誰(shuí)動(dòng)了準(zhǔn)媽媽的奶酪

朋友打來(lái)電話，說(shuō)她下崗了。我簡(jiǎn)直不能相信，因?yàn)樵谖业挠∠罄铮笥咽悄欠N工作拼命而且業(yè)績(jī)出色的人。細(xì)細(xì)聽來(lái)，原來(lái)是因?yàn)閼言胁疟黄绒o職的。

朋友到那個(gè)公司已經(jīng)三年了，從初級(jí)程序員一直做到項(xiàng)目經(jīng)理。凡從她手里經(jīng)過的項(xiàng)目，每一個(gè)她都力爭(zhēng)做到最好。為了趕進(jìn)度，她常常帶著團(tuán)隊(duì)加班到深夜，而且往往是連著一周、一個(gè)月地加班。我曾勸她別那么拼命，她說(shuō)，“我們公司就我一個(gè)女項(xiàng)目經(jīng)理，我不能讓人家說(shuō)女的就是不如男的?！彼男量鄾]有白費(fèi)，這幾年她在公司里的確很得老板賞識(shí)，工資節(jié)節(jié)攀升。

可自打懷孕，她的處境便起了微妙的變化。先是公司普調(diào)工資，她一分沒漲。每次做孕期例檢，老板都覺得她耽誤了工作。懷孕6個(gè)月時(shí)，她的腿和腳浮腫了，想休一段假，老板說(shuō)，“你要想留下，就不能因?yàn)閼言械⒄`了工作。不行的話，你就主動(dòng)提出解約吧……”

朋友猶豫再三，還是選擇了辭職，她說(shuō)：“我一輩子只生一個(gè)孩子，這次我要為孩子活一把?！?/p>

像朋友這樣經(jīng)歷過或正在經(jīng)歷這種遭遇的例子俯拾皆是，有的女同胞懷孕后被換到低層崗位，有的忍受著老板的白眼，有的休完產(chǎn)假回來(lái)后，發(fā)現(xiàn)原來(lái)的位子被別人占了，自己變成了可有可無(wú)的人……這種情形不是個(gè)別，很多育齡女性都面臨此種尷尬。智聯(lián)招聘在針對(duì)5000多名職場(chǎng)女性的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前，白領(lǐng)女性存在十大煩惱，“害怕懷孕職位就沒了”在十大煩惱中名列第二。

生孩子是大自然賦予女性的權(quán)利，更是女性為人類繁衍所盡的義務(wù)，理應(yīng)受到全社會(huì)的愛護(hù)和尊重。但事實(shí)上，孕期女性卻在遭受著“隱性侵權(quán)”的不公正待遇?，F(xiàn)代社會(huì)一直提倡男女平等，可男女真的平等了嗎？從畢業(yè)找工作開始，女性就飽受性別歧視，有多少次被“性別要求：男”這道門檻拒之企業(yè)大門之外。好不容易找到了工作，盡管付出與男同事一樣的努力，但還是在領(lǐng)導(dǎo)“她行嗎”的質(zhì)疑下在晉職中敗下陣來(lái)。從女員工結(jié)婚開始，老板就會(huì)想，不能再把重要工作交給她了，哪天她回家生孩子去了，工作不就撂挑子了嗎？從結(jié)婚到孩子上幼兒園這一時(shí)期幾乎成了職場(chǎng)女性的職涯斷層。

《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》等對(duì)保護(hù)婦女權(quán)益進(jìn)行了很多明確規(guī)定，比如《勞動(dòng)法》規(guī)定企業(yè)不能與孕期女工隨意解除合同等，但用人單位對(duì)此類規(guī)定很熟悉，并不會(huì)直接與之解除勞動(dòng)合同，而是鉆法規(guī)空子，利用間接手段達(dá)到逼迫孕期女性主動(dòng)離職的目的。最近一段時(shí)間在網(wǎng)上炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“史上最貴女清潔工”事件，就是公司在變相逼迫孕婦自己辭職的佐證。

然而，在“資強(qiáng)勞弱”的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，知法、懂法的知識(shí)女性卻鮮有拿起法律的武器捍衛(wèi)自己權(quán)利的例子。處于相對(duì)弱勢(shì)地位的女員工大多數(shù)選擇了退讓，因?yàn)椤斑@不是一家、兩家企業(yè)的做法，而是全社會(huì)普遍存在的一種現(xiàn)象?！薄叭绻娴呐c企業(yè)對(duì)簿公堂，吃虧的還是自己。不要說(shuō)維權(quán)路之漫長(zhǎng)艱辛，即便是勝訴了，與企業(yè)的關(guān)系也鬧僵了，也不能繼續(xù)留在企業(yè)工作了?！?/p>

盡管如此，筆者還是認(rèn)為，遭遇不公平待遇的女職工應(yīng)當(dāng)積極通過各種途徑，如勞動(dòng)保障咨詢電話、職工維權(quán)熱線、女職工勞動(dòng)權(quán)益求助熱線等進(jìn)行咨詢、投訴，將自身受到的傷害降到最低。對(duì)于嚴(yán)重侵犯女職工權(quán)益的現(xiàn)象，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面收集相關(guān)資料，主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。華東政法大學(xué)教授、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)董保華說(shuō)：“在用人單位沒有違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)，我們又沒有具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，只能說(shuō)用人單位的做法‘不當(dāng)’，從道德層面對(duì)其進(jìn)行譴責(zé)。勞動(dòng)法等現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的條款不少，但存在立法缺失，尤其是對(duì)人身、精神層面的保護(hù)缺失是迫切需要解決的?！?/p>

在目前立法缺失的情況下，女性職工也可以在簽訂勞動(dòng)合同之初，與企業(yè)協(xié)商關(guān)于日后懷孕的附加條款，以便占據(jù)主動(dòng)地位。但在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，能找到工作已經(jīng)很不易了，有幾個(gè)人敢在剛拿到offer時(shí)，就站出來(lái)與企業(yè)簽訂此類條款呢。公司代表了法人經(jīng)濟(jì)利益，孕婦代表了社會(huì)道德利益，這是站在兩個(gè)對(duì)立堡壘的權(quán)利體，是難以融合的。所以，歸根到底，還要信賴法律法規(guī)，希望相關(guān)部門能進(jìn)一步完善現(xiàn)有法律法規(guī)，從法律層面上對(duì)侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象真正起到約束的作用。