性別歧視的效率分析

黃欽琳

提要女性的貢獻主要分為兩部分：一部分是女性對企業(yè)的效率；另一部分是女性對社會的效率。女性對企業(yè)的效率得到了實現(xiàn)，而女性對企業(yè)的貢獻沒有得到回報。性別歧視的主要原因也就是社會將女性對社會的貢獻所需要的成本轉(zhuǎn)移到企業(yè)的賬目下，由此導致女性就業(yè)率低和女性工資收入不能反映女性實際邊際產(chǎn)出值。

關(guān)鍵詞：性別歧視；性別歧視的效率

中圖分類號：C91文獻標識碼：A

性別歧視多數(shù)情況下是指對女性的效率不同進行差異化對待。這種歧視主要體現(xiàn)在女性的報酬和就業(yè)率總體低于男性上。性別歧視作為一種社會廣泛關(guān)注的問題，從長期和歷史上來說不能因社會對其不認同而得以徹底解決。也就是說，要公平而又有效率的解決性別歧視是不可能的，只有認同了性別歧視才能在性別差異方面表現(xiàn)出有效率。這不是一種社會弊端，而是由于女性的效率決定其獲取多少報酬。人力資本都是在人力市場上體現(xiàn)出來的，作為一個被歧視者，最好的做法就是提高自己的效率，而不是認為自己在遭受歧視。在對歧視懷有貶義的基礎(chǔ)上是不能從經(jīng)濟學意義上解決該問題的，應(yīng)該從女性的效率出發(fā)，分析女性對企業(yè)的效率以及女性對社會的貢獻。通常情況下，女性只得到了企業(yè)的報酬而很少獲取社會的回報。大多數(shù)國家的政府甚至將女性對社會的貢獻所付出的成本轉(zhuǎn)移到企業(yè)的成本上，而這樣的做法就是所謂的消除就業(yè)歧視。其中，對女性就業(yè)的保護就是對社會成本向企業(yè)轉(zhuǎn)移的一個很好證據(jù)。由此，解決性別歧視的根本出發(fā)點不能從所謂的道德或目前的立法出發(fā)，而應(yīng)從效率出發(fā)，只有這樣，才能徹底解決性別歧視。

一、性別歧視現(xiàn)狀

據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒2005》數(shù)據(jù)顯示，2004年我國總?cè)丝谥心行院团运嫉谋壤謩e為51.52%和48.48%，在就業(yè)比率上，女性低于男性。城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重占總就業(yè)人數(shù)的38.1%，低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。全部就業(yè)人員中，男性比重仍高于女性。2004年末全國就業(yè)人員中，男性就業(yè)人員達41，510萬人，所占比重為55.2%；女性就業(yè)人員達33，690萬人，所占比重為44.8%；男性就業(yè)比重比女性高10.4個百分點。從1998年到2002年，我國普通高校在校女生數(shù)量增長了兩倍，占學生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%。而勞動和社會保障部對62個定點城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。

由全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織實施的一項抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，女性在經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)層次在1990～2000年間有所提高，職業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理。但女性在就業(yè)率上有所降低，男女員工收入差距正逐步擴大。據(jù)統(tǒng)計，10年間，女性員工的收入有了較大幅度增長，但與男性收入的差距有所擴大。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7，409.7元，男女員工的收入差距比1990年擴大了7.4%。從收入分布看，低收入的女性比男性高19.3%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。在美國，高報酬職業(yè)，如工程師、醫(yī)生、律師中，婦女從業(yè)比例分別為8.5%、26.4%和29.5%；而低報酬職業(yè)，如照顧小孩、秘書、護士助理中，婦女的從業(yè)比例卻分別高達97.1%、98.6%和88.4%。從整體上看，全日制女員工每周的平均工資只是男性的75%。

