• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新勞動(dòng)合同法的十年大“陷”

    2007-05-14 15:05:59陳曉舒
    中國(guó)新聞周刊 2007年38期
    關(guān)鍵詞:武學(xué)工齡合同法

    王 娜 陳曉舒

    按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,十年工齡按照勞動(dòng)者在同一單位實(shí)際連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。因此,用人單位為規(guī)避將來(lái)無(wú)固定期限合同之責(zé),現(xiàn)在即開(kāi)始“清算”十年元老,成為一個(gè)“理性”的選擇。

    沒(méi)有任何征兆,武學(xué)蓮失業(yè)了。

    34歲的武學(xué)蓮已經(jīng)在清華大學(xué)潔華幼兒園當(dāng)保育員幾近10年,就在今年3月8日,她還經(jīng)幼兒園推薦,被海淀區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)評(píng)為“2006年度海淀區(qū)先進(jìn)外來(lái)務(wù)工女性”。

    “整個(gè)海淀區(qū)只有10個(gè)人獲得?!闭f(shuō)到這份榮譽(yù),武學(xué)蓮臉上仍是自豪的表情。

    而且根據(jù)6月29日通過(guò),將于2008年1月1日起施行的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果繼續(xù)工作到2007年度的合同到期(2007年7月31日到期),武學(xué)蓮在該幼兒園的工齡就滿(mǎn)了十年,她將有機(jī)會(huì)要求潔華幼兒園跟她簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(即不約定終止日期的勞動(dòng)合同,甚至可以是終身受雇)。對(duì)于武學(xué)蓮而言,這幾乎是已經(jīng)一只手握住了這只鐵飯碗。

    但無(wú)論如何也沒(méi)有想到的是,7月3日,清華大學(xué)潔華幼兒園一份給武學(xué)蓮的“通知書(shū)”,終止了她繼續(xù)在這所幼兒園工作的權(quán)利。她在這所幼兒園所有的努力、榮譽(yù)和未來(lái)俱都?xì)w零。

    變法

    2007年6月29日的十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上,新《勞動(dòng)合同法》在4次審議之后,以“145票贊成,0票反對(duì),1人未按表決器”通過(guò),將于2008年1月1日起開(kāi)始施行。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    除此之外,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,以上條件有一條得到滿(mǎn)足的,都將自動(dòng)賦予勞動(dòng)者獲得無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者,單方面享有選擇將來(lái)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)。

    而在此之前,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的獲得,不僅必需滿(mǎn)足連續(xù)十年工齡的要求,還必需用人單位與勞動(dòng)者雙方都同意才能成行?,F(xiàn)在十年工齡從一個(gè)必要但不充分條件,升格成為了一個(gè)充分條件。

    中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法研究所主任鄭尚元告訴本刊,新《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定是在長(zhǎng)期調(diào)研之下,為解決中國(guó)勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象,同時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),做出的變化。

    而勞動(dòng)合同短期化的主要責(zé)任方是企業(yè),用人單位擔(dān)心經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定,陷入低谷時(shí)企業(yè)裁員困難,不敢同員工簽訂長(zhǎng)期合同。

    許多用人單位只使用“黃金年齡段”的員工,在用完員工最年輕力盛的年齡段之后將其拋棄。

    更有甚者,為了減少成本,規(guī)避與員工簽訂勞動(dòng)合同,或?qū)⒃囉闷跓o(wú)限延長(zhǎng)。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求,就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻,也使得員工“忍氣吞聲”。

    顯然,與用人單位相比,勞動(dòng)者更為弱勢(shì)。因此,新《勞動(dòng)合同法》在立法時(shí)遵循的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的“傾斜法”。

    在中國(guó)傳媒大學(xué)法律系主任齊向梅看來(lái),應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的款項(xiàng)中,“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年”這項(xiàng)規(guī)定避免了勞動(dòng)者只吃“青春飯”的尷尬;“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同”則是用來(lái)防范用人單位勞動(dòng)合同短期化。

    與此相對(duì)應(yīng)的,新法對(duì)企業(yè)賠償責(zé)任也比以往明確并且加重了?!秳趧?dòng)法》第九十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第八十二條還具體規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!边@一規(guī)定更是遏制了許多規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)。

    斷簽與失業(yè)

