工作與閑暇的經(jīng)濟學分析

[摘 要]本文對工作時間與閑暇時間的選擇進行了理論分析，從工作決策理論、家庭勞動力供給理論、時間分配理論等不同角度，分析人們對工作時間和閑暇時間選擇的特征，從而進一步分析了21世紀縮短工作時間的必要性和積極意義。

[關(guān)鍵詞]工作與閑暇選擇；工作決策理論；家庭勞動力供給；縮短工作時間

[中圖分類號] F063.2 [文獻標識碼] A

[文章編號] 1673-0461(2008)10-0019-05

※基金項目：教育部人文社會科學研究項目《中國多重就業(yè)壓力下調(diào)整勞動關(guān)系的機制與模式變革研究》(06JA790011)、國家自然科學基金項目《雙向視角的員工組織關(guān)系I—P/C模型實證研究》(70571054)和中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會佐佑科研基金項目《西部多重就業(yè)壓力下勞動關(guān)系調(diào)整中人力資源管理創(chuàng)新研究》(2007HR05)的階段性成果之一。 早在100多年前，馬克思在《以李嘉圖理論為依據(jù)反對政治經(jīng)濟學家的無產(chǎn)階級反對派》一文中說：“自由時間，可以支配的時間，就是財富的本身?！盵1]，“這里，可以自由支配的時間以及對別人勞動時間里創(chuàng)造出來的東西的享受，都表現(xiàn)為真正的財富。”[2]在評價《國民困難的原因及其解決辦法》時，他指出：“不過下面這段話無論如何仍不失為一個精彩的命題：一個國家只有在勞動6個小時而不是勞動12個小時的時候，才是真正富裕的。財富就是可以自由支配的時間，如此而已?！盵3]馬克思的論述精辟地概括了自由時間(即閑暇時間)的真實含意和價值，指出閑暇時間本身就是一種社會財富。隨著社會的發(fā)展，這種自由時間或閑暇時間越來越多。

工作時數(shù)及其在人類生命周期里，以及在每年，每月與每周的生活周期中分布，乃是人如何感受、享受與忍受工作的核心心態(tài)。工作時數(shù)在不同的國家與不同時期的歷史演變，反映了經(jīng)濟組織、技術(shù)狀況、社會斗爭的強度以及社會契約與制度改革的結(jié)果。進入新世紀以來，人們更加關(guān)注閑暇，更加關(guān)注人們的工作生活質(zhì)量，工作與閑暇的選擇越來越受到學術(shù)界的關(guān)注。

一、工作決策理論

工作決策是一種時間利用方式的選擇，人們是否尋找工作和工作多長時間，花費多少時間獲取技術(shù)或做那些提高自身未來收益能力的事是工作決策理論要回答的問題。從勞動力的供給方面，工作決策是人們是否工作，以及如何工作，準備工作多長時間的決策。回答的問題包括是否參與社會勞動，是否尋找全日制或非全日制的工作，以及做家務(wù)和外出工作時間的長短等。時間的使用有多種方式：或者用于愉快和閑暇活動，或者用于工作，或者花費時間用于獲取技術(shù)或做那些提高自身未來收益能力的事，也就是進行人力資本的投資。

1.收入效應(yīng)與替代效應(yīng)

經(jīng)濟學理論認為，一小時閑暇的機會成本就是工資率，即工人多工作一小時能獲得的拿回家的工資報酬。如果收入增加，而工資和偏好不變，則閑暇時間的需求增加。也就是說，如果收入增加，工資不變，愿意工作的時間將減少，相反，如果收入下降，工資率不變，則愿意工作的時間增加。經(jīng)濟學將這種在工資不變的情況下，由于收入變化導(dǎo)致的閑暇時間需求的變化稱之為收入效應(yīng)。同時，如果收入不變，工資率增加，閑暇的價格提高，閑暇的需求減少，從而提高工作動機。因為由于隨著閑暇的機會成本的變化(收入不變)，出現(xiàn)替代效應(yīng)，工作時間和閑暇時間相互替代。

如果收入效應(yīng)占優(yōu)勢，工資上升，則勞動供給曲線斜率為負，個人的反應(yīng)是減少勞動力供給。如果替代效應(yīng)占優(yōu)勢，那么個人勞動力供給曲線(即愿意為工資而工作的時間)斜率為正，即勞動力供給隨工資率的提高而增加。也就是只要工資低于W*=MP*，那么個人希望的工作時間將隨著工資的增加而增加(替代效益占優(yōu)勢)。然而在較高的工資水平下，工資增加將會導(dǎo)致工作時間的減少，收入效應(yīng)占優(yōu)勢。經(jīng)濟學稱之為“向內(nèi)彎曲的曲線”[4]。

