我要加薪！這口怎么開(kāi)？

吳亞平

為企業(yè)打拼多年，而薪水卻停滯不前，怎樣才能扭轉(zhuǎn)眼前的頹勢(shì)?

失敗了可能會(huì)失望，但若從不嘗試，則注定要失敗。加薪是很正常的事，你絕對(duì)有理由主動(dòng)來(lái)扭轉(zhuǎn)這種局面：老板，你縱有理由千萬(wàn)，但，我要加薪!

心里沒(méi)底別開(kāi)口

成小姐(市場(chǎng)部經(jīng)理)：我跳槽到這家公司做銷售部秘書(shū)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理各業(yè)務(wù)部門工作。我努力的工作，但這種千篇一律、薪水又不高的工作實(shí)在不能令我滿足。每天看著公司墻上懸掛的業(yè)績(jī)明星照片，我認(rèn)定，我一定不會(huì)比他們差。我走進(jìn)了老板的辦公室，開(kāi)門見(jiàn)山要求加薪。不出所料，老板對(duì)我的要求非常吃驚，明白無(wú)誤地告訴我，照公司規(guī)定，我所從事的工作只能拿這么多錢。這正是我等待的答案，于是我提出，想調(diào)到銷售第一線。老板的態(tài)度頓時(shí)從驚訝轉(zhuǎn)為驚喜，說(shuō)公司本來(lái)就希望從內(nèi)部選拔人才充實(shí)第一線團(tuán)隊(duì)，我們的想法一拍即合。以我的能力，做銷售，就是給自己加了薪。

這次經(jīng)歷使我明白，向老板提出加薪，一定要有理有節(jié)有據(jù)。正規(guī)單位配以開(kāi)明老板，只要你有真才實(shí)學(xué)，底氣足，老板自會(huì)根據(jù)你的貢獻(xiàn)加薪若底氣不足甚至庸才一個(gè)，莫說(shuō)加薪，就是保住位子也難。

加薪了，我走人

李柱(業(yè)務(wù)代表)：每當(dāng)面對(duì)老板，好不容易鼓起來(lái)的勇氣又癟了下去。已經(jīng)不下5次了，“什么事?”，老板一問(wèn)，“有事想請(qǐng)教”，我通常慌忙地另找一個(gè)借口。

這一次，我跨進(jìn)了老板門口，瞬間生起一股豪氣：老板，希望您能考慮提高我的薪水。”此話一出口，立馬感到一種說(shuō)不出的舒暢。老板顯然沒(méi)料到，但他很快就控制住情緒，而且，出乎我意料的是，老板當(dāng)即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最后，他還加了句：你為什么不早跟我說(shuō)呢?

隔了一天，人事部經(jīng)理通知我，從這個(gè)月起，按我的要求，給我加50％的薪水。這是我有生以來(lái)第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個(gè)多月后，我走了。

老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水?？傆羞@樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當(dāng)成人才，總是艷羨別人的人才，當(dāng)人才失去時(shí)，才覺(jué)得珍惜，才采取措施?！盀槭裁床辉绺嬖V我?”我一直在想老板的這句話，我想，是否我不提加薪，他就永遠(yuǎn)不會(huì)考慮我的需求。

對(duì)自己負(fù)責(zé)

穆先生(廣告文案)：剛到這個(gè)城市時(shí)，我應(yīng)聘到一家廣告公司做文案。此前我從未接觸過(guò)廣告，所以，一開(kāi)始我就給自己定位，踏踏實(shí)實(shí)勤勤懇懇做事，待遇上一切聽(tīng)從老板安排。我利用一切時(shí)間和條件，惡補(bǔ)廣告方面的知識(shí)，只用了一個(gè)月便轉(zhuǎn)正成為正式員工。

當(dāng)時(shí)公司規(guī)模不很大，我的工作有時(shí)就顯得很清閑，經(jīng)常主動(dòng)幫其他部門的忙。老板看在眼里，逐漸給我一些額外的工作。我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，一概來(lái)者不拒。我曾經(jīng)在印刷廠連續(xù)盯單3天3夜，也曾為聯(lián)絡(luò)客戶幾乎跑遍了本市各區(qū)，后來(lái)辦公室的迎來(lái)送往差不多成了我的專職。