    根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,從2008年起,用人單位不能再以合同到期為由,單方面辭退在單位連續(xù)工作10年以上的員工。同時(shí),用人單位一旦違反該規(guī)定還將受到明確規(guī)定的懲處。這樣的規(guī)定,讓一些用人單位開(kāi)始神經(jīng)緊張。

    比照到武學(xué)蓮身上,她在潔華幼兒園的連續(xù)工作時(shí)間已近十年。如果在其7月31日合同到期后,該幼兒園繼續(xù)雇用她,她將不需要單位同意,甚至不需要自己提出,也將被視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

    但是武學(xué)蓮最終沒(méi)能等來(lái)新《勞動(dòng)合同法》即將打開(kāi)的保護(hù)傘。

    還是在6月26日,武學(xué)蓮?fù)蝗槐挥變簣@領(lǐng)導(dǎo)叫去談話(huà)?!坝變簣@黨委書(shū)記兼副園長(zhǎng)劉杰找到我,說(shuō)馬上就要放暑假了,讓我從7月1日起開(kāi)始休假兩個(gè)月,這兩個(gè)月沒(méi)有工資和保險(xiǎn),也就是斷簽兩個(gè)月,等開(kāi)學(xué)再回來(lái)上班?!彼虮究貞浀馈?/p>

    因?yàn)槭罴?,園里沒(méi)有保育工作,休假似乎也并非不能接受,但副園長(zhǎng)一句意味深長(zhǎng)的話(huà),卻讓武學(xué)蓮心生忐忑。劉杰在向武提出斷簽休假的要求后,特別強(qiáng)調(diào)武回來(lái)后,“工齡重新開(kāi)始計(jì)算”。

    接到這樣的消息后,武學(xué)蓮最初的擔(dān)心是兩個(gè)月后回來(lái),幼兒園將不再聘用自己。因?yàn)樗陀變簣@的合同是一年一簽的,7月31日就到期。所以,武學(xué)蓮希望幼兒園的這一承諾能夠形成書(shū)面文字。但正是在這一對(duì)書(shū)面憑證的要求落空后,武學(xué)蓮收到了不再續(xù)聘的通知書(shū)。

    7月3日,一份寫(xiě)有“截止2007年7月31日您的合同到期,因我單位工作安排及人員調(diào)整,幼兒園決定不再續(xù)聘,現(xiàn)提前30天通知您?!钡耐ㄖ獣?shū),由清華大學(xué)潔華幼兒園發(fā)到了武學(xué)蓮的手中。

    和武學(xué)蓮一同失業(yè)的還有龔寧、白云鳳、郭瑋瑋三位老師,以及兩位食堂的工作人員。本刊拿到的證明材料顯示,龔寧是1997年8月正式進(jìn)入清華大學(xué)潔華幼兒園的,7月31日合同到期之日,正好是她在這所幼兒園工作滿(mǎn)10年之時(shí)。而白云鳳、郭瑋瑋也只比龔寧晚了一年。據(jù)稱(chēng),兩位食堂的工作人員工齡都已10年。

    “6月底的最后一個(gè)工作日,幼兒園領(lǐng)導(dǎo)找我談話(huà),一進(jìn)門(mén)就給了我一個(gè)書(shū)面通知,然后說(shuō)不再續(xù)聘的事情,之前沒(méi)有任何征兆。當(dāng)時(shí)給的這個(gè)書(shū)面通知沒(méi)簽字也沒(méi)蓋章,后來(lái)我們咨詢(xún)了律師,說(shuō)這樣是無(wú)效的?!逼渲幸晃焕蠋熢诮邮鼙究稍L時(shí)稱(chēng)。

    十年之檻

    面對(duì)突如其來(lái)的失業(yè),武學(xué)蓮等也展開(kāi)了抗?fàn)幍呐Α?/p>

    武學(xué)蓮和一同失業(yè)的三位老師一起,找到了北京陳岳琴律師事務(wù)所的陳岳琴律師。

    “接到這個(gè)案子,我馬上感覺(jué)到用人單位是想規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,十年工齡成為一些勞動(dòng)者的職業(yè)之檻?!标愒狼俾蓭熛虮究治鑫鋵W(xué)蓮面臨“十年斷簽”以及其他老師“十年遭淘汰”的原因時(shí)稱(chēng)。因?yàn)榘凑招隆秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,十年工齡的計(jì)算將按照勞動(dòng)者在同一單位實(shí)際連續(xù)工作時(shí)間計(jì),而并非從新法施行之后。因此,用人單位為規(guī)避將來(lái)無(wú)固定期限合同之責(zé),現(xiàn)在即開(kāi)始“清算”十年元老,成為一個(gè)“理性”的選擇。