二、性別歧視的效率

在完全市場情況下，任何勞動效率都能在人力市場中得到正確的反映，這個信號就是勞動者的收入。對于女性的歧視歷來已久，在勞動力市場上反映的一般是女性的邊際產(chǎn)出，這個產(chǎn)出是女性在參加一個崗位時，通過其對企業(yè)的邊際產(chǎn)出來體現(xiàn)的。通常要衡量一個勞動者的邊際是將該勞動者看作該企業(yè)要招的最后一個工人，考慮該工人最后加入給企業(yè)的產(chǎn)出就是該員工的邊際產(chǎn)出，哪怕該工人是第一個或者不是最后一個加入該企業(yè)的同一崗位，也要以此來衡量。一個企業(yè)在長期的情況下只能根據(jù)最后邊際產(chǎn)出來給工人工資，工人總體產(chǎn)出多于勞動者報酬的部分可以融入到企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟所帶來的產(chǎn)出。如此，企業(yè)對女性同企業(yè)對男性一樣沒有任何歧視，因為市場在長期是能夠以價格的形式反映經(jīng)濟的。唯獨對女性的歧視是來自社會將女性對社會的貢獻所需要的成本轉(zhuǎn)移到企業(yè)上造成的。女性對社會的效率是其為社會生產(chǎn)了下一代，給予了下一代更多的愛和社會的穩(wěn)定。一旦女性拒絕生育，那么社會就沒有再創(chuàng)造的基礎(chǔ)，人口將面臨嚴重人口老齡化，社會將崩潰……。女性還對社會穩(wěn)定做出了貢獻：女性給予孩子愛的分量往往能從孩子是否能遵紀守法、社會公平和良好的國民素質(zhì)上得到體現(xiàn)，類似地區(qū)間更主要的體現(xiàn)是犯罪率的高低。缺乏家庭溫暖（尤其是缺乏母愛的家庭）相對更容易引起社會的不穩(wěn)定和社道德水平的下降。

以上分析可以將女性的效率歸納為兩大部分：一部分是對企業(yè)的效率；另一部分是對社會的效率。對企業(yè)的效率主要是女性員工對企業(yè)的貢獻多少，對社會的效率主要就是女性對社會的穩(wěn)定和社會的持續(xù)發(fā)展所做出的貢獻。

當一個有孩子的母親在孩子身上投入更多的愛的時候，通常其對工作的熱情有所下降。女性對企業(yè)的效率只能從女性對企業(yè)的邊際產(chǎn)出值來衡量，也就是以最后一個在該企業(yè)就職的女性為前提，以其對企業(yè)總體產(chǎn)出的增量作為效率的標準。女性對企業(yè)的效率是工作的效率，由此女性的工作收入總體上是基于其對企業(yè)的貢獻。而傳統(tǒng)意義上的性別歧視要求男性和女性間工資收入和就業(yè)機會均等，這通常是很難做到的。因為在相同工資水平下就業(yè)市場需要更多的男性工人和沒有孩子的女性工人。女性為孩子的生產(chǎn)而要求企業(yè)對女性進行額外支付也很難成為現(xiàn)實。盡管企業(yè)從長期看，女性對下一代哺育和生產(chǎn)而獲取了收益（為企業(yè)提供了勞動力），但女性對孩子的哺育和生產(chǎn)更多的是社會性的，而企業(yè)是市場性的行為。要求他人對某個婦女的生育進行成本支付是很難做到的，因為向受益者收取成本的代價非常高，這個受益邊界和獲益多少也很模糊。如果市場不能從效率出發(fā)，那么市場機制將被扭曲，企業(yè)將成為福利機構(gòu)，最終失去效率。

在沒有女性給社會下一代更多母愛的情況下，社會將有多糟糕就有多糟糕。女性對社會最大的貢獻是她們?yōu)樯鐣?chuàng)造了下一代并給予了下一代母愛，她們對社會的長期進行和社會的穩(wěn)定有著積極的貢獻。傳統(tǒng)家庭中有更多的女性為家庭營造了舒適的家庭環(huán)境，這不僅有利于孩子的生長，還有利于其他的家庭成員。其中最主要的體現(xiàn)是離婚率，傳統(tǒng)社會離婚率普遍低于現(xiàn)代社會，主要原因之一就是女性對社會的貢獻下降了而對企業(yè)的貢獻增加了，也就是女性的就業(yè)率上升了，她們將原本對于孩子和丈夫的愛轉(zhuǎn)移到了企業(yè)的效率上。

所謂的性別歧視其實并非是一種歧視現(xiàn)象，就業(yè)歧視也不應(yīng)反映在女性就業(yè)率和女性工作收入上。因為對性別歧視的主體——企業(yè)是經(jīng)濟人，而不是社會福利機構(gòu)。企業(yè)不論對女性還是男性的效率評價是公平的，因為只有企業(yè)效率才能對女性基于其對企業(yè)的效率作出科學的衡量。唯一視作性別歧視的原因是這種看似對女性不公平待遇的現(xiàn)象實際上是公平的。不公平的是社會將這些女性對社會的貢獻所需成本轉(zhuǎn)移到了企業(yè)。只有企業(yè)才會對員工發(fā)工資，而且很多女性職工的收入來源基本是靠企業(yè)，而非社會福利。企業(yè)和員工有著密切的經(jīng)濟關(guān)系，而社會作為一個整體不可能向每一個女性支付其對社會貢獻的全部報酬。雖然在西方國家有這種對母親的福利，但從西方國家要求企業(yè)對女性工作保留的法律上看，西方國家也沒有完全對女性的社會貢獻進行全部的支付，而是相對寬裕地支付。這種將女性對社會的成本轉(zhuǎn)移到女性對企業(yè)的成本上的傳統(tǒng)思維直接導致了性別歧視心理和概念的產(chǎn)生。多數(shù)人將女性工資收入相對低和就業(yè)率相對低歸咎于企業(yè)，而非社會缺乏對女性的價值評價?？陀^地說，企業(yè)對女性職工是公平的，不僅因為人們找不出一個女性工資和就業(yè)率都普遍低的原因，還因為企業(yè)是追求效率的經(jīng)濟人而非公共福利機構(gòu)。法律要求對女性工資收入以及特殊權(quán)益保護只能導致女性就業(yè)率更低。法律對女性的保護是讓那些相對缺乏效率但在沒有法律保護前的女性職工失去工作。因為法律使得企業(yè)的邊際成本提高，而女性邊際產(chǎn)出沒有增加，這樣在新的邊際產(chǎn)出以下的女性員工都要失去崗位，而這些員工中有更多的母親。正所謂越保護越糟糕，越消除性別歧視則性別歧視越嚴重。

