平衡經(jīng)濟社會發(fā)展與勞動者權(quán)益保護的新路徑

現(xiàn)階段，伴隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡平臺就業(yè)隨之出現(xiàn)，除了提供良好的工作機遇之外，同時也使勞動者權(quán)益保護方面迎來了一系列的挑戰(zhàn)。從我國政府部門落實的相關政策能夠清楚認識到，我國加大了勞動者權(quán)益方面的保護力度，制定了健全的體系，以此推動平臺經(jīng)濟良好發(fā)展。在保持平臺企業(yè)用工以及勞動保障制度全面規(guī)范和完善的基礎上，實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的目的。針對勞動保障制度建設工作來講，也得到了全面的實施，本身具備精準化的發(fā)展特征。通過探索平衡經(jīng)濟社會發(fā)展以及勞動者權(quán)益保護的新路徑，能夠滿足人們基本需求。

在網(wǎng)絡平臺經(jīng)濟活動開展過程中，平臺經(jīng)濟是非常重要的一方面。經(jīng)過不斷創(chuàng)新和改進，平臺經(jīng)濟隨之崛起，加快了產(chǎn)業(yè)改革進程。對于我國政府部門來講，加大了平臺經(jīng)濟新模式的引進力度，通過構(gòu)建經(jīng)濟新發(fā)展局面，利用平臺經(jīng)濟提升資源配置效率，達到創(chuàng)新的目的。不過在社會經(jīng)濟實際發(fā)展現(xiàn)狀下，也有諸多的問題存在，普遍受到相關因素的影響，不利于社會經(jīng)濟的良好發(fā)展。而平臺經(jīng)濟的出現(xiàn)解決了該種現(xiàn)象，在推動市場進一步改革的基礎上，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺滿足勞務供需雙方的基本需求，幫助勞動人員靈活就業(yè)。

對于平臺經(jīng)濟新就業(yè)勞動者保護問題的分析和探究

在新時代發(fā)展背景下，平臺經(jīng)濟新就業(yè)隨之形成，基于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下得到了良好的發(fā)展。處于該種階段中，新就業(yè)有著獨特性的特征。第一，規(guī)范性的網(wǎng)絡平臺能夠為就業(yè)工作的開展提供良好的支撐，不過受到組織形態(tài)過于松散等因素的影響，用工模式有了明顯改變，有關的勞務和勞動關系得不到清楚的體現(xiàn)。在保護勞動的角度能夠了解到，勞動就業(yè)權(quán)是勞動權(quán)重十分重要的一方面。自從網(wǎng)絡平臺新就業(yè)形式形成以后，勞動者能夠?qū)崿F(xiàn)全面就業(yè)。網(wǎng)絡平臺具備較強的靈活性和專業(yè)性，能夠幫助群體解決就業(yè)問題，避免市場穩(wěn)定性缺失現(xiàn)象的發(fā)生。第二，在數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中，對于就業(yè)方面有著不同程度的影響，同時也需要完善相關制度。對此，應當全面重視勞動者權(quán)益的有效保護。通過引進合理的技術(shù)，提高工作效率，明確合適的勞務關系，這是應用我國勞動法律的關鍵所在。如果勞動者自身權(quán)益受到影響以后，那么將會造成十分嚴峻的后果。從平臺的基本就業(yè)形式能夠了解到，因為用人單位和勞動者之間關系呈現(xiàn)出了一定的變化，因此基于勞動合同創(chuàng)建的基礎上形成了固定式的加盟方式。不過該種類型的就業(yè)方式有著一定的流動性，但是也影響到了勞動者從勞動力市場中存在的技術(shù)性，難以確保工作崗位的穩(wěn)定性。部分平臺通常是收取有關的傭金，將該項傭金當成服務報酬，然后為服務人員給予優(yōu)質(zhì)的服務。大多數(shù)平臺企業(yè)認為平臺接單中的人員并不是企業(yè)中的正式員工，所以兩者不存在任何的勞動關系。此種認知導致勞動關系和勞務關系不具備清晰性，難以維護勞動人員的自身權(quán)益。

