人脈

勞動(dòng)保障部：加強(qiáng)職業(yè)資格證書激勵(lì)作用

勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人近日表示，我國將進(jìn)一步加強(qiáng)國家職業(yè)資格證書的激勵(lì)作用，要把加強(qiáng)職業(yè)資格證書制度建設(shè)作為推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才工作的重要內(nèi)容，不斷完善政策，加強(qiáng)整體推動(dòng)。

這位負(fù)責(zé)人說，要切實(shí)發(fā)揮職業(yè)資格證書在引導(dǎo)培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)、落實(shí)待遇和強(qiáng)化激勵(lì)等方面的作用，推動(dòng)企業(yè)建立職工憑技能得到使用和晉升、憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的激勵(lì)機(jī)制；加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)社會(huì)形成技能證書促進(jìn)技能就業(yè)、技能成才的良好氛圍。

同時(shí)，還將進(jìn)一步加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理。組織實(shí)施加強(qiáng)鑒定質(zhì)量管理專項(xiàng)工作計(jì)劃，進(jìn)一步加大鑒定違規(guī)處理力度。建立職業(yè)技能鑒定定期質(zhì)量通報(bào)制度，依托政府公共信息服務(wù)平臺(tái)定期公布鑒定質(zhì)量信息。建立鑒定機(jī)構(gòu)工作業(yè)績檔案并向社會(huì)公開。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

用工緊缺呈擴(kuò)大趨勢(shì)

目前全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工緊缺問題不僅在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)普遍存在，而且有向中部地區(qū)擴(kuò)展的趨勢(shì)。其原因：一方面是技術(shù)熟練的工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的需求，另一方面工資待遇及相關(guān)的福利待遇與求職者的期望值相差較大而使其不愿去企業(yè)打工。此外，一系列惠農(nóng)政策的出臺(tái)與實(shí)施，大大提高了農(nóng)民從事農(nóng)牧業(yè)的積極性，使得部分農(nóng)民不愿外出打工，加劇了企業(yè)用工緊缺狀況。

六成高校畢業(yè)生難就業(yè)

人事部的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2006年，全國普通高校畢業(yè)生達(dá)413萬人，比上年增長22％；而全國對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)為166.5萬人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22%。這意味著，將有六成的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。

國家發(fā)改委發(fā)布報(bào)告稱，中西部地區(qū)需求有小幅增長，東部地區(qū)受人口控制等因素影響，需求增長放緩。多數(shù)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)崗位層次、薪酬和福利的預(yù)期已經(jīng)趨于下降。

與大學(xué)生就業(yè)難并存的是結(jié)構(gòu)性矛盾突出。勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，招工難和就業(yè)難正在同時(shí)顯現(xiàn)。高校畢業(yè)生大量增加、產(chǎn)能過剩、貿(mào)易摩擦等將成為制約就業(yè)的主要因素。而這些矛盾將在二季度后顯現(xiàn)出來。

根據(jù)國際上通行的做法，在崗位需求不能滿足供給增長的前提下，下一步應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生技能的培訓(xùn)，使他們能夠適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。

四分之一中國員工不夠敬業(yè)

某著名咨詢公司最新的全球人力資源管理調(diào)研結(jié)果顯示，只有8%的中國員工被認(rèn)為具有高敬業(yè)度，并且愿意為所在企業(yè)作出更多的貢獻(xiàn)。同時(shí)，足足有25%的員工被認(rèn)為敬業(yè)度很低，而且這組人中的60%打算留在所任的企業(yè)里，原因也許是這組人中有相當(dāng)多的人屬于企業(yè)中的“閑置人員”一類，即那些在職業(yè)生涯中已經(jīng)走下坡路的人，他們留任的原因僅僅是因?yàn)椴淮罂赡茉僭趧e處找到更好的職位。

對(duì)于中國的企業(yè)來說，此次調(diào)研結(jié)果顯示了明顯的雙重挑戰(zhàn)：如何做才能夠在辭退那些業(yè)績不佳并可能危及到企業(yè)績效的低敬業(yè)度雇員的同時(shí)，進(jìn)一步提高那些對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工的敬業(yè)程度。

全國總工會(huì)：3至5年內(nèi)達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄べY的40%

