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    新形勢下企業(yè)工會如何發(fā)揮作用

    2009-06-04 04:23:02
    當(dāng)代經(jīng)濟 2009年5期
    關(guān)鍵詞:工會組織工會工作職工群眾

    陳 華

    工會作為企業(yè)職工的群眾組織,是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期,不斷深化對工會工作發(fā)展規(guī)律的認識,發(fā)揮工會組織的核心作用,探索工會工作的新路

    子,是當(dāng)前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。

    1、樹立和諧理念,堅持與時俱進,增強工會組織的創(chuàng)新力

    隨著改革開放的深入發(fā)展,工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系的產(chǎn)物,其地位、作用和職能都發(fā)生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題主要表現(xiàn)為以下幾點。一是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化,各種思想、文化相互激蕩,使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點。二是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題,對職工的積極性產(chǎn)生了負面影響。三是民主意識不深入。一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式,不尊重員工的主人翁地位,不善于吸納員工的合理化建議和要求,從而壓抑了員工的積極性和創(chuàng)造性,影響與制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

    要解決以上這些問題,必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo),認真學(xué)習(xí)黨的十七大精神,圍繞黨、國家和企業(yè)的中心工作,把發(fā)揮工會職能優(yōu)勢同運用市場機制結(jié)合起來,鞏固和深化改革成果。充分認識企業(yè)工會工作的重要性和緊迫性,增強責(zé)任感,采取有力措施,以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神,把企業(yè)工會工作建設(shè)抓緊、抓好。堅持用創(chuàng)新精神,全方位融入企業(yè)管理,進一步挖掘廣大員工的潛能,使工會工作充滿活力,努力實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、法制化,保持安定團結(jié)的政治局面,使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問題。

    2、緊扣經(jīng)濟中心,堅持科學(xué)發(fā)展,增強企業(yè)成長的生命力

    工會組織履行建設(shè)職能,不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟活動,而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會工作的切入點,把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工會一切工作的著力點,以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。

    首先,要進一步建立健全職代會制度,為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺,保證職工群眾對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強職工的責(zé)任感,發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要作用,使企業(yè)與廣大職工結(jié)成一個統(tǒng)一的利益共同體。

    其次,緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)實際,開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造為主要形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,推動“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)優(yōu)效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動競賽的深入開展。組織創(chuàng)建文明項目部、安全文明示范崗活動,廣泛調(diào)動職工群眾的生產(chǎn)積極性。這些活動的開展,既可集中職工智慧、增強凝聚力,又可提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益。

    3、深入員工內(nèi)心,堅持以人為本,增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力

    企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工,而員工也有提高個人素質(zhì)、渴望自身發(fā)展的強烈需求。新時期工會工作就應(yīng)與此相結(jié)合,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

    首先,以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動為主線,千方百計為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺。企業(yè)工會組織要引導(dǎo)職工樹立新的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)習(xí)為本”的思想,建立長期有效的學(xué)習(xí)機制,營造學(xué)習(xí)氛圍,調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。工會組織可以配合行政采取自培、委培和技能大賽等多種形式,積極做好人才儲備工作。同時,積極選派思想覺悟高、有發(fā)展?jié)摿Φ穆毠?,特別是青年職工參加集團公司及上級業(yè)務(wù)部門舉辦的各種培訓(xùn)。

    其次,實行職工隊伍動態(tài)管理,挖掘職工潛力。一是要通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會,做到人盡其才,才盡其用,為企業(yè)發(fā)展注入生機和活力。二是加強企業(yè)各崗位交流,培養(yǎng)復(fù)合型人才;積極輸出和引進人才,使企業(yè)的人力資源盤活起來,從而全面提高企業(yè)職工的個人素質(zhì)。

    最后,加強職工思想教育。堅持用先進的企業(yè)文化凝聚人心,把情感融入管理,樹立全體員工一致認同的核心價值體系,使廣大職工群眾都能把心和勁與企業(yè)改革和發(fā)展的全局緊密地聯(lián)系在一起,使企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)增強,凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力都能更好地適應(yīng)形勢發(fā)展需要,推進企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會組織要積極關(guān)注員工思想動態(tài),關(guān)心員工生活等,使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

    4、把握工會維護職能,推進法制化的執(zhí)行力

    工會在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權(quán)利,把廣大職工吸引到工會中來,充分運用法律手段,保障工會會員的合法權(quán)益不受侵犯。當(dāng)前,工會工作要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口,正確處理企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益關(guān)系,教育、引導(dǎo)廣大員工增強主人翁意識和企業(yè)核心競爭力,為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

    5、開展文體活動,增強工會活動的吸引力

    職工在獲得物質(zhì)生活的同時,還需要豐富的精神文化生活。健康、豐富的文化體育活動,不僅可以使職工們的思想活躍,精力充沛,還能使廣大職工在工作后體力能夠得到及時恢復(fù),并以良好的精神狀態(tài)投入到工作生產(chǎn)當(dāng)中。

    實踐“三個代表”要求,努力探索新時期工會工作的新路子,不但要深化對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認識,還要注重實踐,努力實現(xiàn)工會組織的理論、體制、機制和方法的創(chuàng)新,使工作更貼近實際,更貼近員工,不斷推動工會工作全面發(fā)展。

    (責(zé)任編輯:郭亞娟)

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