欣聞村民給村官打分

吉林省臨江市花山鎮(zhèn)老三隊(duì)村的村主任年薪是5 000元，但去年擔(dān)任老三隊(duì)的村主任薛某只拿到78元。原來(lái)，薛某在為官期間，不為老百姓辦事，老百姓就給他打了很少的分，而這分?jǐn)?shù)最后要核算成工資。這是當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府采取的“村官工資，村民打分定”的一種新管理措施。

一個(gè)村主任，一年的“年薪”只拿到78元，這也是個(gè)“奇跡”。這個(gè)“奇跡”，是村主任薛某自己“干”出來(lái)，也是村民們“評(píng)”出來(lái)的，打分打出來(lái)的。薛某通過(guò)不正當(dāng)手段，順利當(dāng)選為村主任，本身就違背了群眾的意愿，而且薛某當(dāng)上村主任后，不是為老百姓著想，為群眾辦事，而只為自己的利益盤(pán)算，所以在村干部測(cè)評(píng)時(shí)當(dāng)然是極低的分。這個(gè)分就是測(cè)評(píng)村干部工作好壞的“標(biāo)尺”，就是評(píng)定村干部工資的標(biāo)準(zhǔn)。

讓群眾掌握村官的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，實(shí)在是個(gè)好辦法。對(duì)于村官來(lái)說(shuō)，是一種壓力，也是一個(gè)動(dòng)力，逼著他們“當(dāng)官要為民做主”，要為群眾謀福利；逼著他們要對(duì)群眾負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。群眾心里有桿秤。干得好，年薪自然會(huì)高；干得不好，年薪當(dāng)然會(huì)低。群眾打分最實(shí)在，也最公平。群眾為村官打分定工資，對(duì)村官來(lái)說(shuō)是把尺子，是衡量干部工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)；又是一面戰(zhàn)鼓，能促進(jìn)村官積極向上，奮發(fā)有為。