企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展之內(nèi)在推動力

張多秀 梁國安

【摘要】本文從企業(yè)文化存在的重要性及其發(fā)展,論述了企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)濟、生產(chǎn)、建設、職工隊伍培養(yǎng)等方面的重要作用,提出為了構建和諧社會,必須在社會主義先進文化的引領下,大力建設和諧文化,以使促進企業(yè)文化的建設和發(fā)展,推動社會建設、經(jīng)濟建設、文化建設協(xié)調發(fā)展,以及加強企業(yè)文化建設,培育先進的企業(yè)文化、提高核心競爭力的思考。

【關鍵詞】企業(yè)文化;企業(yè)發(fā)展;推動力

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)強大的精神力量和內(nèi)在推動力,是企業(yè)的財富和智慧之源。創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化,能給企業(yè)帶來有形的和無形的、經(jīng)濟的和社會的雙重效益,是促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)濟效益增長的有效手段。企業(yè)文化的建設,能使企業(yè)和企業(yè)的職工在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動和管理活動中逐步形成、建立發(fā)育起來的價值觀念、行為取向、道德規(guī)范等方面得到進一步升華。據(jù)有關專家認為:“21世紀的經(jīng)濟格局在很大程度上取決于`文化力`的較量,企業(yè)文化在下一個10年內(nèi)將成為決定企業(yè)興衰成敗的關鍵因素”。因此,加強企業(yè)文化建設,培育先進的企業(yè)文化,就成為企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟形勢下提高核心競爭力的必然選擇。

一、傳統(tǒng)企業(yè)文化與企業(yè)先進文化的融合

黨的十六屆六中全會《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,對構建社會主義和諧社會作出了全面部署,提出為了更好地構建和諧社會,必須在社會主義先進文化的引領下,大力建設和諧文化,以使促進企業(yè)文化的建設和發(fā)展,推動社會建設、經(jīng)濟建設、文化建設協(xié)調發(fā)展。企業(yè)堅持遵從講求科學,實事求是,“三老四嚴”,以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導。尊重科學,勇于實踐,開拓創(chuàng)新,發(fā)揚 “當老實人,說老實話,辦老實事”,“嚴密的組織、嚴格的要求、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律”的優(yōu)良傳統(tǒng);發(fā)揚“重實干、講實效、看實績”的良好風氣;牢固樹立科學發(fā)展觀和科學技術是第一生產(chǎn)力的思想,保持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神,頑強拼搏,自強不息,知難而進,勤儉節(jié)約;緊緊抓住發(fā)展這個第一要務,創(chuàng)造發(fā)展條件,開辟新的效益增長領域,以創(chuàng)業(yè)的精神對待每一項工作,把每一個成績都當作新起點,不斷進行新的實踐;努力建設一支一流的職工隊伍,以一流的標準、一流的工作、一流的業(yè)績,塑造一流的企業(yè)形象。弘揚企業(yè)的傳統(tǒng)文化和建設企業(yè)的先進文化,實際上是一個統(tǒng)一體,是一以貫之、一脈相承的。作為企業(yè),生產(chǎn)的發(fā)展與文化建設是同時并進,缺一不可的。傳統(tǒng)文化因為有它的適應性而被保留弘揚,先進文化是企業(yè)發(fā)展前進的方向、是主導、是核心。建設企業(yè)先進文化的主導性與弘揚企業(yè)傳統(tǒng)文化的適應性的統(tǒng)一,是我們的現(xiàn)實選擇和當前的主要任務,也是企業(yè)走向更快更好發(fā)展的必要條件。創(chuàng)新企業(yè)文化的先進性,融合企業(yè)傳統(tǒng)文化的適應性,以社會主義核心價值體系引導職工的思想,最大限度地形成思想共識,為創(chuàng)建新的企業(yè)文化奠定思想、道德基礎。

