資訊

我國“最后人民公社”分紅

河北晉州市周家莊鄉(xiāng)是目前我國唯一保留人民公社制度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。1月13日，該鄉(xiāng)為六個自然村的村民發(fā)放近7000萬元的年底分紅，人均分紅6000元左右。從1958年至今，周家莊鄉(xiāng)也成為我國目前唯一保留人民公社制度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

蘇寧終止4376萬份股權激勵計劃

據(jù)了解，蘇寧電器考慮到原股權激勵計劃難以起到應有的效果，決定終止2008年的股票期權激勵計劃，同時表示，將根據(jù)證券市場的變化情況，適時重新啟動。

中外運長航集團管理層現(xiàn)身

由中外運集團與長航集團合并組建的中外運長航集團1月8日對外公布了新集團管理層21人的名單，其中17A來自原中外運集團，4人來自原長航集團。原中外運董事長苗耕書將任中外運長航集團新董事長、原總經(jīng)理趙滬湘將任中外運長航集團副董事長、總裁兼副黨委書記。

豐田創(chuàng)始人之孫將接任公司總裁

豐田汽車公司總裁渡邊捷昭因公司業(yè)績欠佳可能在4月份離任，屆時將由豐田創(chuàng)始人豐田喜一郎的孫子豐田章男接任總裁之職。消息傳出后，豐田股價在收市時下跌逾5％。收報2750日元，其股價在2008年已大跌了54％。

吳建接任華夏銀行董事長

華夏銀行近日公告稱，現(xiàn)任華夏銀行行長吳建將接任董事長一職，打破了通?！坝蓳芜^北京市副市長的人士接任該行董事長”的慣例。

通用將向時薪員工提供買斷計劃

通用汽車公司(GM)的一位發(fā)言人日前證實，將向所有時薪員工提供買斷計劃，以進一步削減成本。此項買斷計劃將包括一份汽車購買優(yōu)惠券和一筆一次性現(xiàn)金補償，員工們必須在3月24日之前決定是否接受買斷。接受買斷的員工將于4月1日之前離開公司。

愛立信中國今年至少招聘數(shù)百人

2月1日有報道稱愛立信中國將在3月之前裁員150人，愛立信中國人力資源部消息人士否認了這一傳言，并表示由于一些海外項目轉(zhuǎn)移到中國，加之配合中國的第三代移動通信(3G)建設，公司今年將至少招聘數(shù)百人。

王俊洲將出任三聯(lián)商社董事長

2月3日消息，國美電器常務副總裁王俊洲將出任公司董事長，國美電器華北大區(qū)總經(jīng)理孫一丁將擔任公司副董事長，而國美方面的王劍將出任公司總經(jīng)理，三聯(lián)商社同時透露，公司董事會正式聘任董事會秘書人選之前指定孫一丁董事代行公司董事會秘書職責。

高盛等將不受美政府限薪令影響

據(jù)了解，以高盛和摩根大通為代表的眾多獲得美國政府資金援助的金融機構的管理層將不大可能受到美國總統(tǒng)奧巴馬2月4日宣布的限薪令的影響。高盛表示，希望償還財政部的100億美元資金援助，以表明該銀行財務狀況良好，避免受到限薪令的限制。

瑞銀高額獎金吸引高盛大摩人才

為避免更多的客戶流失，在競爭對手為應對危機大舉裁員時，瑞銀用誘人獎金到摩根士丹利和高盛“挖墻腳”。瑞士銀行新聞發(fā)言人KarinaByrne表示，瑞銀目前為新經(jīng)紀人提供的獎金收入符合“行業(yè)標準”。

外資家具巨頭迪高樂老板棄廠隱匿

2月3日，全球最大家具制造商之一迪高樂在中國唯一的生產(chǎn)廠——迪高樂實業(yè)有限公司公司受金融危機影響，因資金鏈斷裂而倒閉。據(jù)調(diào)查，公司老板已于日前離開中國。政府有關部門為其2000多名員工墊付了近2000萬元工資。迪高樂公司即將進入破產(chǎn)清算階段。

