• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于研究生思想政治教育思路和對策的若干思考

    2008-03-16 02:33馬化祥
    北京教育·高教版 2008年2期
    關(guān)鍵詞:碩士導師研究生

    馬化祥

    關(guān)于研究生思想政治教育工作的討論正在各個大學之間“升溫”。研究生數(shù)量達到甚至超過本科生的現(xiàn)實迫使國內(nèi)高校要在研究生思想政治教育工作方面拿出系統(tǒng)的應(yīng)對方案,但因眾多因素的制約又使實際工作遲遲得不到有效推進。近年來研究生教育各種新措施的出臺在帶來新問題的同時,使得研究生思想政治教育工作的目標和方向變得更難清晰化。2007年初,教育部思政司將推進研究生思想政治教育工作確立為當年的重點工作之一,可見對該項工作的思路和對策進行通盤性的思考不僅必要,而且異常迫切。

    一、思考前提:研究生教育的轉(zhuǎn)軌期及其帶來的問題

    目前,中國大學的研究生教育正處在深化改革和政策調(diào)整過程中,可以簡稱為研究生教育的“轉(zhuǎn)軌期”。改革始于研究生教育理念的變化。該理念的完整表述可以在代表現(xiàn)代大學最高水平的美國大學那里找到。美國大學的繁榮表明,世界一流大學必須成為世界一流的研究型大學,將科學研究與知識創(chuàng)新作為自身追求的至高榮譽,因此其研究生制度需要在職業(yè)型碩士和學術(shù)過渡型碩士( “學術(shù)過渡型碩士”是筆者自己采用的一個概念,主要是為充分體現(xiàn)學術(shù)型碩士向博士過渡和鏈接的特征)之間作出區(qū)分。職業(yè)型碩士是為了滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要,培養(yǎng)高層次的專門人才,畢業(yè)后從事專業(yè)性較強的實際工作;學術(shù)過渡型碩士則需要與博士生的培養(yǎng)相鏈接,培養(yǎng)某一領(lǐng)域的研究人才,畢業(yè)后從事某一領(lǐng)域的研究工作。簡而言之,研究生培養(yǎng)需要在學術(shù)研究和職業(yè)訓練之間進行方向分流,突出科學研究的重要性,主要致力于發(fā)現(xiàn)知識、創(chuàng)造知識、科學創(chuàng)新和面向人類未知領(lǐng)域的不懈探索,在有余力的情況下兼顧社會現(xiàn)實需要。

    近年來,國內(nèi)研究生教育為應(yīng)對自身存在的問題,在借鑒和確立上述教育理念后,推行了許多改革措施,主要可以概括為以下兩方面:

    1.碩士兩年制改革。這一改革的最初原因始于三年制碩士的定位和出路問題。隨著博士畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加,碩士生畢業(yè)后到高?;蜓芯坎块T從事教學和研究工作的比例將會越來越小?,F(xiàn)實情況迫使大部分碩士進入就業(yè)市場。從2001年左右開始,國內(nèi)大學紛紛采取相應(yīng)措施,在對碩士生和博士生的定位進行區(qū)分后,壓縮碩士生的學習年限。但配套操作措施的滯后使得轉(zhuǎn)軌期弊端叢生,學制縮短為兩年之后,并未在課程設(shè)置、授課內(nèi)容、實踐訓練方面進行任何改進,結(jié)果只能是讓學生覺得是“用1年的時間完成兩年的課”,讓用人單位覺得與本科生相比,碩士生的實際工作能力并沒有太多優(yōu)勢。