建設和諧文化,不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,是企業(yè)通往創(chuàng)建先進文化的必由之路。從這個意義上講,大力創(chuàng)建先進文化,支持健康有益文化,努力改造落后文化,堅決抵制腐朽文化,就是要使企業(yè)文化建設適應我國社會發(fā)展變化和精神文化、物質文化需求多樣化的實際,以社會主義核心價值體系引導社會發(fā)展思潮。這些年來我們還引進了國外企業(yè)的優(yōu)秀文化,為我國的企業(yè)文化建設、生產(chǎn)發(fā)展增加了新的推動力。

二、企業(yè)文化發(fā)展與提高職工隊伍素質

企業(yè)是樹,文化是根。一個企業(yè)要做到最優(yōu)秀,最具有競爭力,就要在做好企業(yè)文化這個根本上下功夫,塑造卓越的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)中一種無形的資源,它通過一定的具體活動形式才能體現(xiàn)出來。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動具有不可忽視的促進作用。企業(yè)職工隊伍凝聚力的形成,產(chǎn)品品牌價值的提高,各種先進管理理念的積累,職工隊伍文化素質、技術素質的提高,良好思想道德素質的養(yǎng)成,都與企業(yè)文化建設緊密聯(lián)系。

1、企業(yè)文化在職工隊伍建設中的作用

作為企業(yè)一定要重視自己的文化建設。創(chuàng)建先進科學的企業(yè)文化,是企業(yè)在新時期生存、發(fā)展、壯大的主要途徑之一。構建社會主義和諧社會,是中央提出的重大戰(zhàn)略任務。創(chuàng)建企業(yè)先進科學的企業(yè)文化,創(chuàng)新發(fā)展模式,提高發(fā)展質量,注重企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展,把企業(yè)發(fā)展真正轉移到依靠科技進步和提高職工隊伍的文化素質、技術技能的軌道上來,這是歷史賦予我們這一代人的使命。要切實加強高科技人才隊伍的建設,加強廣大職工隊伍的文化素質和技術素質建設,進而全面提高處理企業(yè)生產(chǎn)管理過程和生產(chǎn)現(xiàn)場操作過程中的能力。

要堅持“以人為本”的科學發(fā)展理念,要以先進文化的科學理念引導廣大職工牢固樹立,人才是第一發(fā)展資源的觀念;遵循人才發(fā)展的一般規(guī)律,人人可以成才的觀念。著力使廣大職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中展示自己的才華,活力得以競相迸發(fā),才干得以全面發(fā)展,從而使企業(yè)和企業(yè)文化與職工隊伍建設和諧發(fā)展。

2、提高職工隊伍素質的途徑

加強企業(yè)職工隊伍建設,提高職工隊伍素質,是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、壯大的前提條件。首先要在加強道德觀建設上下功夫,用正確的思想教育人,用先進的文化啟發(fā)人,發(fā)揮凝聚人心、匯集合力的作用,促使職工關心企業(yè),關心他人,關心自己,營造出一種融洽和諧的環(huán)境。其次使職工樹立起市場、競爭、效率、效益、人才觀念,鼓舞士氣,激勵斗志,采取各項措施調動一切積極因素,激發(fā)職工的創(chuàng)造活力,使每一名職工的積極作用都能得到充分發(fā)揮,創(chuàng)建起一支充滿朝氣和創(chuàng)新精神、作風扎實、技術精湛的職工隊伍,為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定扎實的思想基礎和群眾基礎。

提高職工隊伍素質建設,要開展思想政治教育、文化素質教育、技術素質培訓。用構建和諧企業(yè)這一明確目標激勵職工為之奮斗,同時用正確思想和企業(yè)先進文化教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要關心人、理解人、尊重人、幫助人,堅持職工利益無小事的原則,高度重視和維護職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益。切實解決職工在生產(chǎn)、生活中的難事,增強職工與企業(yè)、干部與工人、職工與職工之間的親和力、凝聚力。堅持“以人為本”激勵每一個職工以積極的心態(tài),過硬的技術本領,為企業(yè)的和諧發(fā)展奉獻力量。