中國最大襪企浪莎集團急招3000名工人

2月初，在眼下一些企業(yè)因為訂單減少而減員時，中國最大的襪企浪莎集團卻緊急新招3000名工人。目前2009年全年的訂單已經(jīng)排滿，生產(chǎn)規(guī)模大幅擴張。浪莎集團主席表示，金融危機使一部分紡織企業(yè)倒閉，訂單流量因其良好質(zhì)量品牌為集團謀來契機。

柳傳志：只有在成功時離開聯(lián)想

在2月5日的業(yè)績發(fā)布會上，聯(lián)想集團宣布。柳傳志重新?lián)味戮种飨?，楊元慶回到了他擅長而又熟悉的CEO職位上，對于集團受到金融危機的影響與集團業(yè)績的問題，柳傳志表示，這件事情只許成功，不許失敗?！拔抑挥性诔晒Φ臅r候離開聯(lián)想”。

金融界原總編王煒掌旗鳳凰網(wǎng)

1月5日，垂直財經(jīng)網(wǎng)站金融界原總編輯王煒正式加盟鳳凰網(wǎng)，擔任副總裁一職，加盟金融界前曾在新浪、IBM、搜狐、中國工商銀行等公司從事金融、互聯(lián)網(wǎng)等工作。王煒表示，加盟鳳凰網(wǎng)對自己是一個全新的挑戰(zhàn)，愿能與同事們一道把握未來。

大專女生被三大跨國公司錄取

來自農(nóng)村的22歲女生曹曉潔被網(wǎng)友評為“史上最牛大專女生”。她今年陸續(xù)接到富士通、lBM、印度INFOSYS公司的在職實習邀請。如今她在本科生云集的服務外包人才實訓基地任Club副主席。這位姑娘自信、勤奮，認為自己最大的特點就是經(jīng)得起考驗，有自信。

谷歌美女副總裁梅耶爾今年離職

梅耶爾是谷歌第一位女性研發(fā)人員。據(jù)悉，這位谷歌的美女副總裁瑪麗莎·梅耶爾將于2009年離職。業(yè)界人士認為，梅耶爾之所以離職，主要基于梅耶爾已經(jīng)足夠富有，和其在谷歌再次晉升的機會已十分渺茫。

郭臺銘招集萬名員工加油打氣

消息稱，2009年進入倒計時，鴻海董事長郭臺銘親上火線，于跨年夜在土城虎躍廠，總部，為鴻海集團所有員工加油打氣。不在土城上班的員工，則通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡視頻會議系統(tǒng)參加，動員程度之大，可能高達數(shù)萬人，僅次于年終尾牙。

蔡達標：2009大規(guī)模開店擴張

只要在辦公室，一定吃真功夫的蔡達標，已養(yǎng)成吃飯已不再是一種享受，而是一種工作的習慣。去年底，本土中式快餐巨頭真功夫宣布其年銷售額突破10億元，今年將新增近150家店。真功夫發(fā)展到現(xiàn)在一直非常穩(wěn)健，這和蔡達標穩(wěn)扎穩(wěn)打的性格有直接的關系。他稱自己一直靠自有資金發(fā)展，沒有任何銀行貸款。

天極傳媒范鋒將離職創(chuàng)業(yè)

據(jù)1月8日消息，天極傳媒副總裁范鋒近期將離職創(chuàng)業(yè)，可能將創(chuàng)辦一個面向IT領域的社區(qū)網(wǎng)站。范鋒透露，他已在天極服務多年，希望出去嘗試新的突破。范鋒曾經(jīng)在《21世紀經(jīng)濟報道》、《經(jīng)濟觀察報》、天極ChinaByte等著名媒體擔任記者、資深記者等職務。

法司法部長達蒂分娩5天后開始上班

法國司法部長拉希達·達蒂分娩五天后便抵達首都巴黎愛麗舍宮參加內(nèi)閣會議。現(xiàn)年43歲的達蒂1月2日在巴黎一家私人診所產(chǎn)下一個女嬰，從而成為擁有“美女高官”之名的未婚媽媽。驚人的是達蒂承認未婚先孕后民眾對其支