三、減少性別歧視的建議

要從根本上減少性別歧視，最好的做法不是想辦法努力提高女性的工資收入和就業(yè)率，而是應(yīng)該改變傳統(tǒng)的性別歧視概念。要消除對女性的性別歧視，那么只能增加對男性的性別歧視。性別歧視的正確見解應(yīng)該是：女性獲取了企業(yè)對女性效率支付的那一部分收入少于其實際的邊際產(chǎn)出。真正對性別歧視不負責的是社會而非企業(yè)，因為沒有女性向社會收取成本，而僅有的是部分發(fā)達國家對女性生育的補貼。女性也不可能向社會收取成本，一方面是女性向社會收取成本所需要的成本太大以至于沒有辦法向社會收取成本；另一方面是社會是一個機會主義群體，受益的社會群體不會向那些母親支付任何成本。所以，只有政府才能減輕性別歧視，給予那些母親一些公正。政府的資助可以減輕女性就業(yè)壓力和女性對社會的更大貢獻，更重要的是，社會對那些母親的資助會減輕女性就業(yè)上的性別歧視。

減少性別歧視還需要一個合理的性別歧視評價。女性是否遭受了性別歧視應(yīng)該從經(jīng)濟的角度出發(fā)而不能從女性作為一個社會弱勢群體所遭受的企業(yè)待遇為標準出發(fā)。勞動力市場從長期上能反映出一個勞動力具有多高的生產(chǎn)邊際，但從短期上不能得到完全的反映。同樣，對女性的就業(yè)也應(yīng)該區(qū)分女性的工作效率高低，根據(jù)女性和男性的效率差異給予報酬。只有女性的效率工資被長期地低估而又因為其他因素（如合同、培訓費用等）不得不在該企業(yè)賤賣自己的勞動力時才能看作是受到了歧視。

要減輕性別歧視還需要社會減少對女性貢獻所需要成本的轉(zhuǎn)移。女性對企業(yè)和社會都有顯著的貢獻，能夠獲取企業(yè)的工資報酬，但很少獲取社會的報酬，而且企業(yè)還承受著所謂消除性別歧視的責任，給予女性相對更高的福利來消除所謂的性別歧視。這樣做只能導致女性被更多地歧視而非消除性別歧視。因為女性工資被迫提高了，那么企業(yè)不得不減少對女性的雇傭，而那些繼續(xù)留在崗位的女性員工獲取了相對更高的報酬，失去工作崗位的女性失去的更多。這種消除性別歧視的做法是以那些失去崗位女性的就業(yè)為代價提高一部分留在企業(yè)的女性的福利。

社會應(yīng)加大對女性社會貢獻的支付。女性為社會的貢獻不能得到支付會降低女性的價值。一個需要更多收入來維持家庭的母親也許會因為收入的低下而去承擔更加繁重的工作或地下工作。社會沒有承擔對女性的義務(wù)會導致女性對社會效率的低下，這樣的表現(xiàn)是女性向社會提供孩子的數(shù)量和質(zhì)量下降，以及青少年犯罪率的增加。只有實際反映了總體女性的貢獻并給予適當?shù)闹Ц稌r，女性才能在社會貢獻和企業(yè)效率上總體不受歧視。因為女性的全部效率都得到了體現(xiàn)，而不是只獲得了企業(yè)的報酬而非全部貢獻的回報。

（作者單位：新疆財經(jīng)大學）

參考文獻：

［1］許姍姍.婦女就業(yè)性別歧視與公共政策研究.重慶師范大學，2005.4.

［2］劉秀英.中國勞動力市場性別歧視狀況及其分析——一個新政治經(jīng)濟學的角度.廈門大學，2007.4.