企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,必須有一支高素質的職工隊伍。教育培訓是企業(yè)對未來的投資,在過去的一年里企業(yè)外送培訓職工4622人次,內(nèi)部培訓職工13599人次,根據(jù)企業(yè)人才結構的實際需求,引進碩士研究生9人,大學本科畢業(yè)生187人。培訓考核評聘助理技師209名,技師28名,高級技師10名。職工隊伍的個人素質和整體素質都得到了很大提高。

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開科學技術的進步和職工業(yè)務能力、技術素質的不斷提高。堅持“以人為本”,深入開展“技能競賽年”活動,提高職工隊伍整體素質。在經(jīng)營管理人員中開展“能力建設培訓工程”;在專業(yè)技術人員中開展“知識更新培訓工程”;在操作服務人員中開展“職業(yè)技能培訓工程”。力爭在操作人員中高級技師達到40名,技師達到350名,助理技師達到650名。在全面開展“技能競賽年”活動的基礎上,推行管理人員競聘上崗,專業(yè)技術人員評聘分開按崗位管理,操作服務人員考核競爭上崗,并嚴格按規(guī)范程序操作,確保薪酬分配、人事和勞動用工等各項配套制度改革相互促進、平穩(wěn)實施,在全體職工中形成一種“比、學、趕、幫、超”的創(chuàng)新企業(yè)文化氛圍,促進企業(yè)的全面發(fā)展。

三、創(chuàng)建企業(yè)先進文化促進企業(yè)經(jīng)濟效益更快增長

加強企業(yè)文化建設、創(chuàng)建企業(yè)先進文化,促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長是企業(yè)建設發(fā)展的一項長期的任務,必須以黨的十六屆六中全會精神為指針。企業(yè)要保持優(yōu)良健康的發(fā)展,既要弘揚傳統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)文化,用“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神教育人、鞭策人、鼓舞人,又要用“團結創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展、立誠守信、言真行實、開拓創(chuàng)新、不斷超越、業(yè)績至上、創(chuàng)造卓越、團結協(xié)作、營造和諧、以人為本、安全第一”的企業(yè)理念引導人,把企業(yè)的發(fā)展與文化建設緊密結合起來,在整個企業(yè)內(nèi)形成一種“關心他人比關心自己為重”的良好和諧環(huán)境,真正形成“我為人人,人人為我”的和諧企業(yè)整體,為企業(yè)發(fā)展增加推動力。

在企業(yè)的發(fā)展過程中,通過不斷的技術更新、知識更新、文化建設、人才培養(yǎng)、技能培訓,使企業(yè)的管理水平不斷地登上新臺階,經(jīng)濟效益不斷地取得新成績。企業(yè)在2005年12月底總資產(chǎn)為39億元,主營業(yè)務收入41.15億元;2006年年底總資產(chǎn)為55.2億元,主營業(yè)務收入44.07億元。企業(yè)在2006年先后獲得了全國五一勞動獎狀、國家職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)、全國群眾體育先進單位、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國學法用法先進單位,被甘肅省授予“全省統(tǒng)一戰(zhàn)線工作先進集體”等榮譽稱號。

企業(yè)的發(fā)展壯大,靠的是人。靠人的正確人生價值觀,靠人的正確思想理念,靠傳統(tǒng)優(yōu)秀文化精神的鼓勵,靠企業(yè)先進文化的引導,靠全體職工積極向上精神境界而體現(xiàn)出來的奉獻精神和精湛的技術素質。使企業(yè)文化真正成為企業(yè)發(fā)展的根本,有源之水。進而才能將企業(yè)的核心理念,“人本”思想和價值觀充分體現(xiàn)出來,促進企業(yè)經(jīng)濟效益更快更好的增長。

作者簡介:

張多秀(1952--)甘肅臨澤人,中專文化,政工師,從事離退休職工,管理服務工作

梁國安(1967--)寧夏銀川人,大學文化,助理政工師,從事離退休職工,管理服務工作