全國總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人近日表示，針對(duì)目前我國絕大多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資40%至60%的水平、部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不及時(shí)、少數(shù)地區(qū)沒有制定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等問題，將再次下發(fā)指導(dǎo)意見，要求各地工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整工作，用3年到5年的時(shí)間，逐步使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資40%至60%的水平。

我國從2004年起開始實(shí)施《最低工資規(guī)定》。這一規(guī)定明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，截至目前，全國31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市都根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立起最低工資保障制度，部分地方還制定了最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)了解，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。與此同時(shí)，也可參考社會(huì)平均工資水平。各地通常是參照這些辦法來確定最后的標(biāo)準(zhǔn)。

英國：火車司機(jī)成熱門職業(yè)

近年來，英國的就業(yè)取向變幻莫測(cè)，高科技行業(yè)不再是人們夢(mèng)寐以求的目標(biāo)。前兩年，一批高薪階層人士轉(zhuǎn)行當(dāng)水電安裝工，如今，又有越來越多的專業(yè)人士紛紛放棄他們?cè)瓉淼穆殬I(yè)，轉(zhuǎn)行當(dāng)火車司機(jī)，這批改行人士包括銀行界的專業(yè)人士、記者、科學(xué)家、郵政局倉庫經(jīng)理等。他們認(rèn)為火車司機(jī)有固定的工作時(shí)間，這是他們轉(zhuǎn)行的原因之一。

艾滋病廢了200萬勞力

國際勞工局在日內(nèi)瓦發(fā)表新聞公報(bào)說，艾滋病使世界上200萬勞動(dòng)者喪失工作能力，而這一數(shù)字在2015年前還將增加一倍。

公報(bào)說，從全球的現(xiàn)實(shí)情況看，艾滋病不僅破壞經(jīng)濟(jì)，還威脅著人們勞動(dòng)的權(quán)利，且處于工作年齡的人群往往是艾滋病最直接的受害者。因此，為保障安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者的健康，當(dāng)前各國必須保護(hù)勞動(dòng)者不受艾滋病的侵害，同時(shí)還必須給艾滋病患者和艾滋病毒感染者提供必要的支持和幫助。

韓國：行為不端者禁止出國

據(jù)韓國媒體報(bào)道，韓國政府將采取措施，限制“丑陋的韓國人”出境，以維護(hù)國家的形象。

“丑陋的韓國人”，指的是那些在國外因?yàn)樾袨椴欢硕o國家形象造成損害的人。根據(jù)韓國《護(hù)照法》第8條的規(guī)定，對(duì)于那些在國外旅行期間，違反當(dāng)?shù)胤桑瑥亩鴵p害韓國形象的人，政府將在一定期限內(nèi)拒絕發(fā)放護(hù)照，最高期限可達(dá)3年。韓國政府現(xiàn)在計(jì)劃擴(kuò)大此項(xiàng)措施的實(shí)施范圍，對(duì)于存在販賣人口、毒品走私等重大犯罪行為的韓國國民，拒發(fā)護(hù)照的期限將會(huì)超過3年。另外，對(duì)因嫖娼等行為多次被揭發(fā)的人，也將實(shí)施這項(xiàng)措施。

日本人怕退休

日前法國進(jìn)行的一項(xiàng)國際性民意調(diào)查顯示，除日本外，其他國家和地區(qū)的人在忙碌工作了一輩子后，都傾向于退休后享受悠閑自在的生活。

日本的法定退休年齡是61歲，但受訪的大部分日本人表示，希望在退休后仍能繼續(xù)工作。多數(shù)日本人為退休后的生活擔(dān)憂，主要原因是他們認(rèn)為日本的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保障制度不可靠。日本人，尤其是日本男人不愿意退休恐怕還有另外一個(gè)原因，那就是在日本最近幾年盛行“退休離婚”。男人一旦退休，可能遭遇相處多年的老夫老妻分道揚(yáng)鑣的尷尬境況。

布萊爾年薪稱冠歐盟

一項(xiàng)針對(duì)歐盟13國政治家和高級(jí)公務(wù)員的薪水調(diào)查報(bào)告稱，英國首相布萊爾以26.85萬歐元（18.3萬英鎊）的年薪高居榜首，德國女總理默克爾以26.15萬歐元（17.9萬英鎊）緊隨其后。調(diào)查報(bào)告最后還總結(jié)說，英國高級(jí)公務(wù)員的收入是全歐洲最高的。