勞動者權(quán)益保護的必然性

第一，針對勞動者權(quán)益保護而言，本身對于經(jīng)濟發(fā)展有著極高的作用，勞動者屬于經(jīng)濟發(fā)展中十分重要的一方面，自身的付出和努力決定了生產(chǎn)力以及經(jīng)濟效益的提升，只有加大勞動者權(quán)益的保護力度，才可以對勞動者積極性以及創(chuàng)造力有效激發(fā)，進而為經(jīng)濟提供充足的勞動力。通過保持勞動力市場穩(wěn)定發(fā)展以及加深勞動者的幸福感，也可以保持社會的穩(wěn)定性，體現(xiàn)出社會的凝聚力，實現(xiàn)社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的目的。但是從實際情況來看，一旦對勞動者權(quán)益過度保護，也有可能會影響到經(jīng)濟的進一步發(fā)展。比如勞動力成本逐漸增加或者勞動力市場方面的約束，加劇了企業(yè)運營的難度。尤其是市場競爭十分激烈的狀態(tài)下，經(jīng)濟增長速度十分緩慢，如果對勞動者權(quán)益過度保護，將會加劇企業(yè)成本RduEnhzodQ/nQZ0rxhUbcQyZNBhyIq1H9Wg9bThybkk=輸出，不利于產(chǎn)能的提升，甚至還會發(fā)生企業(yè)倒閉現(xiàn)象，直接影響到了勞動者自身，難以確保社會經(jīng)濟穩(wěn)定性。第二，對勞動者權(quán)益保護以及經(jīng)濟發(fā)展之間的關系進一步協(xié)調(diào)是特別關鍵的。一方面可以看出，政府部門必須強化立法監(jiān)管對勞動者的自身權(quán)益有效維護，在構(gòu)建健全法律法規(guī)的基礎上，明確勞動者的工資以及維護社會保險等多項權(quán)益，使其能夠結(jié)合實際情況進入經(jīng)濟活動中，推動社會經(jīng)濟得到良好發(fā)展。另一方面，政府部門加大職業(yè)方面的培訓工作，為勞動者提供諸多的就業(yè)機遇。強化勞動者的競爭力，提升勞動者的技能，只有勞動者具備較強的能力，才能夠與經(jīng)濟發(fā)展需求相符合。第三，企業(yè)自身承載著十分重要的責任，企業(yè)必須對勞動者的權(quán)益加以維護，有效地安排工作時間和薪酬待遇，制定完善的勞動體系，加強和勞動者的溝通以及交流力度，從而加快企業(yè)運行進程，促使企業(yè)全面地應對激烈的市場競爭以及社會經(jīng)濟改革。第四，針對勞動者權(quán)益保護和平衡經(jīng)濟發(fā)展來講，兩者之間并不具備一定的矛盾，實質(zhì)上只有全面地維護勞動者自身權(quán)益，才可以提升社會經(jīng)濟發(fā)展水平，促使經(jīng)濟得到穩(wěn)定運行。只有全面地保護勞動者的自身權(quán)益，才可以有效參與到經(jīng)濟活動中，發(fā)揮出自身的潛能。正是由于勞動者的不斷付出，才可以為經(jīng)濟發(fā)展提供諸多的動力。

對平衡經(jīng)濟社會發(fā)展以及勞動者權(quán)益進行保護的基本對策

現(xiàn)階段，政府部門積極鼓勵平臺經(jīng)濟新業(yè)態(tài)實施創(chuàng)新和優(yōu)化改進工作，為新業(yè)態(tài)發(fā)展提供良好的支持，靈活性地管理平臺經(jīng)濟新就業(yè)形態(tài)，不過平臺新就業(yè)群體數(shù)目逐漸拓展和延伸，數(shù)量增多，使勞動者權(quán)益維護方面迎來了各種各樣的挑戰(zhàn)，不過機遇和挑戰(zhàn)同時存在。大部分領域平臺就業(yè)的勞動權(quán)益得不到全面的保障是普遍存在的一種現(xiàn)象。針對該種現(xiàn)象，務必重點解決，給予保障，從根本上維護勞動者的自身權(quán)益。

從國家方面進行探究 要想推動平臺經(jīng)濟得到穩(wěn)定且良好的發(fā)展，最為重要的一方面是全面確保平臺從業(yè)人員的自身勞動權(quán)益，給予社會方面的保障。我國國務院結(jié)合實際情況頒布了一系列的政策，從該項政策中清楚地論述了維護平臺從業(yè)人員自身權(quán)益的維護，將該方面歸納到平臺經(jīng)濟發(fā)展中。必須重點維護平臺經(jīng)濟人員的自身權(quán)益，給予一定的法律法規(guī)支持。對于有關的平臺就業(yè)人員來講，勞動者權(quán)益要點表現(xiàn)為職業(yè)安全、健康權(quán)等多方面，這些內(nèi)容屬于社會中明確重視的幾項要點、應當明確認識到的是制定健全的就業(yè)人員社保政策措施也是必不可少的，通過拓展和延伸工傷保險的覆蓋面，維護靈活就業(yè)人員的權(quán)益，有的重點區(qū)域平臺沒有全面地保障勞動者權(quán)益，應當及時解決，構(gòu)建相關制度，大力約束。

