消防部隊(duì)官兵心理現(xiàn)狀分析

滕步剛

【摘要】隨著消防部隊(duì)職能的不斷拓展和延伸,消防官兵承擔(dān)著日益繁重的滅火救援、執(zhí)勤保衛(wèi)和社會(huì)救助等任務(wù),長(zhǎng)期處于精神高度緊張和壓力高度集中的狀態(tài),普遍需要進(jìn)行心理干預(yù)和調(diào)試。那么。消防官兵的心理現(xiàn)狀究竟如何、承受壓力的能力到底怎樣、他們又需要什么樣的心理疏導(dǎo)呢?

【關(guān)鍵詞】消防官兵;心里;現(xiàn)狀;分析

一、消防官兵心理健康現(xiàn)狀

(一)消防官兵普遍存在多方壓力,如:工作緊張、家庭困難、晉職晉級(jí)、與人相處、身體疾病、戀愛(ài)受挫

和家庭變故等,而工作緊張是壓力焦點(diǎn),又是消防官兵最主要的心理問(wèn)題。

(二)消防官兵雖然能承受一定的心理壓力的,但其中不確定因素較為突出。譬如,消防官兵的承受能力有限,一旦突破其自身能夠控制的臨界點(diǎn),就成為了不確定的因素,為部隊(duì)安全穩(wěn)定埋下隱患。

(三)消防官兵緩解壓力的方法簡(jiǎn)單,通常選擇運(yùn)動(dòng)或其它娛樂(lè)、與干部或戰(zhàn)友聊天、上網(wǎng)這三種方式。

(四)消防官兵渴望獲得心理疏導(dǎo),可對(duì)心理疏導(dǎo)的認(rèn)知十分有限。

二、消防官兵心理壓力成因

(一)官兵工作緊張,沒(méi)有及時(shí)得到調(diào)整和釋放。僅從基層消防大隊(duì)分析,由于警力少,任務(wù)重,加之特殊的地理位置,又增加了繁雜的接待工作和安全保衛(wèi)工作,每到黃金周或節(jié)假日幾乎全員出動(dòng),官兵根本無(wú)法保障正常休假,甚至連周末都不能離開(kāi)工作崗位。長(zhǎng)期超強(qiáng)度的工作讓大部分官兵都感到身心疲憊。

(二)官兵以自發(fā)調(diào)節(jié)為主,沒(méi)有形成有效的心理壓力干預(yù)機(jī)制。從官兵慣常采取的聊天、運(yùn)動(dòng)、娛樂(lè)、上網(wǎng)等減壓方式來(lái)看,大多是官兵在自發(fā)地進(jìn)行心理調(diào)節(jié),雖然部隊(duì)忙里偷閑組織開(kāi)展了談心交流、戶外運(yùn)動(dòng)、學(xué)唱民歌等活動(dòng),但都只能起到暫時(shí)緩解和引導(dǎo)作用,無(wú)法從根本上幫助官兵解決實(shí)際心理問(wèn)題。因此,許多官兵在調(diào)查中提出“給一點(diǎn)安靜思考的時(shí)間”,或是“給一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的空間”。而在這一塊,部隊(duì)現(xiàn)有體制基本不可能實(shí)現(xiàn),黨團(tuán)組織的效能發(fā)揮也接近空白。

(三)心理疏導(dǎo)硬件設(shè)施缺失,難以滿足官兵思想變化的需要。一方面,以往的健身房、俱樂(lè)部等設(shè)備已經(jīng)老化,依托其組織的活動(dòng)趨向陳舊;另一方面,對(duì)當(dāng)前提出的建設(shè)消防員心理拓展訓(xùn)練基地,大多數(shù)官兵持反對(duì)意見(jiàn),他們認(rèn)為自身在滅火救援現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)受的心理考驗(yàn)遠(yuǎn)比基地上來(lái)得真實(shí)和驚險(xiǎn),早就具備了勇往直前的品質(zhì),沒(méi)必要進(jìn)行該項(xiàng)投入。他們呼吁建設(shè)宣泄室、休閑吧、電腦吧以及可供放映大片的影視吧,在緊張工作之余能有一個(gè)較為松散的環(huán)境,喝杯清茶、沖杯咖啡、聽(tīng)首好歌、看場(chǎng)電影,等等,讓心靈得到徹底放松。

(四)政治工作者本身沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng),心理教育缺乏活力。目前,在基層中隊(duì)擔(dān)任政治指導(dǎo)員的為地方大學(xué)畢業(yè)入伍的干部或?qū)W員,本身就懵懵懂懂,處于忙于應(yīng)付各項(xiàng)工作任務(wù)的入門(mén)狀態(tài),根本談不上能摸透官兵心理上的問(wèn)題并加以解決。而政治教導(dǎo)員大都兼任基層大隊(duì)黨委書(shū)記,事務(wù)性工作纏身,若非針對(duì)性解決官兵某個(gè)思想疙瘩,是難有閑暇去研究和過(guò)問(wèn)官兵平時(shí)心理狀態(tài)的?；鶎诱り?duì)伍本身就難以務(wù)好正業(yè),加之沒(méi)有經(jīng)歷任何專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),對(duì)談心、授課等心理教育步驟準(zhǔn)備不足,有的只能照搬照抄,照本宣科,自然無(wú)法達(dá)到心理教育的預(yù)期效果。

