勞務派遣工的待遇現(xiàn)狀及思考分析

梁曉燕 關(guān)國慶 王娟娟

摘 要：以勞務派遣工的待遇現(xiàn)狀及思考分析為重點，結(jié)合當下勞務派遣工待遇現(xiàn)狀和勞務派遣待遇制定基本政策，從不夠規(guī)范、工資出現(xiàn)很大偏差、服務政策、完善勞務派遣法律規(guī)范性、嚴格規(guī)定派遣管理范圍、制定有關(guān)政策等方面進行深入研究與探索，以期提高勞務派遣工待遇的運作效率。

關(guān)鍵詞：勞務派遣;待遇;規(guī)范性

中圖分類號：F272? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）01-0135-02

引言

勞務派遣工是新時期研發(fā)的用工形式，勞務派遣是根據(jù)現(xiàn)在市場發(fā)展和要求提出的一種新型勞務介紹工作，是一種與服務有關(guān)的中介項目活動，也是一種新型介紹企業(yè)和用人的方式。也就是要求勞務派遣企業(yè)和單位之間要簽署一份合約，將其中簽約人員合理安排到需要人員的單位中去，在單位中按照要求進行工作，服從單位管理，在單位中能夠獲取一定經(jīng)濟酬勞的一種形式。勞務派遣中的相關(guān)人員要根據(jù)法律法規(guī)，在相關(guān)管理部門的掌管和控制下進行工作。勞務派遣工作幫助很多人解決了失業(yè)問題，對我國市場發(fā)展和建設具有積極作用，同時幫助很多單位解決了人員不足問題。但是，在實行中也或多或少存在一些小問題有待解決，本文以勞務派遣工待遇現(xiàn)狀思考進行有效分析。

一、勞務派遣工待遇現(xiàn)狀

1.不夠規(guī)范。對于勞務派遣簽署的合同一般時間過長，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息研究表明，很多單位的用人年數(shù)都在五年左右，在長時間的勞動中，人員工資會逐漸出現(xiàn)沒有達到的現(xiàn)象，很多單位對這些人員的注重程度不高，將其看作單位雇傭的臨時人員，并沒有給予其晉升機會，而且并沒有根據(jù)勞動合法權(quán)益進行簽約，據(jù)相關(guān)資料顯示，有4%的人員并沒有簽訂合同，只有2%的人員和單位簽訂了不到一年的合同，還有一些人員簽訂的是某項工程的合同。不過，現(xiàn)在大部分勞務人員在單位實際工作時間都是五年以上，很多單位并沒有嚴格按照實際情況和法律進行簽約?，F(xiàn)在很多勞務派遣人員的工作量比較大，單位內(nèi)部人員對其有一定歧視，因為那些因勞務派遣工作的人員并沒有依法進行簽約，簽約合同中對工作要求沒有明確規(guī)定，很多人在單位工作中，工時一般都超過八小時，而且還沒有時間限制的加班，最重要的時加班并沒有根據(jù)單位規(guī)定給予補償，使得勞務派遣到單位中工作的人員在單位內(nèi)沒有什么基本權(quán)利，實際工作環(huán)境與介紹的具有一定差異性，實際單位工作場所中具有很多影響因素，對人員身體安全沒有基本保障。

2.工資出現(xiàn)很大偏差。勞務派遣單位派遣的人員在實際單位工作中工資方面存在一定的問題：一是工資支付不公開。勞務派遣人員工作地方和單位不在一處，使得單位很容易對人員進行工資扣除現(xiàn)象，而且工資不按時發(fā)放，加班也并沒有給予一定的補償。二是在單位中同樣的工作工資待遇卻不一樣。我國法律規(guī)定，經(jīng)過勞務派遣介紹的人員要與單位內(nèi)所有人員享受同等工資待遇和權(quán)利，如果公司內(nèi)部沒有一定的職位和工資標準參考，就尋找相同或者同級別或者類似的單位工資標準作為參考。不過在實際生活中，經(jīng)過勞務派遣的人員的工作是整個單位中辛苦、勞動強度最大的工作，得到的薪資待遇卻不是最高的，甚至沒有單位內(nèi)相同工作的正式員工的工資高，這樣的不公平待遇和同樣工作不同待遇的方式，使得很多勞務派遣的人員失去了對工作的積極性和主動性，嚴重影響了勞務人員的自身經(jīng)濟權(quán)益和持有的權(quán)利。

