是什么阻礙了女性走向成功？

筆者非常喜歡看那些關(guān)于職業(yè)女性的連續(xù)劇，從若干年前的《欲望都市》開(kāi)始，到最近大熱的《口紅叢林》，甚至一些帶有關(guān)于職業(yè)女性情節(jié)的連續(xù)劇如《絕望的主婦》等，也能激起我觀看的興趣。

成功職業(yè)女性的生活似乎成為廣大制片人最熱愛(ài)的主題，那些身穿Prada在曼哈頓有頭有臉的職業(yè)女性已經(jīng)成為收視率的某種保證——總會(huì)有大批的觀眾準(zhǔn)時(shí)打開(kāi)電視，和這些職業(yè)女性共同分享她們?cè)诼殘?chǎng)、婚姻中的喜怒哀樂(lè)。

為什么大眾會(huì)對(duì)她們有如此濃厚的興趣呢？很大程度上是因?yàn)榱w慕她們的成功，夢(mèng)想自己能夠像她們一樣成為有影響力的女性。換一個(gè)角度來(lái)看，羨慕有時(shí)又意味著難以達(dá)到，總是覺(jué)得自己很難獲得那樣的成功，很難有那樣的位子，總是覺(jué)得我們身邊有太多的偏見(jiàn)和壁壘，在阻礙著我們的成功。那么，究竟是什么在阻礙有才能的女性獲得成功呢？

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，把女性的不成功歸咎于女性本身能力欠缺的理論早已過(guò)時(shí)。有越來(lái)越多的研究尤其是社會(huì)學(xué)研究，深刻地發(fā)掘了那些阻礙女性獲得成功的環(huán)境因素。例如，女性的事業(yè)增長(zhǎng)期和生育期不幸地重疊在一起，使她們不得不放棄一方而確保另外一方的成功：一些職業(yè)女性為了保住職位而放棄做母親，另一些女性因?yàn)樯坏貌浑x開(kāi)自己的工作。此外，諸如“玻璃天花板”效應(yīng)等組織中存在著的不成文的偏見(jiàn)和歧視等等，都是影響女性職業(yè)發(fā)展的外部因素。

我們常?？梢月?tīng)到一些女性抱怨自己承擔(dān)了比男性更多的壓力，尤其是在IT行業(yè)中，很多女性表示對(duì)行業(yè)、技術(shù)等方面的更新感到不安。許多女性一邊對(duì)升職的壓力和事業(yè)無(wú)法突破的困境自怨自艾，一邊感慨那些成功女性的品質(zhì)、能力和機(jī)遇是那樣遙不可及。女性似乎太多地關(guān)注外部的一些因素了，從而使這些因素成為真正困擾她們前進(jìn)的阻力。

從麥肯錫一項(xiàng)4年前開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃以及他們最近針對(duì)85位成功女性的訪談結(jié)果來(lái)看，我們并未真正發(fā)掘出那些阻礙女性成功的自身因素，而過(guò)多地抱怨環(huán)境所帶來(lái)的不良影響。

麥肯錫對(duì)85位成功女性進(jìn)行訪談后，提出了一個(gè)由工作的動(dòng)機(jī)、精力的管理、積極的心態(tài)、關(guān)系的建立、積極的參與5大因素構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)力模型。這個(gè)模型讓筆者意識(shí)到，相對(duì)于男性而言，那些沒(méi)能在職業(yè)領(lǐng)域取得成功的女性幾乎都在這五個(gè)方面有所欠缺，而這5大因素更多地指向個(gè)體自身而非環(huán)境因素。因此，是好好思考一下的時(shí)候了：到底是什么阻礙了那些擁有卓越才能的女性獲取職業(yè)道路上的成功呢？

工作的動(dòng)機(jī)

在麥肯錫的領(lǐng)導(dǎo)力模型中，將“發(fā)現(xiàn)意義”作為領(lǐng)導(dǎo)力模型中首要的因素。意義是促使我們行動(dòng)的動(dòng)機(jī)。

