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    軍校人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策研究

    2009-04-09 03:17:18張奇雯
    新媒體研究 2009年5期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)題對(duì)策

    張奇雯

    [摘要]在介紹軍校人力資源特點(diǎn)和管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出解決當(dāng)前軍校人力資源管理中存在的各種問(wèn)題的對(duì)策。

    [關(guān)鍵詞]軍校人力資源管理 問(wèn)題 對(duì)策

    中圖分類(lèi)號(hào):G47文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1671-7597(2009)0310151-01

    軍校人力資源是軍校發(fā)展的核心優(yōu)勢(shì),是軍校資源中精華的部分,軍校人力資源的數(shù)量、質(zhì)量決定著軍校的活力和發(fā)展水平。因此,研究軍校的人力資源管理,組建一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍和管理隊(duì)伍,充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,不僅是軍校本身發(fā)展的需要,也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求。

    一、軍校人力資源的涵義及特點(diǎn)

    軍校人力資源是軍校中從事教學(xué)、科研、管理、后勤服務(wù)等方面工作的教職工總體所具有的勞動(dòng)能力的總和,而其中的主體是教學(xué)科研人員的學(xué)術(shù)勞動(dòng)力。軍校人力資源除具有人力資源的一般特征外,還另有其特殊性。

    1.勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的長(zhǎng)周期性。對(duì)軍校學(xué)術(shù)勞動(dòng)力的管理,很難像8小時(shí)工作的機(jī)關(guān)或企業(yè)那樣按照嚴(yán)格有序的指令來(lái)進(jìn)行。軍校教師的工作時(shí)間很難界定,無(wú)法用傳統(tǒng)的計(jì)劃和考評(píng)方式對(duì)其勞動(dòng)價(jià)值進(jìn)行科學(xué)管理評(píng)估;同時(shí),軍校教師的勞動(dòng)價(jià)值轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)價(jià)值和人的發(fā)展價(jià)值的周期很長(zhǎng),而且不直接。

    2.個(gè)人需求的多樣性。軍校教師文化層次比較高,具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)的人員比較集中,他們十分注重對(duì)高層次精神需求的追求,相對(duì)于物質(zhì)激勵(lì)而言,更關(guān)注精神激勵(lì)。由于對(duì)自我價(jià)值的高度重視,他們同樣格外注重他人、組織及社會(huì)的評(píng)價(jià),并強(qiáng)烈希望得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

    二、軍校人力資源管理的現(xiàn)狀

    軍校人力資源管理是軍校通過(guò)不斷獲取高素質(zhì)人力資源,將其整合到學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)中去,并激發(fā)廣大教職工對(duì)學(xué)校教育事業(yè)的積極性,挖掘他們的潛能,以實(shí)現(xiàn)軍校發(fā)展目標(biāo)的全部活動(dòng)、職能和過(guò)程。

    1.人力資源管理觀念相對(duì)滯后。由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,目前,軍校人力資源管理理念尚未深入人心,一些人力資源管理者仍停留在傳統(tǒng)人事管理的觀念上,人力資源開(kāi)發(fā)意識(shí)淡薄,在人力資源管理過(guò)程中,仍然傾向于以事為中心,著眼于為人找位、為事配人,忽視員工職業(yè)生涯的開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)。對(duì)于人才問(wèn)題,總是過(guò)分強(qiáng)調(diào)和信賴(lài)物質(zhì)生活方面的低層次需求,認(rèn)為只要物質(zhì)環(huán)境好就能吸引來(lái)人才,所以在制定吸引人才、留住人才的措施時(shí),往往注重表面化的東西,如住房福利待遇、安家費(fèi)等,而忽視了如何創(chuàng)造適合人才發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的人文環(huán)境。對(duì)于大多數(shù)軍校教師而言,物質(zhì)生活待遇固然重要,但是追求理想、成就事業(yè)、勇于開(kāi)拓、富于挑戰(zhàn),則是他們固有的價(jià)值取向。而一些軍校管理者,對(duì)于通過(guò)創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境吸引人才、積聚人才的重要性則普遍缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

    2.人力資源配置不合理。軍校內(nèi)部人力資源整體性開(kāi)發(fā)不夠,沒(méi)有用科學(xué)的、符合高等教育發(fā)展規(guī)律的人力資源管理手段來(lái)規(guī)劃、管理,因而造成了軍校內(nèi)部人力資源配置不合理,人才的職務(wù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)教學(xué)科研工作的需要。

    3.人力資源管理機(jī)制不健全。由于缺乏規(guī)范化的人力資源培養(yǎng)、穩(wěn)定、吸引和業(yè)績(jī)考核等方面的制度,多數(shù)軍校在教師引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及工資管理等方面主要是遵從上級(jí)文件,既較少考慮實(shí)際需要,又存在較大的隨意性,加上缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制,教職工的勞動(dòng)和人格不能得到很好的理解、信任和尊重,致使人力資源管理應(yīng)有的激勵(lì)和約束作用不能得到很好的發(fā)揮。