    對(duì)此,劉杰在接受本刊采訪時(shí)將這種淘汰歸結(jié)為正常的優(yōu)勝劣汰:“我認(rèn)為各個(gè)單位都有自己的具體情況,我們幼兒園有一個(gè)勞動(dòng)考核小組,每年不再與誰(shuí)續(xù)簽,都是由勞動(dòng)考核小組集體做出的決定。她們(武學(xué)蓮等人)的合同是7月31日到期,我們按照勞動(dòng)法提前一個(gè)月書(shū)面通知?!敝劣诰唧w的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么,劉杰只是簡(jiǎn)單地表示,是根據(jù)老師平時(shí)的表現(xiàn)情況做出的。

    但武學(xué)蓮卻告訴記者,從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)幼兒園有這樣一個(gè)勞動(dòng)考核小組。陳岳琴律師也稱(chēng),在與園方的談判中,園方自始至終沒(méi)有提過(guò)有這樣一個(gè)組織。同時(shí),劉杰在接受本刊采訪時(shí),也回避了斷簽一說(shuō)。

    在武學(xué)蓮與其他老師的努力無(wú)果后,律師的出面起到了作用。“我去和園方談過(guò)兩次,起初園方表示這些老師屬于末位淘汰,不符合補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),后來(lái)我提出園方有規(guī)避簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以及同工不同酬的嫌疑。” 陳岳琴告訴記者。

    最終在陳岳琴的協(xié)調(diào)下,園方才愿意給每人一萬(wàn)元生活補(bǔ)助費(fèi)作為補(bǔ)償。目前,除武學(xué)蓮因與幼兒園還涉及到各項(xiàng)保險(xiǎn)沒(méi)有理清的問(wèn)題,在補(bǔ)償上沒(méi)有達(dá)成協(xié)議,已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外,其他三位老師,都已經(jīng)接受了幼兒園給予的一萬(wàn)元補(bǔ)償。

    過(guò)渡困境

    盡管潔華幼兒園的勞動(dòng)合同之爭(zhēng)已經(jīng)告一段落,但在記者的采訪中卻發(fā)現(xiàn)了更多類(lèi)似的案例。在向新《勞動(dòng)合同法》過(guò)渡的時(shí)期內(nèi),用人單位辭退十年“元老”及已經(jīng)續(xù)簽兩次以上員工的傾向明顯。

    2007年8月15日,深圳。龍華中心小學(xué)5位代課老師的遭遇同樣頗為典型,他們?cè)谛H温毜钠骄晗捱_(dá)15年,卻都在8月15日那天被學(xué)校辭退。而校方給出的辭退理由也與清華大學(xué)潔華幼兒園雷同,龍華中心小學(xué)教導(dǎo)主任將此次辭退事件解釋為優(yōu)化教師隊(duì)伍的一種方式。不過(guò),龍華中心小學(xué)教導(dǎo)主任溫自立也承認(rèn),目前為止,學(xué)校從未辭退過(guò)一位在編老師。

    在新法實(shí)施前的這段風(fēng)聲鶴唳的日子里,“失業(yè)大軍”中有三種人,一是根本沒(méi)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的;

    二是為用人單位付出近十年心血的勞動(dòng)者,合同在2008年前到期,所在單位以“優(yōu)勝劣汰”等借口逃避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

    第三種,則是已經(jīng)連續(xù)和用人單位簽訂了兩次勞動(dòng)合同,即將簽訂第三次時(shí),卻被迫走人。

    事實(shí)上,新《勞動(dòng)合同法》也考慮到過(guò)渡時(shí)期的這一狀況,并且針對(duì)第三種情形做出了特別的規(guī)定。法規(guī)稱(chēng),在新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí),才開(kāi)始計(jì)算續(xù)訂次數(shù)。也就是說(shuō),在續(xù)訂合同次數(shù)的計(jì)算上,“法不溯及既往”。但對(duì)前兩類(lèi)人,目前還缺乏確實(shí)有力的保障措施。