捫心自問(wèn)，有多少女性真正感受到了工作的意義？一項(xiàng)針對(duì)上海職業(yè)女性的調(diào)查顯示，有三分之二的受訪者表示，在丈夫經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，她們更希望回家成為全職太太。甚至有很多年輕的女性表示，之所以從事某項(xiàng)工作，例如教師，是因?yàn)樗齻冇X(jué)得這樣一份穩(wěn)定而體面的工作能為她們?cè)趽衽挤矫婕臃植簧佟?/p>

當(dāng)然，這樣的想法無(wú)可厚非。但真正涉及到職業(yè)生涯發(fā)展的時(shí)候，一份讓你覺(jué)得毫無(wú)意義的工作，就可能讓你覺(jué)得工作的過(guò)程只不過(guò)是周末間的辛勞之舉。面對(duì)一份毫無(wú)意義的工作，你又怎么能為之付出努力和才干呢？

積極心理學(xué)研究表明，意義始于快樂(lè)。同時(shí)，意義又能產(chǎn)生快樂(lè)。當(dāng)你為自認(rèn)為意義深遠(yuǎn)的工作而付出的時(shí)候，你所獲得的每一次進(jìn)步，克服的每一個(gè)困難，都將轉(zhuǎn)化為一種滿足和快樂(lè)。那么，點(diǎn)燃意義的最初的快樂(lè)在哪里呢？

不妨想想入職之初，每個(gè)新人都是懷揣著對(duì)生活的渴望踏入職場(chǎng)的，都懷有美好的憧憬和充足的干勁。那么，是什么讓一些人覺(jué)得工作乏味無(wú)聊，而另外一些人卻感受著做一顆螺絲釘?shù)闹匾?，也因此而終于獲得成功呢？因此，是否能夠從同樣的工作中解讀出不一樣的樂(lè)趣，從相似的流程中感受到不一樣的意義，決定了你是否覺(jué)得“我的工作很重要，我熱愛(ài)它”，也最終決定了你是否能夠獲得成功。

如何獲得工作中的快樂(lè)并最終獲得對(duì)工作的意義感呢？每個(gè)人都有不同的方法。將自己的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)用于日常工作之中會(huì)使你感到更加快樂(lè)，或者跟上級(jí)、前輩多溝通，讓他們來(lái)指導(dǎo)你，告訴你工作的意義所在。最重要的是，懷抱一顆發(fā)現(xiàn)意義的心，從積極正面的角度來(lái)看待你的工作，而不要輕易地給自己下一個(gè)沒(méi)有意義的結(jié)論——這恰恰是許多女性喜歡做的。

精力的管理

眾所周知，在IT業(yè)，八小時(shí)工作制很容易被人們遺忘。調(diào)查結(jié)果顯示，平均每天工作8小時(shí)以內(nèi)的IT女性只占總體人數(shù)的31.48%，工作時(shí)數(shù)在8小時(shí)至12小時(shí)的占63.89%。完成了工作上的事，女性還須承擔(dān)很多的家務(wù)活。即使是那些身處高位的女性高管，也仍然有92%的人在照管著家里所有的家務(wù)活。精力透支，絕對(duì)不是男性的專利，幾乎所有的職業(yè)女性都感受過(guò)或正在經(jīng)歷著這樣的情況。

更讓人悲觀的是，研究發(fā)現(xiàn)，保持工作和生活的平衡是一個(gè)永遠(yuǎn)都不可能實(shí)現(xiàn)的神話。幾乎所有的有關(guān)職業(yè)女性的電視劇也都津津樂(lè)道著成功女性需要面臨的婚姻問(wèn)題、子女教育問(wèn)題……難道說(shuō)，要想成為一個(gè)成功的職業(yè)女性就必須疲于奔命于家庭和事業(yè)之間嗎？

顯然，事情并沒(méi)有那么糟糕，有無(wú)數(shù)的例子顯示，許多成功的職業(yè)女性擁有驕人的事業(yè)和美滿的家庭，同時(shí)又擁有健康美麗以及快樂(lè)的心情。這些都得益于她們能夠平衡分配她們的精力支出。積極心理學(xué)創(chuàng)始人賽林格曼就向我們提供了一個(gè)全新的理念，工作不是必然等于精疲力竭。當(dāng)一個(gè)人全身心地投入到一項(xiàng)工作中去時(shí)，他并不會(huì)注意到時(shí)間的流逝，并具有很好的工作效率。在這樣的情境下工作的人，并不會(huì)感覺(jué)到疲憊不堪，相反地，在工作時(shí)他們能夠感到精力充沛。

