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    鐵人文化育鐵人隊(duì)伍

    2006-10-04 08:40:56唐駿華
    企業(yè)文明 2006年9期

    唐駿華 王 友

    強(qiáng)將手下無弱兵,由鐵人文化培育起來的職工隊(duì)伍是一支沖不散打不垮的鋼鐵隊(duì)伍。

    “弘揚(yáng)鐵人文化,建設(shè)鐵人隊(duì)伍”,這是鐵人王進(jìn)喜曾經(jīng)帶領(lǐng)過的隊(duì)伍——大慶石油管理局鉆井二公司打造特色企業(yè)文化的宗旨。

    用鐵人文化培育人

    用鐵人精神鑄魂煉魄。無論形勢(shì)怎么變化,鉆井二公司堅(jiān)持把鐵人精神貫穿全員教育的主線始終沒有改變,做到不同時(shí)期,改變不同教育方式,調(diào)整不同教育內(nèi)容。每當(dāng)新職工入廠、新組建的鉆井隊(duì)到國(guó)內(nèi)外打井前,公司都對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),組織他們參觀鐵人紀(jì)念館、鐵人1205鉆井隊(duì)、永不卷刃的尖刀1202隊(duì)榮譽(yù)室,回憶當(dāng)年的會(huì)戰(zhàn),牢記自己是鐵人的后代,不僅代表大慶,更是代表祖國(guó),增強(qiáng)我就是大慶形象、中國(guó)形象的責(zé)任感,不能給“鐵人品牌”抹黑。從去年11月份以來,公司先后有4口井創(chuàng)出鉆井周期8天多的最短紀(jì)錄,甲方破例每天給予了4 600美元的特別獎(jiǎng)勵(lì);到今年5月12日,已交井21口,創(chuàng)收293萬(wàn)多美元。

    用鐵人精神比拼市場(chǎng)。鐵人王進(jìn)喜曾說過:我們要有遠(yuǎn)大的胸懷,放眼世界。如今,鐵人的后代,已實(shí)現(xiàn)了他的夙愿。2001年,鉆井二公司跨國(guó)經(jīng)營(yíng)邁出了歷史性的第一步。在印尼施工的兩支鉆井隊(duì),承擔(dān)的全部是氣井,而甲方的要求極為嚴(yán)格,設(shè)備必須由國(guó)際第三方按照API標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)。他們對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)安裝設(shè)備,經(jīng)過一個(gè)多月的調(diào)試,共整改了750多個(gè)不符合項(xiàng),先后接受了甲方8次檢查,令甲方嘆為觀止,也引來了國(guó)際市場(chǎng)的關(guān)注。去年4月份,鉆井二公司成功中標(biāo)美國(guó)AE鉆井項(xiàng)目,第一次跨入美國(guó)高端市場(chǎng)。今年1月1日,第一口井正式開鉆,到5月12日,已成功交出3口定向井,速度、質(zhì)量、環(huán)保等方面均受到甲方好評(píng)。

    用鐵人精神鑄起豐碑?!胺?wù)百年油田,井場(chǎng)升華服務(wù)”,這是鉆井二公司全員的宗旨。去年以來,這個(gè)公司所施工的井,大部分都是產(chǎn)能井,在井位分散、低洼井多、地下情況復(fù)雜等不利條件下,靈活“布陣”,超前運(yùn)籌,先后組織了30多個(gè)隊(duì)為采油一廠、三廠搶打700多口產(chǎn)能井。進(jìn)入冬季后,他們的生產(chǎn)任務(wù)非常繁重,要在今年春季前完成近千口產(chǎn)能井。公司把油田急需當(dāng)作命令,迅速選調(diào)了22支技術(shù)強(qiáng)、服務(wù)好、作風(fēng)硬的鉆井隊(duì)擺開了攻堅(jiān)的戰(zhàn)場(chǎng)。由于這個(gè)區(qū)塊易噴、冒、漏、卡、斜“五毒具全”,為預(yù)防各類事故,公司抽調(diào)工程技術(shù)人員住井進(jìn)行指導(dǎo),每口井開鉆前,都要“拉響”安全環(huán)保警報(bào),給每一名職工“拴上”安全弦。2005年,這個(gè)公司鉆井進(jìn)尺突破200萬(wàn)米、交井1 801口,創(chuàng)出歷史最高紀(jì)錄。到今年5月12日,進(jìn)尺突破85萬(wàn)多米、交井701口。在建設(shè)百年油田過程中,用實(shí)際行動(dòng)鑄起了豐碑。