    2.培養(yǎng)機制改革。已經(jīng)盛傳了好幾年,被公眾片面概括為“收費改革”的研究生培養(yǎng)機制改革試點工作于2007年正式實施。改革后的研究生將不再區(qū)分公費和自費,而是采取獎助學金的方式資助優(yōu)秀研究生學費和生活費,目的在于發(fā)展與完善培養(yǎng)研究生自主創(chuàng)新能力的新型管理體制,形成研究生培養(yǎng)的激勵和競爭機制。培養(yǎng)機制改革背后的關(guān)鍵詞依然是科學研究。從根本上來說,中國大學突出科學研究的選擇無疑是正確的。站在研究生思想政治教育工作的角度,我們關(guān)心的是轉(zhuǎn)軌期給研究生群體帶來的各種現(xiàn)實問題。這些問題將成為研究生思想政治教育工作的解決重點。

    兩年制改革首先影響的是碩士生群體,一方面由于自身定位不明確,人生選擇壓力加大;另一方面就業(yè)壓力將會進一步升溫。其次是博士生群體,伴隨對科學研究的突出強調(diào),博士學業(yè)完成的難度必然增加,學業(yè)壓力必然上升。培養(yǎng)機制改革的關(guān)鍵點在于科學研究和促進競爭。為了獲得高額的獎助學金,研究生本身的學業(yè)壓力、群體間的競爭壓力以及由此帶來的人際關(guān)系壓力必然紛紛攀升。

    二、對象分析:研究生群體的主要特征及前提性工作原則

    把握宏觀背景之后,對工作對象的思想狀況和整體特征進行深入的分析是理論思考的必然要求。盡管討論者對研究生群體主要特征的概括不盡一致,但尋其大同,可以歸納為“壓力較大、觀念定型、關(guān)注實際、成分多元”16個字。

    1.關(guān)于“壓力較大”。研究生由于年齡相對較大,而且其中一部分臨近或已經(jīng)組建家庭,所面臨的壓力都是實實在在的。研究生尤其是博士生所承受的學業(yè)壓力更是本科生所不可比擬的。研究生處于學歷教育的最高層,因此承擔的關(guān)注和期待更使其壓力成倍放大。

    2.關(guān)于“觀念定型”。研究生已經(jīng)各自擁有一套人生理論的體系和待人接物的方法,尤其是部分工作之后繼續(xù)讀研的學生已經(jīng)接受了社會上固有的一些觀念,這使得傳統(tǒng)的教育手段根本就無法進入他們的內(nèi)心世界,更不要說影響和感染他們了。這讓很多教育工作者感嘆:不知道他們究竟需要什么?他們能夠接受的方式是什么?

    3.關(guān)于“關(guān)注實際”?!瓣P(guān)注實際”幾乎是一個與“觀念定型”必然相連的特征,也是研究生壓力較大的一個重要原因。尤其對定位于大量培養(yǎng)的應(yīng)用型碩士而言,短短兩年(將來還可能縮短),他們必須為現(xiàn)實生活的奮斗做好充足的準備。就博士生來說,科學研究固然需要持續(xù)的激情、探索的樂趣和獻身的精神,但對生活的需要也更加迫切。

    4.關(guān)于“成分多元”。相比本科生而言,研究生身份歸屬的標準復雜且多樣。研究生群體的多元化特征要遠遠高于本科生。如果說前面三個特征決定了研究生思想政治教育工作的具體內(nèi)容,即引導觀念轉(zhuǎn)變、解決實際問題、疏導心理壓力,那么“成分多元”則給出了開展工作的前提性原則——多元化。

    多元化原則要求在開展研究生工作過程中,要進行四種類型區(qū)分:一是專業(yè)類型區(qū)分,學科專業(yè)的區(qū)別對研究生工作效果的影響要遠高于本科生;二是學位類型區(qū)分,今后的研究生思想政治教育工作必須在職業(yè)型碩士和學術(shù)型博士之間區(qū)分層次,有的大學還要兼顧學術(shù)過渡型碩士這一群體;三是經(jīng)歷類型區(qū)分,本科直接讀研、工作后讀研、結(jié)婚后讀研三個群體在整體氣質(zhì)、思想特點、人生考慮方面都各不相同,成為開展工作必須考慮的重要因素;四是來源類型區(qū)分,一個人最顯著的成長烙印通常形成于本科階段,尤其本校讀研和他校讀研群體的區(qū)別還是比較明顯的,因此研究生工作需要充分考慮研究生的本科教育背景。