    針對(duì)企業(yè)的慌亂和逃避,《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)常凱解釋?zhuān)瑖?guó)家立法不僅僅要考慮一個(gè)企業(yè)賺錢(qián)不賺錢(qián),而且要考慮整個(gè)中國(guó)的企業(yè)怎么發(fā)展;不僅要考慮企業(yè)發(fā)展,還要考慮社會(huì)發(fā)展、國(guó)家發(fā)展,要考慮國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力怎么提高的問(wèn)題。如果根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資關(guān)系調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般要求來(lái)說(shuō),勞資雙方的關(guān)系處理得如何,是企業(yè)能不能具有競(jìng)爭(zhēng)力、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展能不能協(xié)調(diào)的最基本的一個(gè)條件。

    顯然,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是新《勞動(dòng)合同法》最主要的愿景,它關(guān)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定,而勞資雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是實(shí)現(xiàn)這一愿景的保障。中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法研究所主任鄭尚元認(rèn)為,勞資雙方廣泛訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

    而我們現(xiàn)在遇到的問(wèn)題是,在新《勞動(dòng)合同法》從出臺(tái)到實(shí)施,這段過(guò)渡時(shí)間,不得不面臨“陣痛”,過(guò)渡性條款的設(shè)計(jì)并沒(méi)能完全解決目前所發(fā)生的勞資狀況,是需要法律在“施行細(xì)則”或司法解釋中進(jìn)行補(bǔ)充明確,還是制定出一系列臨時(shí)政策,一切只能期待。

