人力資本的科技創(chuàng)新作用分析

[摘 要] 人力資本、科技創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展研究中兩個(gè)重要內(nèi)容，人力資本與科技創(chuàng)新的內(nèi)在一致性決定了對(duì)二者的關(guān)系研究必然成為理論界和實(shí)踐界關(guān)注的熱門話題。本文對(duì)人力資本進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，論述了人力資本在企業(yè)科技創(chuàng)新中的地位，并對(duì)怎樣發(fā)揮人力資本在科技創(chuàng)新中的作用進(jìn)行了研究。

[關(guān)鍵詞] 人力資本 科技創(chuàng)新 人力資本投資 人力資本配置

構(gòu)成企業(yè)科技創(chuàng)新能力的要素是多方面的，但每一方面能力的形成，都離不開(kāi)具有專業(yè)知識(shí)和技能的人，這種體現(xiàn)在個(gè)體身上的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等基本概念要素就是人力資本。人力資本是企業(yè)科技創(chuàng)新的源泉，是企業(yè)科技創(chuàng)新成果應(yīng)用和擴(kuò)散的首要條件。因此，企業(yè)如何獲得進(jìn)行科技創(chuàng)新所需的人力資本，怎樣發(fā)揮人力資本的科技創(chuàng)新作用，是企業(yè)增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力、實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一、人力資本概述

1.人力資本的內(nèi)涵

人力資本很早就引起了一些著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的注意，但是直到二十世紀(jì)五六十年代后才在正統(tǒng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)史上納入經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容之中?！叭肆Y本”這個(gè)概念的首次提出是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在1960年的一次演講中提出。何謂人力力資本？迄今為止學(xué)術(shù)界并沒(méi)有達(dá)成一致的意見(jiàn)，但大部分學(xué)者都支持舒爾茨的人力資本定義。他指出：“人力資本是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的，通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)技能和體力(健康狀況)所構(gòu)成的資本。這種資本是人自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中可以獲得收益并不斷增值的能力?！边@個(gè)令人耳目一新的理論觀點(diǎn)形成了人力資本的基本概念。同時(shí)，舒爾茨還將人力資本與勞動(dòng)力、物質(zhì)資本進(jìn)行相比，進(jìn)一步指出了人力資本的不同之處。他認(rèn)為與勞動(dòng)力范疇相比，人力資本具有投資性、增值性等“資本”特性；與物質(zhì)資本范疇相比，人力資本又具有人身依附性等“人力”特性。

雖然舒爾茨對(duì)人力資本的內(nèi)容與特征的論述還不夠全面，但他從人力和資本兩方面的特征來(lái)綜合定義人力資本是非常具有啟蒙意義的。

2.人力資本的分類

隨著人力資本理論的提出，學(xué)術(shù)界對(duì)其探討日益激烈，有關(guān)人力資本的分類學(xué)者們各抒已見(jiàn)。雖然對(duì)人力資本的分類的方法很多，但各種不同的分類方法各有千秋。

李紅霞、席酉民（2002）根據(jù)所處的經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資本進(jìn)行不同的劃分。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本主要表現(xiàn)為勞力型人力資本；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本表現(xiàn)為勞力型人力資本、技術(shù)型人力資本和經(jīng)營(yíng)型人力資本；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代則表現(xiàn)為勞力型人力資本、技術(shù)型人力資本、經(jīng)營(yíng)型人力資本和信息型人力資本。

吳能全、馮巨章（2003）研究發(fā)現(xiàn)人力資本可以劃分為通用的非專有、行業(yè)（職業(yè)）專用的非專有、企業(yè)專用的非專有人力資本和通用的專有性、行業(yè)（職業(yè)）專用的專有性和企業(yè)專用的專有性人力資本。

