會計職業(yè)女性人才現(xiàn)狀及對策

鄭　重　冉　紅

摘 要：我國會計職業(yè)女性人才現(xiàn)狀特點是：職業(yè)女性化明顯、從業(yè)人員低學(xué)歷的“女重男輕”與人才結(jié)構(gòu)的“女輕男重”、女性領(lǐng)軍人才缺乏等現(xiàn)象,暴露出經(jīng)濟生活中會計職業(yè)秩序的不和諧，也給會計隊伍人才的合理布局增加了難度；通過分析探討問題出現(xiàn)的原因，針對性地提出了解決上述問題的思路和對策。

關(guān)鍵詞：女性會計人才 特點 原因 對策

中圖分類號:F230.9 文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914(2009)01-210-02

一、我國會計職業(yè)女性人才現(xiàn)狀

1.會計從業(yè)人員女性化特征明顯。會計職業(yè)從業(yè)人員女性化是指一定時期內(nèi)會計職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女性人數(shù)已占優(yōu)勢的狀況。在我國會計職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)基本特點是，女性人數(shù)不但在會計行業(yè)中從業(yè)人員占到了絕對的多數(shù),而且與全國人口、國民經(jīng)濟各行業(yè)比較,女性從業(yè)人員的比重仍具有相對較高的特點。據(jù)國家財政部統(tǒng)計，2005年，全國會計人員達1200萬人，其中女性從業(yè)人員670萬人, 女性從業(yè)人員占到全部會計人員總數(shù)的56%；當(dāng)年全國人口中女姓所占比例為48.47%，國民經(jīng)濟各行業(yè)從業(yè)人員中女性從業(yè)人員所占比例是45.71%（如表）。這一情況表明，近年來，中國會計職業(yè)從業(yè)人員中女性不僅在數(shù)量上占到了絕對的多數(shù)，與全社會中女性及其從業(yè)人員的相比，其比例也相對較高。因此，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

2.會計隊伍女性人才比例偏低。這主要表現(xiàn)在兩個方面。一是會計從業(yè)人員中女性學(xué)歷明顯偏低。目前我國現(xiàn)有1200多萬財會人員的學(xué)歷中,不具備中專以上學(xué)歷的大約占50%，其中絕大部分從業(yè)人員是女性，她們構(gòu)成了財會人員低學(xué)歷中人數(shù)眾多的群體，導(dǎo)致了女性從業(yè)人員大量集中在低層次會計崗位上，暴露出經(jīng)濟生活中會計職業(yè)秩序的不和諧性。二是高級會計人才結(jié)構(gòu)中女性比例明顯偏低。以具有高級會計專業(yè)技術(shù)資格的性別構(gòu)成為例，在全國目前近13萬名具有高級會計專業(yè)技術(shù)資格人員中，其男性所占比例為60.55％，女性所占比例為39.45％，女性低21.1個百分點。由于女性會計人才隊伍建設(shè)的弱化，這給我國會計人才隊伍合理布局帶來了問題。

3.會計職業(yè)女性領(lǐng)軍人才缺乏。伴隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，會計職業(yè)為各類人才脫穎而出和發(fā)揮作用提供了廣闊的平臺，以金字塔形狀構(gòu)建的高、中、低端人才共同發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)為會計事業(yè)發(fā)展提供廣泛的智力支持。位于金字塔頂端的領(lǐng)軍人才，他們是本領(lǐng)域的佼佼者，影響著本領(lǐng)域的發(fā)展方向。但從目前看，會計行業(yè)的領(lǐng)軍人物幾乎都是男性。以會計學(xué)術(shù)團體的權(quán)威機構(gòu)為例，我國會計學(xué)會在多屆領(lǐng)導(dǎo)集體中，任職女性僅占7%~8％；在領(lǐng)軍人才方面更是如此，如2006年財政部在全國選拔和培養(yǎng)的3000名會計專業(yè)領(lǐng)軍人才中的絕大多數(shù)是男性。會計職業(yè)女性領(lǐng)軍人才缺乏，不但使女性在權(quán)威機構(gòu)中的地位和影響力也遠遠低于男性，而且在會計領(lǐng)域游戲規(guī)則的制訂中也缺少發(fā)言權(quán)，與我國會計職業(yè)已出現(xiàn)明顯的女性化特征是不相稱的，也是不利于該行業(yè)的發(fā)展的。