    猜你喜歡
    武學(xué)工齡合同法
    保險(xiǎn)合同法的體系化表達(dá)
    那些和工齡有關(guān)的事兒
    新傳奇(2020年29期)2020-08-19 06:51:41
    健康中國(guó)背景下南懷瑾武學(xué)養(yǎng)生文化傳承與發(fā)展
    你的工齡和這些福利有關(guān)
    論我國(guó)合同法第52條第5項(xiàng)關(guān)于合同無(wú)效制度的法律適用
    這七種情況,不在崗也能算工齡
    新傳奇(2018年21期)2018-05-14 17:50:50
    基礎(chǔ)教育設(shè)施空間演變與用地置換
    合同架構(gòu)與合同法實(shí)踐性教學(xué)的完善
    基礎(chǔ)教育設(shè)施空間演變與用地置換
    教師作品選登
    国产成人av教育| 热99久久久久精品小说推荐| 性色av乱码一区二区三区2| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美大码av| 久久久久网色| 亚洲成人免费av在线播放| 91精品三级在线观看| 18在线观看网站| 777米奇影视久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 好男人电影高清在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 1024视频免费在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜激情av网站| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲成色77777| 成人手机av| 欧美少妇被猛烈插入视频| 不卡av一区二区三区| 中文字幕制服av| 欧美人与善性xxx| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲综合色网址| 美国免费a级毛片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 91国产中文字幕| 国产精品一区二区在线不卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产主播在线观看一区二区 | 欧美成人午夜精品| 高清视频免费观看一区二区| av福利片在线| 丝袜美足系列| 新久久久久国产一级毛片| 成人亚洲精品一区在线观看| av片东京热男人的天堂| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 国产有黄有色有爽视频| 大码成人一级视频| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利一区二区在线看| 男的添女的下面高潮视频| 一级片'在线观看视频| 日本欧美国产在线视频| h视频一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品欧美一区二区三区在线| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲第一青青草原| 最黄视频免费看| 亚洲精品久久午夜乱码| 自线自在国产av| 国产三级黄色录像| 亚洲免费av在线视频| 99九九在线精品视频| 丝瓜视频免费看黄片| 女人久久www免费人成看片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 午夜视频精品福利| 99国产综合亚洲精品| 极品人妻少妇av视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 美女午夜性视频免费| 大话2 男鬼变身卡| 成人影院久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 捣出白浆h1v1| 亚洲av男天堂| 手机成人av网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产熟女午夜一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品人妻1区二区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品乱久久久久久| 老司机在亚洲福利影院| 黄片小视频在线播放| 十八禁人妻一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久人妻熟女aⅴ| 大片电影免费在线观看免费| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女主播在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 少妇精品久久久久久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲av高清不卡| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久免费观看电影| 脱女人内裤的视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产片内射在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 69精品国产乱码久久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丁香六月天网| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 一区二区三区激情视频| 成在线人永久免费视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 美女主播在线视频| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 大香蕉久久成人网| 精品国产国语对白av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲黑人精品在线| 成人影院久久| 亚洲少妇的诱惑av| 国产福利在线免费观看视频| 国产视频首页在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧洲日产国产| 中文字幕制服av| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 999精品在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲精品在线美女| 国产高清不卡午夜福利| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 五月开心婷婷网| 女人精品久久久久毛片| 亚洲中文字幕日韩| 大陆偷拍与自拍| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 多毛熟女@视频| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲九九香蕉| 男女边吃奶边做爰视频| 精品人妻1区二区| 精品福利永久在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男人添女人高潮全过程视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 久久久久久人人人人人| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费观看av网站的网址| 国产成人av教育| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲欧洲日产国产| 乱人伦中国视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品第一国产精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 十八禁人妻一区二区| 午夜福利视频精品| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品久久久久久电影网| 亚洲欧美激情在线| 波野结衣二区三区在线| 久久热在线av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 精品一区在线观看国产| 国产日韩欧美亚洲二区| 成人手机av| 美国免费a级毛片| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产激情久久老熟女| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲 欧美一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 超色免费av| 亚洲av片天天在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人av教育| 欧美日韩精品网址| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美精品一区二区免费开放| 国产伦人伦偷精品视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 最近中文字幕2019免费版| 免费在线观看黄色视频的| 两个人看的免费小视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 高清欧美精品videossex| 晚上一个人看的免费电影| 黑丝袜美女国产一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩视频精品一区| 黄色a级毛片大全视频| 丝袜在线中文字幕| 国产在线免费精品| 国产成人91sexporn| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产又色又爽无遮挡免| 男人操女人黄网站| www.精华液| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品国产区一区二| 成人免费观看视频高清| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲,欧美,日韩| 麻豆国产av国片精品| 久久久久久久精品精品| av在线app专区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 操美女的视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 国产日韩欧美在线精品| 香蕉丝袜av| av网站在线播放免费| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 又大又黄又爽视频免费| 精品一区在线观看国产| 一级a爱视频在线免费观看| 尾随美女入室| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲伊人色综图| 天堂中文最新版在线下载| www.