發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會是一個宏大的系統(tǒng)工程，需要全社會各方面廣泛參與、齊抓共管。對于企業(yè)來說，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，既是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，同時也為新時期企業(yè)思想政治工作指明了目標(biāo)和方向。隨著改革的不斷深入，企業(yè)面臨的形勢和環(huán)境也在發(fā)生著復(fù)雜的變化，競爭日趨激烈，生存發(fā)展的形勢日趨嚴(yán)峻，如何適應(yīng)新形勢，不僅要求企業(yè)有完善的決策、經(jīng)營、管理、激勵機(jī)制，還應(yīng)有適應(yīng)員工思想心理特點的思想政治工作機(jī)制，因此建立與之相應(yīng)的思想政治工作機(jī)制，并發(fā)揮其優(yōu)勢作用，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，對于構(gòu)建和諧企業(yè)具有十分重要的意義。

一、建立工作機(jī)制，發(fā)揮組織優(yōu)勢

思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。首先企業(yè)決策者應(yīng)從自身建設(shè)入手，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工人員為骨干，職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機(jī)制。用真理的力量激勵員工，努力增強(qiáng)說服力。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊伍。重點要開展中國特色社會主義理論教育、三個代表重要思想教育和科學(xué)發(fā)展觀教育，使員工形成一種奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的昂揚斗志。其次要建立思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制、信息反饋制及穩(wěn)定工作責(zé)任制，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核目標(biāo)之中，同時保證基層與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互溝通，及時了解職工群眾的思想動態(tài)，把握職工關(guān)注的傾向性問題，引導(dǎo)職工以理性合法的形式表達(dá)利益要求，解決利益矛盾，處理好局部與全局的關(guān)系，維護(hù)大局穩(wěn)定。三是要建立思想政治工作激勵機(jī)制。用典型的力量激勵員工，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，以此促進(jìn)員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。企業(yè)員工素質(zhì)提高了，必然會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容，構(gòu)建和諧企業(yè)

思想政治工作的對象是人，“以人為本”是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。只有把人的思想工作做好了，才能激發(fā)人們內(nèi)在的潛能，化解各種消極情緒，才能促進(jìn)企業(yè)的和諧。

首先，要多點人文素養(yǎng)。堅持把思想政治工作作為提升企業(yè)精神文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。當(dāng)前要特別注重把握員工在企業(yè)體制改革中所造成的各種矛盾心理，注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，形成一種良性互動的局面。

其次，要多點人文關(guān)懷。把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達(dá)到員工人生修養(yǎng)的“零缺陷”，有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。要理順員工的思想情緒，解釋認(rèn)識存在的疑惑，使員工對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題有一種正確的認(rèn)識，不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

再次，用正確的世界觀、人生觀和價值觀教育引導(dǎo)企業(yè)員工。在引導(dǎo)員工確立“三觀”時，要充分看清自己和周圍的世界是一體的，個人與企業(yè)是緊密聯(lián)系在一起的，只有把個人融進(jìn)企業(yè)之中，才能通過組織的力量來增強(qiáng)自身的力量，最終實現(xiàn)自己的人生觀。同時，企業(yè)要為員工實現(xiàn)人生價值提供廣闊的舞臺，使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)的同時，更好地實現(xiàn)自我人生價值，從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、改進(jìn)工作方法，密切聯(lián)系實際

企業(yè)的思想政治工作直接面對一線職工，是思想政治工作的重點和基本點。運用啟發(fā)、動員、教育、監(jiān)督、批評等思想工作方法，把單向灌輸與雙向交流結(jié)合起來，做到平等交流，相互信任，把簡單的號召變?yōu)榘駱邮痉?。用身邊先進(jìn)人物的事跡教育職工，言教與身教相結(jié)合，寓言教于身教之中。同時思想政治工作要與加強(qiáng)行政管理、經(jīng)濟(jì)手段、企業(yè)自身實際緊密相連。要善于分析員工的思想變化，聽取員工意見，對職工提出的合理要求要明確專人負(fù)責(zé)認(rèn)真辦好，對不能及時解決的要耐心細(xì)致地做好解釋工作，其間更要注重解決職工群眾的實際困難，使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。

（作者單位：銅陵市銅官山化工有限公司）