企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展之內(nèi)在推動(dòng)力

張多秀 梁國安

【摘要】本文從企業(yè)文化存在的重要性及其發(fā)展,論述了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、建設(shè)、職工隊(duì)伍培養(yǎng)等方面的重要作用,提出為了構(gòu)建和諧社會(huì),必須在社會(huì)主義先進(jìn)文化的引領(lǐng)下,大力建設(shè)和諧文化,以使促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展,推動(dòng)社會(huì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,以及加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培育先進(jìn)的企業(yè)文化、提高核心競爭力的思考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;企業(yè)發(fā)展;推動(dòng)力

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)強(qiáng)大的精神力量和內(nèi)在推動(dòng)力,是企業(yè)的財(cái)富和智慧之源。創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,能給企業(yè)帶來有形的和無形的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的雙重效益,是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益增長的有效手段。企業(yè)文化的建設(shè),能使企業(yè)和企業(yè)的職工在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和管理活動(dòng)中逐步形成、建立發(fā)育起來的價(jià)值觀念、行為取向、道德規(guī)范等方面得到進(jìn)一步升華。據(jù)有關(guān)專家認(rèn)為:“21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)格局在很大程度上取決于`文化力`的較量,企業(yè)文化在下一個(gè)10年內(nèi)將成為決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素”。因此,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培育先進(jìn)的企業(yè)文化,就成為企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下提高核心競爭力的必然選擇。

一、傳統(tǒng)企業(yè)文化與企業(yè)先進(jìn)文化的融合

黨的十六屆六中全會(huì)《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》,對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出了全面部署,提出為了更好地構(gòu)建和諧社會(huì),必須在社會(huì)主義先進(jìn)文化的引領(lǐng)下,大力建設(shè)和諧文化,以使促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展,推動(dòng)社會(huì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)堅(jiān)持遵從講求科學(xué),實(shí)事求是,“三老四嚴(yán)”,以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導(dǎo)。尊重科學(xué),勇于實(shí)踐,開拓創(chuàng)新,發(fā)揚(yáng) “當(dāng)老實(shí)人,說老實(shí)話,辦老實(shí)事”,“嚴(yán)密的組織、嚴(yán)格的要求、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律”的優(yōu)良傳統(tǒng);發(fā)揚(yáng)“重實(shí)干、講實(shí)效、看實(shí)績”的良好風(fēng)氣;牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,頑強(qiáng)拼搏,自強(qiáng)不息,知難而進(jìn),勤儉節(jié)約;緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),創(chuàng)造發(fā)展條件,開辟新的效益增長領(lǐng)域,以創(chuàng)業(yè)的精神對(duì)待每一項(xiàng)工作,把每一個(gè)成績都當(dāng)作新起點(diǎn),不斷進(jìn)行新的實(shí)踐;努力建設(shè)一支一流的職工隊(duì)伍,以一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的工作、一流的業(yè)績,塑造一流的企業(yè)形象。弘揚(yáng)企業(yè)的傳統(tǒng)文化和建設(shè)企業(yè)的先進(jìn)文化,實(shí)際上是一個(gè)統(tǒng)一體,是一以貫之、一脈相承的。作為企業(yè),生產(chǎn)的發(fā)展與文化建設(shè)是同時(shí)并進(jìn),缺一不可的。傳統(tǒng)文化因?yàn)橛兴倪m應(yīng)性而被保留弘揚(yáng),先進(jìn)文化是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的方向、是主導(dǎo)、是核心。建設(shè)企業(yè)先進(jìn)文化的主導(dǎo)性與弘揚(yáng)企業(yè)傳統(tǒng)文化的適應(yīng)性的統(tǒng)一,是我們的現(xiàn)實(shí)選擇和當(dāng)前的主要任務(wù),也是企業(yè)走向更快更好發(fā)展的必要條件。創(chuàng)新企業(yè)文化的先進(jìn)性,融合企業(yè)傳統(tǒng)文化的適應(yīng)性,以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)職工的思想,最大限度地形成思想共識(shí),為創(chuàng)建新的企業(yè)文化奠定思想、道德基礎(chǔ)。

