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    論高校青年教師的的敬業(yè)問題

    2009-03-30 06:51:54劉京娟何麗英
    文學教育·中旬版 2009年2期
    關鍵詞:敬業(yè)青年教師高校

    劉京娟 何麗英

    [摘要]十七大把科學發(fā)展觀納入了中國特色社會主義理論體系,并且把“優(yōu)先發(fā)展教育,建設人力資源強國”置于改善民生為重點的社會建設六項任務之首,在中國高等教育高速發(fā)展的今天,我國的高等教育已取得了舉世矚目的成就,已經達到了大眾化階段。這就要求我們在提高高等教育質量前提下,應大力加強師資隊伍建設,尤其是要注重青年教師隊伍整體素質的,努力提高青年教師的思想政治素質和敬業(yè)精神。

    [關鍵詞]敬業(yè);高校;青年教師

    《中國教育改革和發(fā)展綱要》明確指出:振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師。把一支政治素質好,業(yè)務過硬,在學科建設和科研領域里有獨創(chuàng)能力的青年教師隊伍和跨世紀人才帶入二十一世紀,是當前高校面臨的一個緊迫問題。高校青年教師隊伍是一支具有舉足輕重作用的生力軍,這支隊伍是我國高等教育的希望和未來,是高校教學、科研工作的重要力量。

    一、敬業(yè)的內涵

    《倫理學大辭典》中解釋,“敬業(yè)是對職業(yè)本身的專注和追求卓越的精神,表現為在工作中忠于職守、勤奮刻苦、忘我投入等等。敬業(yè)超越了對待職業(yè)的工具性態(tài)度,不僅僅把職業(yè)看作一種謀生的手段,而是視為一種有內存價值的事業(yè)?!盵1]P94對于敬業(yè)的內涵,中國傳統(tǒng)文化與西方資本主義文化都對其做了不同的闡述?!熬礃I(yè)”是中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng),“敬業(yè)”是在中國倫理學史上出現較早的德目之一,典出《禮記.學記》,原典為“一年視離經辨志,三年視敬業(yè)樂群”。[2]P78即讀斷經書文句,明察圣賢志向,專心學習,與同學融洽相處。唐代經學家孔穎達在《五經正義》中解釋說:“敬業(yè),謂藝業(yè)長者,敬而親之;樂群,謂群居朋友善者,愿而樂之?!边@里的“藝業(yè)”不但指“學業(yè)”,泛指各種事業(yè)。要以恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的職業(yè),這是職業(yè)道德所要求的重要原則之一。朱熹也說過:“敬業(yè)者,專心致志,以事其業(yè)也;樂群者,樂于取益,以輔其仁也。”他認為敬業(yè)就是專心于自己的事業(yè)。

    “敬業(yè)”有著很強的歷史延續(xù)性和繼承性,因此,我們不僅要繼承中國傳統(tǒng)文化中的“敬業(yè)”思想,更要結合當

    今社會“敬業(yè)”思想的合理因素吸收,以促進中國高等教育的發(fā)展。

    二、高校青年教師敬業(yè)問題

    目前在高校當中普通存在著青年教師流失嚴重,出現某些學科帶頭人后繼無人、骨干教師緊缺、科研工作滑坡等現象。雖然高校這種現象的滑坡屬少數,但對于大面積青年教師隊伍建設是一大障礙。僅就其消極因素來看:市場經濟發(fā)展中的負面影響,與社會主義思想道德建設主旋律相背的多元化思潮,特別是個人主義、拜金主義和享樂主義的影響;教師物質待遇低于其他行業(yè);許多教師特別是青年教師閱歷淺,思想理論基礎不深,對社會上的消極現象缺乏抵制能力,忽視自身的師德修養(yǎng);學校德育工作點錯位等等。受這些消極因素的影響,青年教師的師德建設中存在的問題主要有以下幾個方面。

    (1)愛崗敬業(yè)精神不強,對教學工作精力投入不夠

    在市場經濟和社會轉型時期的一些負面效應的影響下,部分教師過分看重個人價值和個人利益,把自己所從事的工作當成一種謀生的手段,沒有把它看作是承擔著傳播人類文明的一項事業(yè)。因此,有些教師熱衷于第二職業(yè),無心鉆研業(yè)務,缺乏對教育內容、教學規(guī)律、教學方法的探索和研究。

    (2)部分青年教師在教學過程中缺乏耐心和愛心,育人意識淡薄

    在教育實踐中,有的教師只顧完成教學任務,對學生的思想道德教育問之甚少。然而大學生教育的根本目的是塑造人,不僅要培養(yǎng)學生的做事能力,更要教育學生學會做人。這一任務的完成主要靠的是教師。

    (3)部分青年教師表率作用欠缺,自身素質有待提高

    有些青年教師為人師表意識淡薄,缺乏自尊自愛精神,難以起到表率作用。如上課自由散漫,接打手機,儀表不整,舉止粗俗等,給學生做了不好的導向。

    (4)學術舞弊,不正之風盛行

    個別教師心態(tài)浮躁,不求甚解,科研成果也經不起推敲,在評職稱、申請科研項目、評審學位點、研究基地等學術活動中,弄虛作假,刺探情報,厚禮饋贈,把某些企業(yè)的不良經營之風帶到教育的神圣殿堂。