    三、改善軍校人力資源管理的對(duì)策

    1.強(qiáng)化人力資源觀念,樹(shù)立“以人為本”的思想。清華大學(xué)原校長(zhǎng)梅貽琦先生有句名言:“大學(xué)之大,非謂有大樓之謂也,乃謂有大師之謂也。”大學(xué)的關(guān)鍵不在于大樓之高、面積之大,而在于思想之高、精神之大。加強(qiáng)溝通是軍校人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通渠道主要有:設(shè)立校長(zhǎng)信箱、校長(zhǎng)接待日等,讓教職員工知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是什么,為什么這樣做,目的是什么;同時(shí),組織人事部門(mén)要經(jīng)常深入基層,了解大家關(guān)心的是什么,想的是什么,有什么難題需要解決,并公開(kāi)辦事程序,讓員工參與管理和決策過(guò)程,喚起員工的主體意識(shí),以此加強(qiáng)彼此的溝通[1]。另外,要善于學(xué)會(huì)滿足員工不同層次的需求,在管理中滲透情感因素,在工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要實(shí)施恰當(dāng)?shù)母星檎T導(dǎo),積極滿足員工的情感需求。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)造良好的人際氛圍,努力增強(qiáng)學(xué)校的親和力和凝聚力,使廣大員工置身于一個(gè)和諧、奮發(fā)向上的集體氛圍之中,消除人文環(huán)境中容易誘發(fā)沖突、挫折和過(guò)重壓力的心理因素,從而引導(dǎo)員工追求更高層次的精神需求。

    2.優(yōu)化人力資源配置,提高人力資源利用率。人力資源配置就是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求,通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源。合理配置和利用人力資源,就是要通過(guò)各種形式和措施,使整個(gè)勞動(dòng)力資源在各部門(mén)、各地區(qū)中得到合理分配與使用,配置好勞動(dòng)者與勞動(dòng)資料的結(jié)合,解決好勞動(dòng)者之間的協(xié)作配合,組織好人才交流和合理流動(dòng),做到人盡其才、才盡其用,使人力資源得到良好的開(kāi)發(fā)和利用。在優(yōu)化人力資源配置的過(guò)程中,我們既要有科學(xué)合理的道德規(guī)范體系和管理制度,還要有較高職業(yè)道德水準(zhǔn)的管理人才,盡量避免和杜絕權(quán)錢(qián)交易、人情關(guān)系和走后門(mén)等不正之風(fēng),使人力資源的配置和利用規(guī)范化、合理化,促進(jìn)軍校的持續(xù)高效快速健康發(fā)展。另外,我們要結(jié)合軍校員工的實(shí)際情況,對(duì)軍校的人力資源進(jìn)行中、長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞揭龑?dǎo)其沿著學(xué)校既定的目標(biāo)發(fā)展。[2]

    3.健全人才的激勵(lì)與評(píng)價(jià)機(jī)制。激勵(lì)作為一種管理職能在以人為本的管理中具有不可替代性。激勵(lì)指的是激發(fā)人的動(dòng)機(jī),誘發(fā)人的行為,使其發(fā)揮內(nèi)在潛力,為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而努力的過(guò)程。在生產(chǎn)力中,人是最活躍的因素。如果人的積極性發(fā)揮不充分,效率就無(wú)從談起。在一個(gè)組織中,員工的積極性發(fā)揮得如何,在一定程度上決定著一個(gè)組織活力的大小和工作效率的高低,因此,我們?cè)趯?shí)際工作中要注意發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性[3]。學(xué)校內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制是否完善,直接影響到員工個(gè)人才能的發(fā)揮和工作效率的提高。合理的激勵(lì)機(jī)制能有效地激發(fā)軍校教師的工作熱情和創(chuàng)造潛力,讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出,深切地感受到學(xué)校對(duì)自己的期待,真心實(shí)意地與學(xué)校同呼吸,共命運(yùn)。因此,我們必須進(jìn)一步深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革,全面推行“用人唯賢”“用人唯能”的評(píng)價(jià)新機(jī)制。

    總之,人力資源管理對(duì)軍校的自身發(fā)展和國(guó)家經(jīng)濟(jì)繁榮、文化進(jìn)步具有重要意義,它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。相信通過(guò)軍校各部門(mén)、各層次及全體教職工的共同努力,軍校人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作能夠更好地服務(wù)于科技進(jìn)步,服務(wù)于建設(shè)強(qiáng)大的軍隊(duì)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊宏進(jìn)、鄒珊剛,我國(guó)R&D人力資源配置分析[J].科研管理,2005,26

    (2):96-99.

    [2]廖冰、紀(jì)曉麗、胡楊,論知識(shí)型員工的激勵(lì)[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2003

    (9):17-18.

    [3]林天倫,學(xué)校管理的目標(biāo)激勵(lì)分析[J].中國(guó)教育學(xué)刊,2006(6):54-57.

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