建設(shè)和諧文化,不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,是企業(yè)通往創(chuàng)建先進(jìn)文化的必由之路。從這個(gè)意義上講,大力創(chuàng)建先進(jìn)文化,支持健康有益文化,努力改造落后文化,堅(jiān)決抵制腐朽文化,就是要使企業(yè)文化建設(shè)適應(yīng)我國社會(huì)發(fā)展變化和精神文化、物質(zhì)文化需求多樣化的實(shí)際,以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)社會(huì)發(fā)展思潮。這些年來我們還引進(jìn)了國外企業(yè)的優(yōu)秀文化,為我國的企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)發(fā)展增加了新的推動(dòng)力。

二、企業(yè)文化發(fā)展與提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

企業(yè)是樹,文化是根。一個(gè)企業(yè)要做到最優(yōu)秀,最具有競爭力,就要在做好企業(yè)文化這個(gè)根本上下功夫,塑造卓越的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)中一種無形的資源,它通過一定的具體活動(dòng)形式才能體現(xiàn)出來。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)具有不可忽視的促進(jìn)作用。企業(yè)職工隊(duì)伍凝聚力的形成,產(chǎn)品品牌價(jià)值的提高,各種先進(jìn)管理理念的積累,職工隊(duì)伍文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)的提高,良好思想道德素質(zhì)的養(yǎng)成,都與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系。

1、企業(yè)文化在職工隊(duì)伍建設(shè)中的作用

作為企業(yè)一定要重視自己的文化建設(shè)。創(chuàng)建先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,是企業(yè)在新時(shí)期生存、發(fā)展、壯大的主要途徑之一。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是中央提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。創(chuàng)建企業(yè)先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,創(chuàng)新發(fā)展模式,提高發(fā)展質(zhì)量,注重企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展,把企業(yè)發(fā)展真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高職工隊(duì)伍的文化素質(zhì)、技術(shù)技能的軌道上來,這是歷史賦予我們這一代人的使命。要切實(shí)加強(qiáng)高科技人才隊(duì)伍的建設(shè),加強(qiáng)廣大職工隊(duì)伍的文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)建設(shè),進(jìn)而全面提高處理企業(yè)生產(chǎn)管理過程和生產(chǎn)現(xiàn)場操作過程中的能力。

要堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念,要以先進(jìn)文化的科學(xué)理念引導(dǎo)廣大職工牢固樹立,人才是第一發(fā)展資源的觀念;遵循人才發(fā)展的一般規(guī)律,人人可以成才的觀念。著力使廣大職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中展示自己的才華,活力得以競相迸發(fā),才干得以全面發(fā)展,從而使企業(yè)和企業(yè)文化與職工隊(duì)伍建設(shè)和諧發(fā)展。

2、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的途徑

加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè),提高職工隊(duì)伍素質(zhì),是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、壯大的前提條件。首先要在加強(qiáng)道德觀建設(shè)上下功夫,用正確的思想教育人,用先進(jìn)的文化啟發(fā)人,發(fā)揮凝聚人心、匯集合力的作用,促使職工關(guān)心企業(yè),關(guān)心他人,關(guān)心自己,營造出一種融洽和諧的環(huán)境。其次使職工樹立起市場、競爭、效率、效益、人才觀念,鼓舞士氣,激勵(lì)斗志,采取各項(xiàng)措施調(diào)動(dòng)一切積極因素,激發(fā)職工的創(chuàng)造活力,使每一名職工的積極作用都能得到充分發(fā)揮,創(chuàng)建起一支充滿朝氣和創(chuàng)新精神、作風(fēng)扎實(shí)、技術(shù)精湛的職工隊(duì)伍,為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

提高職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),要開展思想政治教育、文化素質(zhì)教育、技術(shù)素質(zhì)培訓(xùn)。用構(gòu)建和諧企業(yè)這一明確目標(biāo)激勵(lì)職工為之奮斗,同時(shí)用正確思想和企業(yè)先進(jìn)文化教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人,又要關(guān)心人、理解人、尊重人、幫助人,堅(jiān)持職工利益無小事的原則,高度重視和維護(hù)職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益。切實(shí)解決職工在生產(chǎn)、生活中的難事,增強(qiáng)職工與企業(yè)、干部與工人、職工與職工之間的親和力、凝聚力。堅(jiān)持“以人為本”激勵(lì)每一個(gè)職工以積極的心態(tài),過硬的技術(shù)本領(lǐng),為企業(yè)的和諧發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,必須有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。教育培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)未來的投資,在過去的一年里企業(yè)外送培訓(xùn)職工4622人次,內(nèi)部培訓(xùn)職工13599人次,根據(jù)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的實(shí)際需求,引進(jìn)碩士研究生9人,大學(xué)本科畢業(yè)生187人。培訓(xùn)考核評(píng)聘助理技師209名,技師28名,高級(jí)技師10名。職工隊(duì)伍的個(gè)人素質(zhì)和整體素質(zhì)都得到了很大提高。

