解決女白領(lǐng)“要位子”問題的法律探討

今天討論的話題，并不是一個具體的法律問題，但這并不妨礙我們用法律的視角去探討。筆者相信，無論是在西方發(fā)達(dá)國家，還是在我們這個正在高速發(fā)展中的國家，甚至在任何一個女性已經(jīng)走向獨立的社會，職業(yè)女性都會面臨“孩子”和“位子”的問題。

人類社會進(jìn)步到今天，已經(jīng)不難理解：神秘的大自然賦予了女性生育子女的生理機(jī)能，但我們卻不能強(qiáng)行賦予女性生育子女的社會職能。因此，作為當(dāng)今人類社會文明的成果—— 法律， 將“要孩子”或“不要孩子”作為一項權(quán)利而不是義務(wù)賦予了當(dāng)代女性。同樣，在一個全面開放、文明的社會里，盡管男性仍然主導(dǎo)著整個社會，但他們已無法將女性強(qiáng)行束縛在家庭里，進(jìn)入社會選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)也已經(jīng)成為法律賦予女性的一項權(quán)利。既然是權(quán)利，無論是“要孩子”還是“要位子”，對職業(yè)女性來說，似乎不可能成為一個“兩難”問題。但法律畢竟是人類社會理性選擇的結(jié)果，有意無意中，總是將我們?nèi)祟惛鼮閺?fù)雜的感性的一面從中剔除。理性讓我們每個人都認(rèn)可、尊重女性“不要孩子”的權(quán)利，但現(xiàn)實生活中，感性讓我們常常不自覺地排棄“不要孩子”的女性。因此，現(xiàn)實生活中，“要孩子”與其說是女性的一項權(quán)利，不如說是女性對人類社會道德和情感上的一種義務(wù)。因此，要從法律上解決職業(yè)女性要“孩子”還是要“位子”的“兩難”問題，著眼點應(yīng)該放在如何解決“位子”的問題上來。

“位子”其實就是就業(yè)的權(quán)利。在仍然由男性主導(dǎo)的當(dāng)今社會，相對處于弱勢的女性因其身體條件和生理特征以及在家庭中擔(dān)負(fù)的角色，在就業(yè)上面臨著更多的限制和壓力。為此，我們的法律在女性就業(yè)上給予了保護(hù)。我國《憲法》第四十八條第二款規(guī)定：“國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！薄秼D女權(quán)益保障法》第四章關(guān)于婦女勞動和社會保障權(quán)益的條款達(dá)8條之多，其中，第二十三條第一款規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！钡诙邨l第一款規(guī)定：“各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！钡诙邨l第二款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！薄秳趧臃ā返谒氖l第五款也做出了女職工在“三期”期間，用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定。

既然法律在女性就業(yè)上給予了如此保護(hù)，職業(yè)女性為何還存在“要位子”的問題呢？其原因在于就業(yè)權(quán)并非權(quán)利人單方的意愿和行為就可以實現(xiàn)。從法律上講，“要孩子”或“不要孩子”，女性單方都可以決定并實現(xiàn)自己的意愿；而“要位子”則不然，能否要到“位子”還涉及到“給位子”一方的意愿。只要用人單位不想給女性“位子”，它總能找到規(guī)避上述法律的理由。因此，女性在現(xiàn)實生活中的就業(yè)權(quán)才會大打折扣。盡管法律對女性就業(yè)權(quán)給予了保護(hù)，但只有在其權(quán)利受到侵害或妨礙時才具有法律意義。這就是職業(yè)女性在現(xiàn)實生活中存在“位子”問題的原因所在。由此看來，當(dāng)前的法律并不能很好地解決職業(yè)女性“要孩子”還是“要位子”的問題。

我們的法律究竟怎樣才能解決好職業(yè)女性“要位子”的問題，筆者以為，一方面在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，加大對侵害婦女就業(yè)權(quán)利行為的處罰力度，增加侵權(quán)行為的法律和經(jīng)濟(jì)成本。另一方面則要從立法上進(jìn)一步健全完善婦女就業(yè)的社會保障體系。國家可以對處于“三期”甚至撫育未成年子女的職業(yè)女性給予一定的生活補(bǔ)貼或根據(jù)聘用女性的數(shù)量對用人單位在稅收上實行一些優(yōu)惠政策，以此減少女性“要位子”的壓力和用人單位支付職業(yè)女性的工資成本。當(dāng)“孩子”不再過度依賴于“位子”時，“位子”也就不再影響“孩子”，筆者相信，屆時所有的職業(yè)女性就不會覺得“寧要位子，不要孩子”是一件多么尷尬的事情，“要孩子”還是“要位子”也不會是一個“兩難”的選擇。