美國最吃香十大職業(yè)

一、軟件工程師，年薪為80 500美元，過去10年的薪金增幅為46%。軟件工程師最高年薪可能會(huì)超過6位數(shù)。

二、大學(xué)教授，年薪為81 500美元，過去10年的薪金增幅為35%，少數(shù)名牌大學(xué)校長的年薪會(huì)超過55萬美元。

三、理財(cái)顧問，年薪為122 500美元，過去10年的薪金增幅為26%。理財(cái)顧問最高年薪會(huì)超過20萬美元。

四、人力資源經(jīng)理，年薪為73 500美元，過去10年的薪金增幅為23%，人力資源主管最高年薪可能會(huì)超過28萬美元。

五、醫(yī)生助理，年薪為75 000美元，過去10年的薪金增幅為50%，醫(yī)生助理最高年薪會(huì)超過10萬美元。

六、市場(chǎng)調(diào)查分析師，年薪為82 500美元，過去10年的薪金增幅為20%。市場(chǎng)調(diào)查分析師最高年薪會(huì)超過20萬美元。

七、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)分析師，年薪為83 500美元，過去10年的薪金增幅為36%，資深計(jì)算機(jī)信息分析師的年薪可達(dá)6位數(shù)。

八、房地產(chǎn)評(píng)估師，年薪為66 000美元，過去10年的薪金增幅為23%。房地產(chǎn)評(píng)估師最高年薪會(huì)超過13萬美元。

九、藥劑師，年薪為92 000美元，過去10年的薪金增幅為25%。藥劑師最高年薪可達(dá)6位數(shù)。

十、心理醫(yī)生，年薪為66 500美元，過去10年的薪金增幅為19%。心理醫(yī)生最高年薪會(huì)超過95 000美元。

十條黃金法則

新世紀(jì)前25年里，企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵將依賴于對(duì)知識(shí)型員工的有效利用，用Google公司CEO施密特的話說就是：“是未來25年里企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢(shì)獨(dú)一無二的且最重要的因素?！币韵戮褪荊oogle最有效利用知識(shí)型員工的10條黃金法則。

1.由委員會(huì)負(fù)責(zé)招聘。Google招聘每個(gè)新員工都將經(jīng)過至少6輪面試。

2.滿足每個(gè)員工的需要。Google除了為員工提供一套標(biāo)準(zhǔn)的附加福利，還給他們配備了一流的餐飲設(shè)施，如健身房、洗衣間、按摩室、理發(fā)室、干洗店甚至便利的公交樞紐站。

3.縮短員工間距離。Google的每個(gè)項(xiàng)目都是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，所有員工都在同一間辦公室工作。

4.使溝通順暢。除了物理上的近距離接觸，每個(gè)員工需要每周給他的同伴發(fā)送一封簡述他最近工作進(jìn)展的郵件。這使所有員工都容易跟蹤其他成員的進(jìn)展，更容易監(jiān)控進(jìn)度并協(xié)調(diào)工作流。

5.注重產(chǎn)品內(nèi)部測(cè)試。

6.鼓勵(lì)創(chuàng)新。Google的工程師們能花費(fèi)20%的工作時(shí)間參與其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。因此，項(xiàng)目中需要層層審核和仔細(xì)勘查，但更重要的是Google希望激勵(lì)創(chuàng)造性員工能有更多創(chuàng)新。

7.努力達(dá)成一致。Google在作任何決策時(shí)都盡可能征求更多人的意見。經(jīng)理扮演的角色僅僅是意見的綜合者而不是意見的獨(dú)裁者。

8.拒絕邪惡，潔身自好。

9.憑數(shù)據(jù)作決策。在Google里，任何決策都是依賴于定量分析。

10.有效地傳達(dá)。每個(gè)星期五，Google都將舉行一次全體員工的發(fā)布會(huì)。

壟斷行業(yè)工資增長過快

國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長步正發(fā)日前表示，當(dāng)前我國企業(yè)行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快。