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和職工業(yè)務(wù)能力、技術(shù)素質(zhì)的不斷提高。堅(jiān)持“以人為本”,深入開展“技能競賽年”活動(dòng),提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。在經(jīng)營管理人員中開展“能力建設(shè)培訓(xùn)工程”;在專業(yè)技術(shù)人員中開展“知識(shí)更新培訓(xùn)工程”;在操作服務(wù)人員中開展“職業(yè)技能培訓(xùn)工程”。力爭在操作人員中高級(jí)技師達(dá)到40名,技師達(dá)到350名,助理技師達(dá)到650名。在全面開展“技能競賽年”活動(dòng)的基礎(chǔ)上,推行管理人員競聘上崗,專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘分開按崗位管理,操作服務(wù)人員考核競爭上崗,并嚴(yán)格按規(guī)范程序操作,確保薪酬分配、人事和勞動(dòng)用工等各項(xiàng)配套制度改革相互促進(jìn)、平穩(wěn)實(shí)施,在全體職工中形成一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的創(chuàng)新企業(yè)文化氛圍,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

三、創(chuàng)建企業(yè)先進(jìn)文化促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益更快增長

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)建企業(yè)先進(jìn)文化,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的一項(xiàng)長期的任務(wù),必須以黨的十六屆六中全會(huì)精神為指針。企業(yè)要保持優(yōu)良健康的發(fā)展,既要弘揚(yáng)傳統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)文化,用“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神教育人、鞭策人、鼓舞人,又要用“團(tuán)結(jié)創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展、立誠守信、言真行實(shí)、開拓創(chuàng)新、不斷超越、業(yè)績至上、創(chuàng)造卓越、團(tuán)結(jié)協(xié)作、營造和諧、以人為本、安全第一”的企業(yè)理念引導(dǎo)人,把企業(yè)的發(fā)展與文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,在整個(gè)企業(yè)內(nèi)形成一種“關(guān)心他人比關(guān)心自己為重”的良好和諧環(huán)境,真正形成“我為人人,人人為我”的和諧企業(yè)整體,為企業(yè)發(fā)展增加推動(dòng)力。

在企業(yè)的發(fā)展過程中,通過不斷的技術(shù)更新、知識(shí)更新、文化建設(shè)、人才培養(yǎng)、技能培訓(xùn),使企業(yè)的管理水平不斷地登上新臺(tái)階,經(jīng)濟(jì)效益不斷地取得新成績。企業(yè)在2005年12月底總資產(chǎn)為39億元,主營業(yè)務(wù)收入41.15億元;2006年年底總資產(chǎn)為55.2億元,主營業(yè)務(wù)收入44.07億元。企業(yè)在2006年先后獲得了全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、國家職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)、全國群眾體育先進(jìn)單位、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國學(xué)法用法先進(jìn)單位,被甘肅省授予“全省統(tǒng)一戰(zhàn)線工作先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。

企業(yè)的發(fā)展壯大,靠的是人?？咳说恼_人生價(jià)值觀,靠人的正確思想理念,靠傳統(tǒng)優(yōu)秀文化精神的鼓勵(lì),靠企業(yè)先進(jìn)文化的引導(dǎo),靠全體職工積極向上精神境界而體現(xiàn)出來的奉獻(xiàn)精神和精湛的技術(shù)素質(zhì)。使企業(yè)文化真正成為企業(yè)發(fā)展的根本,有源之水。進(jìn)而才能將企業(yè)的核心理念,“人本”思想和價(jià)值觀充分體現(xiàn)出來,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益更快更好的增長。

作者簡介:

張多秀(1952--)甘肅臨澤人,中專文化,政工師,從事離退休職工,管理服務(wù)工作

梁國安(1967--)寧夏銀川人,大學(xué)文化,助理政工師,從事離退休職工,管理服務(wù)工作