企業(yè)團(tuán)組織工作初探

閆亞梅

[摘 要]當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織所處的環(huán)境、 企業(yè)性質(zhì)的變化、就業(yè)環(huán)境的變化等原因?qū)е缕髽I(yè)團(tuán)組織的現(xiàn)狀不容樂觀。本文通過對上述原因的分析，并對改進(jìn)企業(yè)團(tuán)組織的不良現(xiàn)狀提出一些設(shè)想，使企業(yè)團(tuán)組織走開創(chuàng)性發(fā)展道路。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)團(tuán)組織 現(xiàn)狀 設(shè)想

一、前言

中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。五四運(yùn)動后，上海成立了第一個早期組織中國共產(chǎn)黨，隨后，北京、長沙等地也相繼建立了早期共產(chǎn)黨組織，并也把創(chuàng)建社會主義青年團(tuán)作為自己的重要任務(wù)之一。這是后來中國社會主義青年團(tuán)得以創(chuàng)建的重要保證。到新中國成立后，團(tuán)組織和團(tuán)員青年就活躍在社會主義建設(shè)的各條戰(zhàn)線上，更是推動社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。九十年代后，隨著國家一系列影響國計民生重大政策的出臺，國內(nèi)形勢發(fā)生了根本性的變化。

二、導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)組織的現(xiàn)狀為何不容樂觀，仔細(xì)分析原因是多方面的

（一）當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織所處的環(huán)境

隨著社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，電腦、電視等傳播工具中全方位展現(xiàn)形形色色的大千世界，對所有人進(jìn)行著強(qiáng)烈的視覺沖擊和觀念灌輸。社會上拜金主義、享樂主義大行其道，團(tuán)員青年在成長的過程中不可能不留下或深或淺的烙印。年輕人由于接受新生事物特別快，他們的人生觀、價值觀和世界觀與前輩們相比發(fā)生了巨大變化。艱苦樸素、尊老愛幼、誠實(shí)守信、知恩圖報等這些中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)在當(dāng)代一些年輕人的心里不再占主導(dǎo)地位，存在公德意識差、缺乏責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)等現(xiàn)象。道德缺失和信仰危機(jī)已成為比較嚴(yán)重的社會問題，團(tuán)青活動對他們來說沒有多大的吸引力，社會環(huán)境的變化對團(tuán)青工作產(chǎn)生了極為不利的影響。

（二）企業(yè)性質(zhì)的變化帶來的影響

在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的過渡過程中，有些國有企業(yè)實(shí)行了股份制改革，有些則在激烈的市場競爭中破了產(chǎn)。商戰(zhàn)的塵埃落定后，今日的企業(yè)已非往日的企業(yè)了，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益成為他們生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的，這種變化對企業(yè)團(tuán)組織、團(tuán)員都產(chǎn)生了深刻的影響。企業(yè)把生產(chǎn)總值（GDP）的增長作為發(fā)展的主要目標(biāo)，而精神文明、企業(yè)文化等內(nèi)容，并沒有嚴(yán)格按照黨中央兩個文明一起抓的方針進(jìn)行貫徹落實(shí)；企業(yè)中普遍實(shí)行減人增效，精簡崗位設(shè)置，大部分團(tuán)干部身兼數(shù)職，對于干好團(tuán)青工作有心無力；團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是隱型的，組織各類活動需要投入部分資金，而這樣的投入無法象其他產(chǎn)品一樣迅速產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益，因此有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于團(tuán)的工作認(rèn)識不深，支持力度不大，致使團(tuán)組織無法“理直氣壯”地開展工作。

（三）就業(yè)環(huán)境的變化帶來的影響

由于大量企業(yè)破產(chǎn)、企業(yè)實(shí)行減人增效等原因，眾多職工經(jīng)歷了下崗、轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)。下崗后的青年職工成了“沒娘的孩子”，勞動關(guān)系有勞動部門托管，團(tuán)員組織關(guān)系卻無處可托，再者下崗后職工忙于奔波生計養(yǎng)家糊口，長期不過組織生活，實(shí)際上已脫離了團(tuán)組織；轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)或在崗的青年職工由于企業(yè)內(nèi)部競爭加劇，工作壓力大，勞動強(qiáng)度高，他們參加團(tuán)青活動的積極性不高；中國是擁有13億人口的泱泱大國，就業(yè)難已成為新的社會問題，大量的待業(yè)青年游離在家庭與社會之間，團(tuán)組織無法滲透，不能參加團(tuán)青活動。

綜上所述，團(tuán)組織特別是企業(yè)團(tuán)組織的政治地位、作用在慢慢弱化，有的甚至處于癱瘓狀態(tài)；團(tuán)員青年中有的人偏離了正確的人生航標(biāo)，走上了違法犯罪的道路。