二、導(dǎo)致女性會計人才現(xiàn)狀的原因分析

1.性別化的擇職觀念的慣性作用。新中國成立后至上個世紀(jì)80年代初，我國實行的是高度集中的計劃經(jīng)濟, 會計職業(yè)普遍被認為是低風(fēng)險、穩(wěn)定性強的職業(yè)，而低風(fēng)險和穩(wěn)定性恰恰是女性的天性和特質(zhì)，因而更多的女性愿意被安排到各企事業(yè)單位從事被認為是好職業(yè)的會計工作，社會上也認同會計職業(yè)就是適合女性從事的好職業(yè)，凸顯了女性對會計職業(yè)的選擇優(yōu)勢，因而逐漸形成了“女性比男性更適合于會計工作”的社會擇職觀念，其慣性影響力一直持續(xù)至今。進入到21世紀(jì)后，盡管會計職能也發(fā)生了較大的變化，會計職業(yè)已成為一種風(fēng)險高、挑戰(zhàn)性強、壓力較大的職業(yè)，但在社會主義市場經(jīng)濟體制基本確立、國際經(jīng)濟一體化的步伐加快的背景下，在相當(dāng)長的時間內(nèi)，我國經(jīng)濟的高速發(fā)展仍然保持著對會計人員的巨大需求，在普遍的“女性比男性更適合于會計工作”的社會擇職觀念認同下，憑借女性對會計職業(yè)的選擇優(yōu)勢，會計職業(yè)仍成為了多數(shù)女性的首選職業(yè)。因此，社會擇職觀念與市場巨大需求的共同作用為會計職業(yè)女性化積累奠定了條件和基礎(chǔ)。

2.性別化的會計職業(yè)文化的社會認同。性別化的職業(yè)文化是男女兩性的特質(zhì)、行為和角色在某職業(yè)內(nèi)的構(gòu)建狀態(tài)。其核心內(nèi)容是知識經(jīng)驗、價值認識、制度設(shè)計和地位成就等的自愿體認和自覺遵從。長期以來，在會計職業(yè)內(nèi)“女重男輕”與“女輕男重”事實被普遍認同?！芭啬休p”指的會計從業(yè)人員低學(xué)歷比例中女性明顯偏重，“女輕男重”指的是高級會計人才中男性比例明顯偏重的現(xiàn)象。在這一事實被普遍認同下，一些加劇會計職業(yè)內(nèi)兩性地位不平等性的制度設(shè)計無法有效約束。如在用人制度上，一些企業(yè)特別是一些民營中小企業(yè)在招聘財會人員時往往提出性別要求，這些企業(yè)看中的是女性的從屬與服從，聽其話，會辦事，而忽視其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使得不具備一定會計學(xué)歷和技能的女性，通過“半路出家”的方式,在接受短期培訓(xùn)后就匆匆上崗，因而，這一用人機制導(dǎo)致了眾多數(shù)量的低學(xué)歷女性從業(yè)人員集中在低層次會計崗位上。另一方面，由于會計人才結(jié)構(gòu)中“女輕男重”的社會認同，會計職業(yè)女性人才結(jié)構(gòu)的升級被嚴(yán)重忽視。在國際經(jīng)濟一體化的步伐加快的背景下的人才爭奪大戰(zhàn)中，會計人才的引進、培訓(xùn)培養(yǎng)較嚴(yán)重地存在著向男性傾斜的現(xiàn)象，使女性會計人才的晉升和向上流動受到了一定程度的限制。而且，當(dāng)這種現(xiàn)象成為一種職業(yè)文化被社會認同后，使得社會和大多數(shù)女性自身都認為，進一步晉升和向上流動是男性的追求，加上多年來未形成使女性高級會計人才脫穎而出的具有針對性的制度體系，因此，長期的積累效應(yīng)造成會計隊伍女性人才比例偏低及其女性領(lǐng)軍人才缺乏就是十分正常的了。