加大人才培養(yǎng)力度，做好人才引進工作 從平衡經(jīng)濟社會發(fā)展背景下應當制定完善的政策，摒棄傳統(tǒng)理念，樹立新型意識，結(jié)合基本的原則，重點培養(yǎng)人才，落實各項方針政策。多參考其他領域的成功案例，在借鑒各項案例的基礎上獲取相應的經(jīng)驗，大力培養(yǎng)以及引進專業(yè)型人才，防止人才處于流失狀態(tài)，將整個區(qū)域的獨特性特征體現(xiàn)出來，從而體現(xiàn)出人才的價值，促使人才在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮出良好的作用。

制定合理的人才資源規(guī)劃方案 在目前的人才市場開發(fā)以及建設背景下有著諸多的難點存在。其中，合理地規(guī)劃人力資源市場是特別關鍵的，可以保持平衡經(jīng)濟進一步發(fā)展。對人才市場服務范圍進一步拓展和延伸，將整體優(yōu)勢清楚地呈現(xiàn)出來，提升市場發(fā)展效率，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供專業(yè)性的人才。與此同時，還需要提升資源利用率，落實規(guī)劃方案，完善基本要點，強化人才市場的管理質(zhì)量，從根本上滿足平衡經(jīng)濟提出的各方面要求。

制定相應的人才激勵體系 從經(jīng)濟社會實際發(fā)展情況來看，缺少專業(yè)性的人才支持。為了解決這種現(xiàn)象，務必結(jié)合實際情況制定完善的人才激勵體系，防止經(jīng)濟社會發(fā)展中因為人才不充足而影響到整體發(fā)展情況。首先，對人才評估和激勵機制加以健全，把人才激勵體系和職工職業(yè)生涯激勵有效聯(lián)系到一起，促使人才積極主動參與到工作中。其中，合理的職業(yè)規(guī)劃十分重要。為了防止平衡經(jīng)濟社會出現(xiàn)人才治理不到位現(xiàn)象，政府以及相關部門從人才的學歷、業(yè)務能力以及具體業(yè)績等多方面入手有效規(guī)劃，把激勵機制的價值體現(xiàn)出來，為人才提供良好的待遇，加深精神和物質(zhì)方面的激勵程度，確保經(jīng)濟社會治理人才的完善程度和維護人們自身權(quán)益。通過構(gòu)建專業(yè)性的社區(qū)治理人才團隊，提高整體服務，加深人才的責任意識以及歸屬感。在滿足基本要求的基礎上設置經(jīng)濟社會崗位，明確崗位的名稱，從而形成良好的工作崗位體系。

從地方政府部門進行探索 從平臺經(jīng)濟新就業(yè)勞動者權(quán)益保護期間，地方政府部門應當加大探索力度，全面注重各方面問題的分析，將存在的問題及時解決。部分領域依照新業(yè)態(tài)實際發(fā)展情況提出了各種各樣的平臺用工方式，制定了健全的社會保險制度，利用該項制度對社會保障覆蓋面進一步拓展，要求采取靈活性的用工方式，激發(fā)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的積極性，使其全面參與到社會保險中，形成完善的社會保障體系，構(gòu)建政府規(guī)范性引導從業(yè)人員積極參與以及部分部門相互合作的良好局面，借助規(guī)范性的用工平臺對勞動者權(quán)益加以維護。經(jīng)過探究勞動力市場實際發(fā)展情況來看，結(jié)合勞動者權(quán)益保護中存在的一系列問題以及面臨的各項挑戰(zhàn)，提出了有關的政策、經(jīng)過一系列政策表明，有利于為決策人員提供一定的參考依據(jù)，同時也可以大力保護勞動者的自身權(quán)益，促使權(quán)益保護工作得到更好的開展。與此同時，勞動者組織的作用也得到了清楚的體現(xiàn)、最近幾年的部分勞動者組織全面進入了勞動者權(quán)益保護中，加大了勞動者權(quán)益保護力度，在勞動者權(quán)益保護方面發(fā)揮出了極大的作用，如我國成立了專門的勞動者維權(quán)隊伍，該項隊伍的職責是幫助勞動者解決相關矛盾，避免勞動者的合法權(quán)益受到影響。此種勞動者組織的出現(xiàn)既加大了勞動者權(quán)益，同時也從一定程度上提高了勞動者的維權(quán)水平。

從以上論述來看，基于相關政策的落實，我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型進程逐漸加快，在就業(yè)和勞動人員保護方面，能夠了解到大多數(shù)政府部門清楚認識到了平臺經(jīng)濟發(fā)展提供的諸多就業(yè)機會，同時也了解到了平臺新業(yè)態(tài)形式對于勞動者權(quán)益保護帶來的相關挑戰(zhàn)。為了解決這種現(xiàn)象，就需要加大法律法規(guī)的健全程度，保持平臺經(jīng)濟和勞動者權(quán)益保護處于良好發(fā)展狀態(tài)。

（作者單位：涇縣人力資源和社會保障局）