不求所有 但求所用

所用就要所有，是傳統(tǒng)的企業(yè)用人觀念；不求所有，但求所用。應(yīng)該是一種更新且更有效的用才理念。

“21世紀(jì)什么最貴?人才!”

世界正在經(jīng)歷著一場(chǎng)從物質(zhì)到意識(shí)的深刻變革：知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制由主要依靠物力資本轉(zhuǎn)到主要依靠人力資本。中國(guó)如此，世界更是如此。

“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”。在一切事物的發(fā)展中，人是最可寶貴的資源，人是一切事情發(fā)展的決定因素。甚至可以說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)的核心資源是人力資源，而知識(shí)型人才是火力資源的核心，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足發(fā)展，首先必須獲得、留住、培養(yǎng)知識(shí)型人才。目前整個(gè)社會(huì)對(duì)人才，特別是頂級(jí)人才的渴求正呈現(xiàn)出前所未有的急迫。

2005年，蒙牛集團(tuán)面向全球招聘總裁，在“必須有十年以上乳業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，且?guī)ьI(lǐng)過(guò)一個(gè)團(tuán)，隊(duì)，有管理經(jīng)驗(yàn)”的前提下，所確定的標(biāo)準(zhǔn)不僅“不限男女、不限語(yǔ)言、不限膚色，不限年齡”，而且“可以不懂中國(guó)市場(chǎng)”。2007年，中國(guó)最大的新聞周報(bào)之一《南方周末》面向社會(huì)招聘評(píng)論人才，要求僅有12個(gè)字：“年齡不限，學(xué)歷不限，一唯才是舉。”人才的重要性，據(jù)此可見(jiàn)一斑。

湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理彭明權(quán)說(shuō)：“未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)、管理的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是頂級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)能擁有一流的人才，誰(shuí)就能贏得來(lái)來(lái)競(jìng)爭(zhēng)?！睘榇?、湖北中煙在人才戰(zhàn)略上做了一系列創(chuàng)新，如“等距離用人”“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”“不求所有，但求所用”等。

由此可見(jiàn)，知名企業(yè)在用人方面的開(kāi)放性越來(lái)越突出，只要能勝任企業(yè)發(fā)展的工作，只要有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)選拔人才的硬性尺度就可以盡可能地放寬。

當(dāng)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使人才的使用已經(jīng)突破了時(shí)間，空間的限制，過(guò)去那種“圈住人才”“占有”人才的傳統(tǒng)用人觀念受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。有專家精辟地指出，當(dāng)今中國(guó)人才存量在“體制內(nèi)”，人才增量卻在“體制外”。

“不求所有”，就是“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、合同約束。自由流動(dòng)”，避開(kāi)了一味追求“擁有人才”的陷阱，變“人才流動(dòng)”為“知識(shí)流動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)人才共享，充分發(fā)揮資源效益；“但求所用”，就是以一流的環(huán)境、一流的手段吸納一流的天才，創(chuàng)造一流的成果，更重要的是走出了盲目“占有”人才的誤區(qū)，不把人才當(dāng)幌子，當(dāng)擺設(shè)，力求做到人盡其才，才有所用，避免人才資源的浪費(fèi)。

海納百川，有容乃大。人才柔性化管理體系的背后，彰顯的是湖北中煙人開(kāi)放的心態(tài)、開(kāi)放的觀念，開(kāi)放的思想。只有開(kāi)放融合、交流碰撞，企業(yè)發(fā)展才會(huì)有蓬勃的活力。需求無(wú)限，而人才有限，因此，在改革開(kāi)放的今天，我們需要找一把“鏟子”，不是筑墻，而是破壁生存，以開(kāi)放的心態(tài)開(kāi)拓思路，整合資源，借助外腦、外力，跨越前進(jìn)道路上的一個(gè)又一個(gè)障礙!

(編輯：可 肖)