    用先進(jìn)典型激勵(lì)人

    一個(gè)典型,就是一面旗幟,也是一塊品牌。近年來,鉆井二公司先后選樹了15142隊(duì)、40106隊(duì)、GW127隊(duì)、GW90隊(duì);全國(guó)勞模、1205隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)李新民、印尼項(xiàng)目部經(jīng)理陳宏等百余名先進(jìn)集體和個(gè)人,使先進(jìn)典型成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。

    “孔明”家鄉(xiāng)也稱贊。南陽(yáng)是三國(guó)時(shí)期諸葛孔明躬耕勞作的家鄉(xiāng),后人稱為“臥龍崗”。2000年9月,2201隊(duì)首次“出師”南陽(yáng)油田。為展示大慶品牌、大慶人形象,隊(duì)黨支部在全員開展了“我就是大慶使者”的活動(dòng),并結(jié)合實(shí)際制定了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明用語(yǔ)、服務(wù)為先、行為十不準(zhǔn)”等制度,約束職工的一言一行,使班班從未出現(xiàn)質(zhì)量問題,深得甲方信任。他們交出的井投產(chǎn)后,單井采收率比其它隊(duì)高出2至3倍。南陽(yáng)油田曾在這個(gè)隊(duì)召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì),號(hào)召全油田職工“塑造文明形象,就要以2201隊(duì)為榜樣;在中國(guó)石化集團(tuán)公司的資格審查中,2201隊(duì)被作為樣板鉆井隊(duì)在油田推廣,并被石油管理局評(píng)為拓展市場(chǎng)先進(jìn)集體。

    鏖戰(zhàn)世界大沙漠。阿爾及利亞的阿德拉爾鉆井區(qū)塊,地處世界上最大的沙漠地區(qū),施工環(huán)境惡劣。新組建的GW—127隊(duì),于2004年11月份首次在這個(gè)區(qū)塊施工。由于甲方提供的地質(zhì)資料少、不準(zhǔn)確,第一口井造成了卡鉆。經(jīng)過研究分析,平臺(tái)經(jīng)理張志宏、工程師孫克智提出合理化建議被甲方采納后,再?zèng)]有發(fā)生卡鉆問題。去年2月6日,鉆機(jī)設(shè)備在搬往水平井施工現(xiàn)場(chǎng)過程中,克服困難,邊搬家邊安裝,僅3天時(shí)間就搬完了65車貨,安裝調(diào)試好的鉆機(jī)設(shè)備被甲方檢查一次合格。為防止污染,他們?cè)诿靠诰及阉芰喜间佋阢@井液池、水池、設(shè)備下面,甲方說:你們做得真好。為降低成本,他們還利用廢井打水,共節(jié)約資金1.4萬(wàn)多美元。

    老外伸出大拇指?!胺?wù)不虧損,信譽(yù)不打折”,這是鉆井二公司員工在國(guó)內(nèi)外施工的準(zhǔn)則。今年春節(jié)期間,遠(yuǎn)在委內(nèi)瑞拉、哈薩克斯坦、印尼、美國(guó)、蘇丹、阿爾及利亞等6個(gè)國(guó)家施工的7支鉆井隊(duì),所簽訂的鉆井合同,全都是甲方急需投產(chǎn)的產(chǎn)能井。為提前履行合同,他們千方百計(jì)加快鉆井速度,全員放棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì),全心全意為甲方服好務(wù)、多打井。1月份以來,哈薩克斯坦的北布扎奇油田的氣溫最低達(dá)到-41℃,甲方要求氣溫在-41℃時(shí),可以停止作業(yè)。但GW41隊(duì)為滿足甲方的產(chǎn)能需求,始終堅(jiān)持施工,受到甲方好評(píng)。今年春節(jié)期間,中方76名員工日夜奮戰(zhàn)在國(guó)外的井場(chǎng)鉆臺(tái),沒有休息一天。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、真誠(chéng)的合作、雙贏的姿態(tài),令甲方感動(dòng)不已。

    用人文關(guān)懷凝聚人

    這個(gè)公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中,把人作為企業(yè)的第一資源,努力為全員實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)價(jià)值搭建平臺(tái)、為溫暖職工搭建連心橋、為解除職工后顧之憂搭建服務(wù)網(wǎng)。