因此，心理學(xué)家建議：去尋找那些能夠補(bǔ)充你體力的環(huán)境或是情境。比如，你是一位喜歡和人交談的女性，你不妨每天抽出一點(diǎn)時(shí)間和同事、上司來(lái)交談工作上的事?；蛘?，你可以努力為自己留出一段時(shí)間，讓自己專心致志地工作而不被外界打擾，從而提高你的工作效率。

積極的心態(tài)

研究表明，女性更容易比男性變得沮喪。而沮喪這一情緒不但會(huì)影響你的身體健康，同時(shí)還會(huì)影響你的業(yè)績(jī)。已經(jīng)有無(wú)數(shù)的研究證明，在面對(duì)困難時(shí)保持積極的心態(tài)，將會(huì)對(duì)事業(yè)的成功起到極大的推動(dòng)作用。賽林格曼在他的經(jīng)典研究中發(fā)現(xiàn)，樂(lè)觀的銷售人員的銷售業(yè)績(jī)要好于那些悲觀的銷售人員。

擁有積極心態(tài)的人，往往可以接受逆境，并且在逆境中不氣餒，運(yùn)用實(shí)際行動(dòng)去轉(zhuǎn)化逆境。同時(shí)，積極的心態(tài)能夠讓人在面對(duì)困境時(shí)的努力持續(xù)更久的時(shí)間。因此，縱然你是一個(gè)多愁善感的女性，也要使得自己樂(lè)觀積極起來(lái)。

積極的心態(tài)源于對(duì)待事物的歸因風(fēng)格。賽林格曼總結(jié)那些積極樂(lè)觀的人具有以下特征：他們將具有好結(jié)果的事件歸結(jié)為自身的努力，這樣的結(jié)果通常是穩(wěn)定的并且可以推廣到其他事件上的；而對(duì)于那些具有壞結(jié)果的事件，他們則更多地認(rèn)為這些事件為外部的原因，并且這種事件的發(fā)生是偶然的而且不一定會(huì)發(fā)生在其他事件上。

最重要的是，樂(lè)觀的個(gè)體通常認(rèn)為事件是在掌控之下的。比如，當(dāng)你沒(méi)有能夠獲得晉升的時(shí)候，你不要急于將失敗歸咎于自己的無(wú)能，而是考慮哪些地方可以得到改進(jìn)。并且，也不要因?yàn)樽约簺](méi)有獲得升職而將這一結(jié)果擴(kuò)大化，比如因此認(rèn)為在老板眼中自己的能力很差。

值得強(qiáng)調(diào)的是，歸咎失敗的原因于外界也并不總是好的，過(guò)多的外部歸因有時(shí)候可能會(huì)導(dǎo)致你裹足不前，認(rèn)為全都是別人的錯(cuò)。所以，積極的心態(tài)要以有自知之明為基礎(chǔ)。

關(guān)系的建立

女性的人際網(wǎng)絡(luò)比男性的人際網(wǎng)絡(luò)窄，雖然女性人際網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系相對(duì)于男性更加深，這樣的人際網(wǎng)絡(luò)往往會(huì)限制女性從范圍更廣泛的來(lái)源獲取知識(shí)和職業(yè)機(jī)會(huì)。幾乎所有的成功職業(yè)女性都提到了建立一個(gè)廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)的重要性。

毋庸贅述，所有的人都知道建立廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)的重要性。但是，隨之而來(lái)的卻是一個(gè)很明顯的問(wèn)題——融入男性的圈子有時(shí)候幾乎是不可能的。許多女性表示，由于生活習(xí)慣上的差異，她們幾乎不可能真正融入到組織中那些男性占主導(dǎo)的圈子。有朋友就曾經(jīng)表示，并不是她不愿意和同事們下班后一起去酒吧，而是那些男同事們根本就不想和她去。

