勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁５月１日起將全部免費(fèi)

雅芳重組全球凈裁崗位

為了拿出更多的錢用于重組計(jì)劃，全球最大的化妝品直銷公司雅芳決定加大每年的成本削減規(guī)模，這意味著雅芳將會(huì)砍掉大量冗余崗位，減少管理層級(jí)，淘汰一些盈利差的產(chǎn)品，以便將經(jīng)營(yíng)精力集中。根據(jù)該公司近日公布的計(jì)劃，雅芳將重組費(fèi)用從原來(lái)的5億美元追加到5.3億美元，預(yù)計(jì)該計(jì)劃完成后，該公司的盈余將會(huì)從3億美元增長(zhǎng)到4.3億美元。

根據(jù)該計(jì)劃，雅芳大約會(huì)在全球裁減4000個(gè)作崗位，由于重組計(jì)劃還會(huì)產(chǎn)生新的工作崗位，最后凈裁崗位會(huì)減少為2400個(gè)，裁撤的重點(diǎn)是歐洲地區(qū)。據(jù)了解，雅芳此次裁員不涉及中國(guó)。

華為“辭職門”畫上句號(hào)

目前，華為人力資源部向全體員工發(fā)布了一份關(guān)于“萬(wàn)人辭職事件”的總結(jié)性通告，內(nèi)部宣告此次“辭職門事件”畫上句號(hào)。

通告中明確，此次事件共涉及6687名高中級(jí)干部和員工，其中6581名員工已完成重新簽約上崗，共有38名員工自愿選擇了退休或病休，52名員工因個(gè)人原因自愿離開公司尋求其他發(fā)展空間，16名員工因績(jī)效及崗位勝任等原因，經(jīng)雙方友好協(xié)商后選擇離開公司。

通告同時(shí)聲稱，華為總裁任正非曾在此次人事變革活動(dòng)中提出退休申請(qǐng)并得到了董事會(huì)的批準(zhǔn)。但經(jīng)過董事會(huì)的挽留協(xié)商，任正非將繼續(xù)返聘擔(dān)任CEO的職務(wù)，并于12月14日重新上任。

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)在總結(jié)華為“辭職門”事件時(shí)稱，通過調(diào)查，沒有發(fā)現(xiàn)華為在此事中有違法行為，同時(shí)市總工會(huì)正在指導(dǎo)華為建立職工代表大會(huì)制度。

家樂福員工重簽勞動(dòng)合同

2007年12月27日，家樂福中國(guó)除已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工之外，不論工齡長(zhǎng)短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂新合同。家樂福表示，此次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，以前都是1年。據(jù)稱因零售行業(yè)人才流動(dòng)性很大，希望通過延長(zhǎng)合同期限，留住員工。

對(duì)此，中華全國(guó)總工會(huì)法律工作部明確表態(tài)：若原勞動(dòng)合同履行完畢，用人單位與勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是合平法律規(guī)定的i但若存在有原合同未到期的職工不敢不簽新合同的情況，那就違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則，對(duì)此勞動(dòng)者可以請(qǐng)求企業(yè)工會(huì)出面，還可向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。

人才動(dòng)態(tài)

網(wǎng)絡(luò)招聘年增長(zhǎng)率逾40％

據(jù)北京大學(xué)大人力資源開發(fā)與管理研究中心和上海對(duì)外服務(wù)有限公司日前聯(lián)合發(fā)布的《2007中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)白皮書》顯示，目前網(wǎng)絡(luò)招聘正處于高速增長(zhǎng)期，年增長(zhǎng)率已達(dá)40％以上。

另?yè)?jù)來(lái)自艾瑞市場(chǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘用戶的規(guī)模達(dá)到1730萬(wàn)人，約占網(wǎng)民規(guī)模比例的12.8％。據(jù)估計(jì)，到2010年這一數(shù)字將上升到27.3％，且網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的規(guī)模將占據(jù)整體招聘市場(chǎng)份額的54.3％。

廚政管理師將新鮮“上崗”

勞動(dòng)和社會(huì)保障部近日發(fā)布了10個(gè)新職業(yè)，它們是：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、安全評(píng)價(jià)師、玻璃分析檢驗(yàn)員、乳品評(píng)鑒師、品酒師、堅(jiān)果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、電子音樂制作師、游泳救生員。對(duì)除了電子音樂制作師之外的其他9個(gè)新職業(yè)，勞動(dòng)保障部門將組織有關(guān)專家制定相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上組織開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)教材和考核題庫(kù)等，作為開展職業(yè)培訓(xùn)和能力評(píng)價(jià)的依據(jù)。

