中國勞工比我的兒子金貴

張五常

很多年前——71年前吧，母親抱著我說：“牛耕田，馬食谷；父賺錢，子享福?！蔽覇枺骸榜R兒不是吃草的嗎?怎會(huì)吃起谷來了?”不記得母親怎樣回應(yīng)，她的智商比我高，從小就斗她不過。

父賺錢，子享?！煜虏豢赡苡斜冗@更大的真理。兒子4歲開始入學(xué)，今年36歲了，還在大學(xué)進(jìn)修。他歷來成績好，不需要他養(yǎng)我，就沒有理由要他拼命去賺錢。兒子在醫(yī)院每星期工作70多個(gè)小時(shí)，也沒有理由要求他放棄現(xiàn)有的工作。除稅后，他的月薪不到3000美元，計(jì)算時(shí)薪，他比不上一個(gè)香港的小學(xué)教師。如果兒子不再深造，出去賺錢，很容易拿到4倍于現(xiàn)在的收入，但他要繼續(xù)學(xué)下去，我也找不到理由反對(duì)。兒子勤奮好學(xué)，也喜歡花點(diǎn)錢，我對(duì)太太說：“補(bǔ)貼他一點(diǎn)吧，花錢可以松弛一下，兒子神經(jīng)出事我們豈不是輸光了?”

說沒有心痛過是騙你的。不久前給兒子打電話，找了幾次才找到。我問：“為什么不接電話呀?”他答：“30個(gè)小時(shí)沒有睡了，很累。但還要繼續(xù)?！薄盀槭裁茨?”“一個(gè)兩歲大的孩子病重，能活下去的機(jī)會(huì)不大，希望奇跡出現(xiàn)，我不能讓他死去?！薄皼]有其他醫(yī)生替代嗎?”“有的，但這個(gè)孩子是我的病人，我要跟進(jìn)?！蔽抑荒芑貞?yīng)：“你做得對(duì)，醫(yī)生是要這樣做才對(duì)的。”

20多年前，兒子在香港念書，暑期讓他到海運(yùn)大廈商場的一家玩具店做臨時(shí)工。因?yàn)閮鹤拥挠⒄Z流利，對(duì)外籍小朋友推銷很有兩手，店老板重用他，每天下午工作6個(gè)小時(shí)給他250港元。我精打細(xì)算，兒子拼搏6個(gè)小時(shí)后要到食肆大吃一餐，來去要不是司機(jī)接送就是坐出租車(父賺錢也)，總成本近400港元，收入250港元，是虧本的：，但我還是鼓勵(lì)兒子做下去。在玩具店工作是沒有什么知識(shí)可以學(xué)得到，我對(duì)兒子說這種工作可以訓(xùn)練他的干勁與耐力，可以教他怎樣才算是把工作做得好，也可以讓他知道，事無大小，責(zé)任總要有個(gè)交代。今天兒子不論工資，每星期工作70多個(gè)小時(shí)，算是學(xué)會(huì)了。

我不懷疑兒子的機(jī)遇比今天國內(nèi)的勞工多出很多。問題是在新勞動(dòng)法，國內(nèi)的員工每月不能超時(shí)工作逾36個(gè)小時(shí)，也就是平均每星期工作時(shí)間不能逾48個(gè)小時(shí)。這些勞工怎會(huì)變得比我的兒子金貴了?說是國家愛惜勞工嗎?當(dāng)然是，應(yīng)該是，但有誰會(huì)相信，國家愛惜勞工勝于我愛惜自己的兒子呢?要為勞工爭取上進(jìn)的機(jī)會(huì)嗎?愛惜他們，不讓他們多勞動(dòng)，這機(jī)會(huì)怎樣算的?國家為工作時(shí)間設(shè)了上限，可不是勞工的意愿，是哪個(gè)天才想出來的呢?蠢到死!

