• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校人事檔案管理問題與對策研究

    2014-03-19 09:53:48劉英
    山東青年 2014年1期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理問題與對策高職院校

    劉英

    摘 要:本文以湖南體育職業(yè)學(xué)院為例,分析研究了高職院校人事檔案管理現(xiàn)狀、存在的問題及其原因,進(jìn)而提出提高高職院校人事檔案管理效率的相關(guān)對策,為高職院校在人事管理工作中提供參考。

    關(guān)鍵詞:高職院校;人事檔案管理;問題與對策

    人事檔案管理指人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的活動。人事檔案是指組織人事管理活動中形成的,經(jīng)組織審查或認(rèn)可的,記錄、反映教職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等內(nèi)容的文字材料,以教職工個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。它歷史地、全面地記載著教職工的綜合信息,是各級組織全面地考察、了解和正確選拔、使用人才的重要依據(jù)。對高職院校教職工人事檔案進(jìn)行管理,是高職學(xué)院人事處的重要職能之一。

    新時期,為適應(yīng)高職教育的發(fā)展,如何推進(jìn)人事檔案管理工作,使人事檔案工作職能得以充分發(fā)揮,更好地為學(xué)校教育和人事工作服務(wù),這無疑成為高職院校工作急需解決的問題。

    一、湖南體育職業(yè)學(xué)院人事檔案管理現(xiàn)狀

    為切實抓好教職工人事檔案管理,湖南體育職業(yè)學(xué)院從加大基礎(chǔ)設(shè)施入手,強(qiáng)化管理,認(rèn)真做好教職工人事檔案的各項管理工作,強(qiáng)化檔案服務(wù)效能,以此確保提高教職工人事檔案服務(wù)工作的質(zhì)量和效率。

    按照教職工人事檔案管理權(quán)限,學(xué)院人事處承擔(dān)了院本部、省體校、省羽毛球運動管理中心、省舉重運動管理中心、省游泳運動管理中心、省網(wǎng)球運動管理中心、省摔跤柔道跆拳道運動管理中心、省射擊運動管理中心8個單位的副處級以下和副高以下職稱干部、工人、運動員人事檔案,現(xiàn)有室藏人事檔案816卷。因檔案數(shù)量多,成分復(fù)雜,人事檔案管理工作以“三化”為核心指導(dǎo)思想。

    1、規(guī)范化。通過建立規(guī)范化工作程序,保證教職工人事檔案工作所需經(jīng)費的落實,并于2008年制訂了《湖南體育職業(yè)學(xué)院2008-2010年人事檔案工作規(guī)劃》。2008年開始,從規(guī)范管理入手,對816卷檔案逐一進(jìn)行了審核。按照分類管理、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊的要求進(jìn)行整理,在認(rèn)真審核教職工檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷)的同時,重點清查:是否有涂改造假、裝錯材料、缺少1997年以后的《干部任免審批表》。同時仔細(xì)清理缺材料、追補(bǔ)缺材料、完善個人信息、復(fù)制純藍(lán)墨水和圓珠筆材料、剪裁、裱糊破損材料等等工作。

    2、制度化。按照檔案工作的要求,結(jié)合學(xué)院檔案工作實際,2009年印發(fā)了《湖南體育職業(yè)學(xué)院人事檔案利用制度及收集歸檔要求的通知》。嚴(yán)格按制度要求做好檔案收集整理、歸檔鑒定、安全保護(hù)、轉(zhuǎn)遞保密、庫房管理等工作,確保了檔案管理工作有章可循,有據(jù)可依,規(guī)范運行。

    3、安全化。為加強(qiáng)檔案的安全管理,學(xué)院強(qiáng)化人事檔案室硬件建設(shè),檔案庫房、閱檔室、辦公室“三室”分開,面積達(dá)45.9平方米。庫房內(nèi)配有6組密集架、防盜門和防盜窗、空調(diào)機(jī)、滅火器、溫濕度計等相關(guān)設(shè)備。做到防火、防盜、防蟲、防潮、防鼠、防塵、防霉?fàn)€,溫濕度適宜,通風(fēng)良好。同時通過建立檔案查閱監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)把檔案查閱關(guān)。不允許任何個人和本院與檔案業(yè)務(wù)無關(guān)的人員查閱檔案內(nèi)容,任何人都無法私自涂改、添加、抽取、撤換檔案材料,有效地維護(hù)了檔案的安全。