持率不降反升。

尹家緒卸任長安汽車董事長

1月6日，長安汽車發(fā)布公告稱，尹家緒將不再擔任公司董事、董事長職務，出生于重慶的尹家緒，帶領長安汽車從一家默默無聞的微型車生產(chǎn)企業(yè)成長為中國第四大汽車集團。10年來他一直對各地解除限小(小排量)禁小不遣余力地進行呼吁，并成功解除限制措施。

紅杉資本創(chuàng)始人張帆離職關注公益創(chuàng)投

春節(jié)前離職的原紅杉資本中國基金創(chuàng)始人及執(zhí)行合伙人張帆表示，自己是因個人原因離開紅杉資本。作為中國著名的風險投資家，張帆曾參與投資過百度、空中網(wǎng)、分眾等著名納斯達克上市公司。他表示目前正在關注公益創(chuàng)投。

張近東；擔心沒有標桿

全球經(jīng)濟下滑讓家電行業(yè)備受煎熬，國美電器黃光裕走下神壇。張近東卻說：蘇寧電器沒有“冬天”，于是加快布局，啟動大規(guī)模開店計劃，這個過程中他最擔心的倒不是別的，而是擔心跑步?jīng)]有標桿，并開始自己打造標桿。

滬部分企業(yè)推出四天工作制

受金融危機影響，位于奉賢的上海市工業(yè)綜合開發(fā)區(qū)內(nèi)部分企業(yè)于2009年已經(jīng)推出四天工作制度，通過縮短工作時間來保障職工崗位。鼓勵企業(yè)采取靈活工時制、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，力保職工不下崗。

人保部：身份證號將作為終身不變的社保號

據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，人保部養(yǎng)老保險司負責人日前透露，正在籌劃建立健全全國養(yǎng)老保險查詢系統(tǒng)，個人身份證號碼將作為其本人全國通用、終身不變的社會保障號碼。

上海計劃3年引進100名海外“領軍人才”

新年伊始，上海將進一步改善人才環(huán)境，爭取用3年左右的時間，從海外引進約100名各領域領軍人才。據(jù)介紹，上海將實施“雛鷹歸巢計劃”，跟蹤100名優(yōu)秀海外留學生和跨國企業(yè)中高級人才，加大經(jīng)費資助力度，拓展經(jīng)費容量，為高層次人才打造良好的工作、生活和人文環(huán)境。

粵率先實現(xiàn)養(yǎng)老險省內(nèi)無礙轉(zhuǎn)移

廣東省正式下發(fā)《廣東省基本養(yǎng)老保險關系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從1月1日起實施，將率先實現(xiàn)省內(nèi)養(yǎng)老保險無障礙轉(zhuǎn)移。參保人在省內(nèi)流動時，只需按規(guī)定參保繳費，以養(yǎng)老保險參保憑證為載體，養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額、視同繳費賬戶儲存額實賬轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)養(yǎng)老保險關系在省內(nèi)各地的記錄和接續(xù)。

企業(yè)裁員20人以上須提前30日向工會說明

2月11日，國務院發(fā)出《關于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》，據(jù)通知要求，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況。

江蘇立法畢業(yè)生見習期間可拿生活補貼

《江蘇省實施(中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》日前在省政府常務會議上原則通過，就業(yè)困難的高校畢業(yè)生將獲得見習機會，見習期間還可獲得生活費補貼。此外，辦法中規(guī)定地方政府應當確保零就業(yè)家庭至少有1人就業(yè)。

社會保險法草案全文公布三險關系可隨本人轉(zhuǎn)移

2008年12月28日，全國人大常委會辦公廳向社會全文公布《社會保險法(草案)》，并從即日起至09年2月15日征求社會各界的意見和建議。草案規(guī)定，涉及累計繳費年限的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險關系均可隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限或分段或累計計算。

上海細化戶籍指標吸引人才

備受關注的上海市戶籍新政于09年初細化中，其中一個方案建議：凡滿足七大類指標累積得分達100分者，即具備入戶上海的條件。七類指標包括：學歷、在滬就職、在滬繳納社會保險、在滬繳納個人所得稅、外省市(海外)工作資質(zhì)、特殊成就、在滬創(chuàng)業(yè)投資納稅。