而王毅敏等人（2003）從較廣的范圍對(duì)人力資本進(jìn)行分類，從人力資本在組織中的角色將其劃分為組織參與者、組織支撐者和組織主持者。

除了以上這些對(duì)人力資本的分類法外，還有許多種分類法，例如李建民（1999）從人力資本的構(gòu)成要素來(lái)對(duì)其進(jìn)行劃分，魏奮子、羅亞凡（2000）他們從人力資本的時(shí)效性和動(dòng)態(tài)性，將人力資本劃分為現(xiàn)實(shí)人力資本和潛在人力資本等。

二、人力資本在企業(yè)科技創(chuàng)新中的重要地位

1.什么是科技創(chuàng)新

科技創(chuàng)新即科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新。指的是在前人科學(xué)技術(shù)研究、應(yīng)用的基礎(chǔ)上，基于對(duì)客觀世界和人類社會(huì)的新觀察，產(chǎn)生新的觀念，提出新的理論，摸索出新的生產(chǎn)工藝、新的生產(chǎn)方式、管理方式等，并將之應(yīng)用于人類社會(huì)實(shí)踐，以推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過(guò)程。

2.人力資本在企業(yè)科技創(chuàng)新中的重要地位

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科技創(chuàng)新，而科技創(chuàng)新又依賴于人力資本。企業(yè)科技創(chuàng)新能力是許多方面能力的綜合表現(xiàn)，其中起關(guān)鍵作用的是企業(yè)中參與科技創(chuàng)新的各層次人才的創(chuàng)新能力，人才就是擁有高素質(zhì)人力資本的人力資源，創(chuàng)新能力的形成和積累是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的過(guò)程。

對(duì)于科技創(chuàng)新能力的組成要素，可以從不同的角度進(jìn)行劃分。如果從創(chuàng)新活動(dòng)的過(guò)程中不同科技創(chuàng)新活動(dòng)環(huán)節(jié)的角度來(lái)劃分，構(gòu)成企業(yè)科技創(chuàng)新能力的人力資本(側(cè)重于知識(shí)和能力)至少應(yīng)包括以下五種能力：市場(chǎng)機(jī)會(huì)的辨別與把握能力；研究開(kāi)發(fā)能力和對(duì)外部科技資源、科技成果的選擇、消化和吸收能力；試驗(yàn)及制造能力；市場(chǎng)管理能力或營(yíng)銷能力；貫穿于創(chuàng)新過(guò)程始終的創(chuàng)新管理能力。

企業(yè)只有具備上述五項(xiàng)能力，才能有效地進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)，而這五項(xiàng)能力的形成，每一項(xiàng)都需要企業(yè)中不同層次和具有不同職能的人的組織和參與，而其中最重要的是這些組織者和參與者的創(chuàng)新能力。由此可見(jiàn)，人力資本是科學(xué)與技術(shù)進(jìn)步的源泉、是科學(xué)技術(shù)擴(kuò)散的必要條件、是科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)。

三、怎樣發(fā)揮人力資本的科技創(chuàng)新作用

人力資本內(nèi)生于科技進(jìn)步，科技創(chuàng)新是人力資本的根本屬性，要發(fā)揮人力資本的科技創(chuàng)新作用，企業(yè)首先要樹(shù)立人力資本理念和人力資本投資觀念，積極主動(dòng)進(jìn)行人力資本投資，增加企業(yè)人力資本存量，尤其要提高人力資本創(chuàng)新能力素質(zhì)。其次企業(yè)還必須對(duì)人力資本進(jìn)行合理配置，予以適當(dāng)激勵(lì)，調(diào)動(dòng)人力資本承載者及運(yùn)用者的創(chuàng)新主動(dòng)性和積極性。

1.樹(shù)立人力資本投資觀念，優(yōu)化人力資本投資

(1)企業(yè)應(yīng)該重視開(kāi)發(fā)人力資本的科技創(chuàng)新作用。企業(yè)應(yīng)該真正把尊重人，調(diào)動(dòng)人的積極性，開(kāi)發(fā)人的潛能作為工作重心，樹(shù)立人力資本投資的作用大于物力資本投資的人力資本意識(shí)，努力使每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性得到最大發(fā)揮。