他說，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，按細(xì)行業(yè)分組，2000年最高的是交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)當(dāng)中的航空運(yùn)輸業(yè)21 342元，最低的是采掘業(yè)當(dāng)中的木材及竹材采運(yùn)業(yè)4535元，二者相差4.71倍；2004年最高的是金融業(yè)當(dāng)中的證券業(yè)50 529元，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)當(dāng)中的林業(yè)6718元，二者相差7.52倍，4年間行業(yè)差距擴(kuò)大了1.6倍。目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5—10倍之間。

人力資源小辭典

整體薪酬體系

整體薪酬體系又稱為自助餐式的薪酬方案，是在公司和雇員充分溝通的基礎(chǔ)上來確定雇員的薪酬形式。整體薪酬體制不僅僅是指經(jīng)營盈利分享，工資以技能為基礎(chǔ)和雇員的參與，而是通過薪酬和福利（即現(xiàn)金和非現(xiàn)金手段），幫助建立一種公司與雇員之間的伙伴關(guān)系，將公司的經(jīng)濟(jì)效益與各位員工直接掛鉤。它主要的特點(diǎn)是多樣性、定制化和動(dòng)態(tài)性，最本質(zhì)的理念是從雇主為核心轉(zhuǎn)變?yōu)楣蛦T為中心。

天下人語

賢人有七德：一是不班門弄斧，二是不打斷別人的話，三是不急于求成，四是提問要有針對(duì)性，五是解答要符合情理，六是談話要有始有終，七是要立足于實(shí)際。

——《猶太人為什么優(yōu)秀》中的猶太箴言

管得多理得少是管理的通病。

——《細(xì)節(jié)決定成敗》

兩個(gè)人在一起交換蘋果與兩個(gè)人在一起交換思想不一樣。兩個(gè)人交換了蘋果，每個(gè)人手上還是只有一個(gè)蘋果；但是兩個(gè)人交換了思想，每個(gè)人就同時(shí)有兩個(gè)人的思想。

——英國著名作家蕭伯納論人與人之間交流的重要性

人畢竟需要一點(diǎn)自我欣賞，構(gòu)架這個(gè)世界的主要材料正是愛而不是別的。天堂的事情比較遙遠(yuǎn)，我們?cè)谌碎g愛起來吧。

——《你在天堂里遇到了5個(gè)人》

人均壽命折射南北差距

世界衛(wèi)生組織新近公布的《2006年世界衛(wèi)生報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，世界上最長壽的國家依然是日本，男性平均壽命為79歲，女性為86歲，男女綜合平均壽命為82歲。英國男女綜合平均壽命為78.5歲，美國為77.5歲，韓國為77歲。壽命最短的是津巴布韋，國民平均壽命不到40歲，婦女平均壽命只有34歲。

人均壽命的長短，是由社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、自然等多種因素決定的。進(jìn)入近現(xiàn)代以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度快慢的差別，富國壽長、窮國命短的趨勢(shì)才越來越明顯，差距越拉越大。目前人均壽命排在倒數(shù)十位的國家全部在非洲。而由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，曾被誣稱為“東亞病夫”的中國人，人均壽命在短短幾十年間增加了近一倍，已經(jīng)超過70歲。

承認(rèn)缺點(diǎn)

20世紀(jì)80年代中期，克利夫蘭州立大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)了一個(gè)驚人的現(xiàn)象。在一次試驗(yàn)中，他們創(chuàng)造出兩個(gè)虛擬求職者：大衛(wèi)和約翰。這兩個(gè)人擁有幾乎完全相同的簡歷和推薦信。可唯一不同的是，在約翰的簡歷中有這樣一句：“有時(shí)候，我覺得自己很難與他人相處?！毖芯咳藛T把大衛(wèi)和約翰推薦給各個(gè)公司的人事主管。出乎人們的意料，面對(duì)這樣兩個(gè)候選人，大多數(shù)的人事主管選擇了約翰。原因很簡單：約翰的缺點(diǎn)使他變得更為可信和真誠。

時(shí)間管理測(cè)試

下面的每個(gè)問題，請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)地給自己評(píng)分。計(jì)分方式為：選擇 “從不”記0分，選擇“有時(shí)”記1分，選擇“經(jīng)?！庇?分，選擇“總是”記3分。