三、消防官兵心理疏導(dǎo)措施

通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析,毋庸質(zhì)疑,大多數(shù)消防官兵對(duì)部隊(duì)現(xiàn)有的心理疏導(dǎo)方式是認(rèn)同的,對(duì)部隊(duì)自身積極創(chuàng)造條件、改善調(diào)節(jié)心理狀態(tài)和減壓的環(huán)境也充滿了信心。綜合官兵的建議和意見(jiàn),筆者認(rèn)為,應(yīng)該從四大方面采取積極措施,實(shí)現(xiàn)對(duì)官兵心理壓力的有效疏導(dǎo)。

(一)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)消防官兵的心理現(xiàn)狀。應(yīng)該說(shuō),在經(jīng)歷無(wú)數(shù)次血與火、生與死的考驗(yàn)之后,廣大消防官兵雖然面臨著不同程度、各種各樣的壓力,但是大部分官兵意志堅(jiān)強(qiáng)、能夠承受住壓力,投身到繁重的工作中去,這是主流。此次調(diào)查結(jié)果表明,消防官兵的壓力并非大得受不了了,但也千萬(wàn)不能忽視,作為各級(jí)部隊(duì)黨組織和政治工作部門(mén),應(yīng)正視官兵內(nèi)心的壓力,逐個(gè)進(jìn)行調(diào)查、了解、分析、談心、疏導(dǎo),防止壓力達(dá)到極限后產(chǎn)生不合理釋放,從而尋求解決問(wèn)題的辦法,幫助官兵減輕心理包袱,能夠輕松上陣。

(二)應(yīng)真正將從優(yōu)待警的政策落到實(shí)處。為什么干部的壓力普遍要比戰(zhàn)士大?為什么談心、聊天、運(yùn)動(dòng)以及上網(wǎng)這些最簡(jiǎn)單的方式倍受官兵歡迎?主要是大家沒(méi)時(shí)間,當(dāng)外出旅游和正常休假成為一種奢望以后,大家只能退而求其次。目前,各級(jí)主官都覺(jué)得可用的干部少,因此干部自然工作覺(jué)得累,培養(yǎng)和提高干部的工作能力成為主要課題。今年來(lái),部隊(duì)接連進(jìn)入二級(jí)戰(zhàn)備狀態(tài),導(dǎo)致官兵無(wú)法實(shí)施正常休假,該處理的事情沒(méi)有時(shí)間處理,該釋放的壓力來(lái)不及正常釋放,背負(fù)壓力繼續(xù)工作的感覺(jué)自然不爽。等到喘過(guò)氣來(lái),年終檢查和老兵退伍工作開(kāi)始了,公休假、探親假只能被壓縮到最極限。正常休假、正常課外活動(dòng)、正常周末娛樂(lè),是最正常的從優(yōu)待警。

(三)應(yīng)從官兵實(shí)際需要出發(fā)完善配套設(shè)施。既然談心是大家最受歡迎的方式,何不多設(shè)置幾個(gè)輕松愉悅談心的空間,如休閑茶吧、談心亭、心理咨詢室等。既然上網(wǎng)受到官兵的熱捧,而且多數(shù)選擇用來(lái)游戲、閱讀、聽(tīng)音樂(lè)、看電影等健康內(nèi)容,還是應(yīng)該讓官兵人手擁有一臺(tái)電腦,依托公安網(wǎng),辦好政工網(wǎng)站,提供更為豐富的精神食糧。同樣,培養(yǎng)官兵的一技之長(zhǎng)或是文藝特長(zhǎng),組織業(yè)余活動(dòng)或者興趣小組,讓緊張的工作之余有所寄托,有固定的時(shí)間和陣地來(lái)開(kāi)展文化體育等集體活動(dòng),應(yīng)不失為一項(xiàng)好舉措。

(四)應(yīng)適度拓寬和創(chuàng)新心理疏導(dǎo)渠道。一是家庭介入法。對(duì)干部而言,和家人一起外出旅游,是最好的放松方式。那么,可以在寒暑假的時(shí)候,適當(dāng)安排干部調(diào)休或者公休,創(chuàng)造干部和家人一起外出的時(shí)機(jī)。而大部分戰(zhàn)士一年到頭難以看到父母或家人,可以采取定期邀請(qǐng)表現(xiàn)優(yōu)秀戰(zhàn)士的父母來(lái)隊(duì)探親等方式,來(lái)激發(fā)戰(zhàn)士爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情,實(shí)現(xiàn)部隊(duì)和家庭的互動(dòng)。二是建設(shè)一支專業(yè)心理疏導(dǎo)隊(duì)伍。要通過(guò)聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師、挑選和培訓(xùn)部隊(duì)內(nèi)部愛(ài)好心理疏導(dǎo)的干部甚至戰(zhàn)士等,形成一支較為固定的專業(yè)隊(duì)伍,隨時(shí)能夠幫助官兵實(shí)施有效的心理疏導(dǎo),成為官兵的貼心人。