我自己昔日求學(xué)的經(jīng)歷，遠(yuǎn)不及今天自己的兒子那么愜意，但要比國內(nèi)的勞工好一點(diǎn)，好不太多。父親早逝，母親愛惜，但我沒有求過她一分錢。在加拿大多倫多沒有大學(xué)收容，什么工作都做，較舒適的是在攝影店的黑房工作，每小時(shí)1加拿大元。后來轉(zhuǎn)到加利福尼亞大學(xué)就讀，機(jī)會(huì)難逢，看到前途，就拼搏起來，每星期的工作與讀書時(shí)間加起來約90個(gè)小時(shí)，我不是例外，從香港去的學(xué)子，除了幾個(gè)嬌生慣養(yǎng)的，一般部工作“超時(shí)”一倍。有到火車站搬行李的，有敲門售貨的，有到唐人街洗碗或當(dāng)招待的。我自己嘗試過的工作足夠?qū)懸槐竞窈竦臅?，不寫也罷。勤奮負(fù)責(zé)，不乏雇者，后來成績好，有獎(jiǎng)學(xué)金，也有研究助理或教書助理的工作，應(yīng)接不暇也。

比較過癮的是進(jìn)入研究院之前，粗下的工作免不了，這期間我的發(fā)明是，與一位同學(xué)合資500美元買了一部舊皮卡車，加50美元買了一部用汽油的舊剪草機(jī)，到處敲門替人家剪草。市價(jià)8美元，我們收5美元。兩人合作，剪得快，剪得好，約30分鐘剪得客戶滿意。過了不久生意滔滔，但每天只能在課后操作一兩個(gè)小時(shí)，周末多一點(diǎn)。

我這一代的生活比不上兒子的，但比今天國內(nèi)的勞工好。我父親那一代當(dāng)然比不上我，也比不上今天國內(nèi)的勞工。父親當(dāng)年的拼搏與一些叔伯的艱辛，母親生時(shí)對(duì)我說完一遍又一遍，她就是要我知道成功的過程是怎樣一回事。母親說，上世紀(jì)早期在香港工廠當(dāng)學(xué)徒不僅沒有工資，較蠢的要給老板補(bǔ)米飯錢。幾個(gè)月可以學(xué)會(huì)的技術(shù)，學(xué)徒要先干洗碗、掃地等粗活，學(xué)滿師通常是5年了。父親勝一籌，晚上自修英語，加上學(xué)習(xí)，半譯半著地以中文寫了一本電鍍手冊(cè)。后來設(shè)館收徒，也賣電鍍?cè)?。他的名字是張文來，被譽(yù)為“香港電鍍行業(yè)之父”，謝世后多年他的誕辰被拜為師傅誕?；鸨M薪存，今天在昆山的文來行，還在生產(chǎn)當(dāng)年父親改進(jìn)了的拋光蠟。小生意，但既然是父親的玩意，可以繼續(xù)就繼續(xù)下去吧。

提到上述，是要說明論生活與收入，無疑一代勝于一代，但論到創(chuàng)業(yè)成就，以我家為例，卻是一代不如一代。我可以斷言，如果《新勞動(dòng)法》在神州嚴(yán)厲執(zhí)行，有工作時(shí)間的上限，而每個(gè)被雇用的炎黃子孫都受到這上限約束，不可能有一個(gè)人的成就比得上我的父親，不可能有一個(gè)比得上我，也不可能有一個(gè)比得上我的兒子吧。真實(shí)的效果將會(huì)如何呢?被雇的炎黃子孫中總有一些人的成就高于我們一家?guī)状?，但這些杰出之士一定是違反了《新勞動(dòng)法》!

朋友，想想吧。如果一個(gè)社會(huì)有老板，也有員工，但老板永遠(yuǎn)是老板，員工永遠(yuǎn)是員工，那么在《新勞動(dòng)法》的嚴(yán)厲約束下，不會(huì)有員工殺出重圍。久而久之，整個(gè)社會(huì)就變?yōu)橐粋€(gè)奴隸社會(huì)了。20年前微軟發(fā)跡的故事令人欣賞。商業(yè)天才蓋茨把微軟的總部稱為校園(campus)，內(nèi)設(shè)飯?zhí)?，鼓?lì)衣衫不整的青年不出外進(jìn)膳，晚上燈火通明，不分晝夜地工作的雇員無數(shù)。據(jù)說每星期工作逾百小時(shí)的不少。自甘為奴，被蓋茨“剝削”，他們也因此在10年后身家逾千萬美元了。