1.我在每個(gè)工作日前，都能為計(jì)劃中的工作作些準(zhǔn)備。

2.凡是可交派下屬（別人）去做的，我都交派下去。

3.我利用工作進(jìn)度表來量化工作任務(wù)與目標(biāo)。

4.我盡量一次性處理完畢每份文件。

5.我每天列出一個(gè)應(yīng)辦事項(xiàng)清單，按重要順序排列，依次辦理這些事情。

6.我盡量回避干擾性電話、不速之客的來訪，以及突然的約會(huì)。

7.我試著按照生理節(jié)奏變動(dòng)規(guī)律曲線圖安排我的工作。

8.我的日程表留有回旋余地，以便應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

9.當(dāng)其他人想占用我的時(shí)間，而我必須處理更重要的事情時(shí)，我會(huì)說“不”。

結(jié)論：0~12分：你自己沒有時(shí)間規(guī)劃，總讓別人牽著鼻子走。13~17分：你試圖掌握自己的時(shí)間，卻不能持之以恒。18~22分：你的時(shí)間管理狀況良好。23~27分：你是值得學(xué)習(xí)的時(shí)間管理模范。

汽車大王的工資觀

美國的汽車大王亨利·福特認(rèn)為：再?zèng)]有比工資更重要的問題了。

在《我的生活與工作》一書中，他寫道：因?yàn)檫@個(gè)國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的。他們生活的提高——即他們的工資增長率——決定著這個(gè)國家的繁榮。作為領(lǐng)導(dǎo)者，雇主的目標(biāo)應(yīng)該是，比同行業(yè)的任何一家企業(yè)都能給工人更高的工資。

工資擔(dān)負(fù)著工人在車間之外的全部負(fù)擔(dān)，以及應(yīng)該照顧到年老后他不能勞動(dòng)時(shí)的生活。同時(shí)他也是一個(gè)有家室的人。他也許是孩子們的父親，他必須憑他掙的錢把孩子們培養(yǎng)成有用之材。我們必須考慮到所有這些事實(shí)。讓孩子們有衣可穿、有房可住，讓他們受到教育，給他們標(biāo)準(zhǔn)生活的各種小享受，這個(gè)父親是不是還應(yīng)該提供更多一些的可以用來積蓄的錢呢？所有的這些都能從每天的工作中來嗎？我認(rèn)為它們的答案都是肯定的。

毫無疑問，亨利·福特是位資本家，而且是資本家巨頭。然而他卻對(duì)工人的工資意味著什么有如此的認(rèn)識(shí)，這是否可以給我們以深刻的啟迪呢？

校長，你才是雇員

美國馬里蘭大學(xué)教授劉全生近日在接受采訪時(shí)講了這樣一件往事。1950年前后，當(dāng)時(shí)的美國哥倫比亞大學(xué)校長，也就是后來的美國總統(tǒng)艾森豪威爾，一次請(qǐng)?jiān)撔Ｖ锢韺W(xué)教授Rabi作演講(Rabi是1944年的諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)獲得者)。艾森豪威爾在開場(chǎng)白中客氣地說：“在眾多雇員里，你能夠獲得那么重要的獎(jiǎng)項(xiàng)，學(xué)校以此為榮?！钡牵琑abi回敬說：“尊敬的校長，我是這個(gè)學(xué)校的教授，你才是學(xué)校的雇員?！边@就是美國大學(xué)的觀念。大學(xué)校長雖有很大的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，但從觀念上來看，他和其他行政人員甚至后勤人員一樣，只是為教授和學(xué)生服務(wù)的。

如果起初我改變了自己

在威斯敏斯特教堂地下室里，英國圣公會(huì)主教的墓碑上寫著這樣的一段話：

當(dāng)我年輕自由的時(shí)候，我的想象力沒有任何局限，我夢(mèng)想改變這個(gè)世界。

當(dāng)我漸漸成熟明智的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界是不可以改變的，于是我將眼光放得短淺了一些，那就改變我的國家吧！

但是我的國家似乎也是我無法改變的。

當(dāng)我到了遲暮之年，抱著最后一絲努力的希望，我決定要改變我的家庭、我親近的人——但是，咳！他們根本不接受改變。

現(xiàn)在在我臨終之際，我才突然意識(shí)到：如果起初我改變了自己，接著我就可以依次改變我的家人。然后，在他們的激發(fā)和鼓勵(lì)下，我也許就能改變我的國家。再接下來，誰又知道呢，也許我連整個(gè)世界都可以改變。