勞動力供給理論認為，關(guān)于工作時間的決策，除了偏好之外，還取決于其擁有的財富和工資率；并且認為，勞動力供給的收入效應(yīng)為負，替代效應(yīng)為正。既然閑暇與貨幣都能帶來滿足(效用)，那么他們在某種程度上可以相互替代。無差異曲線將效用水平相同的各種貨幣收入和閑暇時間的組合聯(lián)結(jié)起來。

當工資增加時，會引起收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，一個人更富有，同時也面臨著更高的閑暇機會成本，理論認為，替代效應(yīng)促使人們工作更多的時間，而收入效應(yīng)促使人們少工作，但不能說那種效應(yīng)更強，最終將取決于偏好。

假設(shè)工資增加，工資上升而增加的資源擁有量只有通過工作才能獲得，工作意向強的人，其資源擁有量會增加越多。因此，其他條件相同，工作時間越長的人，工資變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)越大。

2.勞動與閑暇選擇

假設(shè)有兩大類使人們幸福的商品——閑暇和用貨幣收入買到的商品。既然閑暇和貨幣都能帶來滿足(或效用)，那么他們在某種程度上可以相互替代。如果一個人被迫放棄一些貨幣收入，如縮短工作時間，那么，閑暇時間的增加可以替代這部分失去的收入。事實上精明的消費者或勞動者有著不同的貨幣收入和閑暇時間組合，這些組合能帶來同樣的滿足。將效用水平相同的各種貨幣收入和閑暇時間的組合連接起來，就構(gòu)成了無差異曲線(即曲線上每一點的效用都相同。)

從以上的三條無差異曲線可以看出，(1)貨幣收入越高、閑暇時間越少，則閑暇的價值越高；反之，閑暇時間多，收入相對較低時，閑暇的價值越低。當收入高，閑暇少時(圖中LK段)，大量的收入損失(從Y4到Y(jié)3)只需要少量的閑暇增加來補償，而少量閑暇時間的損失(從H3到H4)則需要大幅度的收入增加來維持效用不變。(2)當收入低，閑暇多(圖中MN段)時，收入的價值更高，要保持效用水平不變，收入減少(從Y2到Y(jié)1)需要大幅度增加閑暇來補償。

每個人都想取得最大化的效用，即消費可以獲得的每一個小時的閑暇同時保持最大化的收入。但人們可以支配的資源都是有限的，預(yù)算約束線可以反映閑暇和收入可能組合的直線[5]，預(yù)算約束線的斜率是工資率的圖形表示，圖中是預(yù)算約束線的斜率(絕對值)[6]。正好與預(yù)算約束線(DE)相切的無差異曲線，表示在預(yù)算約束的條件下，一個人可以獲得的最大效用水平。預(yù)算約束線與無差異曲線相切的點O表示最大效用的收入和閑暇組合。預(yù)算約束線相同，而閑暇偏好不同的人，對工作時間的選擇也不同。如果個人偏好的無差異曲線非常陡峭，說明這個人非常重視額外的閑暇時間。效用在“端點”D處取得最大化。這些人根本不希望工作，因而不在勞動力隊伍之中。

二、家庭勞動力供給決策

人們的工作決策并不是簡單地在閑暇與勞動之間做出選擇。主要原因有：第一，在家中的大多數(shù)時間是用于生產(chǎn)活動的(例如做飯、照顧孩子)而非閑暇活動；第二，與其家庭成員一同生活的人，在從事有酬勞動、家務(wù)勞動、閑暇的決策時，通常要考慮其他成員的活動和收入；第三，正如從事有酬勞動的時間與在家中的時間可以相互替代一樣，生命的不同階段從事有酬勞動的時間也是可以相互替代的，因此，從理論上說，一個人需要在整個生命周期中分配工作和閑暇時間。

隨著時代的進步以及女性勞動力參與率的上升，男女之間替代效應(yīng)的歷史差別及目前正在發(fā)生的變化，至少部分是由于隨著市場工資的增加而導(dǎo)致的兩種替代效應(yīng)的出現(xiàn)：一種是市場勞動與家務(wù)勞動之間的替代；另一種是市場工作與閑暇之間的替代。