三、對團(tuán)組織今后工作的設(shè)想

（一）認(rèn)清形勢，樹立信心，大膽工作

近幾年來，中共中央高瞻遠(yuǎn)矚，把遵守踐行“三個代表”重要思想、保持先進(jìn)性作為衡量共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，把熱愛祖國、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、崇尚科學(xué)、努力學(xué)習(xí)、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法等作為公民應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，在全國掀起了學(xué)習(xí)“三個代表”、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性以及“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育等各項(xiàng)活動，大力加強(qiáng)黨組織、黨員隊(duì)伍建設(shè)和社會公德教育，收到了明顯成效。企業(yè)團(tuán)組織要認(rèn)清形勢，善于抓住有利時機(jī)，乘勢而上，放心大膽地開展工作，用黨建帶團(tuán)建，以公民道德建設(shè)為契機(jī)，結(jié)合《黨章》知識學(xué)習(xí)和“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，教育引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高團(tuán)員青年的整體素質(zhì)。

（二）與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，探索路子

團(tuán)干部要堅(jiān)持汲取新知識、新方法，開拓視野，與時俱進(jìn)，敢于突破團(tuán)青工作落后、陳舊的工作思路。一是可以采取走出去請進(jìn)來的方法，與先進(jìn)單位的團(tuán)干部形成交流和互動，借助他們先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法迅速提高本企業(yè)團(tuán)青工作的水平；二是注重培養(yǎng)本單位團(tuán)青干部，為他們提供高層次學(xué)習(xí)深造的機(jī)會。同時制定有效的激勵約束機(jī)制，鼓勵他們自學(xué)成材。對于業(yè)績優(yōu)秀的團(tuán)青干部要按照程序進(jìn)行推優(yōu)，給予他們政治上的肯定，為他們提供施展才華的廣闊舞臺；三是想方設(shè)法爭取資金，不斷加大團(tuán)青活動經(jīng)費(fèi)的投入，建設(shè)網(wǎng)上團(tuán)校，積極舉辦各種有益身心健康的文體活動，用生動活潑的形式和手段吸引凝聚團(tuán)員青年，為青工搭建起相互交流、互相學(xué)習(xí)的文化平臺，努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)員青年活動陣地的現(xiàn)代化；四是開展團(tuán)青工作同業(yè)對標(biāo)，一方面對外以團(tuán)青工作各項(xiàng)指標(biāo)都比較先進(jìn)的單位為標(biāo)桿，實(shí)事求是地制定工作計劃和進(jìn)度，在對標(biāo)中找差距，在對標(biāo)中求發(fā)展，另一方面在企業(yè)內(nèi)部著力抓好青工先進(jìn)典型選樹工作，為青年成長發(fā)展樹起樣子、立起標(biāo)桿，并通過技術(shù)比武、崗位競賽等形式，造就一只敢打硬仗、會打硬仗的青工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

（三）注重方法，科學(xué)管理，抓出成效

團(tuán)青工作要堅(jiān)持“以人為本”的方針，重點(diǎn)抓好團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍的建設(shè)。一是要建立健全科學(xué)完善的團(tuán)干部選拔任用機(jī)制，把那些政治素質(zhì)好、威信高、工作能力強(qiáng)、熱愛團(tuán)的工作的優(yōu)秀團(tuán)員，不斷充實(shí)到團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為團(tuán)青工作注入新鮮的血液，增強(qiáng)團(tuán)組織的生機(jī)和活力；二是積極爭取企業(yè)黨委的支持，落實(shí)兼職團(tuán)干部的政治待遇，提高其經(jīng)濟(jì)收入，充分調(diào)動其工作積極性；三是要針對當(dāng)前企業(yè)職工逐漸呈現(xiàn)老齡化的趨勢，將青年的年齡上限適當(dāng)上移，進(jìn)一步整合青年人力資源，擴(kuò)大團(tuán)青隊(duì)伍，充分利用這部分人豐富的工作經(jīng)驗(yàn)搞好傳幫帶；四是采取多種形式，對新員工進(jìn)行職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育，充實(shí)團(tuán)員青年的精神生活，引導(dǎo)其樹立正確的職業(yè)觀、價值觀和世界觀，加快青工素質(zhì)置換的進(jìn)程；五是加強(qiáng)新員工培訓(xùn)力度，通過簽定“導(dǎo)師帶徒合同”、開展“結(jié)對幫扶”等有效形式，幫助其盡快完成從學(xué)生到優(yōu)秀員工的轉(zhuǎn)變；六是開展好團(tuán)員隊(duì)伍的分類管理工作，把臨時工中的團(tuán)員青年納入團(tuán)組織工作的范疇，建立臨時工團(tuán)員檔案，賦予其團(tuán)員的權(quán)利，進(jìn)行規(guī)范化管理，促進(jìn)青年作用的進(jìn)一步發(fā)揮；七是強(qiáng)化載體建設(shè)，積極響應(yīng)上級團(tuán)委號召，成立青年志愿者協(xié)會，開展“學(xué)雷鋒”、“春蕾助學(xué)”、“扶貧濟(jì)困”、“送溫暖”、“結(jié)對幫扶”等各項(xiàng)活動，引領(lǐng)團(tuán)員青年參加社會公益事業(yè)活動，以實(shí)際行動服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會。八是結(jié)合團(tuán)中央提出的“我與祖國共奮進(jìn)”活動，組織開展好“我與企業(yè)共奮進(jìn)”活動，提合理化建議關(guān)心企業(yè)發(fā)展，爭創(chuàng)“無違章”個人保障企業(yè)安全生產(chǎn)，開展技術(shù)革新和改造為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。