課程鏈上的課程模塊按照能力由簡單到復(fù)雜、由易到難的層級關(guān)系組織科目課程，通識課程既有顯性通識科目課程和通識教育講座，還要有隱性課程形式存在于各課程模塊。第二階段課程在第三學(xué)年實施，在實際工作環(huán)境中完成若干典型工作任務(wù)核心的項目課程，這些項目課程則按照從新手到專家的職業(yè)成長規(guī)律進行時序排列，某一典型工作任務(wù)由幾個具體工作任務(wù)所組成，按照“職業(yè)工作任務(wù)分析法”將具體工作任務(wù)相關(guān)的工作過程、工作內(nèi)容、工作方法、工作要求、勞動組織、勞動工具及與其他工作任務(wù)的相互關(guān)系等進行分析整合而成。第二階段在產(chǎn)業(yè)界開展不是簡單的將教學(xué)活動的組織、管理交給企業(yè)，而是校企雙方協(xié)商，按照企業(yè)對人才的需求規(guī)格制定教學(xué)方案，建立實習(xí)基地。把企業(yè)的管理、運作、工作模式直接引進到在實習(xí)基地的實習(xí)活動中，以企業(yè)的項目開發(fā)驅(qū)動學(xué)生的實習(xí)活動。

（四）課程內(nèi)容設(shè)計——采取知識、能力、素質(zhì)、經(jīng)驗、態(tài)度綜合化策略

課程內(nèi)容設(shè)計主要是根據(jù)課程設(shè)計職業(yè)分析得到的職業(yè)能力要求和標準來組織課程內(nèi)容，安排教學(xué)環(huán)境。在完成課程結(jié)構(gòu)設(shè)計基礎(chǔ)上，進一步以職業(yè)需求為切入點組織課程內(nèi)容，采取知識、能力、素質(zhì)、經(jīng)驗、態(tài)度綜合化策略。經(jīng)驗和態(tài)度的養(yǎng)成是在知識和技術(shù)掌握的同時進行的，鏈路模塊課程中要內(nèi)化必須的職業(yè)經(jīng)驗與經(jīng)歷獲得；知識包括顯性的學(xué)科理論知識和隱性的工作過程知識兩部分，要圍繞職業(yè)能力要求而不是學(xué)科理論要求對兩類知識進行組織，避免學(xué)科本位的學(xué)科知識系統(tǒng)化或完整化，橫向組織所涉及到的相關(guān)學(xué)科知識；能力訓(xùn)練應(yīng)圍繞職業(yè)能力在單項到綜合的兩個課程階段從易到難、從簡單到復(fù)雜來進行；對于職業(yè)態(tài)度和素質(zhì)內(nèi)容，則應(yīng)貫穿在整個知識學(xué)習(xí)和能力訓(xùn)練過程中。

三、“新能力本位”高職課程模式的優(yōu)勢

（一）符合高職學(xué)生學(xué)習(xí)心理和學(xué)習(xí)習(xí)慣，能夠有效激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性

學(xué)生是課程實施的對象，高職課程設(shè)計必須研究高職學(xué)生的心理特征。有關(guān)研究表明，接受高等職業(yè)教育學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)為學(xué)習(xí)積極性較低，在抽象理論知識上處于劣勢，但動手能力、模仿能力較強的特征。從單項職業(yè)能力到綜合職業(yè)能力融合典型工作任務(wù)的鏈式模塊化課程構(gòu)想符合這類群體的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)心理，能夠激勵調(diào)動其學(xué)習(xí)積極性，具體體現(xiàn)在：第一，在課程開始首先進行專業(yè)概論方面課程的學(xué)習(xí)，同時輔以進入生產(chǎn)現(xiàn)場的認識環(huán)節(jié)，讓學(xué)生對專業(yè)及所從事的職業(yè)有一個輪廓性認識；第二，第一階段每條單項職業(yè)能力培養(yǎng)各鏈式課程模塊和第二階段綜合職業(yè)能力培養(yǎng)各項目課程模塊在時序上都遵循了由簡到易、由具體到抽象的設(shè)計思路，特別是第二階段從新手、高級初學(xué)者、有能力者、熟練者和專家的德國學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案思路符合職業(yè)成長規(guī)律；第三，行動導(dǎo)向課程設(shè)計理念貫穿在第一階段各單項鏈式課程模塊和第二階段綜合項目課程模塊，讓學(xué)生自始至終都盡可能接觸真實的、具體的、感性的情景；第四，第二階段綜合項目課程模塊能充分體現(xiàn)學(xué)生的主體性，從信息的收集、計劃的制定、方案的選擇、目標的實施、信息的反饋到成果的評估,學(xué)生參與整個過程每個環(huán)節(jié),成為課程實施的主體；第五，擯棄學(xué)科系統(tǒng)化課程結(jié)構(gòu)，使理論與實踐同步進行，通過采取靈活的理論實踐一體化課程形式使學(xué)生在職業(yè)能力掌握過程中逐漸打下理論基礎(chǔ)，通過實踐引導(dǎo)促進對理論知識的掌握。

（二）基于產(chǎn)業(yè)界的第二階段課程，有利于學(xué)生的設(shè)計與建構(gòu)能力培養(yǎng)和工作經(jīng)驗經(jīng)歷的獲取