    改革開放以來,受各種外界思想的影響,高校教師在自身職業(yè)道德方面存在諸多問題,尤其是青年教師。面對新時期黨中央提出科學發(fā)展觀的大的社會背景,高校青年教師的敬業(yè)精神的當務之急就是總結自身存在的缺陷,在科學發(fā)展觀的指導下澄清認識上的誤區(qū),積極改正自身的錯誤,不斷提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

    三、解決高校青年教師敬業(yè)問題的有效途徑

    高校青年教師敬業(yè)問題主要是教師主觀意識低下,因此要改善敬業(yè)問題,必須對教師進行內在精神培育。

    “內在精神培育,就是指通過對主體信念、信仰、價值追求、品德修養(yǎng)、思想境界等內在素養(yǎng)的提升,使主體形成自覺的敬業(yè)理念,從而對自己所從事的職業(yè)保持持久的動力”[3]P24內在精神培育最根本的是在中國大環(huán)境中,要加快文化建設步伐,改變文化停滯狀態(tài),美國社會學家奧格本在《社會變遷》一書中提出“文化墮距”說,又稱文化滯后。文化滯后會造成社會關系的混亂和社會行為失序,人們在價值取向和行為選擇上產生矛盾心態(tài),這時敬業(yè)精神會因此喪失。作為學校本身,對青年教師的內在精神培育,主要從以下幾方面進行:

    第一、對青年教師進行人生觀、價值觀教育。敬業(yè)是一種人生觀,存在于主體的思想觀念中,支持和引導主體行為的方向,形成行為和價值的統(tǒng)一。當前,隨著經濟體制的全面轉軌,信息化浪潮的撲面而來,各種思想文化相互激蕩影響,大學生思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強,思想觀念、價值取向、生活方式、精神生活使他們發(fā)生了深刻的變化,給他們帶來了巨大的影響,青年教師必須與時俱進的適合時代需要的新觀念,自己樹立正確的人生價值觀時,也要努力幫助學生樹立正確的人生價值觀,做到在教育過程中的因勢利導。

    第二、培養(yǎng)青年教師職業(yè)理想和職業(yè)認同感。職業(yè)理想是對工作成就的向往和追求,職業(yè)認同感是對自己所從事的職業(yè)價值上的認同。二者決定著青年教師的事業(yè)心和責任感,是青年教師在工作中的強大動力。特別是職業(yè)認同感的培養(yǎng),因為青年教師的行為大多數會受到情感和情緒影響,培養(yǎng)職業(yè)的認同感會使他們在工作中保持穩(wěn)定的情感。列寧曾指出:“沒有‘人的感情就從來沒有也就不可能有人對真理的追求。”(列寧全集第20卷第255頁)由此可見職業(yè)情感的培養(yǎng)對職業(yè)理想的決定作用。同時還要對去青年教師以合理的引導使他們的職業(yè)理想和職業(yè)認同感真正的轉化為腳踏實際的行動。

    第三、促進青年教師轉變思維方式。思維方式對人的行為有著重要的指導和調節(jié)功能。作為青年教師的我們要從封閉思維、保守思維向開放思維、現代思維轉換,改變安于現狀的觀念形態(tài),培養(yǎng)效率意識、責任意識、創(chuàng)新意識。在新形勢下。大學生的價值判斷、價值評價標準處于形成時期中,面臨多種價值觀的沖擊和選擇,既有感性的沖動,也有理性的思考,甚至有時感到無所適從。因此,培養(yǎng)和教育學生,促進青年教師轉變思維方式也成為時代的必然要求。

    總而言之,百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。穩(wěn)定青年教師隊伍,培養(yǎng)一支政治堅定、思想過硬、業(yè)務精通的青年教師隊伍,是培養(yǎng)跨世紀人才的需要,是保證社會主義的高等教育事業(yè)后繼有人,關系到我國21世紀高等教育前景的重大問題,更是落實科學發(fā)展觀,構建和諧社會的有力實踐,也是深化高等教育改革和發(fā)展的關鍵之所在??傊?,高校青年教師敬業(yè)精神的培育是一項長期而艱巨的任務,作為高校的思想政治工作一定不要急于求成,要時刻重視這項工作并把它長期堅持不懈地抓下去。

    參考文獻:

    [1]朱貽庭《倫理學大辭典》[M].上海:上海辭書出版社,2002.

    [2]《周儀.儀禮.禮記》(下)[M].長沙:岳麓書社,1989.

    [3]張琳.當代敬業(yè)精神的價值及其培育[D].重慶:西南政法大學,2006.

    作者簡介:劉京娟,保定學院團委,從事學生思想政治工作;何麗英,河北農業(yè)大學林學院,從事學生思想政治工作及管理工作。

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