淺談企業(yè)文化建設(shè)中的思想政治工作

[摘要] 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰，思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個文明建設(shè)中更有作為。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 思想工作

一、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同理想、作風(fēng)、價值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為風(fēng)格。它是一種“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在企業(yè)中的作用。從企業(yè)經(jīng)營管理角度來看，可以把企業(yè)文化定義為一種建立在人本主義哲學(xué)基礎(chǔ)上的，包括企業(yè)最高目標(biāo)、共同價值觀、作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣、行為規(guī)范和規(guī)章制度等，其中共同的價值觀是核心。企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式。

企業(yè)是一群人組成的團(tuán)體，它既是一種經(jīng)濟(jì)組織，又是一個人際群體。在企業(yè)文化的形成過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、管理者對于企業(yè)文化的形成發(fā)揮著重要影響。管理者的思想觀念成為企業(yè)上上下下所有員工都接受的價值觀，成為所有員工在日常行為中的表現(xiàn)。這一過程是相當(dāng)長久的，并且在這一過程中，管理者的價值觀與企業(yè)全體員工的價值觀相互影響，最終達(dá)成一致，形成企業(yè)共同的價值觀，形成企業(yè)自己的獨(dú)特文化。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個文明建設(shè)中更有作為。同時，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力?？傊瑑烧呦嘟Y(jié)合形成合力，效能無窮。

1.加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合。市場經(jīng)濟(jì)的一個基本特征就是具有較強(qiáng)的競爭性。企業(yè)參與市場競爭，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具備強(qiáng)烈的市場意識、競爭意識和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們在不斷弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。

2.確立具有企業(yè)個性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢下搞活做實(shí)。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚(yáng)，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，自覺做企業(yè)的主人。確立具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神，為企業(yè)思想政治工作在新形勢下切合實(shí)際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。

3.豐富職工文化生活，促進(jìn)思想政治工作廣泛開展。企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，變古板為活潑，有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作向群眾化、社會化發(fā)展。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

4.完善企業(yè)的文化設(shè)施，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展。隨著物質(zhì)財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，加快企業(yè)文化的硬件建設(shè)，將會增強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯(lián)系群眾和思想實(shí)際。特別是在當(dāng)前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。如果我們不能自覺地將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來形成合力，只是滿足現(xiàn)狀應(yīng)付了事，就很難適應(yīng)新形勢的要求。

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，并使兩者有機(jī)地結(jié)合在一起以充分發(fā)揮合力效能，是體現(xiàn)企業(yè)綜合優(yōu)勢的有效保障。

三、在企業(yè)文化建設(shè)中探索思想政治工作的新途徑

1.適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代特點(diǎn)，提高職工隊伍素質(zhì)

21世紀(jì)最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強(qiáng)、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人們在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)從線性思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對個人及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求，學(xué)習(xí)對組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進(jìn)一步受到關(guān)注。也就是，要全面提高政治思想工作者的綜合素質(zhì)，成為一個既有思想又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型管理者，才能提高思想政治工作水平。

2.發(fā)揮企業(yè)政治思想工作傳統(tǒng)優(yōu)勢，把思想政治工作變成塑造企業(yè)精神的有力手段和途徑在企業(yè)中加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，絲毫不排斥思想政治工作，也絲毫不排斥黨組織政治核心作用。在企業(yè)中，開展企業(yè)文化建設(shè)，黨組織尤其是要代表職工群眾的根本利益，關(guān)心員工的切身利益，增強(qiáng)企業(yè)的親和力，讓員工有一種歸屬感。要讓員工心系企業(yè)，首先企業(yè)管理者，特別是黨組織應(yīng)該盡可能的為他們辦實(shí)事，解決實(shí)際問題，讓他們切實(shí)感覺到企業(yè)是一個溫暖的家。企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須善于利用企業(yè)文化建設(shè)開展工作，以自身的模范行動，帶動和影響廣大員工。