企業(yè)：如何看待女員工生育

今年3月，智聯(lián)招聘發(fā)布的“三八婦女節(jié)職場女性專項調(diào)查”中，72%的人擔心懷孕丟掉工作。根據(jù)《勞動法》和《婦女權益保障法》等法規(guī)，女性有生育自由，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以任何理由降低女職工工資，解除女職工的勞動合同。但事實是，許多職業(yè)女性不能回避“隱性失業(yè)”帶來的困擾。生育與就業(yè)、生育與升遷，就成了擺在她們面前的一個兩難選擇。

作為一名企業(yè)人力資源工作者，我們主要從兩方面綜合考量職業(yè)女性懷孕生子這個問題。

第一，對企業(yè)和女性員工的客觀影響。

一般來說，女員工生一個孩子需要脫產(chǎn)至少4個月，前前后后影響工作的時間可能會長至一年。在這一年中，很多女員工受到妊娠反應等生理原因的干擾，身體狀態(tài)和工作狀態(tài)都會受到一定程度的影響，工作效率和成果也會相應有所降低。而且，如果她的工作不是簡單的獨立事務性工作，而是與其他同事的工作相結合，她一個人的因素也會多少影響到其他搭檔正常開展工作。因此，女性員工因懷孕造成的對個人和企業(yè)的階段性影響， 是客觀存在、避免不了的。

考慮到這些因素，女性員工可能會認為，自己會因此而失去一些很好的事業(yè)發(fā)展機會， 或者落后于其他“無負擔”的同事。但實際上，對企業(yè)來說，選人、育人、用人、留人，任何一個環(huán)節(jié)都是需要投入很大時間和精力來完成的事情，“換人”更是附加了很高的替換成本，成熟的企業(yè)很少會因此盲目換人，多半會采取一些適度調(diào)整的方式來應對這段過渡期。第二，對企業(yè)和女性員工的積極意義。

“為人母”這一自然現(xiàn)象，為職業(yè)女性帶來很多優(yōu)勢，例如愛心、耐心、細心、責任心、成熟度、穩(wěn)定性、處理復雜關系的能力、更理性的職業(yè)規(guī)劃能力等，這些有利因素都將對工作起到很好的促進作用。我們曾經(jīng)耳聞目睹過很多這樣的真實案例，我們企業(yè)本身有些事實就很有說服力。例如，項目組里一位普通女成員在恢復工作之后，一改之前只顧“埋頭苦干”的面貌，在完成本職工作之余，還投入一些精力關注同組里其他同事的工作進展。更難得的是，她非常善于換位思考，樂于分享心得，對缺乏經(jīng)驗的年輕同事更是耐心十足。于是，在恢復工作后不久，就得到大家的支持和領導的認可，被提升為項目組組長，工作開展得有聲有色，生活也有滋有味。用她自己的話說，就是有孩子等她回家的念想，促使她想辦法來提高工作效率，優(yōu)化任務分配，避免時間浪費。孩子和家庭不是負擔，而是動力。

隨著時間的推移，職業(yè)女性還是會將較大的精力投入到工作中來。所以，企業(yè)在做人員安排和工作調(diào)整的時候，也會充分考慮這些積極的因素，讓女性員工得到盡量公正公平的對待。另外，很多企業(yè)還會配套一些措施，來幫助女員工緩解恢復職位之初的雙重壓力，幫助她們更快地完成角色轉換，適應生育后的工作和生活節(jié)奏。因此，職業(yè)女性只要實際工作能力和工作熱情在，恢復工作之后很快就可以做回原來的狀態(tài)甚至更好，對企業(yè)長期的貢獻也會逐漸顯現(xiàn)。

很多時候，職業(yè)女性的價值是會隨著年齡、閱歷和經(jīng)驗的豐富不斷提高的。這個價值不單是純粹的工作收入，還包括自我認同、他人認同和社會認同。能處理好工作與家庭的關系本身就是一項很重要的綜合能力，良好的家庭關系對個人工作也會起到很大的促進作用。不顧一切的“工作狂”狀態(tài)，其實并不值得鼓勵。因此，如果單純是職業(yè)方面的顧慮而延遲生孩子或者干脆不生，無論對企業(yè)還是對個人，都不是明智之舉。只要根據(jù)自身的職業(yè)、家庭等實際情況做好規(guī)劃，選擇恰當?shù)臅r機來承擔起女性的家庭責任，事業(yè)家庭并駕齊驅的理想其實并不難達成。

知其所以然， 知其必然， 順其自然，一切都是水到渠成。