    三、主體思路:加強研究生思想政治教育工作的具體對策

    筆者以為,就研究生思想政治教育而言,現(xiàn)在迫切需要的是,在新的時代條件和教育背景下,根據(jù)研究生群體的實際狀況,進行理念上的改進和創(chuàng)新。關(guān)于加強和改進研究生思想政治教育工作的具體對策,主體思路是:以學術(shù)幫助為主線,以提供實際服務(wù)為重點,以研究生黨建和評獎評優(yōu)為抓手,構(gòu)建研究生自我教育和管理的平臺。

    1.關(guān)于“以學術(shù)幫助為主線”。研究生教育的核心在于科學研究和知識創(chuàng)新,尤其對于學術(shù)過渡型碩士和學術(shù)型博士而言,學業(yè)成為他們生活中最重要的組成部分和最主要的壓力。實際情況表明,博士生因畢業(yè)論文而帶來的各種問題無論在數(shù)量上還是在嚴重度上都在增加。確立以學術(shù)幫助為主線的工作思路對研究生工作而言既是必然的又是必須的。隨之而來的是操作層面上應(yīng)對能力的問題。要承認的是,現(xiàn)代學科之間的“門檻”是很高的,“此”領(lǐng)域的專家都很可能讀不懂“彼”領(lǐng)域的論文,因此研究生學術(shù)幫助絕不能按照本科生學業(yè)指導那樣的模式來進行。研究生思想政治教育需要學生工作部門、研究生院、各個院系通力合作,在加強研究生橫向和縱向?qū)W術(shù)交流、緩解研究生學業(yè)及研究壓力方面下功夫。

    2.關(guān)于“以提供實際服務(wù)為重點”。研究生的實際困難主要集中于就業(yè)、經(jīng)濟、婚戀、心理四個方面。第一,關(guān)于就業(yè)服務(wù),可以分為觀念引導與實踐鍛煉兩個層面。之所以要突出觀念引導,原因在于許多碩士生對自己的人生和未來缺乏方向和規(guī)劃,完全是為了逃避選擇、逃避就業(yè)或者是找不到理想工作才選擇讀研。這一本應(yīng)在本科階段結(jié)束的工作,在我國研究生教育轉(zhuǎn)軌期的現(xiàn)實國情下,卻不得不作為中心任務(wù)予以重視。實踐鍛煉是職業(yè)型碩士的必然需要,當教學培養(yǎng)方案不能迅速、全面地滿足要求時,“第二課堂”必須提供相對更多的機會和崗位。第二,關(guān)于經(jīng)濟資助,需要各大學在政策層面做較大的調(diào)整。原有相對傾斜于本科生的資助體系本就無法滿足研究生的需要,隨著轉(zhuǎn)軌期研究生經(jīng)濟壓力的持續(xù)增加,資助體系結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢在必行。將就業(yè)實踐鍛煉和增加經(jīng)濟收入相結(jié)合,也許可以成為新形勢下的一種“交叉服務(wù)”模式。第三,關(guān)于婚戀服務(wù),這不得不成為研究生思想政治教育工作的新內(nèi)容和新領(lǐng)域?;閼賳栴}給研究生帶來的焦慮、彷徨和負擔是顯而易見的?;閼俜?wù),既包括觀念引導、壓力疏導,也應(yīng)包括方法傳授、“牽線搭橋”等實實在在的服務(wù)。第四,關(guān)于心理調(diào)適,各個大學都已意識到其重要性,現(xiàn)在的關(guān)鍵應(yīng)該是完善針對研究生的心理問題類型區(qū)分及相應(yīng)的應(yīng)對方案。