家庭生產(chǎn)模型的基本前提是，人們在兩個地方——家庭和“市場”工作都有生產(chǎn)率；關(guān)于是否尋找市場工作和工作多少時間的決策，是他們在這兩個地方相對生產(chǎn)率的函數(shù)。只要多提供一小時的市場勞動的收入能夠使一個人購買到的商品多于為了彌補失去家庭生產(chǎn)一個小時所期望的商品，這個人就會多提供一個小時的市場勞動。

在家庭生產(chǎn)理論中，假定時間的使用方式有兩種，有酬(市場)勞動和家務(wù)勞動，所以有關(guān)撫養(yǎng)孩子的效用最大化的決策，與有酬工作時間供給的效用最大化決策是相同的。這個決策受上述等效用曲線和預(yù)算約束線的影響。預(yù)算約束線反映個人可能的購買(商品或勞務(wù))或家務(wù)勞動時間的組合。

無論家庭時間是工作還是閑暇，其適用的勞動力供給理論不變，是有酬工作時間的供給收入、工資率以及個人在家庭時間與貨幣收入(可用于購買商品勞務(wù))之間的權(quán)衡的函數(shù)。

1.家庭聯(lián)合勞動力供給決策

對于同家庭成員一齊生活的人來說，必須采用聯(lián)合勞動力供給決策分配各自的時間，并且協(xié)商誰在家中做什么?？赡苡嘘P(guān)的疑問是，家庭成員之間的感情關(guān)系可能使模擬這一過程變得復(fù)雜，他們關(guān)于市場和家務(wù)勞動的決策在很大程度上受到習慣影響變得復(fù)雜并受到習慣的影響[7]。

關(guān)于已婚夫婦的工作時間決策主要分為三個類別[8]：最簡單的模型是將單一決策者的假設(shè)擴展到已婚夫婦，或者假定他們有著相同的偏好或假定一個人進行所有決策(但這一過程中其他人的效用也最大化)。第二類模型假定家庭成員在進行家庭決策時進行談判(“合作博弈”)，每個人都擁有影響談判的資源和“威脅點”。第三類模型假定家庭成員相互獨立地決策使自己效用最大化，但每個人進行決策時要考慮其他人的可能行為和反應(yīng)(“非合作博弈”)。

2.勞動供給的生命周期

決定一個人在生命周期的何時開始工作，涉及到一段時間內(nèi)市場和家庭生產(chǎn)率的比較。有了整個生命周期中工資的預(yù)期軌跡，人們就可以預(yù)測對勞動力供給決策兩個至關(guān)重要的變量：終身財富及每個年齡段閑暇或家務(wù)勞動時間的成本。

生命周期理論認為，市場生產(chǎn)率(反映一個人的工資率)在年輕時開始很低；隨著年齡的增加，市場生產(chǎn)率也迅速提高；然后在晚年生產(chǎn)率停滯，甚至下降。將生命周期因素引入勞動力供給理論進行預(yù)測后的結(jié)論是，在中年(高工資的階段)，工人將用較長的時間從事有酬工作。同樣，時間密集的閑暇活動消費主要發(fā)生在早年和晚年，因為在這些年齡群體中，時間的機會成本較低[9]。

三、時間分配決策

經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)引起工作時間大幅度的持續(xù)下降。就經(jīng)濟福利而言，非工作時間的分配與效率變得比工作時間分配與效率更加重要[10]。

1.家庭生產(chǎn)

家庭實際上是“小型生產(chǎn)單位”：它結(jié)合資本物品，原材料和勞動用來使用、供養(yǎng)、生育并生產(chǎn)其他有用產(chǎn)品。在貝克爾的分析方法中，資源總限制必然等于最大的可得到的貨幣收入，稱之為“充分收入”。這種收入在不考慮消費的情況下，通過將家庭的全部時間及其他資源用于獲取報酬的活動所得的收入。當然，時間不會全部“用于”工作，睡眠、就餐，乃至閑暇對于有效地從事其他活動是必須的，一些時間(以及其他資源)將用于以上活動以便使貨幣收入最大，然而這部分支出只取決于收入受到的影響。

在比較富裕的國家，家庭可能放棄一部分貨幣收入以獲取額外的效用，接受樂于從事的工作而不是收入雖然很高，但并不喜歡的工作?；镜馁Y源限制表明，充分收入要么直接用于市場產(chǎn)品，要么間接地通過放棄的貨幣收入而支出。