熟女人妻精品国产| 久久久精品区二区三区| 高清视频免费观看一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲成人手机| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久久久久久久久久大奶| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av在线app专区| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产亚洲一区二区精品| 免费高清在线观看日韩| 国产激情久久老熟女| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 91精品三级在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久久久精品精品| 韩国精品一区二区三区| 熟女av电影| 国产黄频视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 国产成人欧美| 捣出白浆h1v1| 久9热在线精品视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美黑人欧美精品刺激| 成年人黄色毛片网站| 久久久久久久精品精品| 中文字幕制服av| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美精品av麻豆av| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 一边亲一边摸免费视频| av电影中文网址| 久久久国产欧美日韩av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 青青草视频在线视频观看| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 悠悠久久av| 色94色欧美一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 99国产精品99久久久久| 国产又爽黄色视频| 亚洲黑人精品在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 丁香六月欧美| 午夜福利,免费看| 国产精品三级大全| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产不卡av网站在线观看| 各种免费的搞黄视频| 成人国产一区最新在线观看 | 久久久国产欧美日韩av| 国产97色在线日韩免费| 91成人精品电影| 日韩伦理黄色片| 另类精品久久| 中国美女看黄片| 在现免费观看毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费日韩欧美在线观看| 在线看a的网站| 一级毛片我不卡| 九草在线视频观看| av国产精品久久久久影院| 宅男免费午夜| 午夜久久久在线观看| 日本91视频免费播放| 人人妻人人澡人人看| 一区二区三区激情视频| 老鸭窝网址在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲精品久久久久5区| 99九九在线精品视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久精品国产欧美久久久 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品一区二区三区av网在线观看 | 婷婷色av中文字幕| 麻豆国产av国片精品| 热re99久久精品国产66热6| 久久久亚洲精品成人影院| www日本在线高清视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 99国产精品99久久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| a级毛片在线看网站| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 看免费av毛片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 我的亚洲天堂| 久久av网站| 2018国产大陆天天弄谢| 国产主播在线观看一区二区 | 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲情色 制服丝袜| kizo精华| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲,一卡二卡三卡| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人av激情在线播放| 国产精品二区激情视频| 丁香六月欧美| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 69精品国产乱码久久久| 嫩草影视91久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99久久人妻综合| 人人妻人人澡人人看| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲天堂av无毛| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美精品一区二区免费开放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩制服骚丝袜av| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品 欧美亚洲| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲av电影在线进入| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 人体艺术视频欧美日本| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美精品亚洲一区二区| 超色免费av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 操出白浆在线播放| 日本五十路高清| 七月丁香在线播放| 日韩视频在线欧美| av天堂久久9| 国产精品二区激情视频| 在线观看免费高清a一片| 国产免费现黄频在线看| 一本综合久久免费| 国产成人精品无人区| 曰老女人黄片| 18在线观看网站| 婷婷色av中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 日韩视频在线欧美| 欧美大码av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 黄频高清免费视频| 9热在线视频观看99| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产视频一区二区在线看| 超色免费av| 亚洲精品第二区| 天堂中文最新版在线下载| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产在视频线精品| 久久国产精品大桥未久av| 色播在线永久视频| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩av久久| 亚洲人成电影观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲免费av在线视频| 日韩视频在线欧美| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 五月开心婷婷网| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利,免费看| 高清av免费在线| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av日韩在线播放| 一级黄色大片毛片| 69精品国产乱码久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 在线天堂中文资源库| 丰满少妇做爰视频| 久久免费观看电影| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩大码丰满熟妇| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年动漫av网址| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 看免费成人av毛片| 久久久久精品国产欧美久久久 | 中文字幕高清在线视频| 日韩视频在线欧美| av片东京热男人的天堂| 欧美黑人精品巨大| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产高清不卡午夜福利| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 成人手机av| av线在线观看网站| 午夜激情久久久久久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 大片免费播放器 马上看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲五月色婷婷综合| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 视频区欧美日本亚洲| 亚洲,欧美精品.| 精品一区在线观看国产| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一级片'在线观看视频| 国产野战对白在线观看| 国产成人av教育| 蜜桃国产av成人99| 免费看十八禁软件| 欧美日韩av久久| 国产精品一国产av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩av久久| 久9热在线精品视频| 免费黄频网站在线观看国产| av天堂久久9| 90打野战视频偷拍视频| 水蜜桃什么品种好| 免费观看a级毛片全部| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线精品无人区一区二区三| 又黄又粗又硬又大视频| 国产黄频视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男女高潮啪啪啪动态图| 成人亚洲精品一区在线观看| 五月天丁香电影| 大香蕉久久成人网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产人伦9x9x在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 久久人妻熟女aⅴ| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文字幕高清在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 18禁观看日本| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 在现免费观看毛片| 99精品久久久久人妻精品| 国产免费又黄又爽又色| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 看十八女毛片水多多多| 久久 成人 亚洲| 波野结衣二区三区在线| 精品高清国产在线一区| 国产精品九九99| 黄色毛片三级朝国网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 丝袜美足系列| 久久精品成人免费网站| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜福利在线免费观看网站| 秋霞在线观看毛片| 桃花免费在线播放| 深夜精品福利| 99国产精品一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| tube8黄色片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久免费观看电影| 亚洲成人免费av在线播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老汉色∧v一级毛片| 制服诱惑二区| 国产成人系列免费观看| 免费在线观看日本一区| 大话2 男鬼变身卡| 中文字幕制服av| 国产精品三级大全| 国产成人精品在线电影| 欧美成人午夜精品| 国产一区二区在线观看av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 少妇 在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 成人手机av| 韩国精品一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 成人免费观看视频高清| 麻豆乱淫一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产高清videossex| 亚洲九九香蕉| 丝袜在线中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 天天添夜夜摸| 男人爽女人下面视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 高清黄色对白视频在线免费看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av综合色区一区| 国产男人的电影天堂91| 国产精品.久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 两人在一起打扑克的视频| 熟女av电影| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久欧美国产精品| 丁香六月欧美| 国产精品av久久久久免费| 美女国产高潮福利片在线看| 久久精品成人免费网站| 一区二区三区激情视频| 久久九九热精品免费| 国产精品一二三区在线看| 一本色道久久久久久精品综合| 黄色视频不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一本色道久久久久久精品综合| 国产欧美亚洲国产| 一级黄片播放器| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99久久精品国产亚洲精品| 高清视频免费观看一区二区| 下体分泌物呈黄色| 日本av免费视频播放| 99久久人妻综合| 777米奇影视久久| 国产av一区二区精品久久| 久久热在线av| 女人久久www免费人成看片|