FBI發(fā)起百年最大規(guī)模招聘計劃

美國聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)近日宣布發(fā)起該局成立100年以來規(guī)模最大的招聘計劃，共計劃招收850名特工以及2100名語言專家、電腦專家、情報分析員和財務專家等各類專業(yè)人士。2001年“9.11”事件后，該局因反恐一直缺少這類人才。

美國企業(yè)解職CEO成風潮

近來美國人事搬風現(xiàn)象，預示企業(yè)管理高層今年恐更加風雨飄搖。針對經(jīng)營顧問、招聘業(yè)者、投資人及管理專家所進行的調(diào)查顯示，還有其他幾家公司CEO的寶座岌岌可危，分別為通用汽車、花旗集團、Sun、辦公用品零售商Office Depot及美國銀行。

美國名校效仿上海抄底引進人才

美國賓夕法尼亞大學校長古特曼和該校沃頓商學院院長羅伯森于2009年伊始抵達上海，就全球金融危機相關的一些重要科研項目尋找合作。古特曼表示盡管資金已經(jīng)非常緊張，但是危機使挖掘名師成功的可能性加大，而這在平時是很難實現(xiàn)的。

分析師稱美09年IT業(yè)職位不減反增

美國某IT咨詢公司宣稱：“與其他行業(yè)相比，IT職位相對比較安全。”去年10月11月，美國各行業(yè)共有85.3萬人失業(yè)，而“計算機系統(tǒng)及相關服務”和“管理及技術咨詢服務”行業(yè)卻增加了9000人。有分析師日前指出，09年IT職位將有所增加。

美部分公司試行4天工作制

為了在降低成本的同時又可以為新的商業(yè)轉(zhuǎn)機做準備，美國部分公司已開始選擇壓縮工作時間而非減少工作崗位的方式。美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，由于經(jīng)濟不景氣，由全日制工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊恐芄ぷ鲿r間不到35個小時的人數(shù)上升了72％，而且有更多的公司在探索取代裁員的做法。

奧公司依據(jù)星座招聘員工受批評

近日，奧地利一家公司刊登廣告招聘銷售管理人員，應聘條件為其所屬星座是摩羯座、金牛座、水瓶座、白羊座和獅子座。此舉遭到國內(nèi)輿論批評。但公司發(fā)言人稱“統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，奧地利幾乎所有的優(yōu)秀員工都是這五個星座的。我們只根據(jù)規(guī)律雇傭最好的員工?！眾W地利政府表示這家公司的招聘規(guī)則不涉嫌性別、年齡和種族歧視。

廣東動漫人才缺口大企業(yè)年薪30萬重金搶聘

廣東2009年首場動漫人才招聘會在廣州舉行。據(jù)了解，動漫人才因為專業(yè)技術強，明顯供不應求，用人單位不惜開出年薪30萬的條件重金搶聘。企業(yè)除了需招聘原畫創(chuàng)作、三維制作、后期剪輯等常規(guī)性動漫人才外，還推出市場銷售人員、手機動畫制作等職位。

研發(fā)人員，韓語翻譯等十類人才緊缺

據(jù)湖北省人才專家統(tǒng)計，應聘人數(shù)較少，緊缺人才排名前十的崗位有：研發(fā)工程師、項目預算評審員、系統(tǒng)分析師、研發(fā)人員、護士、機械產(chǎn)品設計師、韓語翻譯、軟件工程師、項目經(jīng)理、資產(chǎn)

管理專員。

就業(yè)壓力大女大學生驚現(xiàn)急婚族

近來北京婚介所的生意越來越紅火。據(jù)了解，近一個月的征婚人數(shù)比上月增加了30％左右，其中在校大學生占8％左右。專家表示這在很大程度上是競爭日趨激烈的就業(yè)環(huán)境造成的。尤其如今經(jīng)濟危機更是讓很多女生產(chǎn)生先行結婚，下一步再做工作打算的想法。

多行業(yè)年終獎縮水六成人表示不會跳槽

與以往不同的是，受2008年金融危機的影響，就業(yè)壓力增大，57.41％的員工表示準備繼續(xù)工作下去，比以前更加努力，而不會像以往很多員工拿到年終獎之后就會考慮跳槽。但也有9.26％的員工表示，如果今年的年終獎沒有達到自己的期望值，還是會考慮另謀高就。