2.工作時間

如果能夠確定各種變化對用于消費時間TC的影響，按照TC=T-TW(這里TC表示既定的用于消費的時間向量，T表示現(xiàn)有的時間總量)，可以得出這些變化對工作時間TW的影響，以作為分析商品在放棄的報酬中重要性的差異。并且從公式看，用于工作的時間和用于消費的時間是負相關(guān)。

報酬的非補償性增加對工作時間的影響取決于替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的相對強度，前者將增加時間，后者將減少時間，那種因素占主導(dǎo)不能先驗決定。絕對多數(shù)報酬的大量、持續(xù)的增加刺激了勞動—閑暇分析的發(fā)展，這種增加要歸功于生產(chǎn)力的提高，而生產(chǎn)力的提高又是源于人力資本與物質(zhì)資本的增加，技術(shù)過程的進步以及其他要素的增加。生產(chǎn)力提高所帶來的報酬上的增加既會引起收入效應(yīng)又會產(chǎn)生替代效應(yīng)。工作時間的持續(xù)下降一定程度上可以證明，收入效應(yīng)足以淹沒替代效應(yīng)[11]。

3.人力資本投資

時間并非只能在市場勞動行為和非市場勞動行為之間進行選擇分配，人力資本投資過程中，每個人通過運用一部分自有時間和產(chǎn)品以“在校學習”，接受在職培訓(xùn)等方式生產(chǎn)自身的人力資本。

根據(jù)著名的人力資本投資均衡條件：人力資本投資的邊際成本的當前價值等于未來收益的當前價值。這個均衡條件表明，用于人力資本的時間投入量隨著年齡而趨于下降，其中有兩個原因，一是余數(shù)的時期數(shù)，因而未來收益的當前價值將隨著年齡而減少；二是投資成本將隨人力資本的增加而上升，因為放棄的報酬會增加。而年輕時的工作時間低于沒有人力資本投資情況下的工作時間，它的增長也比沒有人力資本的情況下更為迅速。如果年輕時將如此多的時間投資于人力資本而沒有余留時間用于工作，那么在這個年齡，用于消費的時間將占時間的絕大多數(shù)。

4.“充分收入”約束條件[12]

長久以來，閑暇被認為是一種可供選擇的商品，閑暇的增多意味著工作時間的減少，也就是勞動供給的減少。然而，貝克爾則認為，不應(yīng)該把閑暇作為一個獨立的范疇，人們不是在工作與閑暇之間進行選擇，而是在不同的消費活動之間做出選擇。市場活動時間(工作)與非市場活動時間(閑暇)的最佳組合可以使消費者獲得最大效用。

①充分收入

貝克爾引入“充分收入”(full income)，也就是資源總限制必然等于最大的可得到的貨幣收入，這種收入在不考慮消費的情況下，通過將家庭的全部時間及其它資源用于獲取報酬的活動所得到的收入[13]。充分收入分析方法提供了一個有意義的約束，時間可以通過貨幣收入轉(zhuǎn)化成商品，因此能夠?qū)⑸唐泛蜁r間聯(lián)合成一個單一而全面的約束，也即提供了一種以非貨幣因素代替貨幣收入的統(tǒng)一方法。其過程如下：∑pixi=I=V+Tωω (1)

pi表示xi的單位價格向量，Tw表示用于工作的時間向量，v表示每單位的Tw報酬，時間的限制可以寫作：Ti=Tc=T-Tw(2)

這里，TC表示既定的用于消費的時間向量，T表示現(xiàn)有的時間總量，生產(chǎn)函數(shù)

Zi=fi(xi，Ti)可以寫成恒等式Ti≡tiZixi≡biZi(3)

這里，ti表示每個單位Zi的時間投入量，bi表示市場商品的類似向量。由于可以通過減少用于消費的時間并增加用于工作的時間而將時間轉(zhuǎn)換成商品，利用(2)式消去(1)式中的Tw，得到單一的約束條件：

∑pixi+∑Ti ω = V+Tω ω (4)

利用(3)式，將(4)式寫作：

∑(pibi+tiω)Zi=V+Tω (5)

