ＩＴ公司：隱私不再絕對

網(wǎng)絡(luò)拉近了我們的距離，卻拓展了我們的時空。網(wǎng)絡(luò)把我們的視線拉得無限長，也把我們放得無限大，坐在電腦前，我們看到了無窮的世界，也讓無窮的世界看到了我們。網(wǎng)絡(luò)改變了我們的生活，也變成了我們的生活，從此，我們便生活在網(wǎng)絡(luò)中。我們原以為，茫茫網(wǎng)絡(luò)中，我們可以無跡可循成為隱形人。殊不知，網(wǎng)絡(luò)雖然無邊無際，卻是一個公共領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)里，我們注定無處藏身。這也注定了在客觀上，網(wǎng)絡(luò)世界毫無秘密可言，只要有人愿意，我們的一舉一動盡在他人眼底。所以，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對他人的網(wǎng)上行為進行監(jiān)督，來達到某種目的也就應(yīng)運而生。據(jù)有關(guān)媒體報道，當前，IT公司對員工的監(jiān)視已經(jīng)成為了家常便飯，公司通過軟件技術(shù)對員工進行監(jiān)視，對員工在工作時間甚至私人時間里所做的一舉一動都了如指掌，同時博客也成了員工被解雇的一大原因，包括雅虎、谷歌在內(nèi)的大公司因為博客而解雇員工的例子也屢見不鮮。IT公司這種對員工的監(jiān)督行為，自然激起了IT從業(yè)人員的莫大憤慨。隱私權(quán)，作為IT公司員工聲討和反抗IT公司監(jiān)督行為的旗幟和武器也就自然成為當下討論的話題。那么，IT公司這種監(jiān)督行為是否侵害了員工的隱私權(quán)呢？

也許，這是一個值得關(guān)注和討論的問題。在當下這個信息化的時代，我們漸漸模糊了公共信息和個人信息的界限，在這個“越來越大”的世界里，個人的世界卻變小了。固然，信息化時代的到來是依托于IT業(yè)的迅猛發(fā)展，但這個問題與IT行業(yè)本身并無實質(zhì)的關(guān)聯(lián)，只是IT公司利用其行業(yè)本身技術(shù)特點方便地利用了相關(guān)的IT技術(shù)對員工進行了有效的監(jiān)督。相信類似的監(jiān)督行為在其他行業(yè)都會存在，它只是一個公司管理行為的一種表現(xiàn)形式。不過，這種監(jiān)督行為是否侵害了公司員工的隱私權(quán)，只要對隱私和隱私權(quán)稍作界定，答案自然明了。

隱私無窮多，隱私權(quán)有限小

隱私，望文生義：隱者不為人知也，私者與他人無涉也，隱私就是不愿意為他人知曉的個人信息。隱私是個很主觀的東西，其大其小全在個人，不想讓他人知曉的事情就是我的隱私。因此，從理論上講，隱私可以無窮多。我們通常在兩種意義適用隱私，其一就如前文所言；其二，指隱私權(quán)。隱私權(quán)則完全是一個法律上的概念，就是法律保護個人信息的范圍。并不是所有的個人信息都受法律保護的，只有那些涉及人格尊嚴和社會風化的隱私才會得到法律的保護，可見隱私權(quán)本身就意味著一定的限度?？梢姡[私是個人信息的屬概念，隱私權(quán)又是隱私的屬概念。個人信息，簡而言之，無非是個人的自然情況、社會情況的綜合。自然情況，如年齡、性別以及一些生理特征等；社會情況大體包括個人學歷、職業(yè)、收入、家庭住址等靜態(tài)的社會狀況和動態(tài)的行為。對于個人的自然情況和靜態(tài)的社會狀況等個人信息要成為隱私， 只要我們有不愿意讓人知曉的主觀立場即可。而對于我們的個人行為要成為隱私， 除了要有不愿意為人知曉的主觀立場外， 還受到一定客觀條件的限制， 即必須“ 私下里行動” 。“ 私下里” 意味著只有在我們私人空間和私人時間里的行為才可能成為隱私，大庭廣眾之下何言隱私？即便是隱私，也不能當然地受到法律的保護成其為隱私權(quán)。我們應(yīng)當知道，法律盡管受制于我們的社會生活，但畢竟是我們?nèi)祟悆r值判斷和主觀取舍的產(chǎn)物。隱私要受到法律的保護成其為隱私權(quán)，至少要接受我們?nèi)祟悆r值判斷的兩次取舍。首先必須是正當?shù)碾[私。像殺人放火這種違背人類基本價值取向的行為，即使是在“私下里”，即便你多么地不愿意讓別人知道，法律也不可能保護這種隱私。其次，也就是前文所言，必須是涉及人格尊嚴和社會風化的隱私。像“私下里”和朋友喝點酒或去看場電影這種日常生活中的事情，即使你不想讓別人知道，法律也沒有必要來保護你這種隱私。因此，隱私要得到法律的保護成其為隱私權(quán)必需具備兩個基本條件：一是隱私具有正當性；二是隱私涉及人格尊嚴和社會風化?？梢婋[私權(quán)是相當有限的。