    3.關(guān)于“以研究生黨建和評獎評優(yōu)為抓手”。思政工作者普遍感覺工作沒有抓手,研究生各忙各的,無法調(diào)動他們參與集體活動的積極性。其實,如果能夠根據(jù)研究生“關(guān)注實際”的特點而“以利誘之”,工作抓手是可以找到的。只不過在具體操作上,要注意“以利為表,以義為實”,在他們追求實際需要的過程中讓他們懂得寬容、責任、同情、奉獻等道德品性的重要。實際情況證明,黨建和評獎評優(yōu)是調(diào)動研究生積極性的兩個重要杠桿,二者既意味著優(yōu)秀和榮譽,又能夠帶來現(xiàn)實回報,成為他們關(guān)注和追求的目標。對入黨程序、支部建設(shè)條例、評獎評優(yōu)辦法等進行導向性的修訂,將會極大改進研究生的公共活動參與狀態(tài)。

    4.關(guān)于“構(gòu)建研究生自我教育和管理的平臺”。觀念定型、思想獨立,使得任何以“高人一等”姿態(tài)出現(xiàn)的教育和管理對研究生而言都是不能接受的。這決定了研究生思想政治教育要充分調(diào)動和發(fā)揮研究生自我教育的積極性、主動性。教育和管理的理念和手段都需要改變,其教育應(yīng)該是一種研討式教育,即創(chuàng)造機會,讓研究生加強交流、溝通乃至碰撞、沖突,讓其在反思彼此觀念和行為差異性的過程中逐步校正自身;其管理應(yīng)該是一種民主式管理,即尊重和征求他們的意見,讓他們自己制定規(guī)則,最后讓他們按照自己制定的規(guī)則行事。教育和管理的實施需要依托各類研究生組織及其骨干,這其中包括黨團組織、班級、研究生會和社團。

    綜觀研究生思政工作的主體思路,實施者角色定位的主要特征是“幕后協(xié)調(diào)”。相比本科生工作而言,實際工作者直接面對研究生的機會將會減少,更多地要在教學培養(yǎng)部門、導師群體、研究生群體、校外各方力量之間“牽線搭橋”,為研究生的全面發(fā)展提供機會、提供平臺、提供服務(wù)。

    四、難點再論:關(guān)于研究生思想政治教育中導師作用的發(fā)揮

    討論研究生工作,導師作用的發(fā)揮是一個繞不開的話題,因為導師在影響研究生發(fā)展的各方力量中占有壓倒性權(quán)重。但導師作用發(fā)揮又是研究生思想政治教育工作中的一大難點。思政工作者普遍認為導師們只是片面關(guān)注研究生在學業(yè)和科研上的進展,不配合思想政治教育工作,不對其思想道德、生活狀況負起責任。但是,當全面考察現(xiàn)代大學的科研制度、研究生制度之后,會發(fā)現(xiàn)導師們的選擇從職責角度來看是無可指責的。思政工作者的批評只是在展示現(xiàn)代大學研究生培養(yǎng)制度和大學實際情況之間的矛盾,其從制度上規(guī)定導師履行思想政治教育責任的要求在現(xiàn)代大學制度那里是無法得到回應(yīng)的。

    一方面,導師單純關(guān)注研究生的學業(yè)與科研、師生關(guān)系不和諧給研究生帶來的問題顯而易見;另一方面,導師積極正面履行思想政治教育職能的優(yōu)勢又是顯而易見的。困境的解決可以從兩個方向同時著力:

    1.導師方向。當從制度層面要求導師積極履行責任根本不具有可行性之后,大學可以通過輿論氛圍的營造影響導師從道義角度出發(fā)來支持思想政治教育工作的開展、全方位關(guān)心學生的發(fā)展。這涉及大學師德建設(shè)工作的問題,只是要在操作層面有意識地組織策劃,通過若干年的努力,在導師群體中間逐步推動引導學生道德提升、關(guān)注學生內(nèi)心世界、關(guān)心學生全面發(fā)展這一師德傳統(tǒng)的形成。