由此表明，可以不必使用明確的區(qū)分產(chǎn)品與時間的分析方法，資源總限制必然等于最大的可得到的貨幣收入，稱之為“充分收入”(full income)。這種收入是在不考慮消費的情況下，通過將家庭的全部時間及其他資源用于獲取報酬的活動所得到的收入。充分收入分析方法提供了一個有意義約束，并且，它牢固地基于這樣一個事實：因為時間可以通過貨幣收入轉(zhuǎn)化成商品，因此能夠?qū)⑸唐泛蜁r間聯(lián)合成一個單一而全面的約束。

②時間密集度

如果能夠確定各種變化對用于消費的時間Tc，(2)式可以得到這些變化對工作時間Tw的影響，以作為分析商品在放棄的報酬中重要性的差異的一種重要工具。放棄的報酬邊際相對重要性可以定義為 ai= liti/(pibi+ liti)(6)

放棄每小時報酬與每單位Zi使用的時間愈多，放棄的報酬的重要性愈大；產(chǎn)品的市場價格pi與每單位Zi使用的產(chǎn)品愈多，放棄的報酬的重要性就愈小。類似地，時間的邊際相對重要性可以定義為：ri= ti/(pibi+ liti)(7)

如果充分完全因其他的貨幣收入的擴大而增加，那么，機會曲線在產(chǎn)品相對價格不變的情況下向右平行外移，絕大多數(shù)商品的消費將會增加；如果出現(xiàn)這種情況，工作時間將會減少，這是因為，如果商品的產(chǎn)出增加，則用于消費的時間必定增加，而由(2)式知，用于工作的時間和用于消費的時間是負相關(guān)的。所有時間分配報酬方面的同一百分比增加將使所有商品的消費中的每一小時成本增加同一百分比。然而，只要放棄的報酬對所有商品并不同等重要，不同商品的相對價格就會發(fā)生變化，特別是，具有相對重要的放棄報酬的商品價格將會上升。根據(jù)(6)和(7)的報酬密集與時間密集的定義，除非li與ti充分負相關(guān)，否則，報酬密集度與時間密集度正相關(guān)。

因此，報酬的補償單調(diào)性增加將導(dǎo)致偏離報酬密集型商品而轉(zhuǎn)向產(chǎn)品密集型商品。由于報酬密集度同時間報酬密集度趨于正相關(guān)，所以，消費將偏離時間密集型商品，然而，這種偏離將導(dǎo)致總的消費時間的減少，因而增加用于工作的時間。報酬的非補償性增加對工作時間的影響取決于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對強度，前者將增加時間，后者將減少時間，哪種因素占主導(dǎo)不能先驗地決定。

四、縮短工作時間的社會意義

在人類生活中，時間價值觀的層次高于物質(zhì)價值觀，它是經(jīng)濟活動的基本價值觀。因為時間價值觀對應(yīng)的是滿足人性的和精神的需要，而物質(zhì)價值觀對應(yīng)的則是滿足生理的和物質(zhì)的需要。不管在發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，人們都越來越意識到全球經(jīng)濟正向一個自動化的未來邁進，信息和通訊技術(shù)的革命，實際上保證了用更少的人力勞動換取更大的產(chǎn)量。不管怎樣，更多的空閑時間是公司重組和技術(shù)替代不可避免的結(jié)果。

工作時間的長度以及工資報酬在勞動關(guān)系史上一直是一個關(guān)鍵問題，勞動一直被典型地以時間單位來購買(小時、日、周、月、年)，因此長期以來人們更強調(diào)的是工作時間而不是工作任務(wù)。貫穿于整個20世紀，工作時間一直在發(fā)生改變，主要是減少每周的工作時間；增加帶薪的休假；以及減少工作年限(主要通過延緩進入就業(yè)或者提前退出就業(yè))。在工業(yè)化進程的早期，雇員主要關(guān)注能否有足夠的時間來恢復(fù)工作疲勞。然而，到了20世紀50年代和60年代的經(jīng)濟高速增長的黃金時期，人們開始關(guān)注休閑。進入70年代后，人們更加關(guān)注個性化的生活方式，希望工作時間有更大的彈性。企業(yè)也開始試圖改變標準化的工作時間制度，首先由于高密度地使用資本，要求企業(yè)的雇員工作時間超出標準的社會現(xiàn)成的時間結(jié)構(gòu)；其次，由于某些急劇增長的需求，尤其是由于不斷增長的多變的服務(wù)業(yè)需求。因此雇員希望更有彈性的工作時間，而管理者也希望更有彈性的工作時間來滿足日益增長的不確定性經(jīng)營環(huán)境的要求，包括投入的價格、生產(chǎn)的可能性、產(chǎn)品需求、經(jīng)濟衰退期的影響，以及更新更有彈性的制造技術(shù)的發(fā)展。