家政企業(yè)高薪引海歸人才60萬年薪聘博士后

廈門留學人才網(wǎng)獲悉，共有16家單位推出高層崗位，高薪招聘博士后，年薪10萬元以上，最高達五六十萬元，且多提供博士后公寓等優(yōu)厚條件。據(jù)介紹，這幾年來，廈門一些大企業(yè)十分重視海外留學人員的引進，并開出了優(yōu)厚的待遇吸引人才。

家政業(yè)重新洗牌碩士當保姆月入七千

受大環(huán)境影晌，近期前往高端或涉外家政公司的應聘者九成是大學生，上崗者人均薪酬2500元左右，甚至有碩士做保姆月入7000元。專家分析，廣州近千家執(zhí)照服務的家政公司將重新洗牌，保姆價格可能因此出現(xiàn)高端愈高、低端普降的兩極分化現(xiàn)象。

珠三角千余月薪再無優(yōu)勢

“在成都打工也有1300元月收入……珠三角的工資對外出務工者吸引力已不大?！背啥紕诒２块T表示，這樣的薪酬已經(jīng)很難吸引成都的外出務工人員了，成都外來工的工資標準，現(xiàn)在與廣州不相上下，而且成都消費低，每月可以掙1300元左右，打工者為什么要跑到珠三角去?

同傳人才奇缺一小時三千元招不到人

“全上海優(yōu)秀中日同聲傳譯員只有8名左右”，上外日本文化學院院長許慈惠近日透露，滬上不少翻譯公司正面臨同傳人才“斷層”的難題。目前滬上同傳業(yè)務大多是公職人員或大學教師兼職，高端會議每場均價至少三千元，中端商務會談每場也有一兩千元，即使如此也照樣招不到人。個別同傳自由職業(yè)者一年可以賺三四十萬元。

大學生找工作成本人均超三千元

據(jù)合肥學院所做的大學生就業(yè)成本調(diào)查顯示，權威部門30.9％的畢業(yè)生為找工作花費在500至1000元，這還僅僅只是畢業(yè)生自己的開銷，加上家庭、學校和用人單位三方面的支出，畢業(yè)生的就業(yè)成本平均達到了每人3412.3元。

08薪酬排行高科技行業(yè)居榜首

雖受經(jīng)濟危機影響，但2008年薪水漲幅仍然可觀。智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心顯示，2008年企業(yè)漲薪幅度平均為13.8％，只是曾居榜首的金融這次僅位列第三，高科技行業(yè)重返榜首，樓市調(diào)整年中，房地產(chǎn)從業(yè)者的薪水卻是只漲不跌，從前年的老三升至老二。

金融危機影響崗位需求銷售IT人才走俏

據(jù)了解，在2月6日的河北畢業(yè)生就業(yè)市場招聘會上，受國際金融危機影響，往年需求旺盛的鋼鐵、房產(chǎn)等行業(yè)崗位急劇下降，銷售、計算機人才則頗為搶手。人才需求最多的銷售類占崗位總數(shù)的28％。

第三屆《新人力》高峰論壇召開

針對當前嚴峻的就業(yè)和勞動關系緊張的形勢，由易才集團主辦、中國勞動保障科學研究院協(xié)辦的第三屆《新人力》論壇于2009年1月在北京和上海隆重召開。

第三屆《新人力》論壇，就金融危機下企業(yè)如何進行人力資源管理的相關問題展開研討，與會者不僅可以從論壇上了解到世界金融危機下企業(yè)人力資源管理的特點和趨勢，在場的專家還將為企業(yè)如何在金融危機下進行企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，降低企業(yè)勞動成本，減少勞動糾紛提出合理化建議。

在會上，到場的每一位嘉賓分享到由易才集團和中國人民大學勞動關系研究所不久前共同發(fā)布的《2008-2009年度企業(yè)勞動關系報告》精選版，這是一份關注中國企業(yè)勞動關系狀況，并提供評估標準和解決方案的實操性報告，在幫助企業(yè)構建和諧勞動關系上，具有很強的指導性和實用性。參加本次論壇的主要為跨國公司以及國內(nèi)大中型企業(yè)人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)以及人力資源經(jīng)理。單場論壇規(guī)模就達到了1000人。本屆論壇超強的專家陣容和極高的社會關注度也吸引了眾多傳統(tǒng)平面、網(wǎng)絡媒體爭相報道。