隨著對(duì)這個(gè)城市和這個(gè)行業(yè)的熟悉，我忽然發(fā)現(xiàn)拿那點(diǎn)薪水簡(jiǎn)直就是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。但是，向老板當(dāng)面提出加薪，我總覺(jué)得難以啟齒。也曾經(jīng)想辭職不干，一走了之，可考慮再三，我決定還是直接向老板提出加薪。

我至今還記得當(dāng)時(shí)的情形。在聽(tīng)完我的要求后，老板滿臉笑容地說(shuō)，不好意思，這段時(shí)間挺忙的，把這事給忘了，其實(shí)我也一直有這個(gè)想法。事情之順利，大大出乎我的意料。

現(xiàn)在回想起來(lái)，其實(shí)開(kāi)口說(shuō)加薪?jīng)]什么大不了，它是每一個(gè)老板和員工都要面對(duì)的，該提就提，該說(shuō)就說(shuō)。只要老板覺(jué)得你有用，他總會(huì)想盡辦法留住你，包括給你升職加薪。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，待遇問(wèn)題談不攏，大不了一拍兩散，另謀高就，何必非要在一棵樹(shù)上吊死?

別把自己太當(dāng)回事

郝小姐(自由撰稿人)：碰到過(guò)不少人，因?yàn)閷?duì)薪水不滿意，就輕易辭了職。以為山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，找工作是容易的事。但，好工作就那么幾個(gè)。

有一個(gè)女孩，曾經(jīng)薪水過(guò)萬(wàn)，意氣風(fēng)發(fā)之余，身在福中不知福，還嫌工資低。稀里糊涂跳出來(lái)，卻再也賺不到那個(gè)數(shù)了。而后來(lái)的工作，也不見(jiàn)得好到哪里，悔之晚矣。另一個(gè)小師妹，也是個(gè)不知足的糊涂蛋。剛工作沒(méi)兩個(gè)月，一不高興就辭了薪水6000元的工作。問(wèn)她現(xiàn)在工作的薪水多少，她答2000。她說(shuō)，沒(méi)辦法，現(xiàn)在沒(méi)人肯給我6000了，慢慢找吧。

職場(chǎng)上，沒(méi)有哪個(gè)人是不可替代的。少了誰(shuí)地球都一樣轉(zhuǎn)。恃才傲物在職場(chǎng)上行不通，提加薪的要求前，得先掂量自己有沒(méi)有這個(gè)資格。

附：七嘴八舌提加薪

方豪(私營(yíng)企業(yè)老板)：身為老板，都會(huì)希望每一個(gè)員工向他報(bào)告我今天做了什么，完成了什么，發(fā)現(xiàn)什么地方出了問(wèn)題。老板不可能每時(shí)每刻留意你的表現(xiàn)。所以，如果你能及時(shí)向他報(bào)告，老板一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)有責(zé)任感、靠得住的好員工。這樣一來(lái)，加薪水升職又算什么呢?換句話說(shuō)，這叫做有技巧地表現(xiàn)自己。

雷期凱(高級(jí)打工)：我會(huì)找機(jī)會(huì)拿著報(bào)紙上的招聘廣告跟老板說(shuō)：“我們這一行人才的需求量很大呀，待遇也很高。和我一起畢業(yè)的同學(xué)，現(xiàn)在工資是多少(說(shuō)一個(gè)數(shù)字，最好是自己的兩倍)，還升了職!”最后問(wèn)一下老板“我們公司有沒(méi)有打算招人?”

江淘(房地產(chǎn)經(jīng)理)：要巧妙地向老板要求加薪，開(kāi)玩笑應(yīng)該是最好的方式??在老板心情極好、和大家打成一片，或者是當(dāng)眾表?yè)P(yáng)你的時(shí)候，像開(kāi)玩笑地那樣說(shuō)：“老板，我們干得這么好，給我們加加工資吧!”開(kāi)玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下臺(tái)階，防止留下“后遺癥”。

徐偉(人事專家)：不妨通過(guò)“第三者”(老板的耳目)，告訴老板，某家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正以高薪“挖”你，而你暫時(shí)還不為所動(dòng)，讓“第三者”幫你達(dá)到加薪的目的。不過(guò)，切記“拷貝走樣”。

編輯／黃穎