    二、人事檔案管理存在的問題及原因分析

    長期以來,很多高職院校認(rèn)為人事檔案管理就是單一收集資料、保存資料的工作,以至于對人事檔案管理工作的重要性認(rèn)識不夠,缺乏足夠的重視和支持。通過與湖南體育職業(yè)學(xué)院人事管理成功經(jīng)驗進(jìn)行比較,現(xiàn)今在高職院校人事檔案管理中存在以下問題:

    1、因高職院校編制緊缺,未設(shè)置專門機(jī)構(gòu)來從事人事檔案管理工作,沒有配備專人負(fù)責(zé)檔案管理工作,一般是采取其他崗位的非專業(yè)人員兼任,直接影響了檔案管理工作的質(zhì)量。

    2、人事檔案制度不完善。部分高職院校沒有在檔案材料的搜集、保管等方面制定較為完善的管理制度,無法將人事檔案管理責(zé)任落到實處,從而影響了人事檔案管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

    3、管理經(jīng)費投入較少。部分高職院校在人事檔案管理工作中未設(shè)立檔案管理專項經(jīng)費或者投入經(jīng)費較少,從而無法滿足配備檔案管理設(shè)施的需要,也不能給檔案管理人員提供正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

    而造成這些問題的原因則主要集中在以下幾個方面:

    1、人事檔案材料質(zhì)量不高且收集難度較大

    人事檔案材料的質(zhì)量不高體現(xiàn)在形式和內(nèi)容兩方面。形式上,手續(xù)不齊,無單位印章,缺少個人簽名,用圓珠筆、鉛筆填寫或復(fù)寫,或用復(fù)印件代替等,都不符合檔案材料完整的要求,如干部任免表上缺少主管部門審批意見,干部履歷表中無組織審核公章,年度考核表上本人意見簽名處是空白。內(nèi)容上,反映同一問題的一套材料能夠有本有末地再現(xiàn)事情的來龍去脈,不缺張少頁,材料沒有缺損,而多數(shù)人事檔案都達(dá)不到完整要求。如常見的職稱材料短缺中,有的沒有初級職稱認(rèn)定表,有的缺少講師評審表,直接從初級到了高級,中間出現(xiàn)了斷層,崗位聘任合同、年度考核和工資調(diào)整部分也常有此類情況,不能完整地連續(xù)地反映出該人崗位、職稱晉升、每年工作考核和工資調(diào)級情況。特別是合并后的高職院校,人事檔案材料不完整體現(xiàn)更為明顯。收集工作一直是人事檔案工作中的重點和難點,院屬單位負(fù)責(zé)人事檔案工作人員變動頻繁并且是兼職,不能專心檔案工作,業(yè)務(wù)不熟悉,從而不能按要求及時將檔案材料入檔。特別是在進(jìn)行追補(bǔ)缺材料過程中,遇到了無法補(bǔ)的困難。如教職工單位的變動、所缺材料歷時時間已久、材料形成時的不規(guī)范等等,給檔案管理人員在追補(bǔ)材料工作上帶來很大的難度。

    2、管理手段欠佳,工作效率較低

    目前,部分高職院校在檔案管理工作中仍沿用傳統(tǒng)的手工操作模式。檔案工作人員主要依靠手工疲于應(yīng)付檔案材料的收集、整理和裝訂,沒有時間和精力進(jìn)行檔案管理工作的創(chuàng)新,從而無法建立較為完善的檔案管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)資源共享。

    3、檔案管理人員綜合素質(zhì)參差不齊

    目前,高職院校的檔案管理人員隊伍在專業(yè)素質(zhì)、理論水平、文化程度等方面參差不齊。高學(xué)歷高職稱專業(yè)人員較少,部分高職院校是采取其他管理崗位的非專業(yè)人員兼任,多數(shù)檔案管理人員都是邊干邊學(xué),專業(yè)對口的較少。

    三、高職院校人事檔案管理工作問題的對策

    針對所存在的問題,為了進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理工作,促進(jìn)其規(guī)范化管理,科學(xué)化應(yīng)用,使人事檔案更好地為本學(xué)院的管理、人事決策和其他工作服務(wù),針對高職院校人事管理工作的特殊性,筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面加以改進(jìn):