那么，如何來(lái)打破自己人際網(wǎng)絡(luò)的壁壘呢？首先，女人要先學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)女人。雖然有很多人表示，那種女性關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的活動(dòng)氣氛既緊張又枯燥。而那種表面支持之下又隱藏著隱隱的競(jìng)爭(zhēng)，以至于讓這種支持顯得不怎么強(qiáng)烈。成功的職業(yè)女性希望與其他成功女性競(jìng)爭(zhēng)，這無(wú)可厚非。與女性同事建立同盟的一個(gè)顯而易見(jiàn)的好處是，當(dāng)組織出現(xiàn)一些歧視女性的政策或規(guī)章時(shí)，你們反對(duì)的聲音會(huì)更加強(qiáng)大。

其次，女性要學(xué)會(huì)與那些組織中樂(lè)意幫助她的人建立良好的私人關(guān)系。這種樂(lè)于無(wú)私幫助的人可以是資深的同事或是上級(jí)，他們通常愿意伸出援手，為接受輔導(dǎo)的新手創(chuàng)造機(jī)會(huì)或提供幫助。但是，還有一個(gè)驚人的事實(shí)是，女性似乎不太愿意回報(bào)這些提供幫助的人，這樣造成的結(jié)果往往就是人際關(guān)系的損失。所以，女性應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)男性“欲取之，必先予之”的做人道理。

最后，通過(guò)工作以外的興趣來(lái)建立人際關(guān)系也是一種不錯(cuò)的策略，雖然你不能和你的男同事出入酒吧，但是，你可以和他們參與一些體育活動(dòng)，例如打球等這類不需要耗費(fèi)過(guò)多體力的運(yùn)動(dòng)。

積極的參與

研究表明，女性在工作方面往往比男性表現(xiàn)得更不積極。例如在應(yīng)聘工作時(shí)，當(dāng)女性覺(jué)得自己100%符合工作的要求時(shí)，她們才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。而男性如果覺(jué)得自己符合工作要求的60%的時(shí)候，他們就會(huì)積極地投遞自己的簡(jiǎn)歷。很多女性也很少在工作中發(fā)表個(gè)人的意見(jiàn)?；蛟S她們覺(jué)得自己沒(méi)有其他的男同事那樣聰明，或許她們覺(jué)得她們勤奮的工作總會(huì)被人注意到……

但是，那些身居高位的卓越的女性管理者卻告訴我們，為了利用機(jī)會(huì)，就要擁有機(jī)會(huì)，你首先必須發(fā)出自己的聲音。這種發(fā)出聲音的意義是不言而喻的，它會(huì)提高一個(gè)個(gè)體在組織中的“曝光率”，讓你的上級(jí)知道你的存在和你的想法，否則，在很多時(shí)候你就會(huì)被忽略。

此外，積極的參與還表現(xiàn)在女性必須積極地參與自我職業(yè)生涯的管理過(guò)程中。很多女性的職業(yè)錨類型都是穩(wěn)定型，即追求職業(yè)的穩(wěn)定感。她們往往表現(xiàn)得安于現(xiàn)狀，從而希望不要做過(guò)多的改變。要知道，這樣穩(wěn)定的工作在如今的社會(huì)里已經(jīng)很少見(jiàn)了，即便你希望一份穩(wěn)定的工作，也是在你不斷完善自身的情況下而保留的職位而已。

最后，積極的參與還意味著你要愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任?；蛟S你從前接受了諸如“老公應(yīng)該賺錢(qián)養(yǎng)家”之類的幫助女性逃避責(zé)任的教育，但這不意味著你在職場(chǎng)中可以逃避責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)并不意味著惶惶不可終日，那些接受風(fēng)險(xiǎn)并努力化解風(fēng)險(xiǎn)的人，往往能比其他人感受到更多的快樂(lè)。

雖然仍舊有一些外部的因素使得職場(chǎng)上有才能的女性面臨更多的壓力和困境，但是筆者相信，隨著女性對(duì)工作意義理解的加深、樂(lè)觀豁達(dá)的態(tài)度與積極心態(tài)的培養(yǎng)、加上精力管理的完善、強(qiáng)大的正式和非正式社交網(wǎng)絡(luò)的建立，最終，職業(yè)女性將會(huì)把自己打造得更加高效，從而獲得職業(yè)和生活上更大的成功與快樂(lè)。