提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的幾點(diǎn)思考

摘要：新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施使得會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)日趨簡(jiǎn)約和國(guó)際化，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間不斷增大，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力提出了更高要求和挑戰(zhàn)，合理準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，努力提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，是做好會(huì)計(jì)工作的重要前提和保證。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 職業(yè)判斷 提升

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的產(chǎn)物，它是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，在會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和目標(biāo)，利用所掌握的信息資料，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序進(jìn)行判斷與選擇的過程。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體是會(huì)計(jì)人員，客體是會(huì)計(jì)交易事項(xiàng)，基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀

(一)會(huì)計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)不足，職業(yè)意識(shí)較差

在我國(guó)，一直延用行業(yè)會(huì)計(jì)制度來規(guī)范會(huì)計(jì)行為，在會(huì)計(jì)制度中規(guī)定了明確的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)各科目的內(nèi)涵及其包括的內(nèi)容作了具體而詳細(xì)的解釋，會(huì)計(jì)人員只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定作簡(jiǎn)單的是非判斷。此外，財(cái)務(wù)制度中對(duì)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇作了詳盡的限制性規(guī)定，也限制了會(huì)計(jì)人員作判斷的范圍。因此，會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期以來養(yǎng)成了按固定方式處理的習(xí)慣，缺乏職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)不善于用職業(yè)分析和職業(yè)判斷的方法去思考和處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，面對(duì)目前提出的職業(yè)判斷要求，一時(shí)難以理解和適應(yīng)。

(二)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)整體偏低，無法正確運(yùn)用職業(yè)判斷能力

在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)較簡(jiǎn)單，對(duì)會(huì)計(jì)的要求不高，會(huì)計(jì)理論發(fā)展緩慢，限制了會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高，成為會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的障礙。雖然目前會(huì)計(jì)教育得到了重視和發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平得到一定的提高，但一方面，會(huì)計(jì)人員面對(duì)新制度的要求需要有一個(gè)適應(yīng)過程；另一方面，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的基本功，這是一個(gè)不斷積累的過程，并非短期內(nèi)可以改變的。

(三)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為缺乏獨(dú)立性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)行為的整個(gè)過程，只有保持會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的獨(dú)立性，才能充分確保會(huì)計(jì)行為的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷缺乏獨(dú)立性主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)人員不能獨(dú)立地判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性和真實(shí)性。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性和真實(shí)性決定了會(huì)計(jì)信息的合法性和真實(shí)性。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵循客觀、公正的原則，獨(dú)立自主地判斷各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合法和真實(shí)，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和可靠。但是，企業(yè)出于各種目的，可能會(huì)通過不合法的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者虛構(gòu)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，在這種情況下，管理者就會(huì)指使甚至強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告這些不合法的或虛構(gòu)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而會(huì)計(jì)人員出于自身利益的考慮或者迫于被解雇的威脅，會(huì)喪失其應(yīng)有的獨(dú)立，積極配合企業(yè)管理者進(jìn)行會(huì)計(jì)欺詐，提供失真的信息。會(huì)計(jì)人員不能獨(dú)立地選擇會(huì)計(jì)政策或方法。會(huì)計(jì)的靈活性決定了會(huì)計(jì)政策或方法選擇的多樣性。會(huì)計(jì)政策或方法的選擇直接影響到會(huì)計(jì)信息的可比性，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要前提，會(huì)計(jì)人員在運(yùn)用職業(yè)判斷進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，應(yīng)該以公允反映為原則，獨(dú)立地進(jìn)行職業(yè)判斷，不應(yīng)受到企業(yè)管理者直接或間接的指使。然而，就我國(guó)目前的情況來說，會(huì)計(jì)人員為了維護(hù)自身利益，會(huì)做出有利于企業(yè)管理者的政策選擇，從而使其提供的會(huì)計(jì)信息有失公允。

二、提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的思路

(一)努力提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)人員的要求越來越高。會(huì)計(jì)工作日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)理論日益豐富，會(huì)計(jì)方法不斷更新，會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，會(huì)計(jì)核算手段日益現(xiàn)代化，這一切都要求會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以提高專業(yè)技術(shù)水平。只有專業(yè)技術(shù)水平提高了，其職業(yè)判斷能力才能提高。所以，會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)努力學(xué)習(xí)，不斷鉆研專業(yè)技術(shù)，熟悉會(huì)計(jì)理論和相應(yīng)的法規(guī)制度；其次會(huì)計(jì)人員還應(yīng)自覺接受崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作對(duì)職業(yè)判斷的要求；再次會(huì)計(jì)人員還要善于總結(jié)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從而不斷提高職業(yè)判斷能力。

(二)會(huì)計(jì)人員要樹立終生學(xué)習(xí)的理念并付諸行動(dòng)

美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)在其第一號(hào)公報(bào)《會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)》中強(qiáng)調(diào)，學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的目的不在訓(xùn)練學(xué)生畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)。會(huì)計(jì)教育最重要的目標(biāo)是教導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立學(xué)習(xí)的素質(zhì)。大學(xué)教育應(yīng)是提供學(xué)生終生學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，使他們?cè)诋厴I(yè)后能夠以獨(dú)立自我的精神持續(xù)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，由于企業(yè)的不斷創(chuàng)新，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的大量涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)規(guī)則也在不斷更新，一個(gè)會(huì)計(jì)人員如果不具備再學(xué)習(xí)的能力，不進(jìn)行知識(shí)更新的話，不僅談不上一定的職業(yè)判斷能力，恐怕連基本的會(huì)計(jì)處理方法也掌握不了。

(三)會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

真實(shí)、公允是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需要有良好的職業(yè)道德。所以，要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員道德決策能力，會(huì)計(jì)教育要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，培養(yǎng)具有較深的理論功底和較高的職業(yè)判斷能力以及良好的職業(yè)道德的創(chuàng)新人才。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下道德往往比技巧和知識(shí)更重要，特別是在遇到相關(guān)當(dāng)事人之間的利益沖突時(shí)，惟有道德決策能力才能發(fā)揮作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，會(huì)計(jì)信息代表了一個(gè)企業(yè)的品質(zhì)，而在會(huì)計(jì)信息生成過程中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終面臨著客觀性與相關(guān)性、利益驅(qū)動(dòng)和公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭(zhēng)，始終伴隨著道德因素。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷要求會(huì)計(jì)人員必須恪守職業(yè)道德。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，應(yīng)建立以社會(huì)輿論和誠(chéng)信檔案制度為基本形式的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制。這種方式具有特殊的內(nèi)在威懾性，并最終促成會(huì)計(jì)人員從他律走向自律，真實(shí)、公允地進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇。

(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐訓(xùn)練

職業(yè)判斷能力的形成，除了具備一定的專業(yè)和基礎(chǔ)知識(shí)及不斷地吸收新知識(shí)外，作為一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員，還必須具備較高的理論素養(yǎng)。對(duì)于任何一個(gè)會(huì)計(jì)，要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成一種良好的思維習(xí)慣，通過不斷地積累，這種職業(yè)判斷能力才會(huì)形成并得以不斷提高。因此，職業(yè)判斷能力從根本上來說是一種職業(yè)培養(yǎng)、職業(yè)訓(xùn)練的結(jié)果，只有通過持續(xù)、不間斷的培養(yǎng)、訓(xùn)練，不斷積累才能養(yǎng)成。要重視對(duì)在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育，從而全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，注重積極開展誠(chéng)信教育，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)和專業(yè)技能培訓(xùn)，加快會(huì)計(jì)界從微觀向宏觀的發(fā)展。