    1、重視并支持人事檔案管理工作

    人事檔案工作由于其業(yè)務(wù)性質(zhì)的特殊性,看起來是平淡容易被忽略的工作,而實際上它也是院校人事管理,機(jī)構(gòu)發(fā)展中不可或缺的部分。人事檔案管理工作中自上而下整體推動的力度要大,要得到領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持。這是搞好人事檔案管理工作的先決條件,只有這樣才能為人事檔案的管理工作注入優(yōu)秀的管理人才、厚實的資金依托和嚴(yán)格的制度保證。否則,人事檔案管理工作就得不到真正的實施。所以各級各部門也要高度重視并支持檔案管理工作,把做好檔案工作列入本單位工作的議事日程。

    2、建立一支穩(wěn)定、專業(yè)的檔案管理隊伍

    當(dāng)今需要的是有人事管理能力的同時要熟悉計算機(jī)技能的復(fù)合性人才,自身在具備一定的創(chuàng)新能力的同時要在工作中實事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),有良好的溝通能力。要建立一支相對穩(wěn)定的檔案管理隊伍,保證高職院校人事檔案管理工作的良性發(fā)展。應(yīng)根據(jù)檔案業(yè)務(wù)的發(fā)展情況適時增加檔案管理人員,以利于檔案日常編研工作的開展,保證檔案管理的連續(xù)性,為以后的檔案管理及檔案接收工作做好人員儲備。同時要積極為檔案管理人員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會,組織他們參加各級舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、進(jìn)修班、檔案知識講座、經(jīng)驗交流會、學(xué)術(shù)研討會等提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

    3、把握難點,著眼檔案管理規(guī)范化

    作為識別人才重要依據(jù)之一的人事檔案,是反映教職工全面情況的案卷,也是教職工的全貌。這就要求人事檔案內(nèi)容要保持完整。一份符合要求的人事檔案,應(yīng)該具備真實性和完整性。所以,作為檔案管理人員要有高度的責(zé)任感,立足本職,用主要的時間和精力做好檔案工作,定期與各單位聯(lián)系、定期索要,定期對人事檔案逐一進(jìn)行清查,對檔案中缺少的材料一一登記在冊,做好檔案的收集、歸檔和整理工作,及時補(bǔ)齊補(bǔ)全空缺的材料。并從移交、聯(lián)系、索要、檢查核對、登記這幾個工作環(huán)節(jié)入手,嚴(yán)把材料入口關(guān),把收集和管理工作做扎實。

    4、嚴(yán)格落實檔案管理工作的各項制度

    人事檔案工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作,如果不嚴(yán)格落實工作制度,就會使工作無章可循、無所適從。要進(jìn)一步健全工作臺賬,逐條對照《人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》、《人事檔案工作目標(biāo)管理考評標(biāo)準(zhǔn)》全面查擺問題,制定整改措施,特別是對人事聘用、職稱評審、工資調(diào)整、年度考核等材料督促有關(guān)部門收集,并按檔案管理權(quán)限即時移交學(xué)院人事檔案室入檔,同時要在歸檔材料的鑒別上,對轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出檔案的把關(guān)下功夫,為教職工管理、人事聘用提供真實、準(zhǔn)確的個人信息。

    5、圍繞綜合服務(wù),全面推進(jìn)檔案信息化建設(shè)

    為組織人事工作服務(wù)是人事檔案工作的出發(fā)點和立足點,隨著人事制度改革的深化,客觀上對教職工信息的需求量越來越大,對人事檔案信息化建設(shè)也提出了更新、更高的要求,因此要充分利用計算機(jī)在檔案管理工作中的作用,建立和完善檔案數(shù)據(jù)庫,及時更新,動態(tài)化管理人事檔案信息,保證檔案信息的時效性、真實性和準(zhǔn)確性。要實行開放式的管理。一方面建立教職工工作業(yè)績檔案,及時將教職工的工作情況、工作業(yè)績和在重大活動、重點工作中的表現(xiàn)情況及任務(wù)完成情況收入檔案,為憑實績用教職工提供必要的依據(jù)。另一方面建立教職工能力檔案,重點收集個人文化程度、專業(yè)水平、繼續(xù)教育情況以及參加各種資格考試、注冊考試等能反映個人才能資料,真實、準(zhǔn)確、完整、立體地反映教職工的情況,提高決策工作的水平。要實行服務(wù)式管理。在工作中注重實效,在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下,在教職工的入黨、出國、調(diào)動、聘任、福利待遇、辦理退休和處理歷史遺留問題時,盡最大努力幫助用檔單位用足用好檔案資料,提高教職工檔案的使用效率。

    隨著高職院校的建設(shè)和發(fā)展,人事制度改革的不斷深入,原有的高職院校人事檔案管理工作已不能適應(yīng)高職院校的發(fā)展需要。因此,高職院校人事檔案管理工作顯得尤為重要,這就要求高職院校在人事檔案管理工作中與時俱進(jìn),加快改革,規(guī)范檔案管理工作,提高檔案管理水平,為高職教育提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]黃 昆,鄧 芳.高職院校人事檔案工作淺析[J].現(xiàn)代企業(yè)教育.2013(8):60-61.