有利于學(xué)生設(shè)計與建構(gòu)能力培養(yǎng)。這種課程模式特別是第二階段課程開發(fā)用了設(shè)計導(dǎo)向職業(yè)教育課程開發(fā)方法，設(shè)計導(dǎo)向強調(diào)職業(yè)教育培養(yǎng)的人才不僅僅要有適應(yīng)能力，更強調(diào)將工作作為一個整體來看待，更加關(guān)注工作過程的整體性和完成工作任務(wù)所需的創(chuàng)造能力，強調(diào)培養(yǎng)職業(yè)競爭力（設(shè)計與建構(gòu)能力），能夠主動設(shè)計或建構(gòu)自己的工作任務(wù)，在工作中成為具有競爭力的人，能夠“本著對社會、經(jīng)濟和環(huán)境負責(zé)的態(tài)度，參與設(shè)計和創(chuàng)造未來的技術(shù)和勞動世界”。德國學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案創(chuàng)始人勞耐爾教授認為設(shè)計與建構(gòu)能力包含四個層面的內(nèi)容：第一層面是崗位操作能力，表現(xiàn)為能熟練運用技術(shù)（技巧）和知識完成一項具體工作的操作性能力，本質(zhì)上是職業(yè)適應(yīng)能力的表現(xiàn)；第二層面是綜合職業(yè)能力，表現(xiàn)為完成一項整體性工作任務(wù)的能力和問題解決能力；第三層面是職業(yè)發(fā)展能力，表現(xiàn)為任務(wù)組織、優(yōu)化能力及一定的職業(yè)遷移能力和工作中把握機遇的能力；第四層面是最高層面的職業(yè)創(chuàng)新能力，表現(xiàn)為對工作的批判性反思、技術(shù)的創(chuàng)新等方面。鏈路模塊化課程第一階段著重設(shè)計與建構(gòu)能力的第一層面，第二階段著重綜合職業(yè)能力特別是涉及與建構(gòu)能力培養(yǎng)。{2}

可以有效獲得工作經(jīng)驗和經(jīng)歷。職業(yè)能力培養(yǎng)需要一定的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷積累，這既是職業(yè)專門技術(shù)能力培養(yǎng)的必要條件，也是職業(yè)關(guān)鍵能力和職業(yè)一般素質(zhì)養(yǎng)成的有效途經(jīng)。并且，按照整體能力觀人們越來越深刻地認識到職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的形成總是與一定的職業(yè)情景或工作角色聯(lián)系在一起。因此，在專業(yè)課程結(jié)構(gòu)中必須考慮如何更多的使學(xué)生獲得職業(yè)工作的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在“同心圓”這一技術(shù)型課程模型的基礎(chǔ)上構(gòu)建的鏈路課程結(jié)構(gòu)，通過一系列從沿鏈路的職場環(huán)境體驗，到逐漸深入到真實生產(chǎn)環(huán)境的操作，將經(jīng)驗、態(tài)度、素質(zhì)與職業(yè)技術(shù)能力融合，使學(xué)生通過每一條鏈路課程的學(xué)習(xí)獲得必要的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷。

（三）在鏈式模塊化課程中嵌入隱性課程符合關(guān)鍵能力掌握規(guī)律

關(guān)鍵能力和基本職業(yè)素質(zhì)越來越成為現(xiàn)代職業(yè)活動的重要內(nèi)容。實踐證明，通過開設(shè)獨立的課程達不到培養(yǎng)效果，鏈式模塊化課程采取隱性課程形式能很好地解決這一問題。隱性課程是通過職業(yè)能力分析確定關(guān)鍵能力和基本素質(zhì)目標，并將與之相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容包含在課程設(shè)計之中，形成的一種與顯性課程對應(yīng)的課程類型。隱性課程融入到第一階段的每一課程鏈和第二階段的每一項目課程模塊，不以獨立的課程形式出現(xiàn)在培養(yǎng)方案中，而是將職業(yè)關(guān)鍵能力培養(yǎng)與職業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)緊密結(jié)合，通過隱性課程形式和以行動為導(dǎo)向的面向工作過程的項目或任務(wù)課程的設(shè)計，使學(xué)生既掌握做事的能力（即職業(yè)專門技術(shù)），又學(xué)會如何做人（即職業(yè)關(guān)鍵能力和基本素質(zhì)），既具有迅速上崗的能力又有面向職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展能力。

注釋：

{1}梁燕.再論新時期高職教育課程以職業(yè)能力為本位[J].北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2007年7月.

{2}高林等.基于工作過程的課程設(shè)計方法及實施條件分析[J].職業(yè)技術(shù)教育，2008年第13期.

參考文獻：

[1]梁燕.再論新時期高職教育課程以職業(yè)能力為本位[J].北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2007年7月.

[2]高林等.基于工作過程的課程設(shè)計方法及實施條件分析[J].職業(yè)技術(shù)教育，2008年第13期.

[3]徐涵.德國學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程方案的基本特征[J].教育發(fā)展研究，2008年1月.

[4]廖哲智.高職課程建設(shè)的反思與探求[J].中國高等教育，2007年第13、14期.

[5]高林等.點擊核心[M].北京：高等教育出版社，2004年.

[6]高林等.我國高等職業(yè)教育發(fā)展中的三次課程改革與發(fā)展趨勢[J].職教通訊，2008年第10期.

責(zé)任編輯殷新紅