作為人力資源領域的盛事，《新人力》高峰論壇已經(jīng)于2006年、2007年連續(xù)舉辦過兩屆，被譽為近年最專業(yè)的人力資源行業(yè)論壇。眾多人力資源界專家、學者和政府官員，以及知名企業(yè)人力資源高管均在論壇上做過精彩演講，該論壇已為超過萬名企業(yè)HR們提供了聆聽、學習、交流和受益的機會，業(yè)界反響強烈。

抵御寒流，共筑溫暖——金融危機下人力資源應對策略研討會在京召開

2009年1月9日下午，國內(nèi)知名的人力資源咨詢公司一一融杰管理咨詢主辦了主題為“金融危機下人力資源應對策略”的研討會。此次研討會吸引了如DHL、拜耳、拉法基、安利、用友、李寧等60多家中外企業(yè)專業(yè)人事的熱情參與。研討會的內(nèi)容以融杰管理咨詢公司的《金融危機對企業(yè)人力資源的影響》調(diào)研報告為線索，由資深的人力資源咨詢專家周戌乾先生，著名外企人力資源總監(jiān)史眾堯女士，亦莊開發(fā)區(qū)勞動仲裁第一人曹睜先生和美國明尼蘇達大學心理學專家鐘谷蘭女士就金融危機下的熱點話題，如金融危機下企業(yè)面對的挑戰(zhàn)和機遇，在危機中如何合理合法地“瘦身”，危機下員工心理輔導與壓力緩解以及職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容展開討論，贏得了企業(yè)深度認同和贊許。

研討會結束后，融杰管理咨詢的北京負責人毛德萍女士表示：融杰公司希望通過這樣一個交流平臺，讓更多企業(yè)界朋友能積極面對金融危機的影響。作為業(yè)內(nèi)專業(yè)人士，融杰將進一步為企業(yè)提供解決方案和危機應對策略方面提供深度咨詢和系列培訓，不僅在這個嚴冬為企業(yè)送去一份溫暖，同時，也為社會和諧承擔自己的一份義務。

創(chuàng)造和諧勞動關系攜手共度金融“寒冬”——中國人力資源服務企業(yè)協(xié)助國內(nèi)外客戶應對金融危機

2008年12月26日，中國貿(mào)易促進委員會和國內(nèi)知名人力資源服務企業(yè)中國四達公司在人民大會堂舉辦迎新答謝會，與社會各界和貴賓客戶共迎新年，在金融危機形勢下，加強交流，強化信心，攜手“過冬”。中國國際貿(mào)易促進委員會副會長王錦珍、原國家勞動部部長李伯勇、原勞動和社會保障部副部長華福周和原國家人事部副部長徐頌陶、30多個國家駐華商會代表、勞動和人力資源領域的學術界知名人士和研究機構負責人以及中國四達公司數(shù)千家客戶嘉賓代表等出席了答謝會。

目前，影響全世界的金融危機，已經(jīng)波及實體經(jīng)濟。在這種形勢下，作為人力資源服務企業(yè)，中國四達公司則以獨有的理念和專業(yè)的服務，協(xié)助客戶企業(yè)樹立信心，平穩(wěn)度過金融危機。中國四達的負責人說，中國四達公司已成立法律服務中心，為全國范圍內(nèi)的客戶提供專業(yè)的服務。作為社會的一個單元，從事人力資源基礎服務的中國四達認為自己負有義不容辭的社會責任。

在金融危機開始影響中國經(jīng)濟的時候，中國四達就已研究對策，為客戶提供“過冬”時期的人力資源服務。四達法律服務中心專業(yè)顧問已在全國范圍內(nèi)赴客戶企業(yè)協(xié)助解決勞動糾紛，企業(yè)和員工雙方都感到滿意?！拔覀円峁┚唧w的協(xié)助，通過專業(yè)的服務，為客戶增強一份平穩(wěn)過冬的信心，我們對中國經(jīng)濟前景充滿信心，也堅信我們和客戶共同攜手能夠開創(chuàng)美好的未來?！?/p>