    [2]吳艷萍.淺析高職院校人事檔案管理存在問題及對策[J].中國管理信息化.2013(6):82-83.

    [3]黃柳飛.論高等職業(yè)院校人事檔案管理創(chuàng)新體系建設(shè)[J].黑龍江史志.2013(7):99-100.

    [4]高 敏. 高職院校人事檔案管理創(chuàng)新思路的研究[J].辦公室業(yè)務(wù).2013(8):93.

    (作者單位:湖南體育職業(yè)學(xué)院,湖南 長沙 410019)

    猜你喜歡
    人事檔案管理問題與對策高職院校
    關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化管理的思考
    資治文摘(2016年7期)2016-11-23 02:29:44
    信息化條件下供電公司電力營銷管理策略探究
    浙江省中小企業(yè)民間借貸問題探討
    “生存關(guān)注”階段中學(xué)教師自我專業(yè)發(fā)展的問題與對策
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:24:31
    關(guān)于配電運行管理中的問題與對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:43:01
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財務(wù)管理存在的問題及完善措施
    日韩av不卡免费在线播放| 在线观看一区二区三区激情| 国产伦理片在线播放av一区| 不卡视频在线观看欧美| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av成人精品一二三区| 黑人高潮一二区| 国产精品免费大片| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 九九在线视频观看精品| 日本wwww免费看| 精品一区在线观看国产| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 777米奇影视久久| 午夜91福利影院| 青春草国产在线视频| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲欧美精品专区久久| 成人漫画全彩无遮挡| 水蜜桃什么品种好| 精品视频人人做人人爽| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久人人爽人人爽人人片va| 乱系列少妇在线播放| 一个人免费看片子| 男女免费视频国产| 我的女老师完整版在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 黄色视频在线播放观看不卡| h视频一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 人人妻人人澡人人看| 久久午夜综合久久蜜桃| 少妇熟女欧美另类| 亚洲性久久影院| 亚洲av中文av极速乱| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩欧美一区视频在线观看 | 韩国av在线不卡| 秋霞伦理黄片| 日韩av不卡免费在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 婷婷色综合www| 亚洲国产精品国产精品| 老司机影院毛片| 欧美日韩视频精品一区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩伦理黄色片| 午夜日本视频在线| 99热这里只有是精品50| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久av网站| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日日啪夜夜撸| 亚洲怡红院男人天堂| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲国产欧美在线一区| 男男h啪啪无遮挡| 在线免费观看不下载黄p国产| 成人美女网站在线观看视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩人妻高清精品专区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲情色 制服丝袜| 高清欧美精品videossex| a级毛色黄片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久久久久久久久久免费av| 深夜a级毛片| 国产男人的电影天堂91| 99九九在线精品视频 | 我的女老师完整版在线观看| 亚洲在久久综合| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99国产精品免费福利视频| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产成人精品久久久久久| 日本色播在线视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久 成人 亚洲| 人妻少妇偷人精品九色| 三上悠亚av全集在线观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲成人手机| 国产91av在线免费观看| 一级爰片在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲欧洲国产日韩| 少妇的逼好多水| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久久久人妻| 国产午夜精品一二区理论片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 我的老师免费观看完整版| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品女同一区二区软件| 美女福利国产在线| 妹子高潮喷水视频| av在线app专区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久热精品热| 街头女战士在线观看网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久久久久久av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 性色av一级| 一级爰片在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 大陆偷拍与自拍| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人毛片a级毛片在线播放| 观看av在线不卡| 各种免费的搞黄视频| 亚洲av男天堂| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品久久久久成人av| 青春草国产在线视频| videos熟女内射| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品,欧美精品| 少妇人妻久久综合中文| 9色porny在线观看| 最近手机中文字幕大全| 狂野欧美激情性bbbbbb| 特大巨黑吊av在线直播| 国产色婷婷99| 97超碰精品成人国产| 最近中文字幕2019免费版| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产探花极品一区二区| 在线看a的网站| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品国产成人久久av| videossex国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 不卡视频在线观看欧美| 国产一区亚洲一区在线观看| a级毛色黄片| 女性生殖器流出的白浆| 黑人高潮一二区| 99热6这里只有精品| 黄色配什么色好看| 夫妻午夜视频| 高清毛片免费看| 欧美三级亚洲精品| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久热这里只有精品99| 亚洲欧美精品专区久久| 国模一区二区三区四区视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 青春草亚洲视频在线观看| 成年av动漫网址| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品一区在线观看国产| 国产深夜福利视频在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 