    2.研究生方向。當改變導師無處下手時,研究生需要自覺作出調(diào)整,主動建立和導師之間的良好關(guān)系,至少要力圖避免非良性關(guān)系的發(fā)生。現(xiàn)實狀況表明,一部分研究生缺乏對師生關(guān)系的正確理解與把握,缺乏與導師進行良好溝通的能力和方法。這實際上是研究生人際溝通能力較弱在師生關(guān)系層面的具體表現(xiàn)。解決問題的對策在于,大學可以以“師生溝通方法與技巧”為主題對研究生進行系統(tǒng)化的指導。

    (作者單位:北京大學學生工作部)

    [責任編輯:包和春]

    猜你喜歡
    碩士導師研究生
    The varieties of modern English and how does this range affect teaching English as a foreign language
    導師的貓
    廣東鶴山實施新錄用公務(wù)員雙導師制
    伍小東研究生作品選登
    蔡智及其研究生作品選登
    沈銘存研究生作品選
    唐維澤、段立作品
    法國優(yōu)秀碩士獎學金項目:France Excellence”
    和諧秘訣
    真正的愛是使人自愛
    av免费观看日本| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 又爽又黄a免费视频| 成人av在线播放网站| 久久久精品94久久精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久性生活片| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩强制内射视频| 波多野结衣高清无吗| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 少妇人妻精品综合一区二区 | 小说图片视频综合网站| 婷婷色av中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜福利视频1000在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久成人免费电影| 日本黄大片高清| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 在线观看午夜福利视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产高清视频在线观看网站| 日韩欧美精品v在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产伦理片在线播放av一区 | 日韩中字成人| 不卡视频在线观看欧美| 精品日产1卡2卡| 青春草国产在线视频 | 美女cb高潮喷水在线观看| 久久午夜福利片| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费av不卡在线播放| 久久久精品大字幕| 久久久久久久久久久丰满| 久99久视频精品免费| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲成人久久性| 国产亚洲精品av在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜激情福利司机影院| 午夜老司机福利剧场| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产精品久久视频播放| 国产成人福利小说| 日韩中字成人| 人体艺术视频欧美日本| 欧美激情久久久久久爽电影| 麻豆国产av国片精品| 最新中文字幕久久久久| 国产乱人偷精品视频| 亚洲av熟女| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩国内少妇激情av| 成年免费大片在线观看| 日韩欧美精品免费久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 最新中文字幕久久久久| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 美女国产视频在线观看| 此物有八面人人有两片| 丝袜喷水一区| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 在线播放国产精品三级| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲最大成人av| 中文字幕熟女人妻在线| 国产成人精品婷婷| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲成av人片在线播放无| 成人欧美大片| 国产91av在线免费观看| 韩国av在线不卡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 午夜老司机福利剧场| 欧美成人a在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲综合色惰| 此物有八面人人有两片| 女同久久另类99精品国产91| 国产乱人偷精品视频| 禁无遮挡网站| 欧美精品国产亚洲| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲在线自拍视频| 在现免费观看毛片| 成人漫画全彩无遮挡| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品1区2区在线观看.| 伦精品一区二区三区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 老司机影院成人| 国产成人精品婷婷| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 欧美最新免费一区二区三区| 中文资源天堂在线| 亚洲av成人精品一区久久| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 乱人视频在线观看| 国产精品一及| 日本-黄色视频高清免费观看| av天堂中文字幕网| 观看免费一级毛片| 国产亚洲精品久久久com| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 一级黄色大片毛片| 精品久久久久久久久久免费视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 村上凉子中文字幕在线| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品.久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧美精品自产自拍| 永久网站在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲国产精品合色在线| 日本熟妇午夜| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 人人妻人人看人人澡| 免费看av在线观看网站| 一进一出抽搐动态| 日韩高清综合在线| 嫩草影院入口| 日韩强制内射视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品久久久久久久末码| 天美传媒精品一区二区| 综合色丁香网| 综合色av麻豆| 国产成年人精品一区二区| 久久这里只有精品中国| www日本黄色视频网| 久久久久久九九精品二区国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 99热网站在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 最后的刺客免费高清国语| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久中文看片网| 亚洲内射少妇av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 午夜激情欧美在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产一区二区激情短视频| 久久久久久久久大av| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产一区二区在线观看日韩| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| av在线观看视频网站免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 