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    工科院校經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

    2009-04-02 06:50:32磨玉峰王文輝
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2009年2期
    關(guān)鍵詞:工科院校人才培養(yǎng)模式

    磨玉峰 王文輝

    摘要:人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定了人才的定位、學(xué)生的就業(yè),同時(shí),對專業(yè)建設(shè)、師資引進(jìn)有重要的影響,任何高校無不注重人才培養(yǎng)模式的定位。我國各類大學(xué)設(shè)置的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式各有特點(diǎn),工科院校由于全面發(fā)展教育的需要在借鑒各大學(xué)辦學(xué)模式的基礎(chǔ)上,更要結(jié)合工科院校自身的特點(diǎn)和社會(huì)發(fā)展的需求,尋求一種具有一定特色的經(jīng)管類專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

    關(guān)鍵詞:工科院校;經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè);人才培養(yǎng)模式

    中圖分類號:G718.1文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2009)02-0224-02

    人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定了人才的定位、學(xué)生的就業(yè),同時(shí)對專業(yè)建設(shè)、師資引進(jìn)有重要的影響,任何高校無不注重人才培養(yǎng)模式的定位。對于工科院校,常常在某些專業(yè)有較強(qiáng)的比較優(yōu)勢,這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)較好,但對于工科院校的經(jīng)管專業(yè),就成了一個(gè)相對“弱勢”的專業(yè),如何在競爭激烈的就業(yè)形勢下,取長補(bǔ)短、錯(cuò)位競爭,體現(xiàn)工科特色,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,是工科院校制定培養(yǎng)計(jì)劃前必須探討的一個(gè)重要問題。

    一、我國各大學(xué)培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才的模式分析

    由于學(xué)校定位、師資和地方人才需求等影響,我國各大學(xué)培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才的模式是有一定差異的,綜合我國高校的部分經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的培養(yǎng)模式分析,主要包括以下三類:

    1.綜合型大學(xué)“寬口徑、厚基礎(chǔ)型”人才培養(yǎng)模式

    綜合型大學(xué)特別重視培養(yǎng)學(xué)生在管理、經(jīng)濟(jì)、法律、營銷等方而的綜合知識(shí)和能力,使學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的定性、定量方法,具備分析和解決社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題的基本能力。這些大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課程的設(shè)置一般涉及學(xué)科門類較多,課程信息容量較大。

    2.理工類高校的“實(shí)踐技能型”培養(yǎng)模式

    理工類高校在課程設(shè)置上體現(xiàn)了鮮明的理工特色,除了在經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)中開設(shè)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理類課程外,基本上都開設(shè)一定的理工基礎(chǔ)類課程;而且十分重視實(shí)踐教學(xué),側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理方法和技能的訓(xùn)練。一些高校在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面的投入較大,并引入了較為先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理模擬教學(xué)軟件,重視營銷工程和統(tǒng)計(jì)方法的訓(xùn)練,加強(qiáng)和提升學(xué)生的應(yīng)用技能。

    3.財(cái)經(jīng)類高校的“專業(yè)核心型”培養(yǎng)模式

    財(cái)經(jīng)類院校在財(cái)經(jīng)管理類專業(yè)的教學(xué)和科研上擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的師資力量。從總體上看,財(cái)經(jīng)類高校在經(jīng)濟(jì)管理本科專業(yè)及其課程的構(gòu)建上,一般都融會(huì)了所在學(xué)校其他財(cái)經(jīng)管理類專業(yè)的特色,做到以經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)課程為核心,財(cái)經(jīng)類專業(yè)基礎(chǔ)課圍繞著專業(yè)課程來服務(wù)的精神。這些高校一般除了開設(shè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)方向外,還較早在經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)開設(shè)了物流管理等專業(yè)方向,加大了學(xué)生自主選擇方向的能動(dòng)性,提高學(xué)生的整合競爭力,以適應(yīng)新的形勢對學(xué)生培養(yǎng)的要求。

    一般工科院校多采用第二種“實(shí)踐技能型”培養(yǎng)模式,但在人才培養(yǎng)定位方面趨同化嚴(yán)重。

    二、工科院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)辦學(xué)的特點(diǎn)

    工科院校主要以涉及理工科學(xué)科為主要的發(fā)展發(fā)向,經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)設(shè)置也是學(xué)校為適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和學(xué)校在發(fā)展初期追求規(guī)模擴(kuò)張的大背景下逐步開設(shè)的,因此,其培養(yǎng)模式應(yīng)有別于其他高校,具有自身的特點(diǎn)。