多毛熟女@视频| 99热6这里只有精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲伊人久久精品综合| 在线 av 中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 七月丁香在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| av有码第一页| 国产男人的电影天堂91| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 综合色丁香网| 精品亚洲成国产av| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品久久午夜乱码| 日本91视频免费播放| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲va在线va天堂va国产| 久热这里只有精品99| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲国产精品专区欧美| 99热这里只有是精品在线观看| 久久国产精品大桥未久av | 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产日韩欧美视频二区| 免费观看在线日韩| 午夜免费鲁丝| 国产色婷婷99| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美xxⅹ黑人| 大片免费播放器 马上看| h视频一区二区三区| 26uuu在线亚洲综合色| 丝袜脚勾引网站| 亚洲国产日韩一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久午夜欧美精品| 久久 成人 亚洲| h视频一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 三级国产精品片| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久久精品精品| 99久久精品一区二区三区| 美女主播在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 乱码一卡2卡4卡精品| 2022亚洲国产成人精品| 热re99久久国产66热| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 免费av不卡在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 乱码一卡2卡4卡精品| av播播在线观看一区| 亚洲四区av| 国产欧美亚洲国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜免费观看性视频| 日韩精品有码人妻一区| 国产乱来视频区| 国产熟女欧美一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av在线老鸭窝| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 99热这里只有精品一区| 国产精品福利在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品不卡视频一区二区| xxx大片免费视频| 性色av一级| 在线看a的网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人人妻人人看人人澡| av免费在线看不卡| 日本黄色片子视频| 亚洲av国产av综合av卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 99re6热这里在线精品视频| 又大又黄又爽视频免费| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 在线观看一区二区三区激情| 日韩中字成人| 另类精品久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 综合色丁香网| 久久亚洲国产成人精品v| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品.久久久| 日韩强制内射视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区在线观看完整版| 亚洲人与动物交配视频| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲,一卡二卡三卡| 18+在线观看网站| 亚洲国产欧美在线一区| 九九爱精品视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品国产成人久久av| 国产成人精品一,二区| 美女主播在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产免费一级a男人的天堂| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲性久久影院| 有码 亚洲区| 国产在线一区二区三区精| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品成人久久小说| 高清黄色对白视频在线免费看 | 日韩av不卡免费在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 又爽又黄a免费视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 边亲边吃奶的免费视频| 99久国产av精品国产电影| 国产精品.久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜视频国产福利| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美精品高潮呻吟av久久| av免费观看日本| 99热这里只有是精品在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品久久久久成人av| 老司机影院毛片| 天美传媒精品一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产亚洲最大av| 国产色婷婷99| 少妇的逼好多水| 午夜影院在线不卡| xxx大片免费视频| 新久久久久国产一级毛片| 日本午夜av视频| 韩国av在线不卡| 久久热精品热| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久人人爽人人爽人人片va| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 我的女老师完整版在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 一本色道久久久久久精品综合| 日日啪夜夜爽| 最近最新中文字幕免费大全7| 九九爱精品视频在线观看| 日韩中字成人| 亚洲美女搞黄在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 美女大奶头黄色视频| 女性被躁到高潮视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜老司机福利剧场| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产免费视频播放在线视频| av福利片在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 九九在线视频观看精品| 国产在视频线精品| 国产免费福利视频在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 国产熟女欧美一区二区| 99久国产av精品国产电影| av.