欧美极品一区二区三区四区| 国产片特级美女逼逼视频| 一级二级三级毛片免费看| 听说在线观看完整版免费高清| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久久人妻综合| 国内精品宾馆在线| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲成av人片在线播放无| 青春草视频在线免费观看| 此物有八面人人有两片| 亚洲人成网站在线播| 能在线免费观看的黄片| 能在线免费看毛片的网站| 久久6这里有精品| 好男人视频免费观看在线| 我要搜黄色片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 高清毛片免费观看视频网站| 天美传媒精品一区二区| 丰满的人妻完整版| 久久99热这里只有精品18| 美女大奶头视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久人妻av系列| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产亚洲精品久久久com| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲国产色片| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美日韩乱码在线| 欧美日韩乱码在线| av在线播放精品| 禁无遮挡网站| 1024手机看黄色片| 97热精品久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久精品夜色国产| 熟女人妻精品中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲经典国产精华液单| 91av网一区二区| 91久久精品电影网| 精品熟女少妇av免费看| 1000部很黄的大片| 边亲边吃奶的免费视频| 国产精品.久久久| 少妇高潮的动态图| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 麻豆一二三区av精品| 99热精品在线国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产色婷婷99| 欧美一级a爱片免费观看看| 青春草视频在线免费观看| 欧美+日韩+精品| 全区人妻精品视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产老妇女一区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品,欧美在线| 日韩欧美三级三区| 深夜精品福利| 国产精品一及| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 成人亚洲精品av一区二区| 国产真实乱freesex| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久久久久久久黄片| 26uuu在线亚洲综合色| 99热网站在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一区二区三区免费毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品电影一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 搞女人的毛片| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人一区二区在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久精品国产自在天天线| 久久亚洲精品不卡| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一区福利在线观看| 亚洲综合色惰| 国产精品av视频在线免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久鲁丝午夜福利片| 色综合色国产| 欧美+日韩+精品| 久久久久久久久久成人| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品.久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 波多野结衣高清无吗| 欧美日韩在线观看h| 国产精品久久久久久精品电影| 麻豆国产97在线/欧美| 天堂√8在线中文| a级毛片a级免费在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美性猛交黑人性爽| 热99在线观看视频| 免费av毛片视频| 国产成人精品婷婷| 久久人人爽人人爽人人片va| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜福利视频1000在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩欧美国产在线观看| 麻豆一二三区av精品| 久久鲁丝午夜福利片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 波多野结衣高清无吗| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久久国产成人精品二区| 免费看av在线观看网站| 观看免费一级毛片| 久久99热6这里只有精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产在视频线在精品| 欧美潮喷喷水| 99久久九九国产精品国产免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| av视频在线观看入口| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 日本黄色视频三级网站网址| 哪个播放器可以免费观看大片| av在线天堂中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| h日本视频在线播放| 日韩精品青青久久久久久| 在线免费观看的www视频| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲内射少妇av| 一级毛片久久久久久久久女| 久久午夜亚洲精品久久| 国产人妻一区二区三区在| 99久国产av精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美人与善性xxx| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 日本成人三级电影网站| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线免费观看的www视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| a级毛片a级免费在线| 午夜免费激情av| 99热6这里只有精品| 色视频www国产| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕av在线有码专区| 国产成人一区二区在线| 国产探花在线观看一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 插逼视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久成人免费电影| 国产高清激情床上av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 麻豆一二三区av精品| 欧美高清成人免费视频www| 免费看光身美女| 国产精品一区二区性色av| 国产一区二区在线观看日韩| 天美传媒精品一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产探花在线观看一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 一区福利在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久国内精品自在自线图片| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久国产网址| ponron亚洲| 