周文柱
尊敬的BOSS:
貴公司向我們提出諸如本科學(xué)歷、英語四級、有良好社會關(guān)系和交際能力等應(yīng)聘條件,希望找到最優(yōu)秀的員工??晌覀儗ξ磥淼墓椭魍瑯映錆M理想,也有著個人要求,你是否愿意聽聽我們的聲音,了解我們的真實感受呢。
職位之間的性質(zhì)往往差異很大,不過,努力做到以下幾點,你便發(fā)覺成為我們所共同愛戴的雇主并不困難。
一、我們能力有限,無論什么時候,請放棄使用十全十美等字眼來形容我們。但經(jīng)常用嚴肅的批評和威嚇來代替不斷的鼓勵,整天責(zé)罵不休,一副高高在上的神態(tài),只會使你在員工心目中的高大形象大打折扣。
二、你可以批評我們做錯的事情,但盡量避免批評我們本人。我們的眼睛不象你那樣見過許多世面,請給我們一些自由和空間,而不是過分的限制,讓我們自己決定一些事情,允許工作中做錯事或不成功,以便從中吸取教訓(xùn)。畢竟在不斷的跌倒中,孩子才學(xué)會行走的。
三、我們是上帝賜予你的特別禮物,請愛護我們,并樂意多花一點時間在工作上對我們加以必要的指導(dǎo)。千萬別把我們當(dāng)作純粹的生產(chǎn)工具、賺錢奴仆。沒有誰喜歡自己被人跟豬牛一類的相提并論起來。
四、信任我們,支持我們改進工作的各項大膽設(shè)想,虛心接納我們所提出的合理建議。思維活躍、不斷創(chuàng)新是我們最大的本錢,勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、打破模式束縛是我們最亮的本色。請你放心,是金子總會發(fā)光的。
五、只要員工在工作中付出最大的努力,你都應(yīng)一視同仁,才能顯示你的大公無私,建立起B(yǎng)OSS的聲望。
六、適當(dāng)?shù)耐覀円黄鹑ザ戎苣N覀?/p>
需要緊張的工作之余得到放松,也希望拉近
雇主與員工之間的距離,彼此和諧的關(guān)系有利于提高工作效率。
伯樂相千里馬,未來的雇主,你會是我們最理想的伯樂吧?我們正十分期待你的出現(xiàn)。
—位未來的員工
牛年馬月
回復(fù):近視的鷹眼
哈哈,兄弟,看得出你上面寫的東東是抱著某種理想主義的傾向的。特別是第二點,雖然說的不無道理,我個人很有同感,可那畢竟是站在員工的立場上說話的,而不是站在企業(yè)的效益這個高度來看問題。我以前曾跟雜志社老總談到這方面的問題,他丟給我的一句話就是:如果讓你來坐我這個位置,你就知道是什么回事了。他的意思是要我學(xué)會換位思考。你覺得呢?
編輯/黃穎