二、勞務派遣待遇制定基本政策

1.服務政策。在勞務派遣工作進行時，納稅人要對其提供基本服務，要根據(jù)我國政府規(guī)定的制度進行，將獲取的所有資金和價格以外的費用作為基本銷售額度，根據(jù)現(xiàn)在通用的計算稅收方法進行有效計算和收繳稅務。通過這些方式獲取資產(chǎn)的所有價格和價格外經(jīng)濟，要將單位發(fā)放給勞務派遣人員的勞動支出、待遇、房子補償金額和相關(guān)服務費用從中減去，根據(jù)最簡單的計算收稅方法按照實際費用的5%進行收繳稅務。一些結(jié)構(gòu)簡單、規(guī)模不大的單位納稅人也要像勞務派遣提供有效服務，也根據(jù)我國規(guī)定獲取的所有資金和價格以外的費用作為基本銷售額度，根據(jù)通用計算實際費用的3%作為收繳稅務。也可以選擇差額納稅，這樣的納稅人提供的服務也是按照實際用的5%進行收繳，而且要根據(jù)有關(guān)規(guī)定向單位收繳人員的基本工資、日常待遇、相關(guān)社會服務和房子金額等，還要向單位要取發(fā)票。勞務派遣服務就是指勞務派遣單位要盡量根據(jù)單位的基本需求，通過擁有的人員對單位進行有效分配和派遣工作，人員根據(jù)單位的制度和約定進行工作，服從工作，并能夠從中獲得一定經(jīng)濟補償。

2.完善勞務派遣法律規(guī)范。我國政府要根據(jù)現(xiàn)在勞務派遣工作制定相關(guān)法律法規(guī)，用規(guī)范性的法律法規(guī)制約、規(guī)范、管理、監(jiān)督單位對勞務派遣人員的基本工作，要求對待社會保障基金繳納、勞動合同規(guī)范性、薪資、福利等方面進行嚴格規(guī)定。在法律法規(guī)中要明確勞務派遣單位和用人單位以及人員三者之間的關(guān)系，明確自身應具有的責任和義務，慢慢減少勞動中的不愉快，充分維護和保護好三者之間的權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)益。

3.嚴格規(guī)定派遣管理范圍。勞務派遣并不適用于社會上所有行業(yè)和人群，勞務派遣工作自身具有一定特別性質(zhì)，只能夠適用于社會上一些比較特殊的單位，對于一些單位不根據(jù)法律法規(guī)進行勞務派遣工作的行為，要及時給予制約和制止。同時，政府也要制定相關(guān)法律和措施對勞務派遣工作范圍進行嚴格規(guī)定。

4.制定有關(guān)政策。勞務派遣工作在很大程度上促進了社會上失業(yè)人員的就業(yè)問題，這需要我國政府對勞務工作進行更為嚴格的規(guī)定，制定相關(guān)政策和制度，對勞務派遣單位、用人單位和人員之間規(guī)定好自身應該承擔的責任、義務以及單位沒有根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦事的經(jīng)濟懲罰范圍。在中國現(xiàn)在市場經(jīng)濟和社會發(fā)展迅速時期就會形成兩種不同的局面：一是勞務派遣遭受更多的利上加利的削弱，只有這樣才能夠彌補勞務派遣單位和用人單位的經(jīng)濟損失。二是會使很多有派遣單位找到工作的人失去工作，使得與我國政府制定的失業(yè)人數(shù)就業(yè)要求有所不同。而且，勞務派遣在企業(yè)發(fā)展中存在一定的問題，企業(yè)中還存在很多思想不積極、工作不主動的現(xiàn)象。相反，派遣單位找到工作的勞動者雖然不是單位內(nèi)部的正式員工，卻為單位帶來很多經(jīng)濟效益，承擔著單位中最艱巨的工作，而沒有得到相應的經(jīng)濟回報。所以，我國政府要制定相應的政策和方法，制止這種情況發(fā)生，要合理完善單位經(jīng)濟資金的有效分配，員工工作考核和相關(guān)勞務報酬制度，以及相關(guān)工作有效鼓勵措施。

結(jié)語

勞務派遣工作，對于民眾來說具有很大的作用，能夠解決我國失業(yè)人員的再就業(yè)問題，促進我國經(jīng)濟提升和市場經(jīng)濟發(fā)展。但是在勞務派遣工作進行時，人員工作存在一定的問題，工作質(zhì)量高，勞動力付出多，卻沒有得到相應的薪資。對此，應盡快制定相關(guān)制度和政策，促進勞務派遣工作進行。

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