美女大奶头视频| 少妇的逼好多水| 熟女人妻精品中文字幕| 一本久久精品| 欧美3d第一页| 国内精品久久久久精免费| 国产精品99久久久久久久久| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲五月天丁香| 99国产精品一区二区蜜桃av| 观看免费一级毛片| 久久久欧美国产精品| 国产熟女欧美一区二区| 日韩欧美精品v在线| 天堂√8在线中文| 美女内射精品一级片tv| 春色校园在线视频观看| 国产一级毛片在线| 中文字幕av在线有码专区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 1000部很黄的大片| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品,欧美在线| 嫩草影院精品99| 高清毛片免费观看视频网站| 国产久久久一区二区三区| 九草在线视频观看| 此物有八面人人有两片| 色吧在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 观看免费一级毛片| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲真实伦在线观看| 黑人高潮一二区| 亚洲五月天丁香| 能在线免费观看的黄片| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 99国产极品粉嫩在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲国产色片| 日韩欧美国产在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 精品久久久久久久久亚洲| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久午夜欧美精品| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲av免费高清在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 中文资源天堂在线| 午夜福利高清视频| 免费电影在线观看免费观看| 能在线免费观看的黄片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 插逼视频在线观看| 亚洲综合色惰| 1024手机看黄色片| 少妇熟女欧美另类| 欧美一级a爱片免费观看看| ponron亚洲| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人a区在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| АⅤ资源中文在线天堂| 国产成人aa在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲在线观看片| 一区二区三区高清视频在线| a级毛片a级免费在线| 国产一级毛片在线| 亚洲在久久综合| www.色视频.com| 亚洲最大成人手机在线| 欧美日本视频| 精品人妻视频免费看| 麻豆国产av国片精品| 国产伦理片在线播放av一区 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久久久久成人| 亚洲美女视频黄频| 在线免费十八禁| 国内精品一区二区在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 久久99热6这里只有精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本一本二区三区精品| 精华霜和精华液先用哪个| 乱系列少妇在线播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩强制内射视频| 亚洲精品456在线播放app| 国产成人精品久久久久久| 激情 狠狠 欧美| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲真实伦在线观看| 一个人免费在线观看电影| 99久久人妻综合| 国产乱人视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 深夜精品福利| 久久99热6这里只有精品| 在线天堂最新版资源| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 26uuu在线亚洲综合色| 国内精品宾馆在线| 欧美+日韩+精品| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产极品精品免费视频能看的| 久久午夜福利片| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲av成人av| 可以在线观看的亚洲视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| a级毛片a级免费在线| av在线老鸭窝| 精品人妻视频免费看| 亚洲四区av| 国产精品.久久久| 成人特级av手机在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 精品一区二区三区人妻视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| av专区在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 色视频www国产| 插逼视频在线观看| 亚洲av一区综合| 亚洲人成网站在线观看播放| 深夜精品福利| 中文字幕制服av| 欧美日韩在线观看h| 成人性生交大片免费视频hd| 国产老妇女一区| av在线天堂中文字幕| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品久久久久久久久免| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国内精品宾馆在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一及| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 成人二区视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 乱系列少妇在线播放| 日本成人三级电影网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 夫妻性生交免费视频一级片| av视频在线观看入口| 岛国毛片在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜视频国产福利| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本黄色片子视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美激情在线99| 搞女人的毛片| 久久久久久久午夜电影| 在线播放国产精品三级| 美女大奶头视频| 校园春色视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆av噜噜一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 亚洲欧美日韩高清专用| 小说图片视频综合网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 免费av不卡在线播放| 美女内射精品一级片tv| 亚洲无线观看免费| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99久久精品一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 日韩视频在线欧美| 免费电影在线观看免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 色尼玛亚洲综合影院| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 老司机福利观看| av天堂在线播放| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产真实乱freesex| 成人毛片60女人毛片免费| 久久九九热精品免费| 不卡一级毛片| 69av精品久久久久久| 搞女人的毛片| 我要搜黄色片| 97超碰精品成人国产|