    成才在崗位?!澳阆氤刹艈幔拷o你豎梯子”,這是鉆井二公司培育全員崗位成才的激勵(lì)機(jī)制,也是他們創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的載體,更是他們建設(shè)企業(yè)文化的核心。他們積極倡導(dǎo)推進(jìn)全員向智力型、技術(shù)型、專家型的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變。近年來,公司先后制定出臺(tái)了《職工教育培訓(xùn)管理辦法》 、《人力資源開發(fā)實(shí)施方案》等育人用人制度,努力培育每一名職工成長(zhǎng)成才和才華施展,并提供不同舞臺(tái)。僅去年以來,這個(gè)公司就舉辦鉆井技術(shù)、崗位操作、英語(yǔ)、俄語(yǔ)等培訓(xùn)班71期,2 580名職工參加了學(xué)習(xí),有173人通過英語(yǔ)900句考試;還選送了1 831人到有關(guān)院校、企業(yè)學(xué)習(xí)鉆機(jī)頂部驅(qū)動(dòng)、柴油機(jī)修理、英語(yǔ)等培訓(xùn)。為提高全員素質(zhì),公司還鼓勵(lì)倡導(dǎo)全員進(jìn)修高一層次的學(xué)歷,僅去年以來,就有100多名職工通過自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得了大專、本科、研究生學(xué)歷?,F(xiàn)在,這個(gè)公司的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷改善,形成了合理的人才梯隊(duì)。

    溫暖職工心。職工利益無小事,小事也要當(dāng)成大事來對(duì)待,這是鉆井二公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遵循的原則。僅去年以來,他們先后走訪慰問困難職工(遺屬)、患病住院的職工和離退休職工400多人,發(fā)放補(bǔ)助、慰問金、慰問品價(jià)值30多萬(wàn)元;千方百計(jì)想辦法,幫助1 198名有償解除勞動(dòng)合同人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。在國(guó)內(nèi)外打井的職工,一年半載回不了一次家,為解除他們的后顧之憂,公司成立了家庭服務(wù)站,為全公司在國(guó)內(nèi)外施工的近300名職工建立了服務(wù)聯(lián)系卡、家庭檔案,記載著每一名職工家庭的詳細(xì)情況,并把服務(wù)卡送到職工家。

    出行無牽掛。為及時(shí)掌握職工的家庭情況,服務(wù)站的工作人員經(jīng)常走訪、電話聯(lián)系每一名職工的家,做到了如指掌。通過走訪和了解,先后為20多名家住一二樓的職工家庭安裝了護(hù)欄。每當(dāng)過年過節(jié)、完井、項(xiàng)目完成,公司都要向國(guó)內(nèi)外職工發(fā)去慰問電,送上一份慰問品;每年還組織職工進(jìn)行全面體檢,對(duì)患病、不適應(yīng)國(guó)內(nèi)外工作的職工及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,先后有6名職工因患病、家庭負(fù)擔(dān)重等原因,重新安排工作。公司親情般的關(guān)懷,使職工和親人深受感動(dòng)。美國(guó)項(xiàng)目部經(jīng)理劉文鵬深有感觸地說:公司對(duì)我們?cè)趪?guó)內(nèi)外工作的職工這么關(guān)心、安排照顧得這么周到,我們沒有理由不干好工作。去年10月,機(jī)械師安青龍?jiān)谖瘍?nèi)瑞拉連續(xù)工作了6個(gè)多月,公司派機(jī)械師魏戰(zhàn)勝去換他回國(guó)休假,臨走時(shí),他75歲的老母親患癌癥臥床。可他還是毅然接受了任務(wù)。10月15日上午9時(shí)多,他在上海浦東機(jī)場(chǎng)已辦完登機(jī)手續(xù),正準(zhǔn)備登機(jī)時(shí),他手機(jī)響了,妻子告訴他,母親剛剛過世,他的淚水情不自禁的奪眶而出……,到了井場(chǎng),他跟誰(shuí)也沒說。一個(gè)多月后,大家還是從國(guó)內(nèi)倒班回來的職工那里才得知了此消息。

    鉆井二公司以建設(shè)和弘揚(yáng)鐵人文化作為教育人、鼓舞人、凝聚人的力量,使企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)越來越突出。從2000年以來,公司先后有4個(gè)隊(duì)中標(biāo)進(jìn)入冀東、南陽(yáng)、吉林等國(guó)內(nèi)3個(gè)油田,9個(gè)隊(duì)中標(biāo)跨入委內(nèi)瑞拉、印尼、阿爾及利亞、蘇丹、哈薩克斯坦、美國(guó)等7個(gè)國(guó)家鉆井市場(chǎng)。“十五期間”,在國(guó)內(nèi)交井412口、創(chuàng)收3.7億多元;國(guó)外交井124口,創(chuàng)收2.4億多元,國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)取得了新突破。公司先后被評(píng)為石油管理局先進(jìn)黨委、黑龍江省精神文明標(biāo)兵單位、全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)集體等。

    (責(zé)任編輯:李萬(wàn)全)

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