縮短工作時間是更公平分配現(xiàn)有工作機會的一個辦法。諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者W·里昂提夫已經(jīng)為向更短的工作日的過渡準備好了論據(jù)。里昂提夫建議，為了緩解技術(shù)對工人的替代，可以采取試探性步驟，給那些工作時間少于正常標準的工人以一定的補貼，這個方法在歐洲和加拿大已經(jīng)廣泛采用。雖然里昂提夫認為技術(shù)的變化是不可避免的，但他承認，這些新興的知識產(chǎn)業(yè)不可能創(chuàng)造出足夠的就業(yè)機會，容納數(shù)百萬由于產(chǎn)業(yè)重組和自動化、信息化而被取代的工人，他非常認同縮短每周工作時間，作為分享現(xiàn)有工作職位的辦法。但是他還認為這只能是自愿，而不能是命令，因為強迫實施無論對于企業(yè)或者是員工，都是很困難的①。

許多經(jīng)濟學家認為，不管用何種辦法用于縮短每周工作時間，未來數(shù)十年里為適應(yīng)由省時省力的技術(shù)帶來的驚人收益，世界各國只能求助于工作時間的減少而別無他法。因為在每個部門和產(chǎn)業(yè)，機器不斷代替人類，面臨的選擇是：要么一小部分人有較長時間的工作，同時大部分人失業(yè)而靠公眾施舍勉強維持生計；要么將現(xiàn)有的工作時間分配出去，使更多的人有機會享受每周較短的工作時間。在可預(yù)見的未來，新技術(shù)在不斷改變?nèi)藗兊纳罘绞?，這場變革將導(dǎo)致產(chǎn)生一種更為有效的生產(chǎn)制度，固定的全日制工作變得不再必要，人們擁有的是彈性工作時間和更多的自由時間，工作在生活中不再是主要的活動，人們只需少部分時間用于工作，大部分時間將用于消閑、娛樂、學習和個人興趣愛好上。這與馬克思的思想不謀而合，事實上馬克思早在一百多年前就對未來的社會用工制度做過類似的憧憬，他認為在共產(chǎn)主義社會，由于生產(chǎn)力高度發(fā)達，物質(zhì)財富極大豐富，任何人沒有特定的活動范圍，每個人可以隨自己的心思今天干這事，明天干那事，上午打獵，下午捕魚，傍晚從事畜牧，晚飯后從事批判。②

五、結(jié) 語

人是社會存在和發(fā)展的主體，從工作與人生的角度來講，工作是為了一個美好的人生，而人生決不僅僅是為了工作。人們一方面需要工作；另一方面需要幸福的家庭，同時還需要多層次的全面發(fā)展，為此人們通過不同時期的工作與閑暇的選擇，增加人們的積累和投資，使人們在保障一定水準生活需要的基礎(chǔ)上，更好地分享社會經(jīng)濟的發(fā)展成果，靈活安排自己一生的工作時間和閑暇時間。

[注 釋]

① 瓦西里·里昂提夫：工作和收入的分配”選自《科學美國人》1982年9月第184—195頁。在1994年3月14日的訪談中，他認為，自由時間應(yīng)當被看成你收入的不部分，必須找到鼓勵閑暇的辦法，他還提出如果更多地減少工作時間，人們也許會僅僅在電視機前消磨更多的時間，而有建設(shè)性的使用休閑時間只能來自教育和培訓(xùn)等的改善。

②馬克思和恩格斯：“德意志意識形態(tài)”(1845-1846)，《馬克思、恩格斯選集》，第1卷，北京人民出版社，1972年出版，72 頁。

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Economic Analysis of Choices between Work and Leisure

Li Guiqing1，2，Chen Weizheng2

(1.Chengdu University of Information Technology，Chengdu 610103，China；2.Sichuan University，Chengdu 610064，China)

Abstract： This article analyzes the choices of work hours and leisure in terms of work decision-making theories， family labor supply theories and time distribution theories. Based on the characteristics of choices of work hours and leisure， it further analyzes the significance and necessity of shortening work time in 21 century.

Key words： choices of work hours and leisure；work decision-making theories；family labor supply；shortening work hours

(責任編輯：張丹郁)

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