    1.依托工科背景,培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才有工科優(yōu)勢

    在工科院校中由于學(xué)校的學(xué)科發(fā)展重點(diǎn)在工科等學(xué)科方面,而工業(yè)技術(shù)、電子技術(shù)等學(xué)科的持續(xù)發(fā)展和應(yīng)用也需要管理學(xué)科和專業(yè)乃至相關(guān)人才的支持,因此,發(fā)展帶有工科特色的管理專業(yè)具有了現(xiàn)實(shí)的需求。同時(shí),在這些高校中開設(shè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、培養(yǎng)復(fù)合型經(jīng)濟(jì)管理人才方面具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和基礎(chǔ)優(yōu)勢,工科的發(fā)展為經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)與課題研究以至畢業(yè)生就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。

    2.國家工業(yè)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,需要具有工科知識(shí)和技能的復(fù)合型管理人才

    21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)全面迅速發(fā)展的新世紀(jì),建設(shè)良性循環(huán)的工業(yè)開發(fā)體系,促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展是我國發(fā)展經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略目標(biāo)?,F(xiàn)代工業(yè)開發(fā)活動(dòng)在迅速展現(xiàn)其巨大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也帶來了一系列的資源和環(huán)境問題,進(jìn)行科學(xué)合理的工業(yè)管理成為實(shí)現(xiàn)工業(yè)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和解決工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中相關(guān)問題的重要途徑,而培養(yǎng)具有工業(yè)知識(shí)和技能的復(fù)合型管理人才成為工科院校開辦經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的重要任務(wù)。

    3.地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的辦學(xué)需要適應(yīng)這種需要

    地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)城寬泛,除了工業(yè)經(jīng)濟(jì)之外,各省市的社會(huì)發(fā)展過程中,各個(gè)領(lǐng)城也需要具有基本管理知識(shí)和技能的經(jīng)濟(jì)管理人才。企業(yè)事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)尤其需要學(xué)生綜合應(yīng)用能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才,經(jīng)濟(jì)管理學(xué)生在學(xué)生的寫作能力、表達(dá)能力、分析能力方面是許多用人單位看重的主要因素。

    三、工科院校培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才的模式選擇

    工科院校培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才要綜合考慮多方面的因素,選擇符合自己實(shí)際又能突出自己的優(yōu)勢和特色的模式。

    1.工科院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題

    工科院?,F(xiàn)行經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式在一定程度上滿足了社會(huì)對經(jīng)管人才的基本需求,但還存在著一些突出的矛盾和問題。

    (1)專業(yè)課程設(shè)置不盡合理

    一般工科院校是以專業(yè)為核心的三段式培養(yǎng)計(jì)劃,即基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課,這種培養(yǎng)模式的突出特點(diǎn)是:強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)課程和通識(shí)課的教育,共性課程多,實(shí)踐訓(xùn)練少,缺乏靈活性,導(dǎo)致學(xué)生創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力較差。在課程設(shè)置上,由于忽略社會(huì)對經(jīng)管人才的需求特征,課程體系設(shè)計(jì)缺乏規(guī)范性和前瞻性,存在課程內(nèi)容交叉重復(fù)、課時(shí)過多與課堂信息量小大并存、選修課少等顯著缺陷。

    (2)工科類課程教學(xué)方法比較陳舊

    由于缺乏互動(dòng),教師難以了解學(xué)生對問題的理解程度,教學(xué)效果不佳,因?yàn)檎n程基本上為文字描述,學(xué)生自己可以通讀整本書的內(nèi)容。但是,文字背后的實(shí)際內(nèi)涵,學(xué)生則無法掌握,也缺乏主動(dòng)性去學(xué)習(xí)了解。因此,需要教師在授課過程中,與學(xué)生進(jìn)行互動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。

    (3)對工科課程的考評比較寬松,知識(shí)考核評價(jià)方法單一

    在對學(xué)生知識(shí)學(xué)習(xí)能力的考核上,考核評價(jià)方法還比較單一。許多高校課程的成績主要通過卷面考試成績來反映,考核內(nèi)容通常要求學(xué)生死記硬背,案例分析較為缺乏。具有創(chuàng)新性的實(shí)踐過程考核、課程論文答辯考核、小組評價(jià)等評價(jià)方法還很少采用。這在一定程度上導(dǎo)致學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、片面,不能活用所學(xué)知識(shí),缺乏分析問題、解決問題的能力,與社會(huì)對營銷人才的能力要求脫節(jié)嚴(yán)重。