信息過載影響工作效率美國(guó)經(jīng)濟(jì)損失6500億

美國(guó)紐約一家信息技術(shù)研究咨詢公司Basex Inc.預(yù)測(cè)：“信息過載”將是2008年存在的一個(gè)值得重視的問題。該機(jī)構(gòu)首席分析師喬納森說，信息太多了，影響了員工的工作，浪費(fèi)了工作時(shí)間。喬納森表示，信息過載并非是新問題，但是，隨著技術(shù)發(fā)展提高了人們對(duì)即時(shí)回復(fù)的期望，這一問題變得越來(lái)越嚴(yán)重。他說，信息量增加也意味著在查找合適信息上需要浪費(fèi)更多的時(shí)間，員工通常需要10-20倍于被打斷的時(shí)間才能回到正常的工作狀態(tài)。喬納森估計(jì)，2006年，因員工工作被打斷給美國(guó)經(jīng)濟(jì)造成了6500億美元的損失。

薪酬行情

董明珠成打工女皇

格力電器最新公布的公司高管激勵(lì)方案顯示，格力電器董事總經(jīng)理、著名女職業(yè)經(jīng)理人董明珠以每股3.87元的價(jià)格，獲得其2006年度250萬(wàn)股的股權(quán)激勵(lì)，按照當(dāng)日格力電器收盤價(jià)格計(jì)算，董明珠獲得股份價(jià)值超過億元，“營(yíng)銷女皇”成為中國(guó)的“打工女皇”。

格力集團(tuán)按照股權(quán)分置改革方案以及此前對(duì)公司管理層的承諾，以每股3.87元(2006年12月31日公司每股經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值)的價(jià)格，向管理層出售1069.5萬(wàn)股的股份。格力集團(tuán)共向609名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓了股權(quán)。此前中國(guó)內(nèi)地國(guó)企的“打工皇帝”是中遠(yuǎn)集團(tuán)總裁魏家福，年薪1800萬(wàn)元港幣，上海盛大總裁唐駿則以年薪兩億元左右成為中國(guó)非國(guó)企“打工皇帝”。

日企薪資難敵歐美企業(yè)悄然刮起加薪風(fēng)

在最近中智的一份有關(guān)日資企業(yè)的薪酬?duì)顩r的調(diào)研報(bào)告中，在滬的日資非制造型企業(yè)今年全年平均薪資增長(zhǎng)達(dá)11.1％；而這份報(bào)告預(yù)計(jì)，2008年日資非制造型企業(yè)的薪資仍將維持高位增長(zhǎng)。

事實(shí)上，日資企業(yè)中，各個(gè)層級(jí)在市場(chǎng)上薪資水平都屬于較低的層級(jí)，平均低于歐美企業(yè)34.8％，低于港臺(tái)企業(yè)5.7％。盡管日資企業(yè)的員工的主動(dòng)離職率低于歐美企業(yè)，在4％－15％之間，但員工離職的首要原因則主要是因?yàn)樾匠瓴桓摺^30％的員工因薪資原因選擇跳槽。鑒于此，在過去的幾年中，日資企業(yè)一直在進(jìn)行薪酬調(diào)整。

政策法規(guī)

法定節(jié)假日納入計(jì)薪天數(shù)勞動(dòng)者加班費(fèi)減少

勞動(dòng)和社會(huì)保障部近日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個(gè)節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365－104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5月1日起將全部免費(fèi)

從2008年5月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》就將開始實(shí)施。此法為我國(guó)繼2007年6月通過《勞動(dòng)合同法》、8月通過《就業(yè)促進(jìn)法》后，勞動(dòng)法律體系內(nèi)通過的第三部法律。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。這是新法的一個(gè)極大亮點(diǎn)，將大大減輕爭(zhēng)議當(dāng)事人，尤其是勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。

北京企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均月增200元

2008年1月1日起，北京市167萬(wàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將按人均月增200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，月人均養(yǎng)老金水平從1380元增至1580元。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老處處長(zhǎng)朱榮元7日向媒體發(fā)布了以上信息。他表示，此次北京市養(yǎng)老金的調(diào)整，將繼續(xù)向退休時(shí)間早、年齡較大、養(yǎng)老金水平偏低的人員傾斜?！?月15日，上調(diào)的養(yǎng)老金就可全部發(fā)放到位?！睋?jù)介紹，北京2008年基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)包括兩方面：繳費(fèi)年限和新增絕對(duì)額。繳費(fèi)年限規(guī)定，每滿1年，每月增加3.5元；新增絕對(duì)額在為所有退休人員按繳費(fèi)年限增加養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再固定增加45元。

個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)至20OO元

十屆全國(guó)人大常委會(huì)三十一次會(huì)議近日審議通過了個(gè)人所得稅法修正案。修正案規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個(gè)人所得稅法修正案自2008年3月1日開始實(shí)行。