給未來雇主的一封信

周文柱

尊敬的BOSS：

貴公司向我們提出諸如本科學(xué)歷、英語四級、有良好社會關(guān)系和交際能力等應(yīng)聘條件，希望找到最優(yōu)秀的員工?？晌覀儗ξ磥淼墓椭魍瑯映錆M理想，也有著個人要求，你是否愿意聽聽我們的聲音，了解我們的真實感受呢。

職位之間的性質(zhì)往往差異很大，不過，努力做到以下幾點，你便發(fā)覺成為我們所共同愛戴的雇主并不困難。

一、我們能力有限，無論什么時候，請放棄使用十全十美等字眼來形容我們。但經(jīng)常用嚴肅的批評和威嚇來代替不斷的鼓勵，整天責(zé)罵不休，一副高高在上的神態(tài)，只會使你在員工心目中的高大形象大打折扣。

二、你可以批評我們做錯的事情，但盡量避免批評我們本人。我們的眼睛不象你那樣見過許多世面，請給我們一些自由和空間，而不是過分的限制，讓我們自己決定一些事情，允許工作中做錯事或不成功，以便從中吸取教訓(xùn)。畢竟在不斷的跌倒中，孩子才學(xué)會行走的。

三、我們是上帝賜予你的特別禮物，請愛護我們，并樂意多花一點時間在工作上對我們加以必要的指導(dǎo)。千萬別把我們當(dāng)作純粹的生產(chǎn)工具、賺錢奴仆。沒有誰喜歡自己被人跟豬牛一類的相提并論起來。

四、信任我們，支持我們改進工作的各項大膽設(shè)想，虛心接納我們所提出的合理建議。思維活躍、不斷創(chuàng)新是我們最大的本錢，勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、打破模式束縛是我們最亮的本色。請你放心，是金子總會發(fā)光的。

五、只要員工在工作中付出最大的努力，你都應(yīng)一視同仁，才能顯示你的大公無私，建立起B(yǎng)OSS的聲望。

六、適當(dāng)?shù)耐覀円黄鹑ザ戎苣Ｎ覀?/p>

需要緊張的工作之余得到放松，也希望拉近

雇主與員工之間的距離，彼此和諧的關(guān)系有利于提高工作效率。

伯樂相千里馬，未來的雇主，你會是我們最理想的伯樂吧?我們正十分期待你的出現(xiàn)。

—位未來的員工

牛年馬月

回復(fù)：近視的鷹眼

哈哈，兄弟，看得出你上面寫的東東是抱著某種理想主義的傾向的。特別是第二點，雖然說的不無道理，我個人很有同感，可那畢竟是站在員工的立場上說話的，而不是站在企業(yè)的效益這個高度來看問題。我以前曾跟雜志社老總談到這方面的問題，他丟給我的一句話就是：如果讓你來坐我這個位置，你就知道是什么回事了。他的意思是要我學(xué)會換位思考。你覺得呢?

編輯／黃穎