    2.工科院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式建議

    (1)采取以“寬口徑、厚基礎(chǔ)型”為主的綜合兼容模式

    工科院校應(yīng)該吸收“實(shí)踐技能型”和“專業(yè)核心型”的優(yōu)點(diǎn),采取以“寬口徑、厚基礎(chǔ)型”為主的綜合兼容模式。這樣,既可突出自己的特色,又可培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才。

    工科院校的文科力量相對弱一些,這在招生和學(xué)生就業(yè)中表現(xiàn)得較明顯。因此,理工科大學(xué)必須想辦法克服這種弱勢,而較好的途徑就是采取綜合兼容模式。工科院校作為以理工科學(xué)科為主導(dǎo)的學(xué)科背景的條件下,相對于文科為主的大學(xué)來說,又有自己自身的優(yōu)勢,就是有一些較有特色的理工科專業(yè),且又適合本校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)。如數(shù)學(xué)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)等,學(xué)校要制定鼓勵(lì)措施,鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)生在學(xué)習(xí)雙專業(yè)或雙學(xué)位時(shí),選修文科專業(yè)。

    工科院校的理工科學(xué)科背景在采用綜合兼容模式中,更要突出綜合能力培養(yǎng)型模式在兼容模式中的地位。同時(shí),大學(xué)要調(diào)整政策,適當(dāng)減輕教師科研的壓力,鼓勵(lì)經(jīng)管專業(yè)的教師把更多的時(shí)間放在提高教學(xué)質(zhì)量上,制定具體有效的考核標(biāo)準(zhǔn),對教學(xué)質(zhì)量好、學(xué)生評價(jià)高且有效實(shí)施了各種教學(xué)方法的教師,減免其科研工作量,并把它作為評獎(jiǎng)和晉升職稱的重要依據(jù)。

    (2)深化工科院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)內(nèi)容和課程體系的改革

    以工科特色完善教學(xué)內(nèi)容和課程體系。工科院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的課程體系的完善可以將經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)作為一個(gè)重要的方向,針對我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展對工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才的需求,在課程設(shè)置過程中,在考慮文理知識(shí)兼容型,雙專業(yè)交叉型、綜合能力培養(yǎng)型模式的基礎(chǔ)上,開設(shè)如科技概論、工業(yè)管理學(xué),工業(yè)法律等課程,并且把這些課程進(jìn)行模塊設(shè)計(jì),在高校課程學(xué)分制度改革的前提下,作為經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的專業(yè)選修課模塊學(xué)分,既可以保證學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,又能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的工業(yè)特色。

    經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)在課程體系和教學(xué)內(nèi)容方面,要借鑒高等教育面向21世紀(jì)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革成果,進(jìn)行調(diào)整和改革。尤其要強(qiáng)化和改善外語教學(xué)或?qū)嵤╇p語教育,甚至可以從國外引進(jìn)精選的教材或教學(xué)參考書。

    作為工科類地方高校的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)更應(yīng)注重學(xué)生實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng),以適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,并有助于學(xué)生就業(yè)。專業(yè)培養(yǎng)方案中除了設(shè)計(jì)必要的實(shí)踐課程之外,教學(xué)實(shí)驗(yàn)室和實(shí)踐落地的完善是十分重要的。學(xué)校的管理層容易忽視經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的實(shí)驗(yàn)室建設(shè),對管理類專業(yè)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),對此應(yīng)予以重視。注重對學(xué)生實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)也可以免除學(xué)生陷入專業(yè)只培養(yǎng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才的錯(cuò)誤導(dǎo)向,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬樹杉.地方應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)及其管理體系的探索與實(shí)踐[J].常州工學(xué)院學(xué)報(bào):社科版,2006,(4):24-25.

    [2]張鳳涼.理工科大學(xué)培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人才的模式選擇[J].經(jīng)濟(jì)師,2004,(1):107-108.

    [3]俞信.對素質(zhì)和人才培養(yǎng)模式的基本認(rèn)識(shí)[J].工程教育研究,1997,(4):61-63.

    [4]楊峻,劉亞軍.面向21世紀(jì)我國高等教育培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變分析[J].蘭州大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,1998,(2):35-35.

    [責(zé)任編輯 杜娟]

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