三、對策思考

1.構(gòu)建規(guī)范和諧的會計職業(yè)秩序。會計行業(yè)管理部門應(yīng)高度重視我國會計職業(yè)女性化及存在的問題，要充分認識到我國會計職業(yè)中女性人才現(xiàn)狀給會計職業(yè)秩序帶來的不和諧性，站在為不斷適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要合理布局我國會計人才隊伍的高度，采取措施積極構(gòu)建規(guī)范和諧的會計職業(yè)秩序的制度框架勢在必行。這主要應(yīng)從女性會計人力資源的“生產(chǎn)”和“使用”兩方面著手。在“生產(chǎn)”方面，應(yīng)構(gòu)建合理的女性會計人力資本投入與回報的銜接機制，著重處理好女性會計人力資源的數(shù)量與質(zhì)量問題，避免女性在此發(fā)展過程中向職業(yè)低端發(fā)展；在“使用”方面，要嚴(yán)格規(guī)范用人單位的選用制度，剛性約束用人單位的招聘行為，促使用人單位設(shè)置的招聘條件應(yīng)著重放在女性會計人員在德、能、勤、績方面的客觀評價上,消除會計職業(yè)內(nèi)兩性地位的不平等性，為不斷構(gòu)建一個規(guī)范和諧的會計職業(yè)秩序而努力。

2.合理設(shè)置會計從業(yè)資格的門檻。會計職業(yè)有別于其它職業(yè)，其專業(yè)化程度較高，而學(xué)歷是會計人員專業(yè)素質(zhì)塑造的基石。針對我國會計從業(yè)資格寬進的準(zhǔn)入制度，對目前我國實施的《會計從業(yè)資格管理辦法》應(yīng)增加對會計從業(yè)人員的學(xué)歷起點做出嚴(yán)格要求和規(guī)定，適當(dāng)提高會計從業(yè)資格的學(xué)歷門檻，延緩低學(xué)歷群體進入會計行業(yè)的步伐,避免會計低層次崗位的“女重男輕”現(xiàn)象的進一步蔓延。同時還要合理設(shè)置適當(dāng)?shù)募寄荛T檻，對從業(yè)人員需具備的基本業(yè)務(wù)技能素質(zhì)應(yīng)作明確的要求。這些素質(zhì)包括：扎實的會計專業(yè)理論基礎(chǔ)、嫻熟的會計實務(wù)技能和會計電算化操作、掌握與會計工作有密切關(guān)系的財政、稅收、金融等相關(guān)知識，并都將其納入考試內(nèi)容。適當(dāng)提高會計職業(yè)從業(yè)資格和技能門檻以后，各級管理機構(gòu)還應(yīng)加大對會計從業(yè)人員的專業(yè)技能與職業(yè)道德的有效考核力度, 將不合格者淘汰出局，合格者按市場化原則合理配置會計人力資源，不斷強化我國會計人才隊伍建設(shè)，為我國會計人才隊伍合理布局提供保障。

3.重視制度體系的針對性設(shè)計。由于女性高級會計人員社會和家庭角色的顯著的重疊性，在精力、時間、能力、資源分配上具有多樣性，同時角色間又相互發(fā)生沖突，在實際會計工作中做出同樣的成績，她們必須付出比男性更多的努力和代價。為此，會計行業(yè)主管部門應(yīng)切實解決好女性高級會計人員在成長過程中遇到的困難和問題，有針對性地為女性高級會計人才成長進行制度設(shè)計，為會計職業(yè)女性人才結(jié)構(gòu)的升級創(chuàng)造條件。為此，相關(guān)部門應(yīng)將其著力點主要放在職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展制度上。在培訓(xùn)制度方面，相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)針對女性會計人員扮演的多重角色，認真研究女性特質(zhì)與女性高級會計人才培訓(xùn)培養(yǎng)的內(nèi)在聯(lián)系，不斷創(chuàng)新女性會計職業(yè)能力培訓(xùn)培養(yǎng)模式，探索出適合女性會計人才職業(yè)能力和競爭力不斷增強的培訓(xùn)制度、內(nèi)容、方法和途徑等。在職業(yè)發(fā)展制度方面，行業(yè)主管部門和各級人力資源管理部門應(yīng)著力從機制和制度上鼓勵和發(fā)揮女性的優(yōu)勢，培植女性高級會計人才的成長環(huán)境，適時創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、發(fā)展型和創(chuàng)新型的女性會計組織；在職稱職務(wù)晉升和人才的選拔、培養(yǎng)和任用等方面有必要借鑒體育比賽的男女分組規(guī)則，為女性高級會計人才的成長提供一個針對性的政策環(huán)境、制度環(huán)境、競爭環(huán)境和人文環(huán)境，在會計職業(yè)內(nèi)探索一條人才結(jié)構(gòu)升級的新途徑。

參考文獻:

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3.龐長蘭.會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)探討[J].會計研究，2006(1)

(作者單位：重慶市經(jīng)濟管理學(xué)校，重慶文理學(xué)院 重慶永川 402160）

(責(zé)編:賈偉)