網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督并不侵權(quán)

分析報道中IT公司引起員工不滿的行為主要是兩種：一是公司對員工的監(jiān)督行為，二是公司解雇員工，后者是前者的自然延伸。對于后者，完全可以用相關(guān)的勞動法去解決，與隱私權(quán)無涉。那么，公司的監(jiān)督行為是否侵犯員工的隱私權(quán)呢？恐怕不能一概而論。但我們至少可以明確兩點：首先，如果IT公司在員工宿舍、衛(wèi)生間、更衣室里等私性空間里裝置監(jiān)控設(shè)施肯定是侵害了員工的隱私權(quán)。因為對他人身體的窺視既傷社會風化，又損他人人格尊嚴。其次，公司利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對員工在公司里利用上班時間的網(wǎng)上行為，以及在下班時間（個人時間）利用公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的網(wǎng)上行為進行監(jiān)督，就很難說是侵害了員工的隱私。從公司方面來說，這種監(jiān)督行為實際上是其管理員工的一種方式和手段，完全是為了維護公司本身的利益。其直接動因無非有二：一是防止員工工作時間干私活；二是防止員工利用公司資源干私活。我想，任何企業(yè)，都不會容忍自己的員工在辦公時間從事職業(yè)外行為，也不會容忍員工利用企業(yè)資源從事職業(yè)外行為，而且其正當性不容否定。但我們又不得不承認，任何企業(yè)的員工都有在辦公時間或利用企業(yè)資源干點職業(yè)外事情的愿望，而且也有人干過，報道中列舉的事例就是最好的證明。因此，公司對員工這種在辦公時間或利用公司資源從事職業(yè)外行為的進行監(jiān)控也有其正當性。從員工方面來說，在辦公時間，集中精力干好本職工作既是應(yīng)盡的義務(wù)，也是每個人應(yīng)遵守的職業(yè)道德。如果員工在辦公時間里從事職業(yè)行為，就無隱私可言；如果員工在辦公時間內(nèi)從事職業(yè)外行為，首先自己的行為就不正當，無論你的行為是否是你的隱私，法律都不應(yīng)該保護。同樣，員工利用公司資源從事職業(yè)外行為，其本身就是對公司利益的侵害，也毫無正當性可言。因此，在筆者看來，IT公司對員工利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對員工在辦公時間進行的各種網(wǎng)上行為，以及在下班時間（個人時間）利用公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行的各種網(wǎng)絡(luò)行為并不構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯。

因此，在我們聲討IT公司的種種監(jiān)督行為時，我們首先要反省并規(guī)范自己的行為。法律只能保護我們認為是正當?shù)男袨楹屠妫斎?，“我們”既不是IT公司們，也不是IT公司的員工們，是我們生活的當今社會。