嚴(yán)把入口關(guān)只是選聘大學(xué)生村官第一步

2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作正在全國進(jìn)行。為確保選聘工作的質(zhì)量和實(shí)效。中組部近日發(fā)出通知要求，各地在選聘過程中要嚴(yán)把入口關(guān)。不得隨意減少選聘程序，放寬資格條件。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，“確保選聘的大學(xué)生‘村官’符合農(nóng)村需求，受到群眾歡迎?！?/p>

首先。要“選擇”出最符合農(nóng)村基層需要的大學(xué)生。在招聘選拔環(huán)節(jié)。專業(yè)選取要提高針對(duì)性和結(jié)構(gòu)性，增強(qiáng)個(gè)人考察的力度。相關(guān)部門一定要有預(yù)先的規(guī)劃，包括農(nóng)學(xué)、園藝、農(nóng)技、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等在內(nèi)的涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生。毫無疑問是選拔的主要對(duì)象。此外，要統(tǒng)計(jì)出除了農(nóng)學(xué)之外基層所需要的其他專業(yè)類型。使得所選大學(xué)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、更加完備、更能滿足基層的多種需要。

其次，要“培訓(xùn)”出最符合農(nóng)村基層需要的大學(xué)生。各地基本上都安排有定期培訓(xùn)。而由于大學(xué)生在基層任職后所發(fā)現(xiàn)的問題和存在的困難不盡相同。使得政府安排的培訓(xùn)內(nèi)容很難滿足所有大學(xué)生的需要。這就需要整合培訓(xùn)資源，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)部門的官員、農(nóng)科院的專家學(xué)者、農(nóng)業(yè)院校的教授、農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會(huì)的典型模范、基層優(yōu)秀的干部標(biāo)兵等定期為大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

再次，要“流轉(zhuǎn)”出最符合農(nóng)村基層需要的大學(xué)生。據(jù)報(bào)道。有些同一個(gè)縣的大學(xué)生“村官”之間缺乏交流，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目重疊，造成資源、成本浪費(fèi)。這就需要政府部門組織協(xié)調(diào)，加強(qiáng)大學(xué)生村官之間的交流與合作，也可以超越縣域的限制，而在一個(gè)縣的范圍內(nèi)，需要健全大學(xué)生村官的流動(dòng)機(jī)制。經(jīng)過一段時(shí)間的基層工作，大學(xué)生“村官”們基本上有了工作目標(biāo)和創(chuàng)業(yè)意向的時(shí)候。主管部門可以對(duì)他們的想法和計(jì)劃進(jìn)行整合，將那些志趣相投的大學(xué)生村官集中在一起合作，以優(yōu)化人才資源的配置。