在线天堂| 一区二区三区免费毛片| 全区人妻精品视频| 午夜老司机福利剧场| av天堂中文字幕网| 午夜91福利影院| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲综合精品二区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 韩国av在线不卡| 欧美日韩综合久久久久久| 美女内射精品一级片tv| 高清午夜精品一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一本一本综合久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品aⅴ在线观看| 春色校园在线视频观看| 国产成人精品无人区| 亚洲四区av| 在线看a的网站| 国产片特级美女逼逼视频| 日本黄大片高清| 国产精品久久久久成人av| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日韩视频在线欧美| 高清av免费在线| av线在线观看网站| 七月丁香在线播放| 黄色欧美视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 偷拍熟女少妇极品色| 色5月婷婷丁香| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 五月开心婷婷网| 国产成人免费无遮挡视频| 黄色日韩在线| 99久国产av精品国产电影| 三级国产精品欧美在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品福利在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 老司机影院毛片| 婷婷色综合www| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久久久久久久大奶| 色视频www国产| 一区在线观看完整版| 中文字幕免费在线视频6| 日韩不卡一区二区三区视频在线| tube8黄色片| 国产成人免费观看mmmm| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人91sexporn| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲av福利一区| 久久久久久人妻| 日日撸夜夜添| 亚洲人成网站在线播| 99热网站在线观看| 精品视频人人做人人爽| 成人漫画全彩无遮挡| 国产成人freesex在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站 | 少妇 在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 国产深夜福利视频在线观看| xxx大片免费视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 色视频在线一区二区三区| 免费看光身美女| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩中字成人| 丝袜喷水一区| 777米奇影视久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 天堂8中文在线网| 看十八女毛片水多多多| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲不卡免费看| 99久久精品热视频| 精品一品国产午夜福利视频| 色视频在线一区二区三区| 色94色欧美一区二区| 国产精品久久久久成人av| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲综合色惰| 青春草国产在线视频| 少妇丰满av| 久热久热在线精品观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩一区二区视频免费看| 中国国产av一级| 尾随美女入室| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本91视频免费播放| 多毛熟女@视频| 亚洲在久久综合| 最后的刺客免费高清国语| 伊人亚洲综合成人网| 人妻系列 视频| 99热国产这里只有精品6| 国产在线一区二区三区精| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美人与善性xxx| 一区二区三区免费毛片| a级毛片在线看网站| 一级av片app| 亚洲av男天堂| 国产精品人妻久久久久久| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本黄色片子视频| 桃花免费在线播放| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品少妇久久久久久888优播| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品女同一区二区软件| 九九在线视频观看精品| 韩国av在线不卡| 视频区图区小说| 美女中出高潮动态图| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久99一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人aa在线观看| 欧美bdsm另类| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产av码专区亚洲av| 少妇熟女欧美另类| 少妇人妻久久综合中文| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 高清午夜精品一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久婷婷青草| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 日韩欧美 国产精品| 晚上一个人看的免费电影| 精品午夜福利在线看| a级片在线免费高清观看视频| 日韩av免费高清视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 高清欧美精品videossex| 在线观看免费日韩欧美大片 | 免费av不卡在线播放| 51国产日韩欧美| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久 成人 亚洲| 美女大奶头黄色视频| 亚洲人成网站在线播| 精品久久国产蜜桃| 免费大片黄手机在线观看| 精品一区二区三区视频在线| av福利片在线| 99久久精品一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久99一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 777米奇影视久久| 国产在线视频一区二区| 最近手机中文字幕大全| 国产真实伦视频高清在线观看| 老女人水多毛片| 免费大片18禁| 国产精品一区二区性色av| 少妇 在线观看| 少妇人妻久久综合中文| 中国美白少妇内射xxxbb| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品无大码| 在线观看一区二区三区激情| 久久精品久久精品一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 久久久久久人妻| 亚洲精品国产成人久久av| 国产高清不卡午夜福利| 秋霞在线观看毛片| 国产精品免费大片| 女性生殖器流出的白浆| 国产中年淑女户外野战色| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久久久久久成人| 精品一区二区三区视频在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美高清成人免费视频www| 性色avwww在线观看| 日日啪夜夜撸| 熟妇人妻不卡中文字幕| av天堂久久9| 精品熟女少妇av免费看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 人人妻人人看人人澡| 一本久久精品| 免费观看a级毛片全部| 夜夜爽夜夜爽视频| 美女福利国产在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 一级爰片在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品亚洲成国产av| av国产精品久久久久影院| 久久免费观看电影| 日本91视频免费播放| 国产高清有码在线观看视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品蜜桃在线观看| 成人特级av手机在线观看| 亚洲中文av在线| 亚洲人与动物交配视频| 十分钟在线观看高清视频www | 国产精品三级大全| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本wwww免费看| 欧美人与善性xxx| 人妻少妇偷人精品九色| 桃花免费在线播放| 久久久久国产网址| 高清欧美精品videossex| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 99久国产av精品国产电影| 人人妻人人澡人人看| h视频一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 婷婷色综合大香蕉| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老女人水多毛片|