(2)企業(yè)應(yīng)該加速人力資本的積累與增值，增加人力資本投資。企業(yè)對(duì)人力資本進(jìn)行投資的主要方式是對(duì)員工進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。通過(guò)人力資本投資，提升員工的人力資本水平，充分發(fā)揮其應(yīng)有的能力和潛力。

(3)企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)人力資本的激勵(lì)。人力資本的創(chuàng)造性、人力資本創(chuàng)造力的本體性和創(chuàng)造力的無(wú)限性決定了對(duì)人力資本必須實(shí)行充分的激勵(lì)。企業(yè)在內(nèi)部可以針對(duì)不同類型、不同層次的創(chuàng)新建立一些獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)于創(chuàng)新型人力資本應(yīng)該加強(qiáng)激勵(lì)。通過(guò)完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，給予人力資本所有者一部分企業(yè)剩余所有權(quán)，使其地位有實(shí)質(zhì)性的提高，推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的營(yíng)運(yùn)，讓技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與企業(yè)分配，通過(guò)實(shí)施技術(shù)股、管理股，充分調(diào)動(dòng)廣大科技工作者、管理者的積極性。

2.優(yōu)化人力資本配置

(1)促進(jìn)人力資本流動(dòng)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上講，資本的流動(dòng)是優(yōu)化資源配置的主要渠道。資本流動(dòng)主要依靠市場(chǎng)機(jī)制來(lái)完成，要進(jìn)行人力資本的合理配置必須使人力資本在市場(chǎng)機(jī)制的作用下流動(dòng)起來(lái)，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持較高的人力資本存量。 為此，一是要利益引導(dǎo)，對(duì)于人才要舍得投資，在工資待遇、家庭安置等諸多方面給予優(yōu)惠政策。二是要?jiǎng)?chuàng)造良好的硬環(huán)境和人文環(huán)境。從硬環(huán)境來(lái)說(shuō)，企業(yè)要加大進(jìn)行科技創(chuàng)新所需的設(shè)備、資訊等方面的投入；從人文環(huán)境來(lái)說(shuō)，企業(yè)要為創(chuàng)新人員提供較為自由寬松的工作氛圍，要營(yíng)造有利于發(fā)揮人力資本科技創(chuàng)新作用的環(huán)境。三是要大量借助“外腦”和“外手”。

(2)優(yōu)化人力資本架構(gòu)。培育和提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，必須不斷地進(jìn)行知識(shí)交流、積累、應(yīng)用和創(chuàng)新。因此，企業(yè)必須加快構(gòu)建起網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、柔性化的學(xué)習(xí)型組織，為企業(yè)內(nèi)部成員提供相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在變化日益快速的今天，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一個(gè)重要戰(zhàn)略。企業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)應(yīng)用新觀念、新知識(shí)和新技能的機(jī)會(huì)，是一個(gè)重要的激勵(lì)因素，因?yàn)樗鼘⑹箚T工的前途更有保障，增加員工的人力資本存量，使其獲得更高未來(lái)收入的能力。

(3)合理配置人力資本。人力資本的合理配置就是要達(dá)到人才的充分就業(yè)與合理使用，形成人才良性結(jié)構(gòu)，充分利用人力資本為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富，以取得最大的經(jīng)濟(jì)效益和自身較高的使用效率。人力資本只有與物質(zhì)資本結(jié)合才能創(chuàng)造價(jià)值，才能全面實(shí)現(xiàn)人力資本的自身價(jià)值。企業(yè)必須識(shí)別各層次對(duì)人力資本的能力需求，確保人配其崗，事得其人，形成一種良好的用人機(jī)制，努力形成人力資本的良性循環(huán)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，人力資本在企業(yè)科技創(chuàng)新中占有非常重要的地位，要使企業(yè)通過(guò)不斷的科技創(chuàng)新獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，就必須采取積極有效的措施，優(yōu)化人力資本投資和配置，引導(dǎo)和鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，